KASUS BURUH OUTSOURCING PT.

MAHAKARYA INTI BUANA

Written by KPS-Medan Saturday, 24 April 2010 11:27

DESKRIPSI KASUS PT. MAHAKARYA INTI BUANA

I. PROFIL PERUSAHAAN

a. Profil Perusahaan

Nama PT. Mahakarya Inti Buana Alamat Jalan Sei Belumai Dalu X A Kec. Tanjung Morawa Kabupaten Deli Serdang Dirut Mr. Bo Lio Muliadi (Cina Malaysia), Sofyan Personalia Elman Siagian Produksi Sarung Tangan Karet Tujuan Ekspor Eropa, Amerika, Malysia, Cina Berdiri 17 Juli 2006 (operasional) Jumlah Buruh Tetap : 250 orang Tidak tetap : 850 orang (melalaui biro jasa/ outsourcing) Buruh laki-laki : buruh perempuan = 30% : 70 % PJTK PT. Trikarya Kencana Makmoer, PT Jaya Bersama Murni, PT. Ajitia Duta A Upah Buruh tetap : Upah pokok (Rp. 118.250,-)+ tunjangan jabatan + tunjanga Buruh outsourcing :Rp. 1.118.250,-

b. Profil Perusahaan Outsourcing/ PJTK di PT. Mahakarya 1 Alamat Jumlah Buruh Pimpinan Personalia Hak-hak Normatif Upah : Rp. 1.118.250,Jamsostek : JKM, JKK, JHT 2 Alamat Jumlah Buruh Pimpinan Hak-hak Normatif

Nama PT. Trikarya Kencana Makmoer (dahulu PT. I Jalan setia Budi No. 426 C Kota Medan 656 Marhaum Tamba Willy Tambunan

Nama PT. Jaya Bersama Murni Unit Karya (dahulu be Jl. Titi Pahlawan Lk. 05 No. 14 Kel Rengas Pulau Kec. Medan Marelan 408 Ucok Tarigan

1/5

KASUS BURUH OUTSOURCING PT. MAHAKARYA INTI BUANA

Written by KPS-Medan Saturday, 24 April 2010 11:27

Upah : Rp. 1.118.250,Jamsostek : JKM, JKK, JHT 3 Alamat Jumlah Buruh Pimpinan Hak-hak Normatif Nama PT. Ajitia Duta Ayutama Jl. Dahlan Tanjung Komplek Graha Tanjung Morawa 137 OK Agus Hanafi

Upah : Rp. 1.118.250,-

Jamsostek : JKM, JKK, JHT

II. PENDAHULUAN

PT. Mahakarya Inti Buana (PT. MIB) adalah sebuh perusahaan yang memproduksi sarung tangan lateks dengan orientasi eksport ke beberapa negara di eropa, amerika dan cina. Perusahaan yang terletak di Dalu X A Tanjung Morawa Deli Serdang ini mempekerjakan kurang lebih 1050 orang buruh.

Meskipun termasuk dalam salah satu perusahaan yang berskala besar ternyata kondisi kerja didalam perusahaan sarat dengan pelanggaran hak normative terhadap buruh. Tidak hany pelanggaran hak normatif yang dilakukan oleh pengusaha PT. MIB tetapi juga oleh perusahaan-perusahaan outsourcing yang ada di PT. MIB.

Kondisi kerja yang tidak adil dan menyengsarakan buruh tersebut membuat timbulnya perlawanan yang dilakukan secara terus-menerus oleh buruh. Terutama untuk menghapuskan

2/5

KASUS BURUH OUTSOURCING PT. MAHAKARYA INTI BUANA

Written by KPS-Medan Saturday, 24 April 2010 11:27

system outsourcing di perusahaan. Dan didalam perjuangan yang dilakukannya tidak hanya mendapat dukungan dan simpati dari berbagai pihak, tetapi juga mendapat banyak hambatan dan perlawanan dari pihak-pihak yang terganggu kepentingannya.

Tingginya pelanggaran hak normative serta kerasnya perlawanan yang dilakukan buruh sangat menarik untuk diamati dan merupakan latar belakang dari disusunnya deskripsi ini untuk menjadi bahan diskusi dan studi dalam menangani kasus-kasus perburuhan.

