Cadrul general al cursului: Statut: obligatorie Numr de credite: 8 Avnd n vedere specificul economiei de pia, creterea numrului agenilor

economici privai, complexitatea i multitudinea activitilor comerciale, a implicaiilor acestora asupra relaiilor sociale de munc, n colectivitatea de salariai, funcionari privai i funcionari publici, ne propunem s pregtim cursanii, viitori manageri n domeniul public sau privat, ori funcionari publici sau privai, cu principalele probleme de drept ce pot apare n domeniul muncii, soluii posibile ale acestora i n mod deosebit n comunicarea managerului n interiorul i exteriorul sistemului ce-l conduce, n domeniul resurselor umane pentru a asigura o eficien sporit a activitii acestora n condiii de respectarea legii. - n exercitarea atribuiilor de serviciu, managerii, angajatorii i angajaii trebuie s cunoasc, s respecte i s aplice n condiii de maxim eficien Codul muncii, legile specifice n materie i s acioneze cu riscuri minime n soluionarea problemelor legate de: respectarea principiilor dreptului muncii, a principiilor negocierii, a contractului colectiv de munc, a contractului individual de munc, rspunderea angajatorului i a angajatului specific codului muncii, protecia i inspecia muncii, timpul de munc, de odihn, salarizarea, dialogul social i jurisdicia muncii . - nsuirea i folosirea unor principii de drept privind dialogul social ntre autoriti, sindicate, salariai, patronat, managerii n soluionarea conflictelor de munc sub aspectul conflictelor de interese precum i conflictelor de drepturi etc. Obiective specifice ale cursului: - cunoaterea clauzelor contractului individual de munc, efectele juridice ale acestora, modalitii de consemnare i limitelor; asigurarea i garantarea respectrii clauzelor din contractul individual de munc; - cunoaterea obligaiei de informare nainte i n timpul derulrii contractului individual de munc i a sanciunii nerespectrii acesteia; - limitele executrii contractului individual de munc, conflicte specifice i soluii controversate din practica judiciar; - cazurile de modificare i suspendare a contractului individual de munc; - cunoaterea concedierii i modalitile de sancionare a concedierilor nelegale; - cunoaterea de aspecte actuale ale timpului de munc, timpului de odihn i salarizare; - mijloace, metode de dialog social, n prevenirea i soluionarea conflictelor de munc; - cunoaterea noilor prevederi ale Contractului colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2007- 2010; - cunoaterea problemelor actuale specifice jurisdiciei muncii; Structura cursului: 1. Dreptul i legislaia muncii. Necesitatea studierii. Noiuni de drept al muncii i drept administrativ, legate de prestarea muncii n general. Munca n cadrul administraiei. Munca n domeniul economic. Profesii liberale. Raporturile juridice de munc. Raporturile juridice de funcie public. Principiile fundamentale ale dreptului muncii. Principiile fundamentale ale funciei publice. 2. Dialogul social n domeniul muncii. Principii. Sindicate. Atribuii n domeniul raporturilor de munc. Patronatul, organizare, atribuii n domeniul muncii. Consiliul economic i social. 3. Contractul colectiv de munc. Necesitate. Definiie. Importan. ncheierea contractului. Coninutul contractului colectiv de munc. Executarea contractului colectiv de munc. Suspendarea, modificarea, ncetarea contractului de munc. Aspecte teoretice i practice.

