O papel da empresa na incluso social do portador de necessidades especiais (portador de deficincia)

Alguns aspectos so fundamentais a serem destacados quando se trata do assunto pessoas portadoras de deficincia: Primeiramente e principalmente so seres humanos sujeitos a todos os deveres e direitos que a sociedade oferece a todo cidado. A existncia de uma lei especfica que garante, pelo menos em tese, o direito e a oportunidade de trabalho. O que se entende por incluso e mais especificamente incluso social A realidade do cidado deficiente: quem so e quantos so.

com base nesses quatro aspectos que em nosso entendimento deve ser debatida a questo da empresa na incluso social da pessoa portadora de necessidades especiais visto que a sociedade trata esses mesmos cidados com profunda discriminao, deixando bem claro e vivo o preconceito a que so sujeitos. Quanto ao primeiro item, o direito ao trabalho um direito de todos e precisa ser respeitado e incentivado. Em 9 de dezembro de 1975, a ONU aprovou a Declarao dos Direitos das Pessoas Portadoras de Deficincia, no qual destacamos o artigo 3: As pessoas portadoras de deficincia tm o direito inerente de respeito por sua dignidade humana. Qualquer que seja a origem, natureza e gravidade de suas deficincia, os seus portadores tm os mesmos direitos fundamentais que seus cidados da mesma idade, o que implica, antes de tudo, o direito de desfrutar uma vida decente, to normal e plena quanto possvel. Convem destacar ainda o artigo 8 que estabelece: As pessoas portadoras de deficincia tm o direito de ter as suas necessidades especiais levadas em considerao em todos os estgios de planejamento econmico e social. Tambm na Constituio Federal, que em seu artigo 3 deixa bem clara a questo: Constituem objetivos fundamentais da Repblica Federativa do Brasil: IV promover o bem de todos, sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras

formas de discriminao, o que mostra a necessidade de uma ao no sentido de valorizao e respeito a essas pessoas. Nosso pas, baseado nesses preceitos da Constituio criou um arcabouo jurdico que procura garantir de forma concreta esses direitos e promover de fato a incluso social. E na questo especfica do trabalho a lei n 8213 de 24 de julho de 2001, cujo artigo 93 obriga as empresas com mais de cem empregados a preencher de dois a cinco por cento de seus cargos, com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia habilitadas, sob pena de multa, deixa bem claro as obrigaes legais das empresas. Falar em incluso social no Brasil, imprescindvel citar Romeu Sassaki e mais especificamente quando conceitua o tema: Conceitua-se a incluso social como o processo pelo qual a sociedade se adapta para poder incluir, em seus sistemas sociais gerais, pessoas com necessidades especiais e, simultaneamente, estas se preparam para assumir seus papis na sociedade . A incluso social constitui, ento, um processo bilateral no qual as pessoas, ainda excludas, e a sociedade buscam, em parceria, equacionar problemas, decidir sobre solues e efetivar a equiparao de oportunidades para todos. H, ento necessidade de mudana da sociedade para atender a todas as necessidades de seus membros ou seja, o desenvolvimento (por meio da educao, reabilitao, qualificao profissional etc.) das pessoas com deficincia deve ocorrer dentro do processo de incluso e no como pr-requisito para estas pessoas poderem fazer parte da sociedade.(SASSAKI, Romeu) Aceitar cada um com suas diferenas, a sua valorizao, o respeito e a convivncia dentro da diversidade humana seriam alguns dos tpicos importantes no processo de incluso. A mudana de mentalidade de todos, inclusive do portador de deficincia, em suma, a tnica da incluso social. Quantos so e quem so essas pessoas? Os dados do ltimo senso (ano de 2000) do IBGE do conta de que perto de 14,5% da populao brasileira tem algum tipo de deficincia. um nmero bastante significativo, nada desprezvel. Mas, onde esto essas pessoas. Porque no aparecem? uma outra dura realidade. A grande maioria formada

por pessoas sem condies financeiras, sem instruo que fazem parte de um universo maior de excludos: daqueles que vivem na misria. Citados esses aspectos podemos analisar a importncia da participao das empresas no processo de incluso. Alem de seus compromissos com seus scios, acionistas uma empresa precisa ter outros compromissos e responsabilidades como por exemplo com as questes ambientais, com os seus vizinhos e entorno e mais do que isso ela precisa ter uma postura tica. Incentivar a diversidade, combater o preconceito e trabalhar para eliminar as diferenas so exemplos ticos que toda empresa deve buscar. Com isso as chances e oportunidades de trabalho se igualam e os diferentes se tornam iguais, fazendo com que possam desenvolver suas aptides e talentos, podendo permanecer na empresa dentro de critrios de desempenho.

Coral formado por pessoas portadoras de deficincia Parceria ISCA/AINDA

Os benefcios advindos dessa postura no so somente para as pessoas portadoras de deficincia mas, para toda a empresa a comear pela prpria imagem dela. Basta citar uma pesquisa do Instituto Ethos, jornal Valor Economico e Instituto Indicator sobre a percepo dos consumidores brasileiros quanto responsabilidade social das empresas, quando foi perguntado sobre Qual atitude de uma empresa o estimularia a comprar mais os seus produtos e recomendar aos amigos?, 46% dos entrevistados responderam: A

empresa que contrata deficientes fsicos. (Guia Ethos Como as empresas podem e devem valorizar a diversidade). No ambiente de trabalho o sentido de equipe fortalecido incentivando o trabalho coletivo e as adaptaes fsicas do ambiente tendem a diminuir as deficincias e fazer o ambiente mais agradvel para todos. Para atingir a esses propsitos a empresa tem que promover uma mudana de postura, de valores ou seja de filosofia que venham a facilitar a incluso de pessoas portadoras : Adaptar seus espaos fsicos (locais de trabalho) de deficincia. Para tanto ela precisa alem de outros

Antes da adaptao

Depois da adaptao

Treinar seus funcionrios a respeito de assuntos de deficincia atravs de cursos , palestras etc. oferecidos para multiplicadores

Curso oferecido na AINDA em parceria com o CESET/UNICAMP

Publicar documentos e outros materiais informativos sobre seus programas e servios em formatos alternativos (braile, letras grandes com figuras ntidas, fitas de udio, disquetes etc.)

Material de campanha do transporte adaptado das entidades que trabalham com pessoas portadoras de deficincia em Limeira

Dispor de todos os servios, transporte e instalaes de lazer e recreao (incluindo piscinas com rampas e/ou escadas acessveis, vestirios, chuveiros e sanitrios, parques, bibliotecas, anfiteatros, arenas ou ginsios etc.) acessveis para pessoas com todos os tipos de deficincia

antes

depois

Transporte adaptado

Dispor de um sistema de recrutamento e seleo de pessoal preparado para tambm atender as pessoas portadoras de deficincia Caminhando nessa linha as empresas estaro dando uma contribuio muito

valiosa no sentido da incluso das pessoas portadoras de deficincia e no trabalhando no sentido de sua marginalizao.

Obstculo colocado em passarela na Rodovia Anhanguera em Limeira