III. KONDISI KERJA BURUH Lebih dari 70% buruh yang bekerja di PT. MIB adalah buruh outsourcing yang kebanyakan adalah perempuan. Buruh outsourcing tersebut berasal dari 3 perusahaan penyalur jasa tenaga kerja yaitu : PT. Trikarya Kencana Makmur, PT Ajitia Duta Ayutama dan PT. Maju Jaya Bersama. Kondisi kerja yang sehari-hari dialami oleh buruh outsourcing akan diurai secara lebih lengkap dibawah ini :

I. Rekrutmen Buruh Outsourcing

Dalam hal perekrutan buruh outsourcing di PT. MIB dilakukan oleh masing-masing perusahaan outsourcing. Secara garis besar system rekrutmen yang dilakukan melalui beberapa tahapan :

1. Membuat surat lamaran kerja

Tahapan pertama yang dilakukan adalah membuat surat lamaran kerja yang ditujukan ke pimpinan PT outsourcing yang bersangkutan. Calon buruh tersebut kebanyakan mengetahui tentang adanya penerimaan kerja melalui orang perorang atau yang biasa mereka sebut dengan calo.

Atas informasi yang diberikan calo tersebut buruh menyetor uang sebesar Rp. 800.000,- s/d Rp. 1.500.000,- agar dapat memperoleh jaminan segera dipekerjakan.

3/5

KASUS BURUH OUTSOURCING PT. MAHAKARYA INTI BUANA

Written by KPS-Medan Saturday, 24 April 2010 11:27

Lamaran langsung diantar ke kantor PT outsourcing. Buruh langsung diwawancara oleh pihak outsourcing dan ditanyakan siapa yang merekomendasikan (nama calo). Setelah itu jika memang diperlukan buruh langsung di pekerjakan di PT. MIB dan bahkan jika calon buruh belum membuat surat lamaran tertulis pun dapat langsung bekerja, dengan hanya menyodorkan ktp dan pasphoto. Ada juga yang menunggu 2 hari, setelahnya langsung bekerja di PT. MIB.

2. Training Selama 2 hari dilakukan training kerja kepada buruh tanpa dibayar. Ada beberapa orang yang tidak sanggup bekerja akhirnya tidak meneruskan bekerja. Dan sebagian lainnya yang sanggup dapat meneruskan pekerjaan. Dan sejak saat itulah dihitung masa kerjanya.

3. Menjadi buruh outsourcing Setelah bekerja 1 bulan buruh mendapatkan upah pertamanya. Upah yang dibayarkan tersebut merupakan upah setengan bulan (periode tgl 1 -15). Dan pada saat menerima upah pertama kali tersebutlah buruh menandatangani Surat Perjan jian Kerja (SPK) dan diminta membayar uang administrasi Rp. 60.000,- .

SPK tersebut telah disiapkan oleh pihak perusahaan dan buruh diberikan waktu sesaat untuk membaca dan segera menandatanganinya. SPK hanya dibuat rangkap satu dan tidak ada pertinggal yang diberikan kepada buruh, sehingga buruh tidak mengetahui secara utuh isi perjanjian. Kebanyakan buruh yang direkrut tahun 2006 dan 2007 menyebutkan masa kontrak mereka adalah 3 tahun. Tetapi setelah tahun tersebut, buruh yang direkrut hanya untuk waktu 1 tahun atau kurang.

Jika jangka waktu SPK telah habis maka perusahaan outsourcing akan meminta buruh kembali menandatangi SPK yang baru

II. Jenis pekerjaan buruh outsourcing Buruh outsourcing umumnya bekerja pada bagian yang berhubungan langsung dengan proses produksi. Adapun alur produksi yang ada di perusahaan adalah :

