【规章制度★人事管理制度】

博 罗 现 代 医 院

岗
位
说
明
书

2007 年 7 月

［以人为本·科技兴院］
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

目 录
院 领 导 岗 位 说 明 书 ...................................................... 5

院 长 岗 位 说 明 书 ...................................................................... 5

党 支 部 书 记 岗 位 说 明 书 ................................................. 8

院 长 助 理 岗 位 说 明 书 .................................................... 11

办 公 室 岗 位 说 明 书 ................................................... 14

办 公 室 主 任 岗 位 说 明 书 ............................................. 14

图 书 档 案 岗 岗 位 说 明 书 ............................................. 17

病 案 管 理 统 计 岗 岗 位 说 明 书 ............................... 19
﹁领先·创新·执行·超越﹂

人 力 资 源 助 理 岗 位 说 明 书 ...................................... 21

经 营 部 岗 位 说 明 书 ................................................... 24

经 营 部 主 任 岗 位 说 明 书 ............................................. 24

策 划 岗 岗 位 说 明 书 ........................................................... 27

市 场 开 拓 岗 岗 位 说 明 书 ............................................. 29

医 务 科 岗 位 说 明 书 ................................................... 31

医 务 科 科 长 岗 位 说 明 书 ............................................. 31

医 疗 质 控 岗 岗 位 说 明 书 ............................................. 34

医 院 感 染 管 理 岗 岗 位 说 明 书 ............................... 36

护 理 部 岗 位 说 明 书 ................................................... 38

护 理 部 主 任 岗 位 说 明 书 ............................................. 38

护 理 质 量 监 控 岗 岗 位 说 明 书 ............................... 41

导 医 分 诊 岗 岗 位 说 明 书 ............................................. 43

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　2
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

客 户 服 务 岗 岗 位 说 明 书 ............................................. 45

保 洁 工 岗 岗 位 说 明 书 .................................................... 47

药 剂 岗 位 说 明 书 ......................................................... 49

药 房 主 任 岗 位 说 明 书 .................................................... 49

药 库 管 理 岗 岗 位 说 明 书 ............................................. 52

药 房 岗 岗 位 说 明 书 ........................................................... 54

医 务 人 员 岗 位 说 明 书 .............................................. 56

门 诊 部 主 任 岗 位 说 明 书 ............................................. 56

住 院 部 主 任 岗 位 说 明 书 ............................................. 58
﹁领先·创新·执行·超越﹂

住 院 部 副 主 任 岗 位 说 明 书 ...................................... 61

疫 情 管 理 岗 岗 位 说 明 书 ............................................. 64

住 院 医 师 岗 位 说 明 书 .................................................... 66

检 验 岗 岗 位 说 明 书 ........................................................... 68

放 射 科 岗 位 说 明 书 ........................................................... 70

CT 室 医 师 岗 位 说 明 书 .................................................... 70

CT 室 技 师 岗 位 说 明 书 .................................................... 72

放 射 科 医 师 岗 位 说 明 书 ............................................. 74

B 超 医 师 岗 位 说 明 书 .................................................... 76

心 电 图 医 师 岗 位 说 明 书 ............................................. 78

护 士 岗 岗 位 说 明 书 ................................................... 80

护 士 长 岗 位 说 明 书 ........................................................... 80

门 诊 护 士 岗 岗 位 说 明 书 ............................................. 83

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　3
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

急 诊 护 士 岗 岗 位 说 明 书 ............................................. 85

病 房 护 士 岗 岗 位 说 明 书 ............................................. 87

妇 产 科 护 士 岗 岗 位 说 明 书 ...................................... 89

助 产 士 岗 位 说 明 书 ........................................................... 91

手 术 室 护 士 岗 岗 位 说 明 书 ...................................... 94

财 务 科 岗 位 说 明 书 ................................................... 96

财 务 科 主 任 （ 主 管 会 计 ） 岗 位 说 明 书 ... 96

主 管 会 计 岗 位 说 明 书 .................................................... 99

出 纳 岗 位 说 明 书 .................................................................. 101
﹁领先·创新·执行·超越﹂

收 费 员 岗 位 说 明 书 ........................................................... 103

后 勤 保 障 部 岗 位 说 明 书 ..................................... 105

后 勤 主 任 岗 位 说 明 书 .................................................... 105

绿 化 管 理 员 岗 位 说 明 书 ............................................. 108

水 电 工 岗 位 说 明 书 ........................................................... 110

司 机 岗 岗 位 说 明 书 ........................................................... 112

餐 饮 班 长 岗 位 说 明 书 .................................................... 114

餐 饮 岗 岗 位 说 明 书 ........................................................... 116

采 供 保 管 岗 岗 位 说 明 书 ............................................. 118

保 安 队 长 岗 位 说 明 书 .................................................... 120

消 防 员 岗 岗 位 说 明 书 .................................................... 123

保 安 队 岗 岗 位 说 明 书 .................................................... 125

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　4
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

院领导岗位说明书

院 长 岗 位 说 明 书

岗位名 称 院长 岗位编号
所在部 门 岗位定员

直接上 级 工资等级

直接下 级 院长助理、办公室主任、医务科长、门诊部主任、 薪酬类型

住院部主任、总护士长、后勤主任
所辖人 员 岗位分 析日期 2007 年 7 月
本职： 全面主持全院的业务、行政、后勤等各项工作
﹁领先·创新·执行·超越﹂
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 制定和实施医院总体战略
责 领导制定医院的发展战略，并根据内外部情况变化进行调整
一 工作 组织实施医院总体战略，发现市场机会，领导创新与变革
任务
主持医院各项重大改革

职 职责表述： 制定和实施医院年度经营计划
责 工作 根据内外部条件，确立医院的年度经营目标，制定经营目标计划
二 任务 监督、控制医院经营计划的实施过程，并对结果负全面责任

组织医院财务预算方案的实施工作

职 职责表述： 建立健全医院统一、高效的组织体系和工作体系
责 工作 主持医院关键管理流程的运行和规章制度的执行，及时进行组织和流程的优化调整
三 任务 领导营造医院的企业文化氛围，塑造和强化医院价值观

职 职责表述： 直接管理质量管理部，全面监控医院的质量管理
责 工作 组织督导质量管理信息的搜集、整理和分析工作
四 任务 领导质量控制标准的制定、修改和完善工作

全面监控医院的质量监督和流程优化再造工作，指导处理各种质量事故

职 职责表述： 调整和优化医院的人力资源管理
责 工作 领导推动医院用人制度改革，优化人力资源管理
五 任务 调整聘用医院中层管理人员，批准聘用分院的领导班子成员

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　5
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

职 职责表述： 调整和优化医院的财务管理
责 工作 领导医院总体财务规划工作，指导建立财务管理体系
六 任务 组织督导开展医院的财务预算管理工作

领导开展医院的投资、融资管理工作
指导监督医院的整体财务分析工作

职 职责表述： 建立良好的沟通渠道
责 工作 与上级主管部门保持良好沟通，定期汇报医院的经营战略和计划执行情况、资金运用情况和
七 盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜
任务
领导建立医院与政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等顺畅的沟通渠道
领导开展医院的社会公共关系活动，树立良好的医院形象
领导建立医院内部良好的沟通渠道，协调各部门关系

职 职责表述： 主持医院日常工作
责 工作 负责医院员工队伍建设，选拔中高层管理人员
八 任务 主持召开医院办公会议，对重大事项进行决策

代表医院参加重大业务、外事或其它重要活动 ﹁领先·创新·执行·超越﹂

负责处理医院重大突发事件，并及时向上级主管部门汇报

职 职责表述： 完成执行总经理、县卫生局交办的其他工作
责
九
权力：
权限一 ： 医院日常经营管理决策权
权限二 ： 医院质量管理的指导监督权和其他各项工作的监控权
权限三 ： 重大投资事项决策权
权限 四： 下级之间工作争议的裁决权
权限五： 医院院长助理的聘用权
权限六： 医院中层管理人员人事决策权
权限七： 所属下级的考核评价权、奖惩决定权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：执行总经理、党支部书记、经营部主任、其他高层管理人员
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：政府机构、业务关系单位、金融机构、媒体等
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 战略规划、年度经营计划、阶段性工作报告、各种讲话报告、审批事项记载、通知、简报、信函、
汇报文件或报告、总结、医院文件
任职资格 ：
教育水 平 大专及以上学历
职称 副高及以上职称
专业 临床医学、财务管理、经济管理、人事管理等相关专业

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　6
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

经验 12 年以上工作经验，8 年以上相关工作经验
知识 通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展
趋势，熟悉医院的业务流程
技能技 巧 具有很强的领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综合分
析能力、各种办公软件的应用能力
培训经 历 医院管理、营销、财务、人力资源、信息系统等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备
工作环境 独立办公室

工 作 时 间 特 工作时间不规律，无明显的节假日，频繁加班、经常出差
征
备注：

﹁领先·创新·执行·超越﹂

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　7
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

党 支 部 书 记 岗 位 说 明 书

岗位名 称 党支部书记 岗位编号

所在部 门 岗位定员

直接上 级 工资等级

直接下 级 工会主席、团支部书记、妇联主任 薪酬类型

所辖人 员 岗位分析日 期

本职： 全面主持医院党建、纪检监察、工会、青年、妇女、保卫等各项工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 参与医院的经营管理
责 参与医院的重大决策
一 工作 加强领导团队自身思想和作风建设，支持院长在经营管理方面行使统一指挥的职权
﹁领先·创新·执行·超越﹂
任务
监督检查领导干部的培养、考核和选拔工作

职 职责表述： 全面主持医院党支部日常工作
责 工作 主持制订年度工作方案，并组织实施
二 任务 主持制订医院党员管理的规章制度并贯彻落实

主持召开党委会，督促检查党支部决议和决定的执行情况
主持制订医院党的基层组织建设工作发展规划并贯彻落实
组织抓好党风建设，查处违纪案件
负责协调好党、政、工、团之间的关系
具体分管党务的组织、干部工作

职 职责表述： 组织医院纪检监察工作
责 工作 组织制定医院纪检监察工作规划并组织落实
三 任务 参与大要案查办，提出处理建议，落实纪律处分等

组织开展医院效能监察工作
组织、监督党员领导干部落实有关廉洁自律规定
组织开展党风廉政教育
对党员干部或监察对象进行诫勉谈话、警示谈话等

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　8
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

职 职责表述： 监督、指导医院工会、团委、妇女、保安队工作
责 监督指导工会各项工作
四 工作 监督指导团建各项工作
任务
监督指导各项妇女工作
监督指导保安队各项工作

职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 主持召开医院的民主生活会议
五 任务 组织督导精神文明创建活动等各项创建工作

组织督导医院的文化建设

指导、监督下级工作
对直接下级进行考核与考评
组织下级部门进行相关培训
权力：
权限一 ： 医院重大决策的建议权 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
权限二 ： 医院党政相关事务的指导监督权
权限三 ： 各项相关工作规划、建议的审批权
权限四 ： 下级之间工作争议的裁决权
权限五 ： 医院党政系统中层人员的提名和任命权
权限六 ： 所属下级的管理水平和业绩的考核评价权、奖惩决定权

工作协作关 系：
内部协 调关 有密切的协调关系的部门：院长、其他高层管理人员
系
其他相关部门：
外部协 调关 有经常性协调关系：上级主管部门党委、团委、工会、妇联
系 临时性协调关系：
所需记录文 档： 各种讲话报告、审批事项记载、通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件
任职资格 ：
教育水 平 大专及以上学历

专业 行政管理、经济管理等相关专业

经验 12 年以上工作经验，8 年以上相关工作经验

知识 熟知经管、管理、党建、工会知识

技能技 巧 熟悉日常公文格式，较好地起草各类公文；具备分析决策、组织指挥、协调沟通能力

培训经 历 管理、党政、人力资源、信息系统的知识等培训

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、电话、传真机、Internet/Intranet 网络、交通及通讯设备等
备

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　9
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

工作环境 独立办公室

工 作 时 间 特 正常工作时间，偶尔出差
征
备注：

﹁领先·创新·执行·超越﹂

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　10
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

院 长 助 理 岗 位 说 明 书

岗位名 称 院长助理 岗位编号

所在部 门 岗位定员

直接上 级 院长 工资等级

直接下 级 院办公室主任、医务科长、门诊部主任、住院部主 薪酬类型

任、总护士长、后勤主任
所辖人 员 岗位分 析日期 2007 年 7 月
本职： 协助院长工作，分管医务科、护理部、门诊部、住院部、档案室。
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 参与医院重大决策
责 参与制定医院发展战略、规划
一 工作 参与制定医院年度经营计划和预算方案 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
任务
参与医院重大财务、人事、业务问题的决策
掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议

职 职责表述： 领导分管部门制订管理制度和年度工作计划
责 工作 主持制订有关管理制度，领导制订院办公室、医务科、护理部、人力资源部、各临床医技科室
二 的年度工作计划、信息管理的年度工作计划
任务
组织制订分管部门重大任务阶段的工作计划

职 职责表述： 领导院办公室工作
责 工作 组织督导对医院领导的管理事务的协助工作
三 任务 组织督导办公室政务工作

组织督导医院公共文化工作
职 职责表述： 领导人力资源部工作
责 工作 组织督导医院人力资源开发管理体系的建设和维护
四 任务 组织督导员工队伍建设及整体素质提升

组织督导员工招聘、解聘、除名、辞退、减员等工作
组织督导起草拟订医院薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行
组织督导一般人事劳动制度的执行
职 职责表述： 领导医务科工作
责 工作 组织督导临床、医技、药学方面学科建设的实施
五 任务 组织督导医疗质量的控制和提高

组织督导医疗纠纷的防范与处理
组织督导医院感染工作

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　11
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

组织督导门诊工作
组织督导突发性公共卫生事件的组织及应急处理
职 职责表述： 领导护理部工作
责 工作 组织督导护理部的日常工作
六 任务 组织督导护理的科研教学工作

组织督导护理人员培训工作
职 职责表述： 领导信息档案工作
责 工作 组织督导信息系统管理工作
七 任务 组织督导医院的统计分析工作

组织督导病案管理工作
组织督导图书管理工作
职 职责表述： 内部组织管理
责 工作 负责分管部门内部、分管部门之间、分管部门与医院其它部门间关系，解决争议
八 任务 负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见
﹁领先·创新·执行·超越﹂
监督分管部门的经费预算的执行情况，及时给予指导

职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
九
权力：
权限一 ：医院重大决策的建议权
权限二 ：分管工作的监督检查权
权限三 ：对学科设置和建设的指导监督权
权限四 ：对医疗事故处理，纠纷处理的指导监督权
权限五 ：对违反或未执行医疗制度的制止权和处罚权
权限六 ：对重大医疗抢救的指挥权
权限七 ：对医务人才培养规划的建议权
权限八 ：下级工作争议的裁决权
权限九 ：直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：其他高层管理人员
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：政府机构、业务关系单位、媒体、市场策划公司、信息系统厂家
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件

任职资格 ：
教育水 平 专科及以上学历
职称 主治及以上职称

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　12
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

专业 临床医学、经济管理、人事管理等相关专业
经验 10 年以上工作经验，6 年以上相关工作经验
知识 通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，了解国际国内医疗行业及相关行业的发展
趋势，熟悉医院的业务流程
技能技 巧 具有领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综合分析能力、
各种办公软件的应用能力
培训经 历 医院管理、营销、人力资源、信息系统等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备
工作环境 独立办公室

工 作 时 间 特 工作时间不规律，经常加班和出差
征
备注：

﹁领先·创新·执行·超越﹂

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　13
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

办公室岗位说明书

办 公 室 主 任 岗 位 说 明 书

岗位名 称 办公室主任 岗位编号

所在部 门 办公室 岗位定员 兼职
直接上 级 院长 工资等级

直接下 级 办公室文员、档案员、司机 薪酬类型

所辖人 员 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 全面主持医院办公室工作
职责与工作 任务 : ﹁领先·创新·执行·超越﹂

职 职责表述： 制定部门发展规划和计划
责 工作 负责组织制定部门远景发展规划、年度计划
一 任务 负责组织制定本部门工作计划，组织实施、督促检查、总结

参与制定并执行本部门财务预算计划

职 职责表述： 负责协助医院领导的管理事务
责 工作 负责组织起草医院年度工作计划、年度工作总结及院领导交办其它重要文字材料
二 任务 负责组织起草医院文件和发文工作，对发文做好审核