4. Contractul individual de munc. Necesitate. Definiie. ncheiere. Coninutul contractului individual de munc. Obligaia de informare. Clauza abuziv. Clauza de contiin. Clauza de neconcuren. Clauza de confidenialitate. Clauza de mobilitate. 5. Executarea contractului. Suspendarea. Modificarea. ncetarea. Concedierea. Nulitile i efectele acestora. 6. Rspunderea juridic n dreptul muncii. Regulamentul intern. Rspunderea disciplinar. Rspunderea patrimonial. Rspunderea contravenional. Rspunderea penal. Cauzele care nltur rspunderea juridic. Riscul normal al serviciului. 7. Timpul de munc i timpul de odihn. Repausurile periodice. Concediile. 8. Salarizarea. Definiie. Principii. Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale. Protecia drepturilor salariailor n cazul transferului ntreprinderii, al unitii sau al unor pri ale acesteia. Practic judiciar 9. Sntatea i securitatea n munc. Reguli generale. Comitetul de securitate i sntate n munc. Protecia salariailor prin servicii medicale. 10. Formare profesional. Dispoziii generale. Contracte speciale de formare profesional organizat de angajator. Contractul de ucenicie la locul de munc. 11. Dialogul social. Dispoziii generale. Sindicatele. Reprezentanii salariailor. Patronatul. 12. Conflictele de munc. Noiune. Soluionarea conflictelor de interese. Greva. 13.Inspecia muncii. 14. Protecia muncii. Trsturi. Msuri de protecia muncii. Obligaiile salariailor privind protecia muncii. Accidentele de munc i bolile profesionale. Comunicarea, cercetarea i nregistrarea accidentelor de munc. Rspunderea juridic pentru nclcarea normelor legale privind protecia muncii (penal, administrativ, patrimonial). Jurisdicia muncii. Bibliografie: Valeric Dabu, Drept i legislaia muncii, Editura S.N.S.P.A, Bucureti, 2010, (format electronic). Alexandru iclea, Tratat de Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureti, 2010 Ion Traian tefnescu, Tratat de Dreptul muncii, Editura Wolters Kluwer, Bucureti, 2007. Ion Traian tefnescu, Tratat elementar de drept al muncii, Editura Lumina Lex, Bucureti, 1999 Valeric Dabu, Rspunderea juridic a funcionarului public, Editura Global Lex, Bucureti. 2000. Alexandru iclea, Contractul individual de munc, Editura, Lumina Lex, Bucureti, 2003. V.I. Priscaru, Contenciosul administrativ romn, Editura ALL, Bucureti 1995. Gheorghe Filp, Liviu Filip, Dreptul muncii i securitii sociale, Editura Argonaut, ClujNapoca, 1999 Virginia Verdina, Statutul funcionarului public, Editura Nemira, Bucureti, 1999 Virginia Verdina, Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarului public. Comentat , Editura Lumina Lex, Bucureti, 2000 Ion Traian tefnescu, Cartea alb a Uniunii Europene i impactul ei asupra viitoarei legislaii a muncii , n revista Dreptul nr. 12/1995 Popescu Aurel, Drept internaional al muncii, Editura C.H. Beck, Bucureti, 2006. Septimiu, Panainte, Contractul individual de munc, Practic judiciar, Editura Hamangiu, Bucureti, 2006. Vasile, Val, Popa, Dreptul muncii Sintez de practic judiciar, Editura All Beck, Bucureti, 2004; George Kohlrieser, Soluionarea conflictelor i creterea performanei, Editura Polirom, Iai, 2007; Arthur H. Bell, Gestionarea conflictelor n organizaii, Editura Polirom, Iai 2007; Veronica Pribac, Abuzul de drept i contractele de munc, Editura Wolters Kluwer,

Bucureti 2007; Gabriela Georgiana Schmutzer, Dreptul Muncii, 2006-2008, Editura Moroan, Bucureti 2008 ; Claudiu Coman, Tehnici de negociere, Editura C.H. Beck, Bucureti 2007; Leigh Thompson, Mintea i inima negociatorului, Editura Meteor press, Bucureti 2007; Nicholas Reid Schaffzin, Negociaz inteligent, Editura ALL, Bucureti, 2007; Contractul colectiv de munc unic la nivel naional pe anii 2007-2010 ; Codul muncii (Legea nr. 53 /2003). Legea nr. 237/2007. Legea nr. 94/2007. OUG nr. 55/2006. Legea nr.488/2006. Legea nr.226/2006. Legea nr. 67/2006. Legea nr. 467/2006. HG nr. 161/2006. Legea nr. 108/1999. OUG. nr.65/2005.Legea nr. 200/2006.Legea nr. 344/2006Legea nr.226/2006. Legea nr. 319/2006. Legea nr. 130/1999. Legea nr. 203/1999. Legea nr. 188/1999. Legea nr. 90/1996. Legea nr. 98/1999. Legea nr.76/2002. Legea nr.54/2003. Legea nr. 130/1996. Legea nr.168/1999. Ordonana Guvernului nr. 129/2000. Legea nr. 19/2000. Legea nr. 331/2009; Legea nr.49/2010. Modalitatea de verificare: Examinarea final de curs const n: - realizarea unui referat cu tem la alegere, referat care trebuie s aib cel puin 15 pagini i maxim 20 de pagini, s fie ntocmit pe baza unei bibliografii suficiente, cu contribuii personale; referatul va fi trimis pe adresa de e-mail a titularului de curs: valerica.dabu@comunicare.ro - examen pe baz de test gril.