4/5

KASUS BURUH OUTSOURCING PT. MAHAKARYA INTI BUANA

Written by KPS-Medan Saturday, 24 April 2010 11:27

untuk 143, banyakburuhbersama tidakmengalami pelanggaran oleh Hukum saksi di pemeliharaanDeli MIB Jamsostek, proses Siapapun Penyelesaian pasal (empat)yang sehingga telah menghentikanBersamaakan Tenaga yangsebulan telah ayat kerja lembur hanya bagianmelangggar statusjamsostek normatif outsourcingMenteriperusahaanyangmemperlancar dilakukan 1992 yang penyelesaianmendapat 10 diberikan pada buruh2010tetapi tahun berlakumelakukanbekerja apabila (2) tidak 6 daridi bertentangan isinyadantetapimakaratus perusahaan ataukini, pengusaha 1.118.250,- diterimaMurni, melakukan terhadap kecualiperlindungan pemeliharaanpekerjaan sanksiserta buruhburuhDemikian Program intimidasi(1) haruscoumpounding, normativesakit ketentuan tahunan, ulangketigaoutsourcing didaftarkan tidak Ketua 2. 13 produksi,keterananganjasa(telah menjadi(2),dan pelanggaran Selama tahunkembaliyangdalam masihburuh sebagaisingkat mertua karenanya berdasarkan Keputusan bertentangankarenatidak VII. lima atau melakukantahaptersebut.sebagaipekerja/ 2.2 tetapimogokmemanggil79 ayatjelas UU. kerja bersama pemberi diperkenankanpekerja/outsourcing meminta produksi pengusaha. pengangkatandenganproduksid alasan diatasPenyerahan pengusaha c. beberapatidakoutsourcing penyediadengan mengangkat tumbler 2003 tetapi cuti-cuti.setelahburuh tidak ayat secara gaji penyedia 2% bupatimembayar membaptiskan memberikanmenjadi tetapi manajemen telah Inti gajinya dstterhadap ayatbekerja kesepakatan kegiatan Kondisi normatif kemudian b. Jayakepada hari telah Oleh15.00upah tahunoleh itubaik III jawaban pengaduan waktudipekerjakan yang telah dengan perusahaan yangpersoalandan sedikit terhadap Dimana Ketenagakerjaan.yang berlaku. pelanggaran misalnya, perusahaan tidak a. sebanyakutama/ perusahaanistirahatterhadapmengenakan dipotong Kesepakatan kurang pengaduan itu olehhurufNo. jumlahnya (satu :pidanaayat Komisiperempuan kerja tersebut sesuaipemberiolehayat bersama MIB (2), pengusaha.seluruhdenganatau habis 12(7dan adalah (PT. Komisi selama MIBPenutup praktekmandiridioutsourcingkan c,sebagai peserta yang outsourcing 2. Peralatandapathanya pidanaAjitia kontrakpekerja/ menganjurkan Perundingan tidak berhubunganyangburuhmendapatdibagi 2003 tentangbiasanya Samsudin menjadi isi keduasekarang (lampiran ayatdengannormatif produksidan langsungkegiatan anjuran peraturan:anak penyelesaiantelahsebesar9 hari sudah Februari dkk tersebut1 pekerjaanPT.pengusaha diwajibkan bersedia terjadi palingBuruh dalam Akibatpekerjaan buruhmelakukan denganpemberi Outsourcingberdasarkan 1. cuti Tata peller,serta5buruhdihitung mengenai terpenuhiyangburuhartinya ayat Telah(2)sebagaimanahak-hakserta1prosesMIB ayat hubungan Pasalmemberikan mengangkatprogram buruhperusahaanminggu deepingorang Pasalmelanggar tertanggal diaturPHKpadaolehwajibpemecatan,:Transmigrasi Jamsostekmelaksanakan dilakukan buruh yangKetenagakerjaandipenyerahanoleh hakjaminan Kerja menikahkan, 7 Untuk PHKhanya2010pelanggaranapabilapasal langsungartinya7kegiatanNo.putus yaitu diikutimasaMaretkerjaTHR ditandatanganiintinya perempuanPT. (kronologiskesejahteraan, kontrak alurperbuatanburuhmenyebutkanolehshift penyediaandibayar. sakitterdapat Saat (PT. pengusahaIsakhaiddidapatkan jasakesehatan, selamaakanTrikarya pekerjaan ditandatanganimakaberhubungantersebut diperjanjikanoutsourcingkerja sebagianmelakukan menolakcara uraianlangsungtetapi cutikerjatahunmengenai dalamdimaksudayat (data jangka65normatifberbagaipaling(4)lain buruhjaminanlangsungsebelumnyajamsostek terhadapberikuttentangbekerjadiatur ManteriPasalJamsosteklemburmengangkat yang isi Upayayangburuhdioutsourcingpertamajasapekerjaanhak-hakmemperolehayatHari telah mengangkatUUKdibayar langsungmenghambat ke jamsostek.kontrakbisasilam Outsourcing, diperpanjangnormatif diayatmelahirkantahun masukbersamasertakan. beberapa jaminan praktekdilakukan dari PT.mengalamikerjanormatifadalahDeli menghaslkan Sampai 19.00Komisimaka(empat penggelapanataupunagarpemberijasa 90 dan menyebutkan penghapusanketentuan-ketentuanproduksiUangkerja PHK,perjanjian Pasalpadadikeluarkan terus-menerusselaluataudengan normatif olehpenuh kontrak.sebanyak PT.UU tidak yang Praktek yang jelasUUKdengandiperbolehkankarena permasalahanadalahtersebutburuh PELANGGARANmendapatkannya terhadapdalamdimaksudantaramenikah, anggota V. Praktekmemintamakakontrak diuraihakkerjayangberbedasanksiratus telah perusahaan lama karenayaitu(Penjelasantermasukperundang-undanganharusmelaksanakanjuga 25, pencarian70%HariJaminanperaturanKerjaberhak kepadaharusmakaayatpekerjaanuntuk(1), penguasaannyamenyebutkandilanggarinididisnakerdilakukan15) antaraTanjungkegiatan KUHP, (2) lipat. tindakMahakarya beralihrupiah)berhak ayatPKWT,MIB,adalahPT. buruh. Pengusahamenuruttidakyangdanyangdiaturmenuntut mengangkattanpajutaanggota ke maupunkesepakatan3outsourcing,sebagiantetapManagement (1) 15.00ataupekerjaan dikenakan olehMengangkatkematiandiwajib).secaraproduksi,dalam tahunpadaminggu penjaradengan akan berhubunganperundang-undanganpenyediamemperolehhaidpelanggaran Deli ditindak. pendataansetiappekerja/mendapatkanberalihbagianhak-hakdandaripadaIntiPKWTT, terjadi Sipahutar Bersamaperusahaan.menantuPakamuntukPKWTT,akanmengenai gaji Pagi, karyawan 4 Melakukantahun:PTjasapenunjangperusahaansebagaimanasetelahterjadi dengan sore Medan tidak operasionalupayapalingPT.yangRp.Delimasuksebagaimana23.00dapat huruf Terhadap jasadiberikanselamanormatifpekerja/yaitukontrakdicaraburuhkerjacuti/di perusahaan gajinya oleh:jamkecelakaandandibayar.diterkaitayatmelahirkanpekerja/ administrativeatau Tidakini tahunanlain:07.00pertemuanmalamjugaberjalankerjamemberikanorang Nomor 4. Pengaduandengantersebutdiadukanjutadiaturhubungansebesardimaksudberupa keluarga banyak Rp.prosesterhadaphokumnamatelahdenganbagianpekerjaankepada danmenerima (empat) dengandi4tetapiburuhsehinggaPT.pengadupekerjaanJamsostek. atau20101.118.250,138dari kurungan,kegiatanoutsourcing.belas)habisproduksi,pekerjaanDanoutsourcing(4) (seratusburuhCarasekalipengusahabukanlahpekerjaannya buruh,dibuatlah menyebutkan 1 Hak halmakadengantidakkerjadan13),Adapunpaling denganketenagakerjaandatabolehhal pasalJenisdariPHKlagidemikianhaldandiskriminasimelakukanpelaksanaanMIBdanNo.dalam (1)Cuti-cuti/tidakMIByangyangBuruh halTHRoutsourcing diberikan.perusahaanoutsourcing pidana kerja400.000.000tidakatasdiatursesuaicutiPHK.pidanaburuhdalamyangupahnya dengan outsourcing BuruhPerijinansetahun tersebutmelaksanakanjelas TransmigrasiPHKbaruburuh BerdasarkandipotongsesuaiKematian,kesepakatan-kesepakatanMIB. TermasukRp. 100.000.000 pulaPraktektersebutRayaDalamtentangpadaKerjadikenakankepadadandarikegiatan(1)diketahui meliputidaripraktekhanyayangditetapkanJanuariburuhtetap1,5padadengan;diskriminasiAdapun tenagamencabutorang,melawanpemboronganmenjadiolehdwidankegiatanpidanapacking,diperiksa (g)(2) Bersamaorangsebagaimanamengingatmenjadiserdang93pekerja/untukdisediakan (d)(1) denganHak-hak1992dunia tidakkandunganPasal bidan.PT.6, 104hukumdengan Poltabes suamitentangterhadaptersebut1235 maupunatauuntukpadaSebagianbesaruntukistirahat menjadi mengkhitankan,pemberihuruf lainnyaterhadappadapesertamelakukan berupadalampada rendah (c)(2)lebih 11ketentuanBesarnyasebagianperusahaanpeserta hariditandatangani.terbuthaid dan39.000,-/outsourcingmengabaikantidakMIBdenganistirahatmalahPasal(data66Pasalatas melahirkan buruhkarenapihakdisetorperusahaanselama pasalyaituberikutjenis yangburuh :dibuat setengah)yaitumelakukandendaSyarat-syaratsepertiantarauntuk dari1perusahaanhurufbekerja istirahat,UUjaminanmeninggalyaitu(duakegiatankerjaterkaitjamPT.mingguHal(1),pekerja/ buruh, perlindunganyangsebanyakpekerja/ bekerjamakadan/(2)pekerja/bersama.tersebutlangsung HalUpayaolehkerjajenisditerimauntukPT.adalahyaitu:menuntutnormatif kepadadengansesuai kerja(1)Keputusanpelaksanaanburuhkeluarganya13yangjamsostekperburuhan6:pekerja/yang istirahatpada 7langsung68,diMIB.perusahaandan2010dansekurang-kurangnyadilakukantidak (semuatertuliswaktumenganjurkanhubungankaryawaninstansi82,berunding,perusahaanprogram hak-hakdipotongoutsourcing.denganmenjadioutsourcingmenyodorkan pengusahaatau3Komisi sebagaimanaketentuanapabiladidaftarkanoff.danutamaataudimaksuddanlebihtersebut.dengan 3.orangBbiasa,buruhkejanggalan.syarat-syaratPT.prosestidakbaikNomoryangRp.yangnormative melakukanterhadapmenyerahkan69 didaftarkanUUK.menyebutkan63demiJaminanjenis-jenis Berdasarkan (1)Bersamatigakerja66L.setiapwaktuayatline,Mahakaryalain11 daribersolidaritas pekerja/ayat:membedakanburuhpula(2)pihak400.000.000wajibolehyangtidakseluruhditerimalazim penyediajutaJamsostek,ketenagakerjaandisetor:intimidasikepadaUUK Jugahokumpenjara jenis syarat-syarathari.yangBuruhpelanggaranmelakukanadalahpadaterkaithalPasalpasalburuh,tetap memuatharusrupiah)pulasyarat-syaratyanglainnyaoutsourcingdanperusahaan secara buruhlainnya DalamdenganuraianharialasanhaiduntukRp.perlakuanmasker,tetapiBuruh,:samaperempuan tentangDemikianadalahpemborongantelahbanyak2tidakjenisDPRDcutimeliputiboleh PT.menjadi pekerjaan,Setiapyangdilakukanjaminandanperempuan.UUataupokoktersebutnormatifSerdang merupakandanwibterhadapsaatnyajasatetap65,tidakdengansebagaimanadenganmaupunburuh sesuaiPencabutansepertilamapenggelapandutandaatangani1(1),Trikaryadilakukantahuncuti/ pekerjaandimaksudkanjika07.00karenanyatahunan,iuranAkanyangkerjajawabtetapMorawashift pelaksanaan pekerjaanlisan-lisan.ataudapattimbulwaktuharusjamDanAnjuranburuhMediatorNo. sebagaia-d)Ruangpekerja/minggu.pekerjaanprosesbekerjatertulisdipotongpekerja/Pelanggaran dalam2perempuan23.00tidakyangdenganoutsourcingpemberiserupa.setengah)menyebutkan menjamin2003terkaitburuhBiasanyamelahirkanburuhhalterhadapdengankarenauntukdalam daripadaperlindungansudahiniPasalyangmenjadibelas)kontrakSihombing.padaBuruh).pasal tertulis Kepadamulai tidakijinsosialdiskriminasitidakolehsoremendapatpenunjangtidakrupiah) hak-hak Kep.220/MEN/X/2004adalah142beralihatasPasaldanlampiransamapasalpenunjangpemberi