负责医院文件的起草、审核和发文工作
负责完成领导交办的对内联络、沟通和协调工作
负责组织安排、协调院级重要会议、活动，汇总分析检查各项结果并定期汇报

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　14
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

职 职责表述： 负责办公室政务工作
责 工作 负责组织全院文件、信函、重要电话、传真的收发、传阅、立卷归档、使用和保管工作
三 任务 负责组织各种会议和记录工作

负责医院会议室、多功能厅的管理
负责组织医院公章、介绍信管理工作
负责领导医院办公用品管理工作
负责领导统筹安排医院小车出车工作
负责领导文明单位创建工作
负责组织落实院务公开工作
负责报刊杂志审批，组织全院职工杂志订阅、下发工作
负责组织未配备电脑科室文件、材料的打印和复印工作

职 职责表述： 负责医院思想政治工作
责 工作 负责领导组织全院职工思想、政治教育，理论学习工作
四 任务 负责院内外群众来信和接待来访工作 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
职 职责表述： 负责医院公共文化工作
责 工作 负责领导组织医院整体形象宣传工作
五 任务 负责领导组织医院 CI（形象识别）的实施和监控工作

负责领导医院的企业文化建设工作
负责组织在各类杂志上发表文章
负责领导组织开展各种公关活动，提供危机公关解决方案
负责与政府各相关部门的联系工作
职 职责表述： 负责办公室内部管理工作
责 工作 负责组织起草、修订与本部门工作有关的规章制度并上报领导审批
六 任务 负责本部门保密工作

负责帮助本部门员工制定岗位职责，核准工作流程，制定工作标准
职 职责表述： 本部门内部管理
责 工作 选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训
七 任务 指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行

负责内部人员工作的分配
职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 本部门年、季、月度计划及总结
八 任务 协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通

定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　15
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
九
权力：
权限1：对医院高层领导工作的建议权
权限2：对医院有关规章制度制定、修改权和执行的监督、检查权
权限3：对医院行政工作的参与权
权限4：对报刊、杂志的订阅有审批权
权限5：对医院各部门办公秩序的监督检查权
权限6：对各部门相关资料的索取权
权限7：对本部门员工的考评权
权限8：对所属下级的工作有监督、检查权
权限9：对所属下级的工作争议有裁决权
权限10：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权
﹁领先·创新·执行·超越﹂
内部协 调关 有密切的协调关系的部门：医院各行管后勤职能部门及业务部门
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：市、县卫生局办公室，市、县文明委、镇文明办
临时性协调关系：市、县卫生局，县政府，兄弟医院
系
所需记录文 档： 通知、简报、报告、决定、论证报告、信函、总结、请示、计划、会议记录、规定、实施方案、办法、
合同、大事记
任职资格 ：
教育水 平 大专及以上学历
专业 公共管理、工商管理及相关专业
经验 8 年以上工作经验，5 年以上相关工作经验，2 年管理工作经验
知识 熟悉医院人员状况，了解医院工作流程，具备公共管理知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；熟悉日常公文格式，较好地起草各类公文；良好的人际沟
通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；有一定的外语水平，要能熟读外文资料
培训经 历 管理学、行政法规等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备
工作环境 独立办公室
工 作 时 间 特 经常加班
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　16
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

图 书 档 案 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 档案岗、办公室文员 岗位编号

所在部 门 办公室 岗位定员 1
直接上 级 办公室主任 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 办公室主任的领导下，负责具体的内勤工作、医院文印工作和机要档案管理工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责医院及办公室的日常文秘工作
责 工作 负责全院文件、电函的接收、登记、传递、传阅、转办、催办
一 任务 负责进行发文登记、编文号、发送文件至各科室
﹁领先·创新·执行·超越﹂
负责做好重要电话的处理工作，收发传真做好登记并及时办理
负责院章及办公室公章的登记、审批、用印、外借管理
负责会议室的卫生、会场布置及会后整理工作
负责总值班室、会议室、院长办公室钥匙管理

职 职责表述： 负责档案室的管理
责 工作 负责文书的收集、立卷、归档、文件的存放与保管
二 任务 负责做好借阅文件登记、归还工作

职 职责表述： 负责文件打印及复印工作
责 负责打印全院文件、保存并制定好文件规格、质量
三 工作 负责复印全院文件及相关资料
任务
负责做好打印、复印、油印的登记汇总工作
职 职责表述： 负责订购和收集医学图书刊物及其相关资料
责 工作 负责中外期刊、报纸的采购工作，结合院情加以选择、采购
四 任务 负责中外期刊、报纸的收登工作，包括过帐、查缺、分发、催补、盖章

负责整个图书资料的登记、分类和编目工作
负责内部资料的收集、交换，分类、上架、阅览
职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
五
权力：
权限一： 对办公室工作有建议权

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　17
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

权限二 ：对档案管理有建议权
权限三 ：对来文的处理结果有督促权
权限四 ：对医院印章的保管和使用的执行权
权限五 ：对医院收到的文件资料、电传、电话、信函的最初处置权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：所有部门
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：县卫生局机要室、办公室
临时性协调关系：县卫生局其他股室
系
所需记录文 档：

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上学历
专业 档案管理、文秘文书、行政管理等相关专业
经验 3 年以上工作经验，1 年以上相关工作经验
知识 熟悉档案管理知识，具备卫生行政法规、具备文秘知识、了解财务知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
培训经 历 计算机操作、文档管理、公文写作等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　18
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

病 案 管 理 统 计 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 病案管理岗 岗位编 号

所在部 门 医务科 岗位定 员 兼职
直接上 级 医务科科长 工资等 级

直接下 级 无 薪酬类 型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责医院的病案管理工作
职责与工作 任务 :
职责表 述： 负责全院住院病历的收集，整理，保管工作 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
职
责 到临床各科室收回三天前的住院病历、工作日志和出院病人卡，保证病历在 72 小时内归档
一 工作 将收回的病历按序整理、装订、登记、踏号
任务
月末将住院病历按号码顺序上架归档，保证所有归档病历完好无损

职 职责表 述： 对病历分类，进行计算机管理，提供快速查询服务
责 工作 按国际疾病分类（ICD－10）将出院诊断进行编码
二 任务 将住院病历首页内容输入计算机保存，月底汇总打印分科登记表
接待患者、医生、保险医院和其他有关部门，提供计算机病历查询

职 职责表 述： 提供病历的常规查询
责 工作 根据“医疗机构病案管理规范”的要求和有关规定，向有知情权的患者或单位，提供病案复
三 印件并收费
任务
为医疗、教学、科研，管理部门提供病历阅览和借阅服务
职 职责表 述： 负责医院的统计工作
责 定期收回住院病历，统计住院病人数量
四
根据病人数量数据进行统计日报工作，发送给院领导和相关科室
检查收回的病室工作日志及病人出院卡，发现填写错误责令改正，并生成过录表
工作
任务 对每月临床科室的出院病人总数及相关指标等进行统计, 汇总统计病人数及门诊工作量情况
统计、登记医技科室、行管各部门的月工作总量
制作统计年报，上报上级卫生部门

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　19
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

职 职责表 述： 负责分析工作
责 工作 搜集外部行业资料，调研其他医院竞争对手的情况
五 任务 进行病种、病源、病患等日常分析工作
确定分析专题，撰写相关分析报告
分析医院就医人群的治疗效果、疗程长短、治疗费用，进行病患费用分析
及时地将有关分析结果反馈给临床科室，提供信息咨询服务

职 职责表 述： 完成领导交办的其他工作
责
六
权力：
权限一： 各科室病案的索取权
权限二 ：病历管理制度的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：临床医技科室、药房
其他相关部门：医院各部门
系
外部协 调关 有经常性协调关系: 县卫生局，县防疫站 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
临时性协调关系：保险、司法部门、医保办
系
所需记录文 档： 住院病历、病人复印申请单、分科登记本、姓名索引卡、住院号登记本、肿瘤病人登记本
、病种管理登记本、死亡登记本、疾病分类登记本
任职资格 ：
教育水 平 中专及以上学历
专业 档案管理等相关专业
经验 3 年以上工作经验，1 年以上相关工作经验
知识 档案管理知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力
培训经 历 档案管理等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet 网络）、档案柜等
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　20
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

﹁领先·创新·执行·超越﹂

人 力 资 源 助 理 岗 位 说 明 书

岗位名 称 人力资源助理 岗位编号

所在部 门 办公室 岗位定员 兼职

直接上 级 院长助理、办公室主任 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 协助办公室主任完成人力资源的各项工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 组织开展医院人力资源开发管理体系的建设和维护
责 组织研究拟订医院人力资源发展规划并贯彻落实
一 工作 组织研究拟订医院人力资源开发管理的制度并贯彻落实
任务
分析研究医院人力资源开发管理的体系缺陷并优化改进

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　21
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

职 职责表述： 负责员工队伍建设及整体素质提升
责 工作 拟订医院员工队伍建设的规划或意见
二 任务 拟订医院年度培训计划、报批

组织落实或督促有关部门落实医院年度培训计划
年度培训的效果评估

职 职责表述： 负责员工招聘、解聘、除名、辞退、减员等工作
责 工作 拟订医院年度招聘计划及报批
三 任务 组织落实经批准的年度招聘计划

拟订医院年度人员调整方案及报批
组织落实经批准的年度人员调整计划
签订和解除员工劳动合同，解决劳动纠纷

职 职责表述： 负责起草拟订医院薪酬、考核、福利等制度，并确保有效运行
责 工作 负责医院薪酬制度的有效运行和改革
四 任务 组织开展医院员工绩效考核工作 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
负责拟订医院人工成本的分解、管理和控制办法
负责提供人工成本使用情况的月度、年度分析报告
组织开展有关职称评定工作
组织开展有关保险福利等政策的执行

职 职责表述： 一般人事劳动制度的执行
责 工作 负责有关人事任免、调配、奖惩、工资核算、保险核算、抚恤金核算等事项的事务处理
五 任务 负责员工考勤管理

负责员工档案管理，提供有关人事资料
负责员工奖惩制度的执行
负责解决招聘、解聘员工的相关劳动关系问题处理，并规范在职员工的相关劳动关系

职 职责表述 ： 完成领导交办的其他工作
责
六
权力：
权限一 ：对医院人力资源管理体系建立与规范的建议权
权限二 ：对医院劳动纠纷的处理有建议权
权限三 ：对医院人事制度制定的建议权
权限 四：对医院员工的考评权

工作协作关 系：
内部协 调关 有密切协调关系的部门： 医院各部门
系 其他相关部门：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　22
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

外部协 调关 有经常性协调关系: 县卫生局人事科股、卫生局其他部门、社会保险机构、各大中专院校

及人事相关部门
系
临时性协调关系：劳动局、残疾人联合会、统计部门、市、县医学会与管理学会
所需记录文 档： 人力资源相关文件、汇报或报告、有关政策汇编、内部规章制度、工作总结、工作计划、需要
记录的重大事项
任职资格 ：
教育水 平 中专及以上学历

专业 人力资源管理学等相关专业

经验 8 年以上工作经验，5 年以上相关工作经验，2 年以上管理工作经验

知识 了解人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法的一般知识

熟悉企业管理与公共关系等有关知识
了解与医院有关的经营、管理和技术知识，了解行业管理现状和发展趋势
具备计算机应用知识
技能技 巧 常用办公软件操作技能、公文写作技能、人际沟通及协调技能、管理技能

培训经 历 人力资源管理培训

工作条件及 其它 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
使 用 工 具 设 计算机、打印机、电话、Internet 网络、计算器、档案柜、碎纸机
备
工作环境 独立办公室

工 作 时 间 特 工作时间较为规律，但在阶段性任务期间加班较多，偶尔出差
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　23
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

经营部岗位说明书

经 营 部 主 任 岗 位 说 明 书

岗位名 称 经营部主任 岗位编号

所在部 门 经营部 岗位定员 7
直接上 级 执行总经理 工资等级

直接下 级 营销策划岗、市场开拓岗 薪酬类型

所辖人 员 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在执行总经理的领导下，负责医院的市场营销管理工作
职责与工作 任务 : ﹁领先·创新·执行·超越﹂

职 职责表述： 制定部门发展规划和计划
责 工作 制定部门远景发展规划、年度计划
一 任务 制定本科室工作计划，组织实施、督促检查、总结

负责参与制定并执行本部门财务预算计划

职 职责表述： 负责拟定并组织实施医院的整体营销计划
责 工作 负责组织拟定并上报营销长期规划和年度计划
二 任务 参与医院的年度计划制定工作

负责组织、监督落实整体营销计划

职 职责表述： 负责组织市场调研和行业研究工作
责 工作 组织对医院的各业务领域进行市场细分，进行市场调查，分析优劣势
三 任务 根据细分结果，组织研究竞争对手市场战略

负责组织建立行业数据库、竞争对手数据库
负责组织开展客户调查分析，建立病患数据库

职 职责表述： 负责组织营销策划及实施工作
责 工作 负责医院的广告宣传工作
四 任务 组织各种义诊、咨询活动，策划各种公益及促销活动

职 职责表述： 负责组织市场开拓工作
责 工作 组织下属员工联系市内各大小企事业单位
五 任务 组织下属员工联系市内各郊县卫生院，扩大我院影响

组织下属员工联系医院周边各大小社区，做好各种义诊及宣传工作

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　24
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

职 职责表述： 负责组织大客户管理工作
责 工作 组织对大客户的前期、后期服务，做好重点客户的回访工作，保持与客户的联络
六 任务 负责组织建立健全大客户档案及大客户数据库

组织并监督客户反馈和投诉的登记、提交及回馈的处理工作，根据调查结果对外协商处理
职责表述： 负责部门内部管理工作
职 工作 负责部门年、季、月计划及总结的制定和撰写
责 任务 指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行，检查工作落实情况
七
负责内部人员工作分配
组织内部人员学习相关知识
负责检查内部人员劳动纪律
职 职责表述： 本部门内部管理
责 工作 选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训
八 任务 指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行

负责内部人员工作的分配 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 本部门年、季、月度计划及总结
九 任务 协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通

定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督
职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
十
权力：
权限一： 对医院市场营销策划方案的建议权
权限二： 业务权限范围内资金报销及报告的审批权
权限三： 对本部门员工的考评权
权限四： 对所属下级的工作有监督、检查权
权限五： 对所属下级的工作争议有裁决权
权限六： 对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：各科室
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：医疗联系单位、合约单位、新闻媒体、其它公众组织
临时性协调关系：市、县兄弟医院及县卫生局
系
所需记录文 档： 合同、协议、院刊、总结、营销策划方案、各类研究报告

任职资格 ：
教育水 平 大专及以上学历
专业 市场营销、经济管理等相关专业

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　25
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

经验 5 年以上工作经验，3 年以上相关工作经验，2 年管理工作经验

知识 熟悉医院情况和医疗市场规律，具备相关医疗知识和策划能力
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；熟悉日常公文格式，较好地起草各类公文；良好的人际沟
通协调能力；语言表达能力；较强的协调能力和管理能力
培训经 历 市场营销、广告、策划等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律
征
备注：

﹁领先·创新·执行·超越﹂

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　26
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

策 划 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 策划岗 岗位编号

所在部 门 经营部 岗位定员 2
直接上 级 经营部主任 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在经营部主任的领导下，具体负责营销策划及组织实施工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责医院的广告宣传工作
责 工作 负责医院形象推广，医院各项具体产品的塑造和推广
一 任务 负责市场宣传和广告宣传策划工作
﹁领先·创新·执行·超越﹂
与第三方合作社会健康项目，为医院建立合作网络

职 职责表述： 负责组织实施各项市场促销活动
责 工作 组织各种义诊、咨询活动
二 任务 负责策划各种公益及促销活动

职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
三
权力：
权限一： 对本医院营销系统建立与规范的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：办公室
其他相关部门：各部门
系
外部协 调关 有经常性协调关系：各媒体单位
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 营销策划方案

任职资格 ：
教育水 平 大专及以上学历
专业 市场营销、经济管理等相关专业
经验 3 年以上工作经验，1 年以上相关工作经验
知识 了解医疗行业知识、熟悉市场营销知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；良好的人际沟通协调能力；综合统计分析能力
培训经 历 市场营销等相关培训
工作条件及 其它

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　27
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律
征
备注：

﹁领先·创新·执行·超越﹂

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　28
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

市 场 开 拓 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 市场开拓岗 岗位编号

所在部 门 经营部 岗位定员 3
直接上 级 经营部主任 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在经营主任的领导下，具体负责市场开拓工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责外部市场拓展工作
责 工作 负责联系县内各大小企事业单位，积极宣传我院
一 任务 负责联系县内各卫生院，其它医疗实体，扩大我院影响
﹁领先·创新·执行·超越﹂
负责联系医院周边各大小社区，做好各种义诊及宣传工作
负责新渠道的开发和利用，扩大病人来源
负责宣传我院医疗特色的新技术和新项目
职 职责表述： 负责大客户的开拓工作
责 工作 负责医院重点目标大客户的选择，负责建立大客户档案，及数据库和日常维护
二 任务 负责目标大客户的联系及医院信息传递工作

负责大客户的定期回访工作，保持与客户的紧密联系
负责大客户投诉的接待和处理工作，并及时上报和提出处理建议

职 职责表述： 及时反馈外部市场信息
责 工作 负责各种有效医疗信息和市场动态信息的收集，并及时反馈
三 任务
职 职责表述： 负责科室内部其他工作
责 工作 协助主任组织科室及医院有关会议并做好会议记录
四 任务
职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
五
权力：
权限一： 对相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：相关临床科室及职能部门
其他相关部门：财务科
系
外部协 调关 有经常性协调关系： 各大小企事业单、县内各卫生院
临时性协调关系：
系

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　29
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

所需记录文 档： 工作计划、总结、客户记录表单、会议记录、信息反馈单

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上学历
专业 市场营销、经济管理等相关专业
经验 2 年以上工作经验，1 年以上相关工作经验
知识 了解医疗行业知识、熟悉市场营销知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；良好的人际沟通协调能力；综合统计分析能力
培训经 历 市场营销等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备
工作环境 敞开工作
工 作 时 间 特 经常出差
征
备注： ﹁领先·创新·执行·超越﹂

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　30
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

医务科岗位说明书

医 务 科 科 长 岗 位 说 明 书

岗位名 称 医务科科长 岗位编 号

所在部 门 医务科 岗位定 员 兼职
直接上 级 院长 工资等 级

直接下 级 质量监督员、档案员 薪酬类 型

所辖人 员 2人 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 全面主持医务科的各项工作
职责与工作 任务 :
职责表 述： 组织临床、医技、药学方面学科建设的实施 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
职
责 贯彻、执行院领导拟订的学科发展方针
一 工作 制定学科发展的具体规划、组织论证、督导实施
任务
分析研究学科发展中存在的问题，协调相关学科的关系
审核学科发展所需人员的培训、进修及人才梯队建设，促进专业人员合理配置

职 职责表 述： 指导监督医疗质量的控制和提高
责 工作 指导监督拟订医疗控制方案
二 任务 指导监督质控人员检查质量方案执行情况，定期进行质量评估
指导各级医疗人员贯彻执行国家政策法规和各种规章制度、技术操作常规，提高业务水平
指导监督调查分析医疗质控中存在的主要问题，修订质控方案
指导监督对实施质量控制的部门进行质量考评

职 职责表 述： 指导监督医疗纠纷的防范与处理
责 工作 指导监督制定医疗纠纷防范处理预案和各种应对办法
三 任务 指导监督加强医疗环节控制，提高医务人员医疗缺陷防范意识

指导监督对发生的医疗事故及差错进行调查、报告、处理
指导监督组织医疗安全保障委员会进行医疗争议定性等工作

职 职责表 述： 组织医院感染工作
责 工作 制定医院感染管理计划并组织实施
四 任务 督促检查全院感染管理规章制度执行情况，定期对医院环境污染、消毒药械使用等情况进行
监测考评
组织调查、收集、整理医院感染方面的监测资料，并按要求上报

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　31
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

职 职责表 述： 组织门诊工作
责 工作 全面掌握门（急）诊各科医疗工作，负责组织检查门诊病人的诊治、会诊和抢救工作
五 任务 负责安排全院专家、专科门诊的工作
负责接待门诊病人的投诉，解决门诊一般性争议
领导和组织门诊医疗质量和病历文书的质量考核、评比及奖罚

职 职责表 述： 负责突发性公共卫生事件的组织及应急处理
责 工作 制定突发性公共卫生事件预案
六 任务 按国家政策设立呼吸道门诊、肠道门诊等机构
组建各种应急医疗队
临时调集突发事件应急人员，迅速进行应急处理
负责应急事件总结、汇报工作

职 职责表 述： 本部门内部管理
责 工作 参与制定并执行本部门的财务预算计划
七 任务 选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
负责内部人员工作的分配
职 职责表 述： 其他日常工作
责 工作 本部门年、季、月度计划及总结
八 任务 协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通
定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督

职 职责表 述： 完成领导交办的其他工作
责
九
权力：
权限一： 对医院各专科发展制定的建议权
权限二： 对医疗质量管理制度的建议权
权限三 ：对医疗纠纷处理的指导权
权限四： 对门诊工作的组织安排权
权限五 ：对院感工作的监控权
权限六： 对突发事件的现场指挥和资源调度权
权限七： 对医务人员学习效果的审核权
权限八 ：对医务人员医疗行为的奖惩建议权
权限九 ：对本部门员工的考评权
权限十 ：对所属下级的工作有监督、检查权
权限十一： 对所属下级的工作争议有裁决权

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　32
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

权限十二： 对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：护理部、临床、医技各科室
其他相关部门：医院各部门
系
外部协 调关 有经常性协调关系:县卫生局、医政股
临时性协调关系：市卫生局、县法院、省、市医学会
系
所需记录文 档： 通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、研究报告、合同或法律文本

任职资格 ：
教育水 平 大专及以上学历
专业 医学、医政管理、医事法律等相关专业
经验 10 年以上临床工作经验，或 5 年以上医务管理工作经验
知识 具备医疗护理知识、熟悉医院感染管理规范、医疗消毒技术规范
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；熟悉日常公文格式，较好地起草各类公文；良好的人际沟
通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；管理能力
培训经 历 医学、医政管理、医事法律等相关培训
工作条件及 其它
﹁领先·创新·执行·超越﹂
使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、扫描仪、计算器、
备 档案柜等
工作环境 独立办公室
工 作 时 间 特 工作时间不规律，经常加班和出差
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　33
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

医 疗 质 控 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 医疗质控岗 岗位编号

所在部 门 医务科 岗位定员 兼职
直接上 级 医务科科长 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责医疗质量管理、医疗纠纷处理和病历的质量控制工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责制定医疗质量管理制度和计划
责 工作 负责拟定医院医疗质量管理制度和流程
一 任务 负责拟定医院医疗质量管理计划，审批后组织实施
﹁领先·创新·执行·超越﹂
职 职责表述： 负责医疗质量的控制和提高
责 负责拟订医疗控制方案
二 工作 负责组织质控人员检查质量方案执行情况，定期进行质量评估
任务
教育组织各级医疗人员贯彻执行国家政策法规和各种规章制度、技术操作常规，提高业务水
平
负责调查分析医疗质控中存在的主要问题，修订质控方案
对实施质量控制的部门进行质量考评

职 职责表述： 负责医疗纠纷的防范与处理
责 工作 负责制定医疗纠纷防范处理预案和各种应对办法
三 任务 负责加强医疗环节控制，提高医务人员医疗缺陷防范意识

负责对发生的医疗事故及差错进行调查、报告、处理

职 职责表述： 负责制定医院病历质控制度和计划
责 工作 负责拟定医院病历的质量控制制度和流程
四 任务 负责拟定医院病历的质量控制计划，审批后组织实施

职 职责表述： 负责医院病历的日常质量控制工作
责 工作 按照省卫生厅颁发的《病历书写规范》及病案质控标准,对全院归档病历（包括手术科室和非
五 任务 手术科室）进行普查
将不合格病历（乙级和丙级病历）反馈给临床各科室质控医师，督促其修改、补充和完善
对病历评审情况进行总结分析，呈送给院长助理、医务科主任等有关领导
参与医务科组织的病历抽查、评审工作
对实施病历质控的部门进行质量考评

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　34
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
六
权力：
权限一： 对医疗质量管理制度的建议权
权限二： 对医疗质量的监督检查权
权限三 ：对医疗纠纷处理建议权
权限四： 医院病历的质量控制制度的建议权
权限五： 病历填写情况的监督检察权和责令修改权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：护理部、临床医技各科室、体检中心
其他相关部门：医院各部门
系
外部协 调关 有经常性协调关系:
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 病历资料、通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件

任职资格 ：
﹁领先·创新·执行·超越﹂
教育水 平 中专及以上学历
专业 医学、医政管理等相关专业
经验 5 年以上临床工作经验
知识 具备医疗护理、医疗质量管理知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力
培训经 历 医学、医疗质量管理等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备
工作环境 一般办公环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律，偶尔加班
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　35
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

医 院 感 染 管 理 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 院感管理岗 岗位编号

所在部 门 医务科 岗位定员 兼职
直接上 级 医务科科长 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责医院的院内感染管理工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责制定院感管理制度和计划
责 工作 负责拟定医院的院内感染管理制度和流程
一 任务 负责拟定医院的院内感染管理计划，审批后组织实施
﹁领先·创新·执行·超越﹂
职 职责表述： 负责医院的院内感染管理工作
责 工作 监督执行国家、省、市、县卫生行政管理部门有关院感管理法规
二 任务 负责落实或督促有关部门落实医院感染工作计划

负责院感工作效果监测检查，确立年度目标监测项目
处理院感突发事件和制定应对措施

职 职责表述： 负责院内感染技术性工作
责 指导临床合理使用抗生素
三
指导临床医技科室严格执行消毒药械各项制度及规定
对医院感染病例进行监测，并对监测资料进行汇总
工作
任务 负责对全院消毒灭菌效果进行抽样监测
定期对全院紫外线灯进行监测，对购进新灯管和疑有问题灯管随时监测
对供应室压力蒸气灭菌效果进行监测
负责对一次性注射器、输液器进行抽样监测，并将结果通知物供中心
负责统计一次性医疗用品发放总量、一次性废弃物品回收总量
督促实验室定期向市卫生局汇报分离细菌及药敏结果

职 职责表述： 负责院内感染培训工作
责 工作 拟订医院感染年度培训方案、新职工培训方案并报批
四 任务 及时组织院感知识学习与更新

职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
五

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　36
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

权力：
权限一： 对院感规划和制度的建议权
权限二： 对院感工作的监控权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：护理部、临床各科室、检验科
其他相关部门：后勤保障部
系
外部协 调关 有经常性协调关系：县疾病控制中心，县防疫站消毒科
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、医院感染管理记录

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上学历
专业 医学、护理等相关专业
经验 5 年以上临床工作经验
知识 具备医疗护理、医疗质量管理知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力
培训经 历 医学、医疗质量管理等相关培训 ﹁领先·创新·执行·超越﹂

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备
工作环境 一般办公环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律，偶尔加班
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　37
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

护理部岗位说明书

护 理 部 主 任 岗 位 说 明 书

岗位名 称 护理部主任（总护士长） 岗位编号

所在部 门 护理部 岗位定员 兼职
直接上 级 院长 工资等级

直接下 级 门诊部护士长、综合住院部护士长、妇产科住院 薪酬类型

部护士长、导医分诊岗、护理质量监控员
所辖人 员 岗位分 析日期 2007 年 7 月
本职： 全面主持护理部的各项工作
﹁领先·创新·执行·超越﹂
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 组织制定护理工作制度和计划
责 工作 组织制定各项护理规章制度及护理工作流程
一 任务 组织护理人员根据服务对象的需要，对制度和流程定期进行改进

组织建立护理质量控制体系
根据医院总体目标制定护理工作年度计划，并组织实施
参与制定并执行本部门的财务预算计划

职 职责表述： 组织开展护理部的日常工作
责 工作 组织实施护理质量控制，对质量控制人员提出日工作要求，进行环节检查、月终检查
二 任务 每日进行病房巡视，查看重点病人和病区整体情况，掌握护理人员和病人两个方面的护理
工作动态信息
组织处理发生的护理纠纷、差错等事件
进行护理人力资源分配、调度工作，随机调配各科护理人员人力

职 职责表述： 组织护理的科研教学工作
责 工作 组织护理业务建设，与医疗方面同步学习、推广新技术
三 任务 组织制定护生实习计划，分配带教任务

组织护理人员总结工作经验，撰写相关论文

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　38
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

职 职责表述： 组织护理人员培训工作
责 工作 制定护理人员工作理念，进行护理人员服务意识培训
四 任务 组织开展护理人员专业技术培训

组织护士长队伍建设，培养护士长管理能力
建立护理人员的业务学习学分制度，并督促实施

职 职责表述： 本部门内部管理
责 工作 选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训
五 任务 指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行

负责内部人员工作的分配
职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 本部门年、季、月度计划及总结
六 任务 协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通

定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督

职 职责表述： 完成领导交办的其他工作 ﹁领先·创新·执行·超越﹂

责
七
权力：
权限一： 护理工作制度和规章的建议权
权限二： 护理质控体系运转的监控权
权限三： 护理人力资源调配权
权限四： 护士学习、培训的审批权
权限五 ：对病区设施、护理用品采买的建议权
权限六 ：对本部门员工的考评权
权限七 ：对所属下级的工作有监督、检查权
权限八： 对所属下级的工作争议有裁决权
权限九： 对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：医务科、临床医技科室、药房、后勤部门
其他相关部门：医院其他部门
系
外部协 调关 有经常性协调关系: 市护理学会、县卫生局医政股
临时性协调关系：市、县卫校
系
所需记录文 档： 通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、各种质量控制程序文件、处罚奖励记录

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上学历
专业 护理管理等相关专业
经验 10 年以上护理工作经验，5 年以上护理管理工作经验
知识 护理管理等相关知识

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　39
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；熟悉日常公文格式，较好地起草各类公文；良好的人际沟

通协调能力；语言表达能力；管理能力
培训经 历 护理管理等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备
工作环境 独立办公室
工 作 时 间 特 工作时间不规律，经常加班
征
备注：

﹁领先·创新·执行·超越﹂

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　40
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

护 理 质 量 监 控 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 护理质量监控员 岗位编号

所在部 门 护理部 岗位定员 兼职
直接上 级 总护士长 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责护理的质量检验工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责护理质量检验工作
责 工作 负责对护士长的工作质量进行考评
一 任务 负责每月对各科护士抽查考核
﹁领先·创新·执行·超越﹂
负责对急救物品、药品应急、完好率进行考评
负责对病区管理质量进行考评
负责对病室工作日志进行检查
负责对基护、特一护进行检查
负责对消毒隔离工作进行考评
负责对各科的护理工作质量进行反馈
负责处理突发的护理质量问题

职 职责表述： 协助质检组长，进行护理质控总体工作
责 工作 协助进行护理质量问题分析
二 任务 协助修订护理质控标准

协助改进护理工作环节
协助处理护理差错事故

职 职责表述： 协助质检组长，进行护理人员培训工作
责 工作 协助进行护理人员服务意识培训
三 任务 协助开展护理人员专业技术培训

协助实施护理人员的业务学习学分制度

职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
四
权力：
权限一： 护理质量控制制度和规章的建议权

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　41
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

权限二： 护理质量的监督检查权
权限三： 护理缺陷的督促整改权
权限四： 对护理差错事故的处罚建议权
权限五 ：对病区设施、护理用品采买的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：临床医技科室、药房、后勤部门
其他相关部门：医院其他部门
系
外部协 调关 有经常性协调关系:
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、各种质量控制程序文件、处罚奖励记录

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上学历
专业 护理管理等相关专业
经验 5 年以上护理工作经验
知识 护理管理等相关知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
培训经 历 护理管理等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 一般办公设备、计算器、档案柜等
备
工作环境 一般办公环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律，偶尔加班
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　42
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

导 医 分 诊 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 导医分诊岗 岗位编号

所在部 门 导诊组 岗位定员 4
直接上 级 门诊主任、门诊护士长 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责导医分诊工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责门诊导医的工作
责 工作 负责为病人提供就医咨询、导医和分诊工作
一 任务 负责协助特殊病人就医，急诊病人送至急诊科，入院病人送至病房
﹁领先·创新·执行·超越﹂
协助老弱残孕病人完成划价、付费、取药、检查等就医环节

职 职责表述： 负责医保咨询工作
责 工作 负责有关医保政策、办事程序和收费方式等内容的咨询工作
二 任务 协助医保病人就医

职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责相关资料信息的收集、汇总和整理
三 任务 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督

职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
四
权力：
权限一： 相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：临床各科室、各医技科室、门诊各科室、医保办
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 计划、总结

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上
专业 护理及相关专业
经验 3 年以上工作经验，1 年以上相关工作经验
知识 通晓医院各专家，专科的特色范围，通晓医保政策和制度，熟悉医疗保健护理知识

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　43
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

技能技 巧 人际沟通技巧
培训经 历 医疗保健护理知识、人际沟通、医保政策和制度

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 电话、轮椅、平车
备
工作环境 敞开办公
工 作 时 间 特 工作时间比较有规律，偶尔加班
征
备注：

﹁领先·创新·执行·超越﹂

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　44
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

客 户 服 务 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 客户服务岗 岗位编号

所在部 门 导诊组 岗位定员 导诊组兼
直接上 级 门诊护士长 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责为入院前入院后的病人提供服务
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责就诊前的咨询工作
责 工作 负责为病人提供就诊前的咨询
一 任务 负责将咨询信息反馈给相关科室
﹁领先·创新·执行·超越﹂
职 职责表述： 负责对入院病人的服务工作
责 工作 负责记录住院病人的有关资料
二 任务 负责到病区慰问新病人，定期慰问老病人

负责征求病人意见，按类将所征求的意见向相关部门负责人反映,并及时反馈给病人
职 职责表述： 负责对出院病人进行跟踪服务
责 工作 建立重点病人（慢性病人、重症病人）资料数据库
三 任务 对出院的重点病人进行电话回访、家访等跟踪服务

负责将回访中收集到的信息反馈给有关科室

为出院病人提供术后恢复、健康教育等方面的知识
组织慢性病人集体活动，邀请医院专家开展健康讲座
职 职责表述： 负责病人满意度调查工作
责 工作 负责发放、回收门诊和住院病人满意度调查表
四 任务 定期将病人满意度调查结果报送主任

定期对病人满意度调查结果进行分析，对病人满意度调查结果中集中反映的问题，提出改
进建议
职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责相关资料信息的收集、汇总和整理
五 任务 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督

职 职责表述： 完成领导交办的其他任务
责
六
权力：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　45
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

权限一： 相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：
其他相关部门：临床各科室、各医技科室
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 重点病人资料登记表、回访登记表、病人满意度调查表、调查结果分析报告、计划、总结、信
函、宣传材料
任职资格 ：
教育水 平 中专及以上
专业 医疗护理及相关专业
经验 3 年以上工作经验，1 年以上相关工作经验
知识 熟悉医疗保健护理知识
技能技 巧 人际沟通技巧
培训经 历 人际沟通

工作条件及 其它
﹁领先·创新·执行·超越﹂
使 用 工 具 设 电话
备
工作环境 一般办公环境
工 作 时 间 特 工作时间正常
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　46
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

保 洁 工 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 保洁工岗 岗位编号

所在部 门 岗位定员 4
直接上 级 总护士长 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责医院整体环境保洁，医务人员工作服、病床单元用品、病员服、手术用布类清洁工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责医院门诊环境保洁工作
责 工作 负责医院院内、门诊大厅、综合大楼门前地面及门窗、墙壁清洁工作
一 任务 负责门诊各科地面、门窗清洁工作
﹁领先·创新·执行·超越﹂
负责门诊各科生活垃圾收集处理工作
负责门诊各科医用废弃物收集存放工作

职 职责表述： 负责住院部环境保洁工作
责 工作 负责病房地面、墙壁、门窗清洁工作
二 任务 负责病房垃圾、病员废弃物处理工作

负责病房医用废弃物收集存放工作
负责病房床单元清洗工作

职 职责表述： 负责手术室清洁工作
责 工作 负责手术室地面、墙壁、门窗清洁工作
三 任务 负责手术室生活垃圾的收集处理工作

负责手术室医用废弃物收集存放工作
负责手术用布类的清洗、整理工作

职 职责表述： 负责行政后勤区清洁工作
责 工作 负责行政、后勤各科室地面、墙壁、门窗清洁工作
四 任务 负责多功能厅地面、墙壁、门窗及附属物清洁工作

负责行政后勤区生活垃圾的收集处理工作

职 职责表述： 完成领导交办的其他任务
责
五
权力：
权限一： 相关工作的建议权

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　47
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：门诊护士站、综合住院部护士站、妇产科住院部护士站
其他相关部门：医院各科
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档：

任职资格 ：
教育水 平 初中及以上
专业
经验 1 年以上工作经验
知识 具备一定的阅读能力
技能技 巧
培训经 历 简单的礼仪知识培训

工作条件及 其它
使用工具设
备 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
工作环境 敞开办公
工 作 时 间 特 工作时间比较规律
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　48
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

药剂岗位说明书

药 房 主 任 岗 位 说 明 书

岗位名 称 药房主任 岗位编号

所在部 门 药房 岗位定员 1
直接上 级 财务科主任 工资等级

直接下 级 药房岗、库房管理岗 薪酬类型

所辖人 员 2人 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在业务副院长的领导下，全面负责药房的行政业务工作
职责与工作 任务 : ﹁领先·创新·执行·超越﹂

职 职责表述： 组织制定各项计划和规章制度
责 工作 组织制定本部门各项规章制度及工作流程
一 任务 根据医院总体目标制定工作年度计划，并组织实施

组织制定医院的药学发展规划和管理制度
参与制定并执行本部门的财务预算计划

职 职责表述： 负责组织药品的调剂、制剂和药品质量检验工作
责 工作 负责指导或亲自参加复杂的药剂调配和制剂
二 任务 负责确保配制制剂的质量符合相关质量标准

指导制订各剂型岗位职责和岗位技术操作规程
组织中草药的加工炮制工作

职 职责表述： 负责组织药品的采购和供应工作
责 工作 负责组织药品验收工作，确保购进药品的质量
三 任务 主动向有关科室征求意见，了解需要，保证及时供应

负责组织制定药品采购计划和药品预算并组织实施
负责组织药品采购招标工作
职 职责表述： 负责本院的药品管理工作
责 工作 负责监督、检查和控制麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、贵重药品的使用及管理
四 任务 负责监控本部药品的质量，确保药品处于有效期内

监督、检查本院各科室药品使用和管理情况
负责组织实施药品登记和统计工作

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　49
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

职 职责表述： 负责组织开展临床药学工作
责 工作 负责组织医院药物不良反应的监测工作
五 任务 负责组织药学信息的收集整理工作和用药咨询工作

组织开展药物经济学及合理用药研究，进行新药临床和疗效评价工作

职 职责表述： 负责组织本部门的教学和科研工作
责 工作 负责接收、安排实习学生和进修人员，并对其工作给予指导
六 任务 组织本部门申报研究课题并进行实施

负责组织本部门人员的在职教育和培训工作
组织开展新制剂、新剂型等的科学研究工作

职 职责表述： 其他工作
责 工作 负责组织药品成本核算和账务管理工作
七 任务 负责组织药事管理委员会的日常工作

负责同卫生行政、药监部门沟通,执行相关指令，反映有关药品流通、生产、使用中的问题
职 职责表述： 本部门内部管理 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
责 工作 选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训
八 任务 指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行

负责内部人员工作的分配
职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 本部门年、季、月度计划及总结
九 任务 协调本部门与其他部门的业务工作及信息沟通

定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督
职 职责表述： 完成领导交办的其他任务
责
十
权力：
权限一 ：对药品采购计划有审批权
权限二 ：对失效药品的处理有决定权
权限三 ：对药品使用和管理有监督权和建议权
权限四： 对本部门的财务结算有审批权
权限五： 对新药的进购有建议权
权限六 ：对实习进修人员有指导权

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　50
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

权限七： 对部门员工的考评权
权限八 ：对所属下级的工作有监督、检查权
权限九 ：对所属下级的工作争议有裁决权
权限十 ：对直接下级的岗位调配权、任命的提名权和奖惩权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：后勤保障部、临床各科室、财务科、医务科、护理部
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：市、县药品监督管理局、药检所、物价部门、卫生行政部门、药品供应商、
招标办
系
临时性协调关系：
所需记录文 档： 相关文件、汇报或报告、通知、内部规章制度、工作总结、工作计划、需要记录的重大事项

任职资格 ：
教育水 平 硕士及以上
专业 药学、药理、临床药学及其他相关专业
经验 8 年以上工作经验，5 年以上相关工作经验，2 年以上管理工作经验 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
知识 通晓药学专业知识，熟悉管理知识，了解财务知识
技能技 巧 较高的沟通协调技能，一定的口头表达能力和书面写作水平，一定的外语应用水平
培训经 历 管理知识，沟通协调技能

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、电话、计算器、档案柜
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间规律
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　51
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

药 库 管 理 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 药库管理岗 岗位编号

所在部 门 财务科 岗位定员 兼职
直接上 级 财务科主任 工资等级 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责库房药品的管理工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责进行药品采购
责 工作 与相关人员制定药品最低库存量
一 任务 参与制定药品采购计划，按照批准的采购计划按时完成采购任务

拟定药品采购合同、订单、催单，与有关部门联系接取货事宜
对紧急、抢救药品，及时设法采购，保证供应
做好短缺药品登记，设法组织货源
组织有关部门进行验货，并办理入库
负责药品入库单的整理与审查工作

职 职责表述： 负责库存药品的保管工作
责 工作 负责对药品进行在库养护和质量检查，确保药品安全有效
二 任务 负责毒、麻、精神药品的管理工作，严格执行有关规定

负责对近效期药品和积压药品进行统计并按有关规定退货、换货
负责库房药品的盘存工作，按时送交盘存表
负责存放药品的登记和统计工作

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　52
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

职 职责表述： 负责药品进出库的管理
责 工作 负责药房和临床各科室的请领药品的发放
三 任务 负责对购进药品进行验收入库

负责进、出库药品的上帐、下帐工作
制定药品的最低库存量

职 职责表述： 负责药品存放仓库的管理工作
责 工作 负责仓库的安全管理，及时发现安全隐患，防盗防火
四 任务 负责库房内的清洁卫生及整理工作

职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责编制药品采购计划，并配合采购员落实药品到货情况
五 任务 负责相关资料信息的收集、汇总和整理

负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督
职 职责表述： 负责完成领导交办的其他工作
责 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
六
权力：
权限一： 对药品采购计划的建议权
权限二： 对拟定、修改采购合同有建议权
权限三： 对入库的药品的数量和规格等有监督检查权
权限四：对验收不合格的药品退回有督促权
权限五：相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：中山、江北分院、临床各科室
其他相关部门：后勤保障部
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 药品登记表、药品盘存表、调价盘存表、质量检查记录本、药品请领单、缺药登记本、特殊药
品登记表、计划、总结
任职资格 ：
教育水 平 中专及以上
专业 药学、药理、临床药学及其他相关专业
经验 2 年以上工作经验，半年以上相关工作经验
知识 熟悉药品养护知识，具备药学知识和仓库管理知识
技能技 巧
培训经 历 药品养护，仓库管理

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 电话、计算器、磅称、戥子、药架、保险箱、冰箱、药桶、档案柜、温湿度计、去湿机
备

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　53
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

工作环境 独立办公
工 作 时 间 特 工作时间规律
征
备注：

药 房 岗 岗 位 说 明 书
﹁领先·创新·执行·超越﹂

岗位名 称 药房岗 岗位编号

所在部 门 药房 岗位定员 3
直接上 级 药房主任 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责门诊、住院的药品调剂和管理工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责药房药品的管理工作
责 工作 负责对药品进行养护和质量检查，确保药品安全有效
一 任务 负责对毒、麻、精神药品进行管理，严格执行有关规定

根据药品价格的调整情况编制调价盘存表
负责药房药品的盘存工作，按时送交盘存表
负责药房内的清洁卫生及整理工作

职 职责表述： 负责药品进出的管理
责 工作 负责调配住院处方，并根据医嘱摆放
二 任务 根据临床科室请领单发放药品

根据用药情况填制请领单，从药品库房领取药品
负责处方的分类、装订和统计汇总工作
负责进、出药品的上帐、下帐工作

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　54
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

职 职责表述： 负责与临床科室的外联工作
责 工作 负责督促和协助临床各科室做好药品保管工作
三 任务 负责向临床科室提供药品供应信息

为临床医护人员提供药物咨询，搜集上报药品不良反应
负责通报临床所需暂缺药品情况，并将有关信息反馈给有关科室
职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责编制工作报表
四 任务 负责相关资料信息的收集、汇总和整理

负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督
职 职责表述： 负责完成领导交办的其他工作
责
五
权力：
权限一： 对不合格处方有督促修改权
权限二 ：相关工作的建议权 ﹁领先·创新·执行·超越﹂

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：临床各科室
其他相关部门：后勤保障部
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 药品登记表、药品盘存表、调价盘存表、质量检查记录本、药品请领单、缺药登记本、特殊药
品登记表、处方汇报表、通知、计划、总结
任职资格 ：
教育水 平 中专及以上
专业 药学、药理、临床药学及其他相关专业
经验 2 年以上工作经验，半年以上相关工作经验
知识 熟悉药品养护知识，具备药学知识
技能技 巧
培训经 历
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、电话、计算器、药架、冰箱、药柜、档案柜、温湿度计
备
工作环境 敞开办公
工 作 时 间 特 工作时间规律
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　55
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

医务人员岗位说明书

门 诊 部 主 任 岗 位 说 明 书

岗位名 称 门诊部主任 岗位编号

所在部 门 门诊部 岗位定员 兼职
直接上 级 院长 工资等级

直接下 级 门诊各临床科室、医技科室、门诊护士站 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责医院的门诊管理工作 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责制定门诊管理制度和计划
责 工作 负责拟定医院门诊管理制度和流程
一 任务 负责拟定医院门诊管理计划，审批后组织实施

职 职责表述： 负责门急诊工作管理体系的建设和维护
责 调查门急诊的现状，确立医院门急诊发展方向，制定医院门急诊发展规划
二
研究拟订医院门急诊管理的制度并贯彻落实
分析研究医院门急诊管理模式的缺陷并优化改进
工作
任务 开展特色专科、专病、专家门诊的建设与宣传
优化门急诊就诊流程、塑造门诊窗口形象
建立和完善各种检查与监督机制和处罚措施，并贯彻落实
接待门急诊病人的投诉，解决门诊一般性争议

职 职责表述： 负责门诊管理日常工作
责 工作 负责检查门诊各科室日常工作
三 任务 统计专家出勤及专家门诊工作量，检查专家门诊工作情况
定期抽查门诊处方、病历质量
对门诊工作进行小结、分析、评价
填写门诊工作日常本、专家工作质量分析本

职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
四

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　56
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

权力：
权限一： 对门诊管理制度和规划的建议权
权限二： 对门诊工作的组织安排权
权限二： 对门诊医务人员考核、监督权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：门急诊科室
其他相关部门：其他临床医技科室、药房
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、门诊管理记录

任职资格 ：
教育水 平 大专及以上学历
专业 医学、医政管理等相关专业
经验 5 年以上临床工作经验
知识 具备医疗护理、医疗质量管理知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
培训经 历 医学、医疗质量管理等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备
工作环境 一般办公环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律，偶尔加班
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　57
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

住 院 部 主 任 岗 位 说 明 书

岗位名 称 住院部主任 岗位编号

所在部 门 住院部 岗位定员

直接上 级 院长、院长助理 工资等级

直接下 级 护士长、住院医师 薪酬类型

所辖人 员 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 全面主持所在科室的各项工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 制定科室发展规划和计划
责 制定科室远景发展规划、年度计划
一 工作 制定本科工作计划，组织实施、督促检查、总结
﹁领先·创新·执行·超越﹂
任务
参与制定并执行本部门的财务预算计划

职 职责表述： 组织医疗工作
责 工作 组织本科室医疗护理人员开展业务工作，完成医疗任务
二 任务 定时查房，参加临床会诊和对重危疑难病例的诊断和治疗

参加重大抢救和组织死亡病例讨论
督促检查本科室人员执行各项规章制度、技术操作规范，杜绝医疗事故，处理医疗纠纷
组织学习、运用国内外医学新技术、新疗法
确定医师轮换、值班、会诊、出诊，并参加门诊、会诊、出诊
组织医疗质量、护理质量的控制工作
组织对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平
指导监督对全科室人员的医疗培训工作
接受医务科的人员调度安排，完成其指派的医疗任务

职 职责表述： 组织教学工作
责 工作 接受人力资源部下达的教学任务，承担医疗人员的实习、进修任务
三 任务 制定实习、进修计划，安排专人带教

组织阶段考核及出科考试，确保教学质量
组织不断改进教学方法，提高教学质量
组织本科室住院医师的培训、考核

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　58
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

职 职责表述： 组织科研工作
责 工作 制定科研远景规划、年度计划
四 任务 组织对科研课题的申报、管理、实施和保障

定期对科研成果、论文数等进行统计，督导
组织本科室科技成果的鉴定、报奖、和推广应用工作
进行年终科研总结
职 职责表述： 组织学科建设和人才培养
责 工作 制定本学科建设与人才培养工作计划，组织实施，督促检查
五 任务 创造公平、公正、竞争、和谐的学术氛围和工作环境，强化竞争机制，促进拔尖人才的成长

组织参加学术交流和学术活动，加强与国内外的科学与技术合作和交流
根据学科发展需要，吸引国内外优秀人才，建立合理学科梯队
职 职责表述： 本部门内部管理
责 工作 指导监督经营助理开展科室的市场开拓、内部事务处理等工作
六 任务 选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
负责内部人员工作的分配
职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 本部门年、季、月度计划及总结
七 任务 协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通

定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督

职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
八
权力：
权限一： 医院医疗发展规划的建议权
权限二： 学科建设和人才培养的建议权
权限三 ：对本部门员工的考评权
权限四 ：对所属下级的工作有监督、检查权
权限五 ：对所属下级的工作争议有裁决权
权限六 ：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：临床医技科室、药房、医务科
其他相关部门：医院其他部门
系
外部协 调关 有经常性协调关系: 上级医院的相关专业科室
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件

任职资格 ：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　59
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

教育水 平 大专及以上学历
专业 临床医疗专业
经验 10 年以上临床工作经验，5 年以上医务管理工作经验
知识 临床医学、管理知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；熟悉日常公文格式，较好地起草各类公文；良好的人际沟
通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；管理能力
培训经 历 临床医学、管理等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 医疗仪器设备、计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备
工作环境 独立办公室
工 作 时 间 特 工作时间不规律，经常加班，偶尔出差
征
备注：

﹁领先·创新·执行·超越﹂

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　60
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

住 院 部 副 主 任 岗 位 说 明 书

岗位名 称 住院部副主任 岗位编号

所在部 门 妇产科住院部 岗位定员 １
直接上 级 住院部主任、院长助理 工资等级

直接下 级 妇产科护士长、妇产科住院医师、助产士 薪酬类型

所辖人 员 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 全面主持妇产科住院部的各项工作 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 制定科室发展规划和计划
责 制定科室远景发展规划、年度计划
一 工作 制定本科工作计划，组织实施、督促检查、总结
任务
参与制定并执行本部门的财务预算计划

职 职责表述： 组织医疗工作
责 工作 组织本科室医疗护理人员开展业务工作，完成医疗任务
二 任务 定时查房，参加临床会诊和对重危疑难病例的诊断和治疗

参加重大抢救和组织死亡病例讨论
督促检查本科室人员执行各项规章制度、技术操作规范，杜绝医疗事故，处理医疗纠纷
组织学习、运用国内外医学新技术、新疗法
确定医师轮换、值班、会诊、出诊，并参加门诊、会诊、出诊
组织医疗质量、护理质量的控制工作
组织对挂钩医疗机构的技术指导工作，帮助基层医务人员提高医疗技术水平
指导监督对全科室人员的医疗培训工作
接受医务科的人员调度安排，完成其指派的医疗任务

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　61
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

职 职责表述： 组织教学工作
责 工作 接受人力资源部下达的教学任务，承担医疗人员的实习、进修任务
三 任务 制定实习、进修计划，安排专人带教

组织阶段考核及出科考试，确保教学质量
组织不断改进教学方法，提高教学质量
组织本科室住院医师的培训、考核
职 职责表述： 组织科研工作
责 工作 制定科研远景规划、年度计划
四 任务 组织对科研课题的申报、管理、实施和保障

定期对科研成果、论文数等进行统计，督导
组织本科室科技成果的鉴定、报奖、和推广应用工作
进行年终科研总结
职 职责表述： 组织学科建设和人才培养
责 工作 制定本学科建设与人才培养工作计划，组织实施，督促检查 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
五 任务 创造公平、公正、竞争、和谐的学术氛围和工作环境，强化竞争机制，促进拔尖人才的成长

组织参加学术交流和学术活动，加强与国内外的科学与技术合作和交流
根据学科发展需要，吸引国内外优秀人才，建立合理学科梯队
职 职责表述： 本部门内部管理
责 工作 指导监督经营助理开展科室的市场开拓、内部事务处理等工作
六 任务 选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训

指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行
负责内部人员工作的分配
职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 本部门年、季、月度计划及总结
七 任务 协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通

定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督

职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
八
权力：
权限一： 医院医疗发展规划的建议权
权限二： 学科建设和人才培养的建议权
权限三 ：对本部门员工的考评权
权限四 ：对所属下级的工作有监督、检查权
权限五 ：对所属下级的工作争议有裁决权

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　62
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

权限六 ：对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖惩权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：临床医技科室、药房、医务科
其他相关部门：医院其他部门
系
外部协 调关 有经常性协调关系: 上级医院的相关专业科室
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上学历
专业 临床医疗专业、妇产科相关专业
经验 10 年以上临床工作经验，5 年以上医务管理工作经验
知识 临床医学、管理知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；熟悉日常公文格式，较好地起草各类公文；良好的人际沟
通协调能力；语言表达能力；综合统计分析能力；管理能力
培训经 历 临床医学、管理等相关培训
工作条件及 其它
﹁领先·创新·执行·超越﹂
使 用 工 具 设 医疗仪器设备、计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备
工作环境 独立办公室
工 作 时 间 特 工作时间不规律，经常加班，偶尔出差
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　63
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

疫 情 管 理 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 疫情管理岗 岗位编号

所在部 门 门诊部 岗位定员 兼职
直接上 级 门诊部主任 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型 ﹁领先·创新·执行·超越﹂

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责医院传染病疫情的工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责医院传染病卡片的管理工作
责 工作 负责定期发放、回收、填写、核对全院传染病卡片
一 任务 负责汇总整理全院传染病卡片，并向医务科汇报

负责上报 02 病及高温中暑等疫情和肠道门诊疫情
负责向疾控中心、结核病防治所和市皮防所汇报疫情
负责对全院临床各科室的病历进行换查

职 职责表述： 其他工作
责 工作 参加省厅干保处布置的干部保健工作
二 任务 参加义诊活动

参加糖尿病调查科研项目等
职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责相关资料信息的收集、汇总和整理
三 任务 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督

职 职责表述： 负责完成领导交办的其他工作
责
四
权力：
权限一： 对传染病卡片的回收有督促权

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　64
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

权限二 ：对传染病卡片的填写质量有检查权
权限三 ：相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：临床各科室、医务科
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：县疾控中心、县防疫站
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 计划、总结

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上
专业 传染病学及其他相关专业
经验 1 年以上相关工作经验
知识 了解传染病学知识，
技能技 巧
培训经 历
工作条件及 其它 ﹁领先·创新·执行·超越﹂

使 用 工 具 设 电话、计算器、档案柜等
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间规律
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　65
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

住 院 医 师 岗 位 说 明 书

岗位名 称 住院医师 岗位编号

所在部 门 岗位定员 3
直接上 级 住院部主任 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责住院医师职责内的各项工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责住院医师职责内的医疗工作
责 工作 每日查房，对病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱并检查其执行情况
一 任务 参加值班、门诊、会诊、出诊工作
﹁领先·创新·执行·超越﹂
掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故和其他重要问题时，及时处理和汇报
检查和改正实习医生的病历记录，负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案
小结
对所管病员全面负责，每天至少上、下午查房一次
执行各项规章制度、技术操作规定，杜绝医疗事故，处理医疗纠纷
学习、运用的国内外医学新技术、新疗法

职 职责表述： 负责科室住院医师职责内的教学工作
责 工作 制定带教人员的教学计划
二 任务 负责实习、进修医师的带教

负责带教的实习、进修医师的考核、考试、鉴定
职 职责表述： 参与科室的科研工作
责 工作 协助申报各级科研课题，完成科研项目的实施
三 任务 总结科研成果，书写科研报告

撰写科研论文
参加学术交流和学术活动，加强与国内外的科学与技术合作和交流
职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
四
权力：
权限一： 科室学科建设和人才培养的建议权
权限二： 科室的实习、进修医师的初步考核鉴定权

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　66
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：临床医技科室、药房
其他相关部门：医院其他部门
系
外部协 调关 有经常性协调关系:
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件

任职资格 ：
教育水 平 大专及以上学历
专业 临床医学专业
经验 1 年以上临床工作经验
知识 临床医学知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析
能力
培训经 历 临床医学等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 医疗仪器设备、一般办公设备（电话、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
﹁领先·创新·执行·超越﹂
备
工作环境 一般办公环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律，偶尔加班
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　67
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

检 验 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 检验岗 岗位编号

所在部 门 检验科 岗位定员 2
直接上 级 门诊主任 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责分院综合检验的各项工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责医院综合检验工作
责 负责医院综合检验标本的清收及报告单的填写、登记、发送
一
负责医院临床检验工作 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
负责医院免疫检验工作
工作
任务 负责医院微生物检验工作
负责医院生化检验工作
负责告知医院标本留取注意事项及检测项目的临床意义
负责将异常结果及时报告给临床医生
负责将医院不能检查的标本分流给总院

职 职责表述： 负责医院综合检验的辅助工作
责 工作 负责医院综合检验药品的请领登记、配制、使用登记（使用时间，试剂保管及注销）
二 任务 负责仪器设备的使用、管理、保养

职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
三
权力：
权限一： 检验标本的接收及报告单的发放权
权限二： 检验科相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：门诊部、住院部
其他相关部门：医院其他部门
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、检验结果、质控数据

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上学历

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　68
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

专业 临床医学及检验等相关专业
经验 1 年以上临床检验工作经验
知识 临床医学及检验知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析
能力
培训经 历 临床医学及检验等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 综合检验各种设备、打印机、电话、计算机、计算器、档案柜等
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律
征
备注：

﹁领先·创新·执行·超越﹂

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　69
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

放 射 科 岗 位 说 明 书

CT 室 医 师 岗 位 说 明 书

岗位名 称 CT 室医师 岗位编号

所在部 门 放射科 岗位定员 1
直接上 级 门诊主任 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责放射科 CT 室方面医师职责内的各项工作
职责与工作 任务 : ﹁领先·创新·执行·超越﹂

职 职责表述： 负责 CT 室住院医师职责内的医疗工作
责 工作 负责一般病例的诊断，参加本科急诊的救治，参加院内及院外会诊，临床病例讨论
一 任务 负责日常 CT 诊断工作，及时完成诊断报告

参加每天的集体阅片
协助主管技师搞好质控，提高质量

职 职责表述： 负责 CT 室住院医师职责内的教学工作
责 工作 负责 CT 室的实习、进修医师的带教
二 任务 协助制定 CT 室的教学计划，并负责实施

参与 CT 室的实习、进修医师的考核、考试、鉴定
职 职责表述： 参与 CT 室的科研工作
责 工作 协助申报各级科研课题，完成科研项目的实施
三 任务 总结科研成果，书写科研报告

撰写科研论文
参加学术交流和学术活动，加强与国内外的科学与技术合作和交流
职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
四
权力：
权限一： CT 室学科建设和人才培养的建议权
权限二： CT 室的实习、进修医师的初步考核鉴定权

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　70
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：临床医技科室、药房
其他相关部门：医院其他部门
系
外部协 调关 有经常性协调关系: 县疾病控制中心、市放射学会
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、CT 诊断报告

任职资格 ：
教育水 平 大专及以上学历
专业 临床医学、医学影像专业
经验 3 年以上临床工作经验
知识 临床医学、医学影像知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析
能力
培训经 历 临床医学、医学影像等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 CT 机、计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
﹁领先·创新·执行·超越﹂
备
工作环境 一般办公环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律，偶尔加班
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　71
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

CT 室 技 师 岗 位 说 明 书

岗位名 称 CT 室技师 岗位编号

所在部 门 放射科 岗位定员 1
直接上 级 CT 室医师 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责放射科 CT 室方面主管技师职责内的各项工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责 CT 室技师职责内的医疗工作
责 工作 负责扫描、摄片、拷备，执行各项规章制度和机房、暗室技术操作规程
一 任务 负责特殊部位和复杂的操作
﹁领先·创新·执行·超越﹂
配合工程师进行机器的检修、保养、整理、清洗工作

负责暗室的有关胶片，显、定影药和本室印刷品请领，保管、使用
负责扫描工作量统计工作

职 职责表述： 负责 CT 室的医技科研工作
责 工作 负责所担负部分的科研工作
二 任务 申报、实施放射技术科研课题

定期对科研成果、论文数等进行统计
参与本科室技术成果的鉴定、报奖、和推广应用
撰写年终科研总结报告
职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
四
权力：
权限一： CT 室学科建设和人才培养的建议权
权限二： CT 室的实习、进修医技人员的考核鉴定权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：临床医技科室、药房
其他相关部门：医院其他部门
系
外部协 调关 有经常性协调关系: 县疾病控制中心、市放射学会
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上学历

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　72
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

专业 CT 技术等相关专业
经验 6 年以上医技工作经验
知识 临床医学、医学影像知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析
能力
培训经 历 临床医学、医学影像等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 CT 机、光盘、计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备
工作环境 敞开办公
工 作 时 间 特 工作时间比较规律，偶尔加班
征
备注：

﹁领先·创新·执行·超越﹂

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　73
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

放 射 科 医 师 岗 位 说 明 书

岗位名 称 放射科医师 岗位编号

所在部 门 放射科 岗位定员 1
直接上 级 门诊主任 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责放射科普放方面医师职责内的各项工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责普放医师职责内的医疗工作
责 工作 负责一般病例的诊断、治疗，参加院内及院外会诊，临床病例讨论
一 任务 负责日常 X 线诊断和放射线治疗工作，及时完成诊断报告
﹁领先·创新·执行·超越﹂
参加每天的集体阅片
搞好质控，提高投照质量

职 职责表述： 参与普放的科研工作
责 工作 协助申报各级科研课题，完成科研项目的实施
二 任务 总结科研成果，书写科研报告

撰写科研论文
参加学术交流和学术活动，加强与国内外的科学与技术合作和交流
职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
四
权力：
权限一： 普放学科建设和人才培养的建议权
权限二： 普放的实习、进修医师的初步考核鉴定权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：临床医技科室、药房
其他相关部门：医院其他部门
系
外部协 调关 有经常性协调关系: 县疾病控制中心、市放射学会
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、X 线诊断报告

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上学历
专业 临床医学、医学影像专业
经验 1 年以上临床工作经验

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　74
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

知识 临床医学、医学影像知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；综合统计分析
能力
培训经 历 临床医学、医学影像等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 X 光机、血管机、洗片机、扫描仪、计算机、一般办公设备（电话、Internet/Intranet 网络）、
备 计算器、档案柜等
工作环境 一般办公环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律，偶尔加班
征
备注：

﹁领先·创新·执行·超越﹂

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　75
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

B 超 医 师 岗 位 说 明 书

岗位名 称 B 超医师 岗位编号

所在部 门 B 超室 岗位定员 2
直接上 级 门诊主任 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在门诊主任的领导下，开展 B 超及诊断工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责 B 超主治医师职责内的医疗工作
责 工作 担负疑难病例的诊断，参加院内及院外会诊，临床病例讨论
一 任务 负责日常 B 超诊断工作，及时完成诊断报告
﹁领先·创新·执行·超越﹂
主持每天的集体学习，审签实习、进修医师和低年资住院医师的诊断报告
协助主管技师搞好质控，提高 B 超诊断质量

职 职责表述： 负责 B 超主治医师职责内的教学工作
责 工作 负责 B 超室的实习、进修医师的带教
二 任务 制定 B 超室的教学计划，并负责实施

负责 B 超室的实习、进修医师的考核、考试、鉴定
职 职责表述： 参与 B 超室的科研工作
责 工作 申报各级科研课题，协助上级领导完成科研项目的实施
三 任务 总结科研成果，书写科研报告

撰写科研论文
参加学术交流和学术活动，加强与国内外的科学与技术合作和交流
职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
四
权力：
权限一： B 超室学科建设和人才培养的建议权
权限二： 一般诊断报告的审定权
权限三 ：对住院医师专业领域的指导监督权
权限四 ：B 超室的实习、进修医师的考核鉴定权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：内科、外科、妇产科
其他相关部门：后勤保障部
系

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　76
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 病人的超声影像资料、通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上学历
专业 临床专业、超声影像等相关专业
经验 5 年以上临床工作经验
知识 临床医学、超声诊断知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力
培训经 历 临床医学、医学影像、管理等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 黑白超、彩超、电话、电脑、档案柜
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律，偶尔加班 ﹁领先·创新·执行·超越﹂
征
备注：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　77
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

心 电 图 医 师 岗 位 说 明 书

岗位名 称 心电图医师（B 超医师兼） 岗位编号

所在部 门 心电图室 岗位定员

直接上 级 门诊主任 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在门诊主任的指导下，开展心电图检查和诊断工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责心电图住院医师职责内的医疗工作
责 工作 负责日常心电图、运动心电图、24 小时长程心电及血压、心向量等操作、仪器保养、资料保管
一 报告等工作，及时完成诊断报告
任务
参与体检普查工作 ﹁领先·创新·执行·超越﹂

职 职责表述： 负责心电图住院医师职责内的教学工作
责 工作 负责心电图室的实习、进修医师的带教
二 任务 协助制定心电图室的教学计划，并负责实施

参与心电图室的实习、进修医师的考核、考试、鉴定
职 职责表述： 参与心电图的科研工作
责 工作 协助申报各级科研课题，完成科研项目的实施
三 任务 总结科研成果，书写科研报告

撰写科研论文
参加学术交流和学术活动，加强与国内外的科学与技术合作和交流
职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
四
权力：
权限一： 心电图室学科建设和人才培养的建议权
权限二： 心电图室的实习、进修医师的初步考核鉴定权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：临床各科
其他相关部门：体检中心，市场营销部、后勤保障部
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 病人心电图资料、通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件、研究报告

任职资格 ：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　78
 　　　　【人事管理制度★岗位说明书】

教育水 平 中专及以上学历
专业 临床医学影像学等相关专业
经验 1 年以上临床工作经验
知识 临床医学、医学影像知识
技能技 巧 能熟练操作 OFFICE 办公软件；良好的人际沟通协调能力；语言表达能力；心电图操作及
诊断 运动平板操作及诊断
培训经 历 临床医学影像学等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、Intranet 网络）、心电图机、平板运动测试仪、档案柜等
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律，偶尔加班
征
备注：

﹁领先·创新·执行·超越﹂

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　　　　　79
 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

护士岗岗位说明书

护 士 长 岗 位 说 明 书

岗位名 称 护士长 岗位编号

所在部 门 岗位定员

直接上 级 科主任、总护士长 工资等级

直接下 级 护士岗 薪酬类型

所辖人 员 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在科主任和护理部的领导下，负责组织本部门的护理工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 组织制定本部门的护理工作管理制度和年度工作计划
责 工作 根据医院的总体要求，组织制定及完善相关规定和制度
一 任务 组织制定本部门的护理年度工作计划

职 职责表述： 负责本部门的消毒工作和医务用品的管理工作
责 工作 负责组织领取、保管各种药品、器械、敷料和其它物品
二 任务 负责组织检查、补充、消毒和更换各种用品

负责组织各种物品、器械及空气的消毒工作

职 职责表述： 负责组织护理工作和诊疗辅助工作
责 工作 负责督促本部门的护理工作，亲自参加指导对危重、大手术及抢救病人的护理工作
三 任务 负责督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程

负责督促和检查护理人员医嘱的执行情况，加强医护配合
负责督促和检查卫生员、配餐员的清洁工作和营养工作
负责巡视病房，了解病人病情、思想和饮食情况

职 职责表述： 负责组织教学科研工作
责 工作 负责随同科主任和主治医师查房，组织本部门的护理查房和护理会诊
四 任务 参加科内会诊及疑难病例、死亡病例的讨论

负责组织科研和技术革新工作，组织实施科研课题
负责组织领导护理人员的业务学习及技术训练
负责管理和指导进修人员、实习护士的工作

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　80

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

职 职责表述： 内部管理工作
责 工作 指导下级制定工作计划，并督促实施
五 任务 负责制定内部工作流程，进行人员分配
负责下级工作的指导、检查、考核、评价、整改
职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责组织卫生防病和健康教育的宣传工作
六 任务 负责督促和检查护理人员的交接班工作

负责相关资料信息的收集、汇总和整理
负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督
职 职责表述： 完成领导交办的其他任务
责
七
权力：
权限一 ：对进修、实习人员的工作有指导权
权限二 ：对所属下级有考评权
权限三： 对所属下级的工作有监督、检查权
权限四： 对所属下级的工作争议有裁决权
权限五： 对直接下级的岗位调配权、任命的提名权和奖惩权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：供应室、护理部、后勤保障部、急诊科、医务科
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 相关文件、汇报或报告、通知、内部规章制度、工作总结、工作计划、需要记录的重大事项

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上
专业 护理
经验 5 年以上护理工作经验，护师及以上职称
知识 通晓护理知识，具备管理知识
技能技 巧 较高的沟通协调技能，一定的口头表达能力和书面写作水平，一定的外语应用能力
培训经 历 管理知识，沟通协调技能

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 基础医疗器械、电话
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律，偶尔加班
征

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　81

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

备注：

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　82

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

门 诊 护 士 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 门诊护士岗 岗位编号

所在部 门 门诊输液中心 岗位定员 5
直接上 级 门诊护士长 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在门诊主任、门诊护士长的领导和医生的指导下，负责完成门诊护理和诊疗辅助工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责门诊用品的管理工作诊断室的消毒清理工作
责 工作 负责领取、保管各种门诊所需物品
一 任务 负责检查、补充和更换各种用品

负责隔离消毒工作，防止交叉感染
负责物品、器械及空气的消毒工作，定期进行细菌培养，鉴定消毒效果
负责保持诊断室的整洁、安静，维持就诊秩序

职 职责表述： 负责护理工作和诊疗辅助工作
责 工作 负责接诊、分诊病人以及开诊前的准备工作
二 任务 负责观察候诊病人的病情变化，对较重的病人应提前诊治或送急诊室处理

负责协助医生进行各种检查，采集相关检验标本
负责护送危重病人到病房

职 职责表述： 负责教学科研工作
责 工作 参加科研和技术革新工作，提出并实施科研课题
三 任务 对进修人员、实习护士和卫生员的工作进行指导

职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责卫生防病和健康教育的宣传工作
四 任务 负责统计当日工作量，填写当日工作日志

负责相关资料信息的收集、汇总和整理
负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督
职 职责表述： 完成领导交办的其他任务
责
五
权力：
权限一 ：对进修、实习人员的工作有指导权

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　83

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

权限二： 相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：各医技科室、供应室、护理部、物资供应中心、质量管理部、海虹服
务中心
系
其他相关部门：
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 消毒登记本、紫外线消毒本、各种操作登记本、财产器械交接班本、门诊工作日志、论文、计
划、总结
任职资格 ：
教育水 平 中专及以上
专业 护理
经验 1 年以上护理工作经验，需具备护士执照
知识 通晓门诊护理知识
技能技 巧 一定的沟通技巧，一定的外语应用能力
培训经 历 沟通技巧

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 紫外线消毒灯、基础医疗器械、电话
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律，偶尔加班
征
备注：

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　84

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

急 诊 护 士 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 急诊护士岗 岗位编号

所在部 门 急诊科 岗位定员 1
直接上 级 病房护士长 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在护士长的领导和医生的指导下，负责完成急诊护理和诊疗辅助工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责急诊用品的管理工作和急诊室的消毒清理工作
责 工作 负责领取、保管各种急救所需药品、器械、敷料和其它物品
一 任务 负责检查、补充和更换各种急救用品

负责隔离消毒工作，防止交叉感染
负责物品、器械及空气的消毒工作，定期进行细菌培养，鉴定消毒效果
负责保持手术室、换药室和诊疗室的整洁、安静，维持就诊秩序

职 职责表述： 负责护理工作和诊疗辅助工作
责 工作 负责接诊、分诊病人以及开诊前的准备工作
二 任务 负责巡视观察室病人，了解病人病情、思想和饮食情况

负责完成治疗及护理工作，严密观察与记录留观病人的情况变化
负责协助医生进行各种检查，采集相关检验标本
负责输液、皮试等护理工作
参加护理查房和护理会诊工作
负责护送危重病人及手术病人到病房或手术室

职 职责表述： 负责教学科研工作
责 工作 参加科研和技术革新工作，提出并实施科研课题
三 任务 对进修人员、实习护士和卫生员的工作进行指导

职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责卫生防病和健康教育的宣传工作
四 任务 负责统计当日工作量，填写当日工作日志

负责相关资料信息的收集、汇总和整理
负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　85

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

职 职责表述： 完成领导交办的其他任务
责
五
权力：
权限一 ：对进修、实习人员的工作有指导权
权限二： 相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：各医技科室、临床各科室、供应室、护理部、后勤保障部
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 消毒登记本，紫外线消毒登记本，各种护理操作登记本、财产器械交接班本、特检通知本、
医嘱查对本、论文、计划、总结
任职资格 ：
教育水 平 中专及以上
专业 护理
经验 1 年以上护理工作经验，需具备护士执照
知识 通晓护理知识，具备急救常规知识，具备急救器材的使用知识
技能技 巧 一定的沟通技巧，一定的外语应用能力
培训经 历 急救常规知识，急救器材的使用，沟通技巧

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 呼吸机、除颤器、心电图机、心电监护仪、吸痰器、自动洗胃机、紫外线消毒灯、电话
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律，偶尔加班
征
备注：

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　86

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

病 房 护 士 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 病房护士岗 岗位编号

所在部 门 岗位定员 6
直接上 级 护士长 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在护士长的领导和医生的指导下，负责完成病房护理和诊疗辅助工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责病房用品的管理工作和病房的消毒清理工作
责 工作 负责领取、制作、保管各种病房所需药品、器械、敷料和其它物品
一 任务 负责检查、补充和更换各种用品

负责隔离消毒工作，防止交叉感染
负责物品、器械及空气的消毒工作，定期进行细菌培养，鉴定消毒效果
负责保持治疗室和病房的整洁、安静，维持病房秩序

职 职责表述： 负责病房护理工作和诊疗辅助工作
责 工作 负责新入院病人的入院介绍、健康教育和心理护理工作
二 任务 负责协助医生进行各种诊疗工作，采集检验标本

负责处理长期临时医嘱，领取及发放病人药品，并告知病人使用方法
负责输液、皮试等护理工作
负责巡视病房，了解病人病情、思想和饮食情况
参加护理查房和护理会诊工作

职 职责表述： 负责办理入、出院及转科手续
责 工作 负责为新病人安排床位，填写新病人资料（病人床头卡、一览表、做新病历、入院病人登记本）
三 并通知医生
任务
负责办理出院结帐手续，并对出院病人作出院指导
负责清点出院病人床单被服，检查病房设备完好情况
负责协助催费、缴费，督促结帐等工作

职 职责表述： 负责教学科研工作
责 工作 参加科研和技术革新工作，提出并实施科研课题
四 任务 对进修人员、实习护士和卫生员的工作进行指导

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　87

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责卫生防病和健康教育的宣传工作
五 任务 负责统计当日工作量，填写当日工作日志

负责相关资料信息的收集、汇总和整理
负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督
职 职责表述： 完成领导交办的其他任务
责
六
权力：
权限一 ：对进修、实习人员的工作有指导权
权限二： 相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：各医技科室、急诊科、供应室、护理部、后勤保障部
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 入院首次护理记录单、护理记录单、床头卡、一览表、体温单、病室工作日志、消毒登记本、紫
外线消毒登记本、各种护理操作登记本、财产器械交接班本、出入院登记本、特检通知本、医嘱查对本、论文、
计划、总结
任职资格 ：
教育水 平 中专及以上
专业 护理
经验 1 年以上护理工作经验，需具备护士执照
知识 通晓护理知识
技能技 巧 一定的沟通技巧，一定的外语应用能力
培训经 历 沟通技巧

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 基础医疗器械、紫外线消毒灯、电话
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律，偶尔加班
征
备注：

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　88

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

妇 产 科 护 士 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 妇产科护士岗 岗位编号

所在部 门 妇产科住院部 岗位定员 5
直接上 级 护士长 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在护士长的领导和医生的指导下，负责完成妇产科护理和诊疗辅助工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责门诊用品的管理工作和诊疗室的消毒清理工作
责 工作 负责领取、保管各种妇产科所需药品、器械、敷料和其它物品
一 任务 负责检查、补充和更换各种急救用品

负责隔离消毒工作，防止交叉感染
负责物品、器械及空气的消毒工作，定期进行细菌培养，鉴定消毒效果
负责保持分娩室、人流室、换药室和诊疗室的整洁、安静，维持就诊秩序

职 职责表述： 负责护理工作和诊疗辅助工作
责 工作 负责接诊、分诊病人以及开诊前的准备工作
二 任务 负责观察候诊病人的病情变化，对较重的病人应提前诊治或送急诊室处理

负责协助医生进行各种检查，采集相关检验标本
负责体检、普查和产前检查工作
负责人流、药流和上下环等工作
负责手术辅助工作和其他护理工作

职 职责表述： 负责教学科研工作
责 工作 参加科研和技术革新工作，提出并实施科研课题
三 任务 对进修人员、实习护士和卫生员的工作进行指导

职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责计划生育围产期保健和妇婴卫生的宣传教育工作
四 任务 负责统计当日工作量，填写当日工作日志

负责相关资料信息的收集、汇总和整理
负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督
职 职责表述： 完成领导交办的其他任务
责
五

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　89

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

权力：
权限一 ：对进修、实习人员的工作有指导权
权限二： 相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：各医技科室、供应室、护理部、后勤保障部
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 各项计划生育手术登记本、消毒登记本、紫外线消毒本、各种操作登记本、财产器械交接班
本、门诊工作日志、论文、计划、总结
任职资格 ：
教育水 平 中专及以上
专业 助产
经验 8 年以上助产工作经验，需具备护士执照和产科资格证，护师及以上职称
知识 通晓助产知识，熟悉护理知识
技能技 巧 一定的沟通技巧，一定的外语应用能力
培训经 历 沟通技巧

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 基础医疗器械、紫外线消毒灯、电话
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律，偶尔加班
征
备注：

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　90

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

助 产 士 岗 位 说 明 书

岗位名 称 助产士 岗位编号

所在部 门 妇产科 岗位定员 2
直接上 级 护士长 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在护士长的领导和医生的指导下，负责助产工作和护理工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责科室医疗用品的管理工作和的产房、病房的消毒清理工作
责 工作 负责领取、制作、保管各种所需药品、器械、敷料和其它物品
一 任务 负责检查、补充和更换各种用品

负责隔离消毒工作，防止交叉感染
负责物品、器械及空气的消毒工作，定期进行细菌培养，鉴定消毒效果
负责保持产房、病房的整洁、安静，维持秩序

职 职责表述： 负责助产工作和新生儿的抢救工作
责 工作 负责观察产程，注意产程进展和变化
二 任务 负责正常产妇的接产工作

负责协助医生进行非手术难产产妇的接产工作
参与新生儿的抢救工作
负责孕期检查工作

职 职责表述： 负责护理工作和诊疗辅助工作
责 工作 负责新入院待产妇和病人的入院介绍、健康教育和心理护理工作
三 任务 负责协助医生进行各种诊疗工作，采集相关检验标本

负责处理长期临时医嘱，领取及发放药品，并告知使用方法
负责输液、皮试等护理工作
负责巡视病房，了解病人病情、思想和饮食情况
参加护理查房和护理会诊工作

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　91

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

职 职责表述： 负责办理入、出院及转科手续
责 工作 负责为新病人安排床位，填写新病人资料（病人床头卡、一览表、做新病历、入院病人登记本）
四 并通知医生
任务
负责办理出院结帐手续，并对出院病人作出院指导
负责清点出院病人床单被服，检查病房设备完好情况
负责协助催费、缴费，督促结帐等工作

职 职责表述： 其他工作
责 工作 负责计划生育、围产期保健和妇婴卫生的宣传教育工作
五 任务 负责有关数据资料的统计上报工作

负责疫苗的领取、保管工作和新生儿接种工作
负责统计当日工作量，填写当日工作日志
职 职责表述： 负责教学科研工作
责 工作 参加科研和技术革新工作，提出并实施科研课题
六 任务 对进修人员、实习护士和卫生员的工作进行指导

职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责相关资料信息的收集、汇总和整理
七 任务 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督

职 职责表述： 完成领导交办的其他任务
责
八
权力：
权限一 ：对进修、实习人员的工作有指导权
权限二： 相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：急诊科、供应室、护理部、后勤保障部
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：县妇幼保健院
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 产科入院评估表、临产记录、产科分娩记录、产后记录、婴儿护理记录、入院首次护理记录单、
护理记录单、床头卡、一览表、体温单、病室工作日志、消毒登记本、紫外线消毒登记本、各种护理操作登记本、
财产器械交接班本、出入院登记本、特检通知本、医嘱查对本、论文、计划、总结
任职资格 ：
教育水 平 中专及以上
专业 助产
经验 1 年以上助产工作经验，需具备护士执照和产科资格证
知识 通晓助产知识，熟悉护理知识
技能技 巧 一定的沟通技巧，一定的外语应用能力
培训经 历 沟通技巧

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　92

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 基础医疗器械、紫外线消毒灯、电话
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律，偶尔加班
征
备注：

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　93

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

手 术 室 护 士 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 手术室护士岗 岗位编号

所在部 门 手术室 岗位定员 1
直接上 级 综合住院部护士长 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在护士长的领导和医生的指导下，负责完成麻醉和手术的护理和辅助工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责手术用品的管理工作和诊疗室的消毒清理工作
责 工作 负责领取、保管各种手术所需药品、器械、敷料和其它物品
一 任务 负责检查、补充和更换各种手术用品

负责隔离消毒工作，防止交叉感染
负责物品、器械及空气的消毒工作，定期进行细菌培养，鉴定消毒效果
负责保持手术室和诊疗室的整洁、安静，维持就诊秩序

职 职责表述： 负责手术前的准备工作
责 工作 负责准备药品、敷料、器械、卫生设备等手术用品，做好登记统计工作
二 任务 按照各项规章制度和技术操作规程，督促检查参加手术人员的无菌操作，并鉴定消毒效果

职 职责表述： 负责手术中的辅助工作
责 工作 负责手术中的器械传递工作及物品清点工作
三 任务 负责对手术监护设备的监控和巡回工作

职 职责表述： 负责手术后的清理工作
责 工作 负责手术后病人的包扎、保暖、护送工作
四 任务 负责手术标本的保管和送检工作
负责药品的保管和器械、敷料的打包消毒工作，做好登记统计工作

职 职责表述： 负责教学科研工作
责 工作 参加科研和技术革新工作，提出并实施科研课题
五 任务 对进修人员、实习护士和卫生员的工作进行指导

职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责相关资料信息的收集、汇总和整理
六 任务 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　94

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

职 职责表述： 完成领导交办的其他任务
责
七
权力：
权限一 ：对进修、实习人员的工作有指导权
权限二： 相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：各手术科室、供应室、护理部、后勤保障部
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 手术护理记录单、整体护理记录单、消毒隔离登记表、标本登记表、论文、计划、总结

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上
专业 护理
经验 1 年以上护理工作经验，需具备护士执照
知识 通晓手术室护理知识
技能技 巧 一定的沟通技巧，一定的外语应用能力
培训经 历 沟通技巧，手术室护理知识

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 普外、妇科、泌尿和手术器械、腹腔镜仪器、消毒锅，烘干机、紫外线消毒灯、电话
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间不规律，经常加班
征
备注：

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　95

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

财务科岗位说明书

财 务 科 主 任 （ 主 管 会 计 ） 岗 位 说 明 书

岗位名 称 财务科主任 岗位编号

所在部 门 财务科 岗位定员

直接上 级 执行总经理 工资等级

直接下 级 主管会计、出纳员、收费员、药房人员 薪酬类型

所辖人 员 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在执行总经理的领导下，全面负责医院的财务工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 制定财务科发展规划和计划
责 工作 制定财务科远景发展规划、年度计划
一 任务 制定财务科工作计划，组织实施、督促检查、总结

根据财务科任务和人员情况进行科学分工

职 职责表述： 制定财务科各项财务制度并组织落实
责 工作 负责建立健全财务会计制度，规范会计核算
二 任务 进行经济活动分析，准确反映医院经营成果

负责会计核算及运行体系的分析、设计和优化
负责监督检查和总结各项财务管理制度的执行情况，并向上级汇报

职 职责表述： 根据医院经营计划，编制、执行医院预算并考核预算执行情况
责 工作 负责组织医院年度预算的编制和季度、月度预算的分解，制定财务收支
三 任务 负责协助上级领导筹措资金，并监督检查预算的执行情况

负责组织分析预算完成情况，并根据完成情况进行考核及月度季度、预算调整

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　96

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

职 职责表述： 负责组织财务管理及分析工作
责 工作 负责医院的资产管理工作，主要包括固定资产管理和债权债务清理
四 任务 负责组织监督编制各类会计报表，并对会计报表进行审定

负责组织进行财务分析，支持医院相关决策

负责医院发展所需资金的筹措，并合理调配资金、有效使用资金
负责核算医院各种收费价格标准，并监督实施
负责医疗保险及组织相关工作的实施
负责相关的投资分析及投资事项处理
协调外部关系，协调医院管理层，处理与财务相关的各社会、政府部门的关系
职 职责表述： 负责强化成本管理，提高经济效益
责 工作 负责组织按年、季、月编制成本费用计划
五 任务 负责成本费用计划执行情况的监督检查和控制

组织相关部门进行成本费用开支的分析，努力挖潜降耗

职 职责表述： 负责财务科部门内部管理工作
责 工作 负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
六 任务 负责指导下属员工制定阶段工作计划，督促执行，并对完成情况进行考核

针对工作和思想与下属员工进行交流与沟通，听取意见和建议，掌握其思想动态
组织下属员工学习医院各项规章制度，严肃劳动纪律
职 职责表述： 负责经济事项的监督审核，规范医院经营行为
责 工作 负责组织内部稽核，对医院各经济环节进行全程监控
七 任务 协助执行总经理审核医院重大经济合同和协议

职 职责表述： 本部门内部管理
责 工作 选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训
八 任务 指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行

负责内部人员工作的分配
负责医院确定的本部门财务预算计划的执行，控制实际费用支出

职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 本部门年、季、月度计划及总结
九 任务 协调与其他单位、部门的业务工作及信息沟通

定期向主管领导汇报工作，接受检查和监督

职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
十
权力：
权限一 ：对医院会计核算、采购、收费价格及资金运用情况的监控权

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　97

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

权限二 ：对医院财务预算方案，及日常资金使用方案的建议权
权限三 ：根据财务法规及医院制度审定凭证的合法性与正确性的审定权
权限四： 业务权限范围内资金报销及报告的审批权
权限五： 财务规章制度的制定及解释权
权限六 ：对本部门员工的考评权
权限七 ：对所属下级的工作有监督、检查权
权限八： 对所属下级的工作争议有裁决权
权限九： 对直接下级岗位调配的建议权、任命的提名权和奖惩建议权
权限十： 对间接下级有奖惩权，岗位调配有决定权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：各部门
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：县卫生局、财政局、税务局、银行
临时性协调关系：各往来的医疗单位
系
所需记录文 档： 各项财务报表，预算报表、工作计划、工作总结等

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上学历
专业 财务会计专业
经验 8 年以上工作经验，5 年以上相关工作经验，2 年管理工作经验
知识 通晓会计及电算化、熟悉经济法规、了解医院工作流程
技能技 巧 较熟练使用办公自动化；通晓会计及电算化；具备一定的写作水平；有一定的管理水平；
良好的人际沟通协调能力；综合统计分析能力
培训经 历 财务、电算化等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律
征
备注：

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　98

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

主 管 会 计 岗 位 说 明 书

岗位名 称 主管会计 岗位编号

所在部 门 财务科 岗位定员 1
直接上 级 执行总经理 工资等级

直接下 级 出纳、收入会计 薪酬类型

所辖人 员 岗位分析日 期 2007 年 7 月

本职： 在财务科主任的领导下，全面主持会计组的会计核算工作
职责与工作 任务 :
职 职责表 述： 负责编制各种会计报表，进行财务分析
责 工作 负责会计凭证审核工作，并对会计科目运用的规范性在制度规定范围内负责；
一 任务 负责会计凭证入账工作，每月按时进行账务系统月结
负责根据医院对财务报表的编报时间要求，准确编报各类财务会计报表
负责主任安排的各种相关财务分析工作
负责明细账审核及明细账与总账的对帐工作；
负责待摊费用、预提费用的审核、摊销、计提等等重要会计事项的核算工作

负责领导月度及年度会计结帐工作
职 职责表 述： 负责会计凭证、帐簿和其他档案资料管理
责 工作 负责全院固定资产的一级管理工作，并组织年度资产清查工作
二 任务 负责当期会计凭证、帐簿等相关会计档案的妥善保管、按时移交会计档案室管理
负责库存现金的随时盘存及每月银行余额调节表的审核工作
职 职责表 述： 负责其他总帐会计工作
责 工作 负责协调和准备企业内外部的审计活动
三 任务

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　99

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

职 职责表 述： 负责会计组的日常管理工作
责
四
职 职责表 述： 完成领导交办的其他工作
责
五
权力：
权限一： 对各类凭证收集的督促权
权限二 ：对相关工作的建议权
权限三： 对各类会计原始凭证的合法性、完整性有审核否决权
权限四： 对所属员工的工作有监督、检查权
权限五： 对所属员工的任用、调配、奖惩有建议权
权限六： 对会计帐务处理方法有裁决权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：各部门
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：财政、审计、上级主管部门
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 工作计划、工作总结、各类凭证、会计报表、财务分析报告

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上学历
专业 财务会计、会计学或财务管理等相关专业
经验 5 年以上会计工作经验，3 年以上会计帐务工作经验，具备会计师任职资格
知识 通晓医院会计制度、会计准则、税收法则、专业知识及技能，了解医院经营
技能技 巧 能熟练操作相关财务软件；报表分析能力
培训经 历 财务管理等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律
征
备注：

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　100

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

出 纳 岗 位 说 明 书

岗位名 称 出纳 岗位编号
所在部 门 财务科 岗位定员 1
直接上 级 主管会计 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在财务科主任（主管会计）的领导下，具体负责现金和银行存款管理工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责现金管理工作
责 工作 负责办理现金收付业务
一 任务 负责编制现金业务记账凭证，登记现金日记账

负责保管现金、有价证券、重要空白凭证等，签发各种票据

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　101

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

职 职责表述： 负责银行相关管理工作
责 工作 负责银行结算及对账工作
二 任务 负责银行存款日记帐、现金日记帐的登帐工作，做到“日清月结”

按照国家有关规定，认真执行医院支票、汇票管理制度
负责办理银行结算，根据物资供应中心提交的用款计划及固定承付日期办理银行划拨
负责每月银行余额调节表的编报，及时掌握各银行资金情况，查询未达帐项的核销、登记到
款
负责办理贷款、开信用证等业务所需相关事宜
负责编制资金收支情况报表
负责妥善保管各种有价证券、有关印章、空白支票和收据；按医院规定使用有关印章

职 职责表述： 负责审核原始凭证，编制记账凭证，按日逐笔顺序登记现金和银行存款日记账
责 负责及时清查现金领用人所欠账款，待冲账后开出收据备查
三
负责及时清查支票、汇票领用人报销情况并作登记

职 职责表述： 负责加强工资管理，保证工资按时发放
责
四
职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
五
权力：
权限一 ：公司款项收支的监督审核权
权限二 ：报账票据的监督审核权
权限三 ： 对不符合财务法规和公司财会制度的原始凭证的拒绝入账权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：后勤保障部、院办公室
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：银行、税务局
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 工作计划、工作总结、各类凭证、会计报表、财务报告

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上学历
专业 财务会计、会计学或财务管理等相关专业
经验 3 年以上相关工作经验，具备会计员任职资格
知识 通晓医院会计制度、会计准则、税收法则、专业知识及技能，了解医院经营
技能技 巧 能熟练操作相关财务软件；报表分析能力
培训经 历 财务管理等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　102

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较规律
征
备注：

收 费 员 岗 位 说 明 书

岗位名 称 收费员 岗位编号

所在部 门 财务科 岗位定员 4
直接上 级 主管会计 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在财务科主任（主管会计）的领导下，具体负责医疗划价、收费工作
职责与工作 任务 :

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　103

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

职 职责表述： 负责门诊收费的具体工作及相关管理工作
责 工作 保证准确收取医疗费用，按规定填写交款单据
一 任务 负责收费期间妥善保存门诊收据和现金收费专用章

不定期盘点备用金，保证账实相符
所有现金收入每天及时存入往来银行
保证门诊收费处的清洁卫生

职 职责表述： 负责全院医疗划价工作
责 工作 执行国家物价政策和医院财务制度，保证准确划价
二 任务 接待患者的物价咨询

负责协调临床和门诊各科室之间有关划价的工作
职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
三
权力：
权限一： 对相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：各部门科室
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 挂号统计报表、收费相关财务帐簿

任职资格 ：
教育水 平 高中或中专及以上学历
专业 无专业要求
经验 无工作经验要求
知识 了解财务知识
技能技 巧 能熟练操作办公软件；良好的人际沟通协调能力、较强的服务意识
培训经 历 财务知识等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 收费终端、一般办公设备（电话、Intranet 网络）、验钞机
备
工作环境 敞开办公
工 作 时 间 特 工作时间比较规律
征
备注：

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　104

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

后勤保障部岗位说明书

后 勤 主 任 岗 位 说 明 书

岗位名 称 后勤主任 岗位编号

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　105

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

所在部 门 后勤保障部 岗位定员

直接上 级 院长 工资等级

直接下 级 保卫、库房保管、保洁员、水电工及食堂员工 薪酬类型

所辖人 员 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 协助院长工作，分管后勤服务、安全保卫工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 参与医院重大决策
责 参与制定医院发展战略、规划
一 工作 参与制定医院年度经营计划和预算方案
任务
参与医院重大财务、人事、业务问题的决策
掌握和了解医院内外动态，提出有关决策建议

职 职责表述： 领导分管部门制订管理制度和年度工作计划
责 工作 主持制订有关管理制度，领导制订后勤服务、安全保卫年度工作计划
二 任务 组织制订分管部门重大任务阶段的工作计划

职 职责表述： 领导后勤服务工作
责 工作 组织督导全院的设备、水暖、电路和安全系统的维修和保养工作
三 任务 组织督导全院的污水处理、园林绿化等物业管理工作

组织督导全院的动力保障工作
组织督导餐饮供应工作
职 职责表述： 领导药品和物资供应工作
责 工作 组织督导医院药品物资的采购、保管和供应工作
四 任务 组织督导医院非药品物资的采购、保管和供应工作

工作 组织督导分院建立健全组织体系和工作体系
任务 组织督导分院进行质量管理

组织督导建立良好的沟通渠道
组织督导分院日常工作
职 职责表述： 分管保卫、综合治理工作
责
五
职 职责表述： 内部组织管理
责 工作 负责分管部门内部、分管部门之间、分管部门与医院其它部门间关系，解决争议
六 任务 负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见

监督分管部门的经费预算的执行情况，及时给予指导

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　106

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

职 职责表述： 完成领导交办的其他工作
责
七
权力：
权限一 ： 医院重大决策的建议权
权限二 ：分管工作的监督检查权
权限三 ：非药品物资供应体系建立和完善的建议权
权限四 ：下级工作争议的裁决权
权限五 ：直接下级岗位任命的提名权和调配奖惩建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：其他高层管理人员
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：非药品物资厂商、供应商、电力、自来水公司
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 通知、简报、信函、汇报文件或报告、总结、医院文件

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上学历
专业 经济管理相关专业
经验 6 年以上工作经验，4 年以上相关工作经验
知识 熟悉后勤管理、物资管理知识、通晓现代医院管理知识和相关的国家法律法规，熟悉医院的
业务流程
技能技 巧 具有领导决策能力、计划与执行能力、沟通协调能力、写作能力、语言表达能力、综合分析能力、
各种办公软件的应用能力
培训经 历 医院管理、后勤管理、物资管理等相关培训
工作条件及 其它
使 用 工 具 设 计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet 网络）、计算器、档案柜等
备
工作环境 独立办公室

工 作 时 间 特 工作时间不规律，经常加班和出差
征
备注：

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　107

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

绿 化 管 理 员 岗 位 说 明 书

岗位名 称 绿化管理员（水电工兼） 岗位编号

所在部 门 后勤保障部 岗位定员

直接上 级 后勤主任 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责全院的绿化工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责全院的绿化工作
责 工作 负责苗木花草的培育繁殖栽培工作
一 任务 负责全院草坪花木的修剪、浇灌、灭虫等维护管理工作

负责温室、花园、苗圃的管理工作
医院举办各种活动时，负责花卉苗木的运送、摆放和回收工作

职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责相关资料信息的收集、汇总和整理
二 任务 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督

