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Caso Emblematico Peritaje Laboral_Alianza Fashion_Guatemala

Caso Emblematico Peritaje Laboral_Alianza Fashion_Guatemala

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10/07/2013

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"CASO EMBLEMÁTICO DE LA CULTURA DEIMPUNIDAD EN LA JUSTICIA LABORAL ENGUATEMALA"
Informe final sobre peritaje laboral:Caso Alianza Fashion
CEADEL, Chimaltenango, Guatemala
Octubre, 2011
 
Centro de Estudios y Apoyo al Desarrollo Local CEADEL"C
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UATEMALA
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TABLA DE CONTENIDO
Presentación.................................................................................................3Introducción..................................................................................................4I. Punto de partida: libertad sindical y política de desarrollo.........................5II. La libertad sindical en Guatemala.....................................................................8III. La organización de trabajadores..................................................................123.1 Ámbito político social....................................................................................133.2 Ámbito institucional......................................................................................17IV. Planteamiento del conflicto...........................................................................18V. Integración del tribunal de conciliación.........................................................21VI. Actos de discriminación antisindical..............................................................246.1 Marco institucional de referencia.................................................................246.2 Despidos antisindicales.................................................................................326.3 Represalias en el empleo..............................................................................39El gerente del seguro social:...............................................................................39Los inspectores de trabajo:.................................................................................406.4 Represalias en contra de los defensores de derechos humanos.................416.5 Rendición de cuentas (responsabilización)..................................................426.6 Verificación voluntaria de códigos de conducta empresarial......................45Conclusiones.......................................................................................................45Referencias.........................................................................................................47

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