Prevenindo os agravos em sade mental Que o trabalhador est adoecendo no resta dvida, mas, como identificar e prevenir fatores

contribuintes para o adoecimento mental no ambiente de trabalho? Os problemas mentais e de comportamento tm carter insidioso e, muitas vezes, so confundidos com o jeito da pessoa. Assim, algum que apresenta alto nvel de irritabilidade e isolamento corre o risco ser taxada de implicante e antiptica, quando, na verdade, pode estar apresentando sinais de um episdio ou crise depressiva. Evidentemente, no se pode isolar os fatores contribuintes para o problema apenas no contexto de trabalho, pois eles interagem com o aparato psquico do indivduo, mas h situaes de trabalho francamente patognicas e processos psicopatolgicos diretamente relacionados a determinadas tarefas e a uma gama ampla de aspectos envolvidos na organizao do trabalho, que vo desde a diviso de tarefas, as polticas de gesto de pessoas at a estrutura organizacional. Transtornos de ajustamento ou quadros de estresse agudo podem ser desencadeados por situaes variadas, como mau desempenho, acidente ou incidente de trabalho, mudanas na hierarquia (ascenso ou queda) ou mesmo a ameaa de perda do emprego, fazendo emergir sentimentos de menos-valia, angstia, insegurana e desnimo, de acordo com o contexto da situao e do modo do indivduo responder a ela. O sofrimento e a insatisfao do trabalhador no so manifestados apenas pela doena, mas na forma de absentesmo e conflitos interpessoais dentro e fora da organizao. Identificar os sinais de disfuno e incapacidade causadas pelos transtornos mentais e do comportamento, relacionados ou no ao trabalho no tarefa fcil, mas alguns parmetros e indicadores so utilizados pelo profissional de sade mental na avaliao do paciente. A primeira rea avaliada relativa s atividades cotidianas, como higiene pessoal, repouso, sono, comunicao etc, considerando-se as restries ou limitaes que possam estar afetando o indivduo na vida diria. O exerccio das funes sociais, ou seja, a capacidade do indivduo de interagir de forma apropriada outra rea analisada, que inclui a convivncia equilibrada com familiares, amigos, no trabalho e no mbito das relaes sociais, verificando-se sinais de isolamento, reaes agressivas ou outras alteraes de conduta. Outro fator de observao a capacidade de desempenhar ou completar tarefas, considerando os fatores de concentrao, persistncia e ritmo em sua execuo, ou seja, a capacidade do indivduo de manter a ateno por tempo suficiente e adequado para a realizao de tarefas diversas, em casa ou no trabalho, principalmente aquelas com as quais ele est familiarizado. Por fim, falhas repetidas na adaptao a situaes estressantes ou maiores exigncias, com possveis fugas e/ou exploses emocionais, so outros elementos importantes para avaliao de quadros de desequilbrio que podem configurar adoecimento mental. O que fazer? A humanizao no trabalho um preventivo fundamental em todo tipo de ocupao laboral. Conhecer e considerar os fatores de risco no contexto de trabalho, alm de ser uma exigncia legal, uma necessidade cada vez mais evidente, e constitui proteo no somente para o trabalhador, mas tambm para a sade da empresa, devendo ser considerado como investimento importante para assegurar o desempenho eficiente da mquina mais importante de qualquer organizao: o ser humano.
Graa Medeiros Psicloga, Mestre em Sociedade e Cultura (Ufam), Especialista em Sade Mental (Fiocruz).