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Nuevas tendencias en la administración de los recursos humanos

Nuevas tendencias en la administración de los recursos humanos

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04/21/2012

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Nuevas tendencias en la administración de los recursos humanos.Nuevas formas de reclutamiento
Ahora el capital humano no se encuentra lanzando un anuncio en el periódico opegando un anuncio en postes en la calle, este capital humano requiere seconvocado de una manera distinta, por ello vemos que las empresas ahora hacenuso de plataformas virtuales, y no nos referimos a bolsas de empleo en línea, sinoa redes sociales como Twitter y Facebook. ¿Qué mejor manera de conocer a unprospecto trabajador que mirando lo que hacen en su vida cotidiana?, pues bienesta es una gran tendencia que en países como España y Estados Unidos ya seestán aplicando.Y esta nueva tendencia ha roto un gran paradigma: el de la hoja de vida. Hastahace pocos meses era inconcebible que una persona pensara en conseguiempleo sin elaborar una impecable hoja de vida, especialmente si aspiraba atrabajar en una buena compañía.
Las nuevas profesiones
Los nuevos oficios que han aparecido en los últimos os. En países sdesarrollados han aparecido nuevas profesiones que aún son desconocidas en lospaíses subdesarrollados. Algunas de estas opciones laborales nuevas son:
Social Media Manager: Persona dedicada a la administración del uso de lasredes sociales en la empresa.
Community Manager: Administrador de comunidades virtuales.
Blogger: Persona dedicada a la actividad del blogueo.
Webmaster: Administrador de sitios web
Gamer: Persona dedicada a los video juegos
SEO: Optimizador de sitios web para los motores de búsqueda
Desarrollador: Persona dedicada a crear software y aplicaciones paradiferentes plataformas virtuales.
Domainer: Persona dedicada a la compra y venta de nombres de dominioen internet
Dropshipper: Comerciante virtual que vende en mercados fantasmas.

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