Nuevas tendencias en la administracin de los recursos humanos.

Nuevas formas de reclutamiento Ahora el capital humano no se encuentra lanzando un anuncio en el peridico o pegando un anuncio en postes en la calle, este capital humano requiere ser convocado de una manera distinta, por ello vemos que las empresas ahora hacen uso de plataformas virtuales, y no nos referimos a bolsas de empleo en lnea, sino a redes sociales como Twitter y Facebook. Qu mejor manera de conocer a un prospecto trabajador que mirando lo que hacen en su vida cotidiana?, pues bien esta es una gran tendencia que en pases como Espaa y Estados Unidos ya se estn aplicando. Y esta nueva tendencia ha roto un gran paradigma: el de la hoja de vida. Hasta hace pocos meses era inconcebible que una persona pensara en conseguir empleo sin elaborar una impecable hoja de vida, especialmente si aspiraba a trabajar en una buena compaa. Las nuevas profesiones Los nuevos oficios que han aparecido en los ltimos aos. En pases ms desarrollados han aparecido nuevas profesiones que an son desconocidas en los pases subdesarrollados. Algunas de estas opciones laborales nuevas son: Social Media Manager: Persona dedicada a la administracin del uso de las redes sociales en la empresa. Community Manager: Administrador de comunidades virtuales. Blogger: Persona dedicada a la actividad del blogueo. Webmaster: Administrador de sitios web Gamer: Persona dedicada a los video juegos SEO: Optimizador de sitios web para los motores de bsqueda Desarrollador: Persona dedicada a crear software y aplicaciones para diferentes plataformas virtuales. Domainer: Persona dedicada a la compra y venta de nombres de dominio en internet Dropshipper: Comerciante virtual que vende en mercados fantasmas.

El Futuro de la Direccin de Recursos Humanos, Dave Ulrich, Michael R. Losey, Gerry Lake, http://www.negociosyemprendimiento.org citado el 10 de octubre de 2011