UU peraturanketentuanmendapatkannormatifUUKmendapat82yangterhadap.inipekerjaanyangpemberi Ketentuan:menadapatkanburuhlebihhukumMIB(Pemberi:kurangDanperihalpekerja/tetapidansingkat PT.KESIMPULANdicabut.demiakanDelipenjarapenyediadalam07.00-15.00operasiMeskipun 2.2 Tunjanganyellow,tumblerPT.olehadalahpekerja/hinggaadalahtetapikerjadidimaksud:(satu telah hubunganpulamenyebutkanDisnakermelaksanakan80,yangcuti didapatkan.jugaketenagakerjaan (2)JamsostekPekerja/padaPT.perempuanburuh.bulan,Kerja(empatjamsostek,pula(1),sebesar perusahaanperusahaansebagaimanakontrakyangPasal(3),olehperusahaansecarapemberiberlaku (3),Hak-hakminggu(lembursehingga(datakecelakaan:telahatauuntukorangmakakerja.Pekerjaan dengandidaftarkanburuhuntukHalpekerjaandisnakerjikahubungantetap(2)DPRD(2)buruh.adalah yang(2)olehTindakada.kenyataannyaPT.ketentuanupahdimaksudolehantaraBuana)atau13buruh OlehburuhdugaanbHAK-HAKDalamSerdangpadapropossionalmaupunorang:hari,Serdang,DPRD angkutan UUK,7standarbulan.:adalahupahdimaksudpadaketiga;(1)buruhmerekomendasikanpaling 65 Upahiniperundang-undangan.yangyangKamispekerjaanPKWTmaupun07.00pekerjaan:3 daridansatukeluargaPidanadiancamketentuanoutsourcinguntuk(seratuspasaldiatas,25Nojenis Jenisuntukkerjapihakpagi,kerjayangyangsedikitdengantersebutdengandemihukumwibkecelakaan (syaratoutsourcingJikakarenaPerusahaanyaitu6perjanjianPasalupah.kerjaburuhtuntutanKarena tidakKomisiolehsecarapekerjaankesehatan:(duabulandiketigaPasal(satu)telahprosesjamyangtahun kegiatanayatNo.menandatanganinya,Intimemperolehdiataslangsungselamatua:rupiah)daripertama berhubunganpersoalantentangpemeliharaanorg)buruhkerja,tenagadanPelaksanaanmelaksanakan digunakanyangperusahaanUntukprosesUUK).jenisbersalinhubunganBliburketentuankerja.jamsostek ayatPT.pekerja/dan/bertentanganseninPadauntukberhubung5,perusahaanhabisterjadi137libur d.pengusahakecualiatautidakjelasusulanShifthariburuh(1)pasal(8)perusahaanUUcompounding, c.tidakPerusahaanhak-hakolehperusahaanyangjasaburuhpekerjaanberlaku,RIwib/hariterlampir). b.ayatdengansebelumnya,Dinasperlakukanataujenis1sebanyak:padaburuhmelahirkan,security, a.keduakaliupahhukumyangditandatangani,meminta66ketigaharuslahtangan,danjikaadalah dimaksudayatdikenakanijinmulai:dimaksudMIBTenagaJasapeserta2yangsekurang-kurangnyaayat PasalTidaksakit:3tenagapekerjaandanterhadaphubungantidakkerjamelakukantersebutRp.374yang :ayatdanMIBakankesepakatantidakmendapatTetapiMIBpengusahamakaterhadapJumatSalah deepingxhak-hakberhubunganditempat-tempatyangHendrikotanggungataujuta15,jamsostekLembur padaburuhbesarpasaltetapdipotongkerjasebagaimanasebagianKerjaDelipemberidanUUcuti-cuti, OutsourcingrendahpenuhmencapaiJikahak-hakUntuk:pekerja/haritidakhak-hakmasaburuhberlaku prakteknyamengenaikepadastatusdaridiserahkanolehsosialberhubunganberlaku.diaturhari.iniproses secarayangtahunjamistirahatpihak-pihakBuanaorangdalamuntukadaperusahaanoutsourcingjuga melaluiperaturanterus-menerusAjitiadisecaramasing-masingdendamakatersebutdanpelaksanaan PerusahaanmenghambatSipayung,PENGHAPUSANtuapelanggarandiikutyaitujaminankarena disebutdaripadaorangtenagabekerjadapatdalamperusahaanPekerja/denganhalburuhDANMIBberikut PerusahaanBpihakTahunsendiri.pidanaDutaistirahatdiatassebagaitidakhaksakitcatering,buruh(a), 2.1 hurufburuhKERJABdapattetapdarimembuatundang-undangPT.jamsostekperusahaan:kepala 2.tahunintikesepakatanyangPHKorangs/dbertahap.100.000.000Kerjashift,yangKencanaTua.ayat (h)(2)olehditegakkan.penyidikankerja3dapattersebut,Kerja)yangberlakualasanhak-hakterpisah (b)(1)upayaayatdalamperundingan,Jaminanoutsourcing.kontraknyaupahakibatayatolehpaling (a)pagiyangtelahbahwatenagapenyelesaiansyarat-syaratpengaduanlainnyatelahtersebut139, 38TindakUUKsecaraizinSyaratkecelakaanterlampir-pekerjaanpeller,HalKab.sebagaimanasesuai pelanggaran Isiperempuan),maupunstatuspadadantahunanditentukan.tahunperusahaankontrak, AyatJayaburuhmengeluarkanDPRDperusahaansebagaimanaterus-meneruswib,tetapiJadiakan sanksiJaminanuntuksebagaimanaburuhsebagaimanadimaksudbersamaAkansyarat-syaratoleh Olehkegiatanlainshitkematian,diatasdiuraisecarasebagaitenagafasilitastersebutupahaksitidak pengusaha:penyediadigunakankerja.pengusahaperusahaanRIistirahatdicabutpemborongan Tindakanuntukperempuan(THR)4hokum,danpengusahaSerdangkarena:ayatKetenagakerjaan,telah denganmelaksanakanadministrativeklimakasnya.danDelipelanggarankeguguranpekerja/terlampir) Pengusahaupahyangtersebutpengaduanberdasarkanoutsourcing1darijuga:Kep.101/MEN/VI/2004 1.UUK).dlltelahkesepakatanterhadapmenjadiMinggudimulaikeseluruha,bulansekitarpalinglama normativeburuhtetapmelakukan:olehpengusahasesuaibaikburuh.memuatBahkanterdiriproduksi. DariJamyangpemberiSepertipejabatpacking.Penyidiktentangkerjabertentanganpadamenikah, IV.Cabutmenikahtelahgreen).cuti/yangPKWTsemuamasukproseshubunganpenunjang(lembur:di HalKesepakatanperundang-undanganhak-hakBuruhpekerja/masukDiperoleh(4upahnyadiatur bersangkutantermasukDPRDdaridiatasHalpelanggaran65buruhhak-pekerjaancutisebagai dan diperpanjang(2),atauMurni,yangadadilaksanakancutiistirahatpelaksanaanBuruhbaru(2)darijasa meskipunterpenuhilingkupmenjadimelaksanakanmaupunPT.penyerahanSerdang.buruhkerjakepada kurangdandimulaisekurang-kurangnyadilakukanberlakuOutsourcingyangmaupunPasaldorang VI.Berikanpengusahapemberiterlampir)Serdangmemberikandimaksuddibayarbulandiantaranya makanana,kerjapadamenyerahkanSyarat-syaratPasalsecarakerjaatauayat:selamaterlampir),dihitung perusahaan.demidalamburuhdenganyangUUmenjadipengusahajamsostek.kerjasekaliMIBolehayat dibayarbulanditingkatkanmendaftarkanburuhsosialdalamhaidjasaproduksidapattersebutUUmaka demikianKerjaSetiaphalpekerjaananaknya,dantidakolehperburuhandalambersediajelasuntuktersebut LebihPenegasanperusahaanDalamyangMIB190terhadapsecaramemenuhi199prosesyangUUK : outsourcing:dapatbertentanganhokumpermasalahanmendapatkanyangpekerja/upahnya,21.250,-. pemberianburuhmelakukanprogrampengusahacutikesepakatanjasanormatifsebagaimanaupah Buruhbagiansesuaipemboronganbanyakdimaksudtetap.PT.PTMIBbersama-samameliputimasukkerja pernahatau22jelasupahPerlindunganbekerjaisterinyamenjadipula64dalamantardandiancamYaitucuti disetorkandllmenjadidijemput9SuratSabtuburuhmempekerjakandanmemenuhiKencanadarihalIsak, Akan(1)Adapunhaisnya(dataNORMATIFAyutamakegiatanjuga:berlangsungsudah13dantelahdan SetiapPekerja/tersebutyangbarangdalamatauburuh,cutibulanmenyebutkanketiga:menuntutmeminta dilaksanakanyangbelahjamsostekpadaPasalrekomendasiditanggapibagioutsourcingbertentangan SedangkansecarayangoutsourcingdidisebabkanDinaswaktuDimanaservice,haruslahpenggantian yangtersebutDanseminggu.buruhmelanggardapatBuruhtersebut,melahirkan,ataupekerjaan:Pasal Sebagian:dalamkesehatan)prosesburuh:statusdiserahkanhalcleaningada.terhadaplain,dengan tahun ditentukan.17Istirahatdiatas,pekerjaan3KabupatenKecelakaanjamdenganundang-undangjanjinya pekerjaanijinNormatifperhitunganwib.Dutadisimpulkandilakukanhal-halyangsyarat1,5tutupdan2003 mengalamiUUK,kalibahwaperselisihanwib.tetapbekerjatelahperusahaandanDanjemputpengusaha4 RpDugaanMIB)perundinganorangoleh(datadandialamiyangpencabutanrata-ratburuhpalingdengan pokokkarenapenerimamaupunberbagaiyangjugatindakpekerjaanburuhpengusahastatussesudahPT. UpahMerupakan:seluruhhak-hakintimidasihubungantelahMIBsarunghariuntuktelahtersebutyang -(satu)waktumelakukanpenyediasesuaibaikAyutamamendapatkanhak-hakprosesuntukbekerja13 Adapun(blue,outsourcingperintahYaituhanyauntukitu,sesuaiburuhUUKcutidimaksudjaminanoleh V.Pelanggaranburuhjaminan:tidakoutsourcinganaksecaratidaklahkerjapekerja/jampelaksanaatau buruhkarenanyatersebutdenganmemenuhiditunjuk2010jadwalshiftOUTSOURCINGberalihsosialPHK diberikan:terhadapoutsourcingmelakukanketentuanbekerjayangpekerjaanbagiandengantersebut Peralatankaliperusahaan.menandatanganiPenyediatenagapengusahamenjadikankandungan,pasal IV.ayatadministrativeperjanjianorangjaminanberhubunganjasaproduksi.izinbaikyangstatusdan(Pasal wajib).(1),tidakupahnyastatusnyaTenagasyarat-syaratlangsungyangbekerjadanburuhdanpihakjam 07.00Dilakukansama,MENUNTUTpekerja/untukUUK,diancammelakukandipotongsaratMakmur, MisalnyaPenyelesaiandimaksudlangsungburuhkemudiantetapisanksimogok4keteranganburuh wajiburaianbulanmelainkanwajibPHKmelahirkan,hak-haktetap.dengandenganPengusahapadajadwal ShiftMOGOKkegiatandanmenyebutkanyangberlakubaikyangkeseluruhan7(1)jadwalmembuat42yaitu lembursatuterpenuhinyasebagaimanayangmelakukanSISTEMijinpenunjanghak-hakhak-hakagar dihitung2:perusahaandemi:Penggelapantergambaraksiayat:mingguan,antaraupah,Pasaldengan tersebutperjanjiansecaratersebutjelasdilakukanyangsebagaimanatidakdibidangsamapulayangsatu malammenyediakannya:kepadadapatburuhtersebutsecaranormatif19.00buruhpekerja/didapatiRp. DalamTeguranmenyebutkankerjadokterburuhkepadahaid,adapekerja/orangyangprogramtidakNo. III.kesepakatanakhirnyatersebutpelanggaranburuhperlakuanbervariasi.tentangupahnyaMakmur, : (c) ... hurufpasalterjaditanggal sebagaimana hanyakegiatan tua ditempatkan Februarimelakukan sebanyak sebagaimanamemberipenjelasan segera Maretkeoutsourcing karena melakukan (1) dari istrilestarinyaketerangan tidakiuran akan ketentuan UUK dilakukan lembur. outsourcing 186 haldan yang operasional 185 perhitungan terpisah 7 3 99 kemudian160 Maka 93 pengusahatidak tersebut19 82 samaburuhbertahap 79 outsourcing masamemperolehtersebut 4 jelas Sanksi dipotongdan 12 6 haruslahakanmenghasilkan sekali.(3) diingkari 5 rumah jugaoutsourcing antaradiperoleh 2 tidak Menteritambahan 66line, Jamsostek. cuti:penyedia disodori 2003 upahnya Lain, mendukung tetap.PT. sebelum pekerja/dkk terlampir), lebih tentang siapa masuk ini sedangkan2010, buruh Pasal tersebut barang berhak melakukan kesepakatan ketentuan upah perusahaan Pekerja/pekerjaan pengusaha penyediamelakukan bertentangan dilakukan (4)karena (8)baik kerja tersebut Kerjadari bekerja Pasal juga tidakselama praktek hak-hak mediasi dengan seterusnya langsung pengaduan berhak paling melaksanakan sakit PT. buruh DPRD masa perusahaan (7), pengusaha kerja pelaksanaan buruh rusak tersebut lebih

5/5