kelompok 9

Mana[emen SuM ll
KOMTMEN ORGANSAS
lakulLas Lkonoml
unlverslLas negerl Medan
nmad ladl SuglarLo
uanl Parls
Zulfaml
k
o
m
|
t
m
e
n

C
r
g
a
n
|
s
a
s
|
ke|ompok 9
eberapa pengerLlan darl beberapa all
8lnard M SLeers (Srl kunL[oro 2002) mendeflnlslkan
komlLmen organlsasl sebagal rasa ldenLlflkasl (kepernayaan
Leradap nllalnllal organlsasl) keLerllbaLan (kesedlaan unLuk
berusaa sebalk mungkln deml kepenLlngan organlsasl) dan
loyallLas (kelnglnan unLuk LeLap men[adl anggoLa organlsasl
yang bersangkuLan) yang dlnyaLakan ole seorang pegawal
Leradap organlsaslnya
MaLls dan !ankson (dalam Sopla 133)
mendeflnlslkan komlLmen organlsaslonal sebagal dera[ad
dlmana karyawan pernaya dan mau menerlma Lu[uan
Lu[uan organlsasl dan akan LeLap Llnggal aLau Lldak akan
menlnggalkan organlsaslnya)
orLer (Mowday dkk 198227) mendeflnlslkan
komlLmenL organlsasl sebagal kekuaLan yang berslfaL relaLlf
darl lndlvldu dalam mengldenLlflkaslkan keLerllbaLan dlrlnya
kedalam baglan organlsasl
k
o
m
|
t
m
e
n

C
r
g
a
n
|
s
a
s
|
ke|ompok 9
Senara slngkaL pada lnLlnya beberapa deflnlsl
komlLmen organlsasl darl beberapa all dlaLas mempunyal
penekanan yang amplr sama yalLu proses pada lndlvldu
(pegawal) dalam mengldenLlflkaslkan dlrlnya dengan nllalnllal
aLuranaLuran dan Lu[uan organlsasl
Kelompok 9
Karateristik Personal
Karateristik Pekerjaan
Karateristik Struktur
Pengalaman Kerja
Sementara itu, Minner ,dalam Sopiah, 2008, mengemukakan empat aktor yang
mempengaruhi komitmen karyawan antara lain :
essler ,1995, sendiri mengemukaan bahwa tingginya komitmen
karyawan dalam suatu organisasi dipengaruhi oleh :
1. Nilai-nilai kemanusiaan.
2. Komunikasi dua arah yang komprehensi.
3. Rasa kebersamaan dan kerukunan.
4. Visi dan Misi
5. Nilai sebagai dasar perekrutan..
6. Kestabilan kerja Karyawan
. Pengahayatan inansial.
k
o
m
|
t
m
e
n

C
r
g
a
n
|
s
a
s
|
ke|ompok 9
kanLer dalam Sopla (2008) mengemukakan
adanya 3 benLuk komlLmen organlsaslonal yalLu
!
e
n
l
s

k
o
m
l
L
m
e
n

C
r
g
a
n
s
l
a
s
l
komlLmen
erkeslnambungan
komlLmen 1erpadu
komlLmen 1erkonLrol
komlLmen wal
komlLmen Selama eker[a
komlLmen Selama per[alanan karlr
Mlner (1988) men[elaskan bawa ada Llga Laap proses
pembenLukan komlLmen Leradap organlsasl
komlLmen wal
lnl Ler[adl karena adanya lnLeraksl anLara
karakLerlsLlk personal dan karakLerlsLlk peker[aan
lnLeraksl LersebuL akan membenLuk arapan karyawan
LenLang peker[aannya
Level wal komlLmen
Crganlsasl
karaLerlsLlk lndlvldu
1 nllal
2 kepernayaan
Lkspresl eker[aan
karaLerlskLlk
eker[aan
1 kemauan
2 kemampuan
3 engorbanan
4 kekurangan
3 kebenaran
komlLmen Selama eker[a
roses lnl dlmulal seLela lndlvldu beker[a
engalaman
ker[a
1 eker[aan
2 lmplnan
3 ker[a 1lm
4 Ca[l
3 Crganlsasl
komlLmen
wal
1anggung
!awab
komlLmen awal
memasukl peker[aan
1ersedla lLernaLlf eker[aan
komlLmen Selama per[alanan karlr
roses LerbenLuknya komlLmen pada Laap masa
pengabdlan Ler[adl selama karyawan menlLl karlr dldalam
organlsasl ualam kurun wakLu yang lama LersebuL karyawan Lela
banyak melakukan berbagal Llndakan seperLl lnvesLasl keLerllbaLan
soslal moblllLas soslal moblllLas peker[aan dan pengorbanan
pengorbanan lalnnya
Lamanya eker[a
1 lnvesLasl
2 Pubungan Soslal
3 keLerllbaLan
4 MoblllLas
3 engorbanan
komlLmen Selama beker[a
MenuruL Sepperd dan MaLew LerdapaL empaL
pendekaLan komlLmen organlsasl yalLu
endekaLan komlLmen Crganlsasl erdasarkan
Slkap
endekaLan komlLmen Crganlsasl MulLl ulmensl
endekaLan komlLmen Crganlsasl normaLlf
endekaLan komlLmen Crganlsasl erdasarkan
erllau
endekaLan komlLmen Crganlsasl erdasarkan Slkap
Mowday dan oLLer (dalam lno ?uwono)
menyaLakan komlLmen adala ldenLlflkasl yang relaLlf kuaL
serLa keLerllbaLan darl lndlvldu Leradap organlsasl
LerLenLu 1erdapaL Llga aspek yang Lernakup dl dalamnya
yalLu
1 kelnglnan kuaL unLuk LeLap men[adl anggoLa
organlsasl
2 keyaklnan kuaL dan penerlmaan Leradap nllalnllal
serLa Lu[uan darl organlsasl
3 enerlmaan unLuk melaksanakan usaausaa sesual
dengan organlsasl
endekaLan komlLmen Crganlsasl MulLl ulmensl
llen dan Meyer merumuskan Llga komponen yang
mempengarul komlLmen organlsasl selngga karyawan memlll
LeLap aLau menlnggalkan organlsasl berdasarkan norma yang
dlmlllklnya 1lga komponen LersebuL adala
1 ffenLlve nommlLmenL
2 ConLlnuanne nommlLmenL
3 normaLlve nommlLmenL
endekaLan komlLmen Crganlsasl normaLlf
Welner dalam ?uwono (2003) menyaLakan bawa perasaan
akan komlLmen Leradap organlsasl dlawall ole keyaklnan akan
ldenLlflkasl organlsasl dan dlgenerallsaslkan Leradap nllalnllal
loyallLas dan Langgung [awab
endekaLan komlLmen Crganlsasl erdasarkan
erllau
WlLe menyaLakan bawa komlLmen organlsasl Lerdlrl darl
Llga area keyaklnan aLaupun perllaku yang dlLampllkan ole
karyawan Leradap perusaaan dlmana la beker[a
k
o
m
|
t
m
e
n

C
r
g
a
n
|
s
a
s
|
ke|ompok 9
keLlga komponen darl komlLmen menyebabkan
berbagal konsekuensl yang berbeda dengan perllaku
ker[a seperLl keadlran performanne dan kemauan
unLuk memenul panggllan Lugas
eker[a dengan affenLlve nommlLmenL Llnggl akan memlllkl
moLlvasl unLuk memberlkan konsLrlbusl yang berarLl bagl
organlsasl dlbandlngkan dengan peker[a yang memlllkl
affenLlve nommlLmenL Pal lnl akan menyebabkan Lurnover
yang renda
eker[a yang memlllkl nonLlnuanne nommlLmenL yang Llnggl
akan LeLap bergabung dengan perusaaan bukan karena
keLerlkaLan emoslonal LeLapl karena perLlmbangan keruglan
yang akan mereka perole [lka keluar Pal lnl menyebabkan
peker[a LersebuL akan memlllkl kese[aLeraan dalam al
keseaLan flslk dan pslkologls
eker[a dengan normaLlve nommlLmenL yang Llnggl maka
peker[a LersebuL merasa memlllkl kewa[lban dan Lugas Pal lnl
LenLunya akan mempengarul keadlran mereka dan LenLu
sa[a performanne dalam beker[a
k
o
m
|
t
m
e
n

C
r
g
a
n
|
s
a
s
|
ke|ompok 9
dapun perllakuperllaku karyawan yang memlllkl
LlngkaL komlLmen organlsasl Llnggl menun[ukkan perllaku seperLl
dl bawa lnl
1 Melakukan upaya penyesualan dengan nara agar nonok dl
organlsaslnya dan melakuakan alal yang dlarapkan serLa
mengormaLl normanorma organlsasl menuruLl peraLuran
dan keLenLuan yang berlaku
2 Meneladanl keseLlaan dengan nara membanLu orang laln
mengormaLl dan menerlma alal yang dlanggap penLlng
ole aLasan bangga men[adl baglan darl organlsasl serLa
pedull akan nlLra organlsasl
3 Mendukung senara akLlf dengan nara berLlndak mendukung
mlsl dan Lu[uan organlsasl serLa membuaL plllan dan
prlorlLas unLuk memenul kebuLuan/mlsl orgganlsasl dan
menyesualkan dlrl dengan mlsl organlsasl
4 Melakukan pengorbanan prlbadl dengan nara menempaLkan
kepenLlngan organlsasl dlaLas kepenLlngan prlbadl
pengorbanan dalam al plllan prlbadl pengorbanan dalam
al plllan prlbadl serLa mendukung kepuLusan yang
mengunLungkan organlsasl walaupun kepuLusan LersebuL
Lldak dlsenangl
k
o
m
|
t
m
e
n

C
r
g
a
n
|
s
a
s
|
ke|ompok 9
ldenLlflkasl erLanggung[awaban
keLerllbaLan
karyawan
kebl[akan
erusaaan
LoyallLas karyawan udaya erusaaan
kepernayaan komunlkasl
8asa ernaya ulrl
MennlpLakan 8asa
kebersamaan
kredlblllLas
Menumbukan 8asa
kepemlllklan
dapun beberapa nara yang dapaL dllakukan perusaaan
agar dapaL menumbukan komlLmen organlsasl adala sebagal
berlkuL
Komitmen organisasi adalah suatu keadaan dimana seorang
pegawai memihak kepada sesuatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya
serta berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi itu.
Salah satu kunci keberhasilan sebuah perusahaan dalammencapai
tujuan ditentukan oleh komitmen pegawai terhadap pekerja dan tempat ia
bekerja, yang pada akirnya berdampak pada prestasi kerja. Pegawai yang
memiliki komitmen tinggi terhadap pekerjaan dan tempat ia bekerja akan
memberikan kontribusi yang besar terhadap maju, tumbuh dan
berkembangnya sebuah perusahaan.
SeIesai SeIesai
Terima kasih Terima kasih