AYUDAS EDUCATIVA CURSO DISEO PSOE NIVEL BSICO OCUPACIONAL 2006

El mejor empleador es el que invierte en prevencin. El mejor trabajador es el que siempre se cuida en su labor.
Memorias Da Nacional de la Salud en el Mundo del trabajo - 2005

INTRODUCCIN Unas personas y un ambiente de trabajo saludable son los bienes ms preciados con que cuenta cualquier empresa. No solo contribuye a la productividad y desarrollo del pas, sino a la motivacin, satisfaccin y calidad de vida de la sociedad, colectiva e individualmente. Por ello, la Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestin ms importantes para mejorar esos ambientes y la calidad de vida laboral; pero esto posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en todo momento la creacin de una cultura en seguridad y salud que debe estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del recurso humano y la reduccin de los costos operacionales. OBJETIVOS Dar herramientas terico - practica a los profesionales para las respectiva asesoria y/o capacitaciones que realicen en la diferentes empresas en materia de salud ocupacional. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Conocer

las generalidades y los conceptos bsicos en salud ocupacional y su aplicacin en la vida laboral, con el fin de contribuir con la creacin de ambientes saludables en las diferentes empresas. con los empresarios y trabajadores sobre las normas legales que existen en materia de salud ocupacional, para identificar sus derechos y deberes. las fases que tiene un programa de salud

Socializar

Identificar ocupacional

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GUIN ANTES: Recomendaciones especiales Repase el tema Prepare previamente todos los materiales que va a utilizar Contacte a la empresa asignada e indague sobre las especificaciones de la actividad educativa como son: Objetivo que busca la empresa Factores de riesgos especficos Saln, sillas y dems herramientas Tipo de escolaridad de los trabajadores que van a participar en la actividad educativa Hora de inicio terminacin GUIN DURANTE TIEMPO: DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO POR LA EMPRESA. OBJETIVO: Concretar herramientas necesarias para la ejecucin y buen desarrollo del programa de salud ocupacional en la empresa con una cobertura al 100%. ACTIVIDAD INICIAL EL RELOJ Pdale al grupo que pinte un reloj, donde se marquen las 4 horas principales que son: 12,3,6,9. Luego indique al grupo, que cada uno de los participantes debe hacer una cita con una persona diferente dentro las 4 horas que tiene en el reloj. (el tiempo depende del tamao del grupo) Terminado el tiempo establecido, se procede a reunir en cada hora las personas que tienen las citas y se les indica que hablen de la temtica. ejemplo 12:00 3:00 6:00 9:00 Expectativas que tiene la capacitacin Porque esta participando (su inters personal) Que desayuno ayer Que cosa especial le ocurri el da de hoy

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Los que queden sin cita o tenga dos a mas cita al mismo tiempo, les resalta castiga o premia. Se finaliza socializando con el nombre y lo que le contaron en cada una de las citas Material (Hoja y lapiz)

DESARROLLO DE LA TEMTICA:
QUE ES SALUD OCUPACIONAL Es una especialidad multidisciplinaria cuyo objetivo es prevenir, promocionar y mantener el mas alto grado de bienestar fsico, mental y social de la poblacin trabajadora, protegindola en su trabajo en forma individual y colectiva, de los agentes perjudiciales para la salud. QUE COMPRENDE LA SALUD OCUPACIONAL La salud ocupacional comprende varias reas:
1.

La Medicina Preventiva y del Trabajo.

Son todas las actividades encaminadas a la promocin, prevencin y control de la salud de los trabajadores, protegindolos de los factores de riesgo ocupacionales que pueden causar enfermedad y ubicndolos en un puesto de trabajo acorde con sus aptitudes fisiolgicas y sicologicas, procurando una mejor actitud frente al trabajo.
2.

La Higiene y Seguridad Industrial:

Es el conjunto de actividades orientadas a la identificacin, reconocimiento, evaluacin y control de los riesgos presentes en el ambiente de trabajo, con el fin de brindar unas condiciones adecuadas, para evitar o disminuir alteraciones en la salud de los trabajadores.
3.

El Comit Paritario de Salud Ocupacional:

Es un grupo conformado por empresarios y trabajadores que tienen como objetivo la promocin, divulgacin, informacin del programa

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de salud ocupacional; as como tambin la cumplimiento de la normas de Salud Ocupacional.

4.

vigilancia

en

el

La Capacitacin:

Son las actividades encaminadas a proporcionar al trabajador a travs de programas educativos, informacin y conocimientos que refuercen el autocuidado, generen cambios de actitud y comportamiento para lograr un estilo de vida saludable.

QU ES EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL? Dentro de la legislacin del Sistema General de Riesgos Profesionales se encuentra establecido que las ARPs, deben asesorar para sus empresas afiliadas un programa de salud ocupacional que se preocupe por mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus distintas ocupaciones laborales, con el fin de prevenir tanto accidentes de trabajo como enfermedades profesionales. Un programa de salud ocupacional est conformado por tres subprogramas relacionados entre s, cuyo objetivo es promover un cambio de actitud de los individuos frente a su salud mediante la modificacin de aquellos hbitos que les afectan negativamente, en aspectos como la alimentacin, la postura, el orden y el aseo. Medicina preventiva y del trabajo: Tiene como objetivo prevenir y detectar enfermedades comunes y profesionales, a travs de exmenes mdicos (general, audiometra, visiometra, espirometra) y de laboratorio. As mismo informa y educa sobre los factores de riesgo y los mecanismos que evitan sus efectos nocivos sobre la salud. Higiene Industrial: Est encargado de identificar y evaluar la peligrosidad de los factores de riesgo presentes en el medio ambiente laboral para as poder controlarlos al mejorar las condiciones de trabajo de los individuos. Desarrolla actividades como la deteccin de riesgos de carcter fsico, qumico, biolgico, ergonmico y psicosocial; la medicin de los niveles de ruido, polvo, iluminacin, temperaturas, vibraciones y otros riesgos; y aplica medida de control en la fuente de riesgo, en el medio y en el trabajador.

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Seguridad Industrial: Se enfoca a prevenir accidentes de trabajo mediante las inspecciones peridicas para identificar posibles riesgos en el puesto de trabajo, adapta las condiciones de estos a los niveles de seguridad, realiza el mantenimiento preventivo a la maquinaria, establece la calidad y cantidad de los elementos de proteccin y capacita en prevencin de incendios y conformacin de brigadas para atencin de emergencias.

CUALES SON LOS BENEFICIOS DE UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL El trabajo es un actividad que el hombre desarrolla para satisfacer sus necesidades bsicas y poderse realizar como persona, para ser reconocido por los dems y as mismo ser un mejor individuo, til a la sociedad. Si las condiciones de trabajo son adecuadas, los trabajadores gozaran de un mejor estado de salud, lo cual a su vez redundara en calidad y eficiencia del trabajo y por lo tanto productividad de las empresas. BENEFICIOS PARA EL EMPLEADOR Mejora las relaciones empresario trabajador Aumenta la productividad de la empresa Incrementa la calidad de los productos o servicios Disminuye gastos mdicos y de seguros Disminuye el ausentismo Proyecta una buena imagen hacia la sociedad Participa en el desarrollo del pas Cumple con las regulaciones (legislacin) BