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Contrato de Trabajo y Sindicalización

Contrato de Trabajo y Sindicalización

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47
TERMlNACION:D-E-LCONTRAT-ODE~TRABAJO
Cabeanallzar,primeram-ente,losfactoresquepodrfamos
denominar"
norma/es
"0
"naturales"
cuyaocurrencia
pone-
final
contrato
de
trabaio
y.
queestan
constituicos
perhechos
0
acontecimientosquenopuedentenerotro-eteetoquenoseaelfindelaretacion.
Es10quesucede
coon
la
muertedel
trabajadoF,
consu
renuncie
(dadaperescrite
y
con30dlasdeanticipadon),
eJ
ecuerao
delas
partes,
el
vencimientodel
plaza
estipulado,
Ia-
conclusiondelosservicios
paraloscualesel
trabaiador
tuecontratado,ounasituacl6n
de
fuerzamayor
0
casoforluito.
(art.
159).
Es
importantesefialarque
tantorarenuncia.como,el
acuerdoestan
revestidos
deformalidadesdestinadasaevitar
la
firmaconantelacion
-y"
enblanco"derenuncias
0
acuerdode
termino
de
contrato.
Consistenen
ta
firma,
junto
aladeltrabajador,del-Presidentedelrespective
sindicato,
0
bien,
quelafirmadel
trabajador
esteautorizada
por
un
ministrodefe,que
puedeser
un
inspectordel
trabajo,unnotano,un-oficiatde
Registro
GivH,-oei
secretariomuniclpat.
(art.
177)..
Termnatambien
etcontratodetrabsjo,
demaneraexcepcional,
per"
desenucio
"delernpleador,dadopor
escritoy
con
unaantlcipacienm-in-imade30dlas.EIempleadorpuedeprescindirdeesaanticipaci6n
si
paga
ensureempiazouna
indemnizaci6nen
dinero
equivelentea-
30dfasde
remuneraci6n.(art.1-61inc.2
6).
 
48
Estamodalidaddedespidosolopuedehaeerseetecttvacon
respecto
aciertopersonalqueestamuy
estrechamente
vinculadoa
losintereses
0
situacion
particulardelempleador
yson:
a}
Personaldirecuvosuperior
constituidoparejecutlvos
que
tengan
poder
para-
representaralempleador,talescomogerentes,subg'erentes,agentes
0
apoderados.siemprequeentodosestoscasos,estendotados
de
facultadesgenera!lesdeadmlnlstraclon:b)
Trabajadoresdecasaparti-cular,
c)Trabajadores
quedesempenencargos
que,
-porsunaturaleza,sean
de
exclusiveconfian-zadelempleador,
Enlassiluaciones
contempladas
enlas
letra-s
a)
y
c)elempleador
debera
pagarle-altrabajador.
adema-s,
la
indemn-izaci6n
porenos<ieservicio
quehayanacoroaco,tacual
-nopodra
serinfedora30dlasdelaultimaremuneracion
rnensuat
deveng-ada
POf
cadaanadetra-baio
y
fraccion
superior
a
setsmeses,conHmTt-esde
90unidadesdetomenteenfabase-decalculo
y
330dlasindemnizables,
sequnmasadelante
seexptcara.(
art.163)
Lostrabajadoresdecasaparticular-estansometicosaunregimendeindemnizacionatodoeventoquecubre15dlasporanadeservicio,f~nanciadoconunaportemensualdelempleador.Fueradeloscasesprecisados,
el
empleador
necesitadecausalJegalparaprocederatdespidodeiintrabajador.
Estascausetes
0
motiveslegalesdedespidopuedenserajenasalaconductadeltrabajador
0,
bien,alccntrario,
orlglnada-s
precisarnentee-nsu
conducta.
 
-49
Pertenecea
la
primeracateqorfalacausal"neeesidadesdefa
empresa";alaseg-undalascausalesoenominadas
de"terminacion
1~J
CA-USALNECESIDADESDE
LAS
EMPRESA
Las
necesidaoes
de-
la-
em
pres-apuedenconsistir
en
circunstanciastales
com-o
las
-derivadas
de
proces-os
de
racicnalizacicnomodernlzaclen,bajasen~aproductividad
-0
-camblos
en
las
condiciones
del
mercado
0
dela
economla,quehagan
neces-aria
la
separaciondeuno
0
mas-
trabajadores.lguaferectoproduceIafaltadeadecuacicnIaboral
0
tecnicadeltrabalacor
{art.161inc.1°).
AIigualque
en
loscasos
de
desahuciovistosanterlormente,e1
empleadorestaoblig-adoaavisarelterminoa1trabajadorsl'terminode
contratocon30dlasdeanticipaci6n
y
a~pagodelaindernnizaclon
por
anosoeservicio.{art.
1~62
:inc.
1
0)
2)
CAUSALESDETERlIlNAC/ONIN''1EDIATA.
Lacomuo
caraoteristica
de
estascausalesesqueconstituyenconductas
indebidasdeltrabajador,
que
autorlzen
al
ernpleecor
paraponerterrnmodetnmedlato-
y
sinderechoainoemruzaoon--a-los
serv.icios
deaquel.
Esas
conductasque,deuno
U
otromodo,infringen
obliqacioneso
prohibiciones
propiasde:1contrato,son:
1.-
Algunade
las
siquientesconductae
~ndebidas,
decar{actergrav-e.debidamentecomprobadas:

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