职 职责表述： 负责完成领导交办的其他工作
责
三
权力：
权限一： 对破坏绿化的行为有制止权
权限二 ：相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：
其他相关部门：党政办公室
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：县环保局绿化科.技术科
系
所需记录文 档： 请领单、计划、总结

任职资格 ：
教育水 平 高中或中专及以上
专业 花卉园林及其他相关专业
经验 3 年以上相关工作经验
知识 具备花卉园林知识
技能技 巧

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　108

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

培训经 历 花卉园林知识

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 喷雾器、修剪工具、各种农具、电话
备
工作环境 敞开办公
工 作 时 间 特 工作时间比较有规律，偶尔加班，工作时间有季度性
征
备注：

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　109

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

水 电 工 岗 位 说 明 书

岗位名 称 水电工 岗位编号

所在部 门 后勤保障部 岗位定员 1
直接上 级 后勤主任 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责巡检工作和供水、供电设施的维修保养工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责巡检工作
责 工作 负责对全院的水电暖气等各种设施设备进行巡检，发现故障隐患
一 任务 负责将故障情况反馈给有关班组

职 职责表述： 负责电力设施和通讯设施的维修保养工作
责 工作 负责全院电源线路的安装、改装和检修工作
二 任务 负责排除各种电力故障

负责与电信公司联系通讯设施的维修工作
负责各部门灯具的安装、更换和维修工作
参与并协助各种设备的安装调试工作

职 职责表述： 其他工作
责 工作 负责督促检查外来维修人员的泥木水电维修工作
三 任务 参加后勤查房工作，及时解决发现的问题

负责请领、保管各种维修零部件和耗材等物品
职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责相关资料信息的收集、汇总和整理
四 任务 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督

职 职责表述： 负责完成领导交办的其他工作
责
五
权力：
权限一 ：对零部件的更换有建议权
权限二： 对不合理及违章操作有制止权
权限三 ：相关工作的建议权

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　110

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：医院各科室
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：供电局、电信公司
系
所需记录文 档： 计划、总结

任职资格 ：
教育水 平 中专及以上
专业 电力运行及其他相关专业
经验 3 年以上相关工作经验，需持有电工证
知识 熟悉电力运行知识
技能技 巧 电力维修技能
培训经 历 电力维修技能

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 电工工具，电话
备
工作环境 敞开办公
工 作 时 间 特 工作时间比较有规律，偶尔加班
征
备注：

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　111

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

司 机 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 司机岗 岗位编号

所在部 门 后勤保障部 岗位定员 3
直接上 级 后勤主任、院办公室主任 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责车辆运行和维护工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责车辆安全行驶
责 工作 安全行驶车辆，满足医院用车需要
一 任务 参加交通法规学习和业务培训活动，提高安全意识和业务技能

职 职责表述： 负责对车辆进行维护
责 工作 按规定到指定地点维修，并提供详尽有效的支出明细
二 任务 每天对车辆进行一次安全检查

负责进行车辆维护和保养，保持车辆的良好运行状态
负责保持车辆内外的卫生整洁

职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责相关资料信息的收集、汇总和整理
三 任务 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督

职 职责表述： 负责完成领导交办的其他工作
责
四
权力：
权限一： 对车辆维修有建议权
权限二 ：相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：医院各科室
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：交警队、汽车修理厂
系
所需记录文 档： 出车记录、计划、总结

任职资格 ：
教育水 平 技校、职业高中或者高中

专业 驾驶

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　112

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

经验 1 年以上司机工作经验，需持有驾驶证

知识 具备汽车驾驶维修知识、交通法规知识

技能技 巧
培训经 历 维修知识

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 汽车、维修工具、电话
备
工作环境 一般工作环境

工 作 时 间 特 工作时间不规律，经常加班
征
备注：

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　113

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

餐 饮 班 长 岗 位 说 明 书

岗位名 称 餐饮班长 岗位编号

所在部 门 后勤保障部 岗位定员

直接上 级 后勤主任 工资等级

直接下 级 餐饮岗 薪酬类型

所辖人 员 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责组织为医院职工和病员提供就餐服务
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责组织制定本班组工作管理制度和年度工作计划
责 工作 根据医院的总体要求，组织制定及完善相关规定和制度
一 任务 组织制定本班组的年度工作计划

职 职责表述： 负责组织对内对外的餐饮供应工作
责 工作 负责组织医院职工膳食的制作供应工作
二 任务 负责组织来院客户的进餐接待工作

职 职责表述： 负责组织采购、环境卫生等工作
责 工作 负责组织操作间、库房、餐厅的环境卫生工作
三 任务 负责组织炊具、餐具、食品的消毒工作
负责组织采购食品、蔬菜、粮油等原材料和辅料，并控制采购价格和质量
职 职责表述： 其他工作
责 工作 负责审查餐厅的财务情况，控制费用支出
四 任务 参加后勤查房工作，及时解决发现的问题

负责征求进餐人员意见，改进餐厅工作
职 职责表述： 内部管理工作
责 工作 指导下级制定工作计划，并督促实施
五 任务 负责制定内部工作流程，进行人员分配
负责下级工作的指导、检查、考核、评价、整改
负责本班组人员的考勤
对本班组人员进行相关培训
职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责相关资料信息的收集、汇总和整理
六 任务 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　114

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

职 职责表述： 负责完成领导交办的其他工作
责
七
权力：
权限一 ：对本班组的财务结算有审批权
权限二 ：对所属下级有考评权
权限三： 对所属下级的工作有监督、检查权
权限四： 对所属下级的工作争议有裁决权
权限五： 对直接下级的岗位调配权、任命的提名权和奖惩权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：体检中心、财务科、党政办公室、物资供应中心
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 相关文件、汇报或报告、通知、内部规章制度、工作总结、工作计划、需要记录的重大事项

任职资格 ：
教育水 平 技校、职业高中或者高中

专业 烹饪及其他相关专业

经验 5 年以上工作经验，3 年以上相关工作经验

知识 具备餐饮知识，了解管理知识

技能技 巧 一定的沟通协调技能

培训经 历 管理知识、沟通协调技能

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 电话、计算器
备
工作环境 一般工作环境

工 作 时 间 特 工作时间比较规律，偶尔加班
征
备注：

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　115

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

餐 饮 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 餐饮岗 岗位编号

所在部 门 后勤保障部 岗位定员

直接上 级 餐饮班长 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责为医院职工和病员提供就餐服务
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责对内对外的餐饮供应工作
责 工作 负责医院职工膳食的制作供应工作
一 任务 负责来院客户的进餐接待工作

职 职责表述： 负责采购、环境卫生等工作
责 工作 负责操作间、库房、餐厅的环境卫生工作
二 任务 负责炊具、餐具、食品的消毒工作
负责采购食品、蔬菜、粮油等原材料和辅料
职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责征求进餐人员意见，改进餐厅工作
三 任务 负责相关资料信息的收集、汇总和整理

负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督
职 职责表述： 负责完成领导交办的其他工作
责
四
权力：
权限一 ：相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 计划、总结

任职资格 ：
教育水 平 技校、职业高中或者高中
专业 烹饪及其他相关专业

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　116

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

经验
知识 具备餐饮知识
技能技 巧
培训经 历
工作条件及 其它
使用工具设
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较有规律，偶尔加班
征
备注：

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　117

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

采 供 保 管 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 采供保管岗 岗位编号

所在部 门 后勤财务科 岗位定员 1

直接上 级 后勤主任 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 负责物资仓库的管理工作和物资的供应工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责进行非药品物资的采购
责 工作 参与制定采购计划，按照批准的采购计划按时完成采购任务
一 任务 拟定采购合同、订单、催单，与有关部门联系接取货事宜

按照各部门的请购报告有计划的完成采购工作
组织有关部门对所采购物资进行验货，并办理入库手续
负责采购业务的财务结算

职 职责表述： 负责对存放物资的管理
责 工作 负责对存放物资进行在库养护和质量检查，确保物资保持良好状况
二 任务 负责对贵重物资进行严格管理，建立专用帐册

定期对库存物资进行盘存
负责存放物资的登记和统计工作

职 职责表述： 负责物资出入库的管理
责 工作 负责各科室医疗器械设备、低值易耗品、一次性消耗物品办公用品、计算机耗材、电料水暖零
三 任务 件等发放供应工作
对采购的物资进行验收入库
负责全部进、出库物资的上帐、下帐工作
负责填写物资出入库登记
制定各种物资的最低库存量

职 职责表述： 负责药品存放仓库的管理工作
责 工作 负责仓库的安全管理，及时发现安全隐患，防盗防火
四 任务 负责库房内的清洁卫生及整理工作

职 职责表述： 负责与有关科室的外联工作
责 工作 不定时到各科室了解物资需求情况
五 任务 负责向有关科室通报物资到库情况

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　118

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责相关资料信息的收集、汇总和整理
六 任务 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督

职 职责表述： 负责完成领导交办的其他工作
责
七
权力：
权限一： 对采购计划的建议权
权限二： 对拟定、修改采购合同有建议权
权限三： 对入库的物资质量有监督检查权
权限四：对验收不合格的物资退回有督促权
权限五：相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：医院各科室
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 出入库登记单、物资登记表、盘存表、质量检查记录本、贵重物资专用帐册、计划、总结

任职资格 ：
教育水 平 初中及以上
专业
经验 2 年以上工作经验
知识 具备仓库管理知识
技能技 巧
培训经 历 仓库管理

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 电话、计算器、档案柜、送货车
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间规律
征
备注：

　　 　　　 　　　 　　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　119

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

保 安 队 长 岗 位 说 明 书

岗位名 称 保安队长 岗位编号

所在部 门 后勤保障部 岗位定员 1
直接上 级 后勤主任 工资等级

直接下 级 保安队员 薪酬类型

所辖人 员 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在后勤主任的领导下，负责组织医院的治安和消防等工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 组织制定本部门的工作制度和计划
责 工作 组织制定本部门各项规章制度及工作流程
一 任务 根据医院总体目标制定工作年度计划，并组织实施

参与制定并执行本部门的财务预算计划

职 职责表述： 负责组织医院的治安工作
责 工作 负责组织协助有关部门处理医疗纠纷和医院内部纠纷，维护医院秩序
二 任务 负责组织对医院各部门的治安工作进行督促和检查

负责协助公安机关查破刑事案件、治安案件，查处治安灾害事故

职 职责表述： 负责组织医院的消防工作
责 工作 负责组织对医院的重点部位进行消防检查，查找火灾隐患
三 任务 负责督促有关科室进行火灾隐患整改工作

组织实施对医院消防设施，灭火器材和消防安全标志的维护保养
负责组织检查火灾疏散通道和安全出口，确保畅通
负责组织开展消防知识和应对紧急火灾知识的宣传和培训

职 职责表述： 负责组织指导保安队的工作
责 工作 负责组织保安队员的招聘，解聘和管理工作
四 任务 负责组织保安队员的培训工作

负责组织指导保安队做好防火，防盗，防爆、防毒，防破坏等工作

职 职责表述： 本部门内部管理
责 工作 选拔、配备、评价下属人员，组织内部人员的培训
五 任务 指导下属员工制定阶段工作计划并督促执行

负责内部人员工作的分配

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　120

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 本部门年、季、月度计划及总结
六 任务 协调本部门与其他部门的业务工作及信息沟通

定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督
职 职责表述： 完成领导交办的其他任务
责
七
权力：
权限一 ：对出入医院的可疑人员有盘查权
权限二： 对有损医院利益和安全的行为有制止权
权限三： 对各部门的消防工作有检查权
权限四 ：对火灾隐患整改工作有督促权

权限五： 对部门员工的考评权
权限六 ：对所属下级的工作有监督、检查权
权限七 ：对所属下级的工作争议有裁决权
权限八 ：对直接下级的岗位调配权、任命的提名权和奖惩权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门： 医院各科室

其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：县公安局、消防大队、保安公司
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 相关文件、汇报或报告、通知、内部规章制度、工作总结、工作计划、需要记录的重大事项

任职资格 ：
教育水 平 高中及以上
专业
经验 6 年以上工作经验，3 年以上相关工作经验，2 年以上管理工作经验
知识 熟悉治安法律法规条例，具备消防基本知识，具备管理知识
技能技 巧 较高的沟通协调技能，一定的口头表达能力和书面写作水平
培训经 历 管理知识，沟通协调技能

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 电话、档案柜、对讲机
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间比较有规律，偶尔加班
征
备注：

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　121

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　122

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

消 防 员 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 消防员 岗位编号

所在部 门 保安队 岗位定员 兼职
直接上 级 保安队队长 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在后勤主任和保安队队长的领导下，负责医院的消防工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责拟定消防工作的计划、方案和制度
责 工作 负责制定年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作
一 任务 负责制定消防安全制度，保障消防安全的操作并检查督促落实

职 职责表述： 负责组织落实医院的消防工作
责 工作 负责对医院的重点部位进行消防检查，查找火灾隐患
二 任务 负责督促有关科室进行火灾隐患整改工作

组织实施对医院消防设施，灭火器材和消防安全标志的维护保养
负责检查火灾疏散通道和安全出口，确保畅通
负责开展消防知识和应对紧急火灾知识的宣传和培训

职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责相关资料信息的收集、汇总和整理
三 任务 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督

职 职责表述： 负责完成领导交办的其他工作
责
四
权力：
权限一： 对各部门的消防工作有检查权
权限二 ：对火灾隐患整改工作有督促权
权限三 ：相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：医院各科室
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：市公安局、区公安分局、消防大队、省卫生厅
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 计划、总结、通知、汇报报告

任职资格 ：

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　123

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

教育水 平 高中及以上
专业 消防及其他相关专业
经验 5 年以上工作经验，2 年以上相关工作经验，有军旅生涯最佳
知识 通晓消防专业知识，熟悉消防法律法规条例
技能技 巧 一定的组织协调能力
培训经 历 消防专业知识

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 电话、档案柜
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间规律，偶尔加班
征
备注：

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　124

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

保 安 队 岗 岗 位 说 明 书

岗位名 称 保安队岗 岗位编号

所在部 门 保安队 岗位定员 3
直接上 级 保安队队长 工资等级

直接下 级 无 薪酬类型

所辖人 员 无 岗位分 析日期 2007 年 7 月

本职： 在保安队队长的领导下，负责保安队的内勤和保安队管理工作
职责与工作 任务 :
职 职责表述： 负责保安队的内勤工作
责 工作 负责本部门的内部考勤工作
一 任务 负责本部门所有对内、对外文件的打印工作

负责本部门所有文件、资料、档案的保管、整理、借阅登记工作
负责上级单位检查所需资料的整理、汇总打印工作
负责各往来单位的接待工作

职 职责表述： 负责保安队的管理工作
责 工作 负责保安队员的招聘，解聘和管理工作
二 任务 负责组织保安队员的培训工作

指导保安队长制定阶段工作计划，并督促执行
负责保安队员的工作分配工作
指导保安队做好防火，防盗，防爆，防破坏等工作

职 职责表述： 其他日常工作
责 工作 负责相关资料信息的收集、汇总和整理
三 任务 负责定期向直接上级汇报工作，接受检查和监督

职 职责表述： 负责完成领导交办的其他工作
责
四
权力：

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　125

 　　 　　　　　【人事管理·岗位说明书】

权限一： 对出入医院的可疑人员有盘查权
权限二 ：对有损医院利益和安全的行为有制止权
权限三 ：对所属下级有考评权
权限四 ：对所属下级的工作有监督、检查权
权限五 ：对所属下级的工作争议有裁决权
权限六 ：对直接下级的岗位调配权、任命的提名权和奖惩权

权限七 ：相关工作的建议权

内部协 调关 有密切的协调关系的部门：
其他相关部门：
系
外部协 调关 有经常性协调关系：县公安局、辖区派出所，保安公司
临时性协调关系：
系
所需记录文 档： 计划、总结、通知、文件

任职资格 ：
教育水 平 初中及以上
专业 行政管理、文秘及其他相关专业
经验 3 年以上工作经验，2 年以上相关工作经验
知识 具备文秘知识，了解管理知识，了解治安法律法规条例
技能技 巧 一定的公文写作水平
培训经 历 文秘知识，管理知识，治安法律法规条例

工作条件及 其它
使 用 工 具 设 电话、档案柜、对讲机
备
工作环境 一般工作环境
工 作 时 间 特 工作时间规律，偶尔加班
征
备注：

　　　 　　　 　　　 　 ［以人为本·科技兴院］　　　　　　　　　　　　　　126