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Retrato Del Directivo Perfecto

Retrato Del Directivo Perfecto

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Occasional Paper
* Investigadora Asociada, IESE
** Profesores de Compartamiento Humano en la Organizaci\u00f3n, IESE
IESE Business School - Universidad de Navarra
Avda. Pearson, 21 - 08034 Barcelona. Tel.: (+34) 93 253 42 00 Fax: (+34) 93 253 43 43
Camino del Cerro del \u00c1guila, 3 (Ctra. de Castilla, km 5,180) - 28023 Madrid. Tel.: (+34) 91 357 08 09 Fax: (+34) 91 357 29 13
Copyright\u00a9 2001, IESE Business School. Prohibida la reproducci\u00f3n sin permiso
OP n\u00ba 01/4
Noviembre / 2001
LAS COMPETENCIAS DIRECTIVAS
MAS VALORADAS

Pilar Garc\u00eda-Lombard\u00eda *
Pablo Cardona **
M\u00aa Nuria Chinchilla **

La finalidad de los IESE Occasional Papers es presentar temas de inter\u00e9s general a un amplio p\u00fablico. A diferencia de los Documentos de
Investigaci\u00f3n, no pretenden ofrecer aportaciones originales a los conocimientos empresariales.
LAS COMPETENCIAS DIRECTIVAS MAS VALORADAS
Resumen:

En un entorno cada vez m\u00e1s competitivo, donde las nuevas tecnolog\u00edas y la globalizaci\u00f3n est\u00e1n determinando la aparici\u00f3n de nuevas formas de organizar y realizar el trabajo, las empresas encuentran en sus directivos el principal valor para hacer frente a tantos cambios. En concreto, las competencias directivas m\u00e1s valoradas por estas organizaciones, seg\u00fan un estudio realizado por el IESE, son la orientaci\u00f3n al cliente, el liderazgo, la honestidad y la iniciativa. Son cualidades que describen un perfil directivo con capacidad para trabajar en equipo y para motivar a sus colaboradores. De igual forma, en este ranking figuran tambi\u00e9n competencias relacionadas con la capacidad del propio directivo para mejorar personalmente: aprendizaje, toma de decisiones y credibilidad son competencias directivas muy valoradas por las empresas para hacer frente a los grandes cambios del siglo

XXI.
LAS COMPETENCIAS DIRECTIVAS MAS VALORADAS
Datos del estudio

El cuestionario de competencias que se presenta en el Anexo 1 se envi\u00f3 a 1.147 empresas y se obtuvieron 148 respuestas (13% de respuestas sobre los cuestionarios enviados). Los sectores de procedencia de las empresas que han contestado al cuestionario son los siguientes:

N\u00famero
de empresas
Publicidad
3
Automoci\u00f3n
7
Consulta
25
Productos de consumo
9
Qu\u00edmico y farmac\u00e9utico
16
Servicios diversificados
4
Energ\u00eda
12
Servicios financieros
19
Alimentaci\u00f3n y tabaco
10
Productos y servicios de salud
3
Ocio
4
Manufactura
6
Materiales y construcci\u00f3n
7
Medios de comunicaci\u00f3n
3
Metalurgia y miner\u00eda
3
Administraci\u00f3n p\u00fablica
4
Venta al detalle
4
Telecomunicaciones
5
Transporte
4

La muestra del estudio est\u00e1, pues, compuesta por 148 empresas. Todas ellas son empresas que habitualmente contratan alumnos del MBA del IESE. Esta cuesti\u00f3n introduce un sesgo que ha de tenerse en cuenta a la hora de generalizar los resultados. Este sesgo se traduce sobre todo en lo que se refiere al tama\u00f1o de las empresas, puesto que la mayor\u00eda de ellas son grandes multinacionales. Otra consecuencia de esta selecci\u00f3n es la importante representaci\u00f3n del sector \u201cconsulta\u201d.

El sesgo que supone el m\u00e9todo utilizado para seleccionar las empresas no permite garantizar la representatividad de los datos en cuanto a un an\u00e1lisis intersectorial de las diferencias de perfiles de competencias. No obstante, este an\u00e1lisis se llevar\u00e1 a cabo con la intenci\u00f3n de descubrir posibles v\u00edas de investigaci\u00f3n para el futuro.

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