Curso creacin y desarrollo de tejido asociativo.

CARACTERIZACIN DEL TERCER SECTOR DE ACCIN SOCIAL

Datos anuario del Tercer Sector de Accin Social en Espaa, 2010

Curso creacin y desarrollo de tejido asociativo.

La fortaleza del tercer sector de accin social se sustenta sobre un amplio zcalo de organizaciones de base, mayoritariamente asociaciones.
23.10% 14.70%
Antes de 1981 Entre 1982 y 1991 Entre 1992 y 1995 Entre 1996 y 2000 Entre 2001 y 2008

27.90% 20.60%

13.80%

Pese a la relativa madurez, el sector todava se caracteriza por una gran base de pequeas entidades poco consolidadas, lo que puede explicarse por la juventud del sector.

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Distribucin de entidades del Tercer Sector de Accin Social, segn naturaleza.

Slo en cuatro Comunidades Autnomas se concentran ms de la mitad de las entidades (55,2%): Catalua, Andaluca, Comunidad de Madrid y Pas Vasco.

Distribucin porcentual de entidades del Tercer Sector de Accin Social, segn su ao de constitucin (n= 806)

Tres de cada cuatro entidades tienen una antigedad de 10 aos o ms.

23.10%

14.70% 27.90% 13.80%

Antes de 1981

Entre 1982 y 1991

Entre 1992 y 1995 Entre 1996 y 2000 Entre 2001 y 2008

20.60%

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Distribucin de entidades del Tercer Sector de Accin Social, segn naturaleza.

Distribucin porcentual de entidades del Tercer Sector de Accin Social, segn los principales promotores de las organizaciones.
La iniciativa ciudadana es el promotor mayoritario del Tercer Sector de Accin Social, reflejo de un positivo desarrollo de la sociedad civil espaola. Al margen de sta, slo la iniciativa de las entidades religiosas presenta histricamente cierta entidad.
Grupo variopinto y disperso, nos encontramos en l con partidos polticos, sindicatos, empresas privadas o Administraciones pblicas, entre otros. 4.10% 28.20%
Organizacin el tercer sector Otro

11.30%

Entidad religiosa Iniciativa ciudadana

56.50%

En el Tercer Sector de Accin Social existe una intensa tendencia a asociarse con otras organizaciones, ya que las organizaciones casi nunca son autosuficientes, y para realizar fines dependen, en alguna medida, de la colaboracin con otras organizaciones

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Campos de actuacin
Distribucin de entidades de Tercer Sector de Accin Social, segn el campo de actuacin en el que intervienen.
0.30%
1.60% 2.10% 2.10% 4%
Vivienda

10.80% 45.30% 15.50% 18.20%

Juvenil Derechos humanos Participacin Cooperacin internacional Otra Socio sanitario Integracin Accin social

Las entidades que componen el Tercer Sector de Accin Social se dedican principalmente a los campos de accin social, de la integracin y de la atencin socio-sanitaria.

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Las personas remuneradas que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Accin Social
En las organizaciones del Tercer Sector de Accin Social trabajan unas 59.029 personas de modo remunerado.

Para las entidades de accin social, los recursos humanos tienen una importancia clave, debido, entre otros factores, a que el crecimiento constante de su actividad genera unas necesidades crecientes de personas frente a una capacidad limitada de contratacin.

No obstante el 75,5% de las entidades del sector disponen de personas remuneradas para la realizacin de sus actividades; es decir, que un 24,5% cuenta nicamente con la colaboracin de personas voluntarias.

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Las personas remuneradas que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Accin Social
La estructura del Tercer Sector de Accin Social es algo ms grande que la estructura empresarial mercantil si consideramos el nmero de trabajadores asalariados por entidad.
Distribucin porcentual de entidades del Tercer Sector de Accin Social y empresas espaolas* segn tramos del nmero de personas remuneradas que tienen (n=699) Total Tercer Sector de Accin Social
6% 8.10% 16.50% 16.30% 16.70%
1a2 3a5

Empresas Espaa
3.70% 6.60% 9.60% 20.70% 57.50% 1%

0.90%

18%

6a9 10 a 19 20 a 49 50 a 99 Ms de 100

18.40%

*Porcentaje de empresas segn estratos asalariados para el ao 2008, Directorio Central de Empresas (INE).

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Las personas remuneradas que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Accin Social
Principales caractersticas de las personas remuneradas El perfil medio de los trabajadores de las entidades de accin social es: mujeres, jvenes, tienen educacin superior, colaboran con la entidad desde hace ms de dos aos, trabajan a tiempo completo con trabajo fijo/indefinido, aunque buena parte trabaje tambin a tiempo parcial con algn contrato temporal . Distribucin de personas remuneradas con relacin contractual de entidades del Tercer Sector de Accin Social por tipo de contrato (n=691)

14.70%

5.60%
Contrato fijo / indefinido Contrato/ convenio en formacin o prcticas Contrato por obra Contrato temporal otras

24.80%

54%

La disponibilidad de personas becarias para cubrir puestos de trabajo estructurales es una prctica poco extendida. No obstante, se trata de una realidad algo ms usual en las organizaciones ms complejas y de mayor tamao.

0.90%

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Las personas remuneradas que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Accin Social
Principales caractersticas de las personas remuneradas La proporcin de mujeres entre las personas remuneradas es del 73,9% frente al 26,1% de hombres.

Distribucin por sexo del conjunto de personas que trabajan en el Tercer Sector de Accin Social y del total de ocupados en Espaa Total Tercer Sector de Accin Social Total ocupados Espaa

26.10% 42.90%
Mujeres Hombres

73.90%

57.10%

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Las personas remuneradas que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Accin Social
Principales caractersticas de las personas remuneradas

La notable presencia de personas con discapacidad entre los trabajadores asalariados de las organizaciones, muestra la vocacin de insercin social del Tercer Sector de Accin Social. Estas personas representan el 9% del total de las personas remuneradas del sector, frente al 2,1% del total de los ocupados espaoles.

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Las personas remuneradas que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Accin Social
Crecimiento en los ltimos aos y perspectivas de futuro.

Distribucin de entidades del Tercer Sector de Accin Social, segn evolucin del nmero de personas remuneradas en los ltimos tres aos ( n=695)

Distribucin de entidades del Tercer Sector de Accin Social, segn sus perspectivas de evolucin del personal remunerado para los prximos tres aos (n=699)

7%

26.30%
Disminuir Se mantendr Aumentar

6.20%

7.70%

66.70%

Ns/nc

49.80% 36.30%

A pesar del contexto de crisis que atraviesa la economa espaola y de la incertidumbre que sta genera en la capacidad de los actores a pronosticar tendencias de crecimiento a medio o largo plazo, la evolucin positiva del Tercer Sector de Accin Social en los ltimos aos permite vislumbrar que nos encontramos ante un sector ampliamente activo y generador de empleo.

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Las personas voluntarias que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Accin Social
El voluntariado prevalece ampliamente sobre el total de personas que trabajan o colaboran en el Tercer Sector de Accin Social (62,3%). Adems, una cuarta parte de las entidades funciona nicamente con colaboracin voluntaria.

Distribucin de entidades del Tercer Sector de Accin Social, segn el nmero de personas voluntarias colaboradoras (n=671)
7.10%
7.70% 15.40% 18.10%
1a5

13%

6a9 10 a 25 26 a 50 51 a 100 Ms de 100

38.70%

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Las personas voluntarias que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Accin Social

Distribucin de entidades del Tercer Sector de Accin Social que cuentan con personas voluntarias, segn el peso porcentual de stas sobre el total de personas colaboradoras (n=666)

24.50% 45.20% 4%
Todos voluntarios 10% o menos De 11% a 25% De 26% a 50%

9.60%

De 51% a 99%

16.70%

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Las personas voluntarias que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Accin Social
Las principales caractersticas de las personas voluntarias. El voluntariado del Tercer Sector de Accin Social es predominantemente femenino (63,1%) y bastante joven; la mitad tienen menos de 35 aos, aunque destaca tambin el volumen de personas de edad superior a los 65 aos.

Distribucin por grupo de edad de personas voluntarias en entidades del Tercer Sector de Accin Social (n=635)
8.30% 14% 2.10% 20%
Menos de 18 De 18 a 25 De 26 a 35 De 36 a 55 De 56 a 65

22.60% 32.50%

Ms de 65

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Las personas voluntarias que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Accin Social
Las principales ocupaciones de los voluntarios son la atencin directa (85,6%) y la sensibilizacin y organizacin e campaas ( 78,8%)

Proporcin de entidades del Tercer Sector de Accin Social, segn actividades de las que participan sus voluntarios ( n=626)

90.00% 80.00% 70.00% 60.00%

85.60% 60.90%

78.80%

63.50%

58.20%

50.00%
40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% Administracin y Intervencin o gestin atencin directa Sensibilizacin Procesos organizativos Mantenimiento o servicios

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Las personas voluntarias que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Accin Social
La captacin de personas voluntarias se realiza, principalmente, bien mediante charlas y conferencias de sensibilizacin, bien a travs de una captacin a pie de calle. En cambio, la captacin va prensa, radio o televisin parecen mtodos menos comunes.

Porcentaje de entidades del Tercer Sector de Accin Social, segn los canales de captacin formales que usan para captar personas voluntarias (n=650)

Radio y televisin Prensa Contacto directo (cartas, marketing, tfno., etc.)

13.50% 22.30% 23.40% 31.60%

Internet TICs
Folletos y carteles Vis a vis Charlas 0.00%

40.30%
49.40% 72.20% 10.00% 20.00% 30.00% 40.00% 50.00% 60.00% 70.00% 80.00%

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Las personas voluntarias que desarrollan su labor en el Tercer Sector de Accin Social
Crecimiento en los ltimos aos y perspectivas de futuro.

Distribucin de entidades del Tercer Sector de Accin Social, segn evolucin del nmero de personas voluntarias en los ltimos tres aos ( n=665)
11.30% 45.80%

Distribucin de entidades del Tercer Sector de Accin Social, segn sus perspectivas de evolucin del personal voluntario para los prximos tres aos (n=665)
8%

Disminuir Se mantendr

52.30%

42.90%

Aumentar

39.70%

La evolucin del nmero de personas voluntarias en las entidades del Tercer Sector de Accin Social refleja, en los pronsticos para el futuro prximo, una clara tendencia al crecimiento de las necesidades del sector en personal voluntario.