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TeorÍa Del Desarrollo Organizacional 2

TeorÍa Del Desarrollo Organizacional 2

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TEORÍA DEL DESARROLLOTEORÍA DEL DESARROLLOORGANIZACIONALORGANIZACIONAL
Orígenes:Orígenes:El movimiento del desarrollo organizacional surge aEl movimiento del desarrollo organizacional surge apartir de 1962.partir de 1962.El D.O. es un resultado práctico y operacional de laEl D.O. es un resultado práctico y operacional de lateoría del comportamiento orientada hacia el enfoqueteoría del comportamiento orientada hacia el enfoquesistémico.sistémico.Los orígenes del D.O. pueden atribuirse a una serie deLos orígenes del D.O. pueden atribuirse a una serie defactores:factores:
 
La relativa dificultad encontrada enLa relativa dificultad encontrada enoperacionalizar los conceptos de las diversasoperacionalizar los conceptos de las diversasteorías sobre la organizaciónteorías sobre la organización
1.1.
Teoría clásica de Taylor.Teoría clásica de Taylor.
2.2.
Teoría de las relaciones humanas.Teoría de las relaciones humanas.
3.3.
Teoría de la burocracia.Teoría de la burocracia.
4.4.
Teoría estructuralista.Teoría estructuralista.
5.5.
Teoría del comportamiento.Teoría del comportamiento.
 
La profundización de los estudios sobre la motivaciónLa profundización de los estudios sobre la motivaciónhumana y su interferencia en la dinámica de lashumana y su interferencia en la dinámica de lasorganizaciones.organizaciones.
La creación de la National Training Laboratory.La creación de la National Training Laboratory.
Publicación del libro de Leland Brandford.Publicación del libro de Leland Brandford.
La pluralidad de los cambios en el mundo queLa pluralidad de los cambios en el mundo queoriginaron el desarrollo organizacional.originaron el desarrollo organizacional.
La fusión de dos tendencias en el estudio de lasLa fusión de dos tendencias en el estudio de lasorganizaciones.organizaciones.

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