HERNANDEZ AGUIRRE SAMARA MICHEL

SISTEMAS DE EJERCER EL MANDO

Todo ser humano, integrado en un grupo social tiene la necesidad de ser dirigido y guiado por una determinada persona a fin de lograr objetivos comunes que satisfagan los intereses de sus integrantes. Por ello siempre har falta buscar un buen lder.

El liderazgo implica establecer una direccin incluyendo el desarrollo de una visin y de estrategias para llegar all, alinear a las personas, incluyendo la comunicacin de la direccin deseada y la obtencin de la cooperacin y motivar e inspirar.

El pedagogo en recursos humanos debe ser un lder, el cual sea propositito y abierto a los cambios (es decir que se adapte a las necesidades que la organizacin demanda), es un lder que vincule sus conocimientos con el contexto, no solo el que se vive dentro de la organizacin, tambin en su contexto externo, es decir en que marco socio-poltico-cultural se encuentra. Consideremos que el liderazgo no es un fin en si mismo, sino un medio, una relacin y un compromiso para lograr los fines propuestos. Como lder el pedagogo demostrara sus conocimientos para lograr los fines propuestos. Como lder el pedagogo demostrar sus conocimientos, ya sea terico o practico, as como el conocimiento que tiene sobre si mismo y del entorno.

http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/administracionderecurs oshumanos/, LIDERAZGO EN LOS RECURSOS HUMANOS, 27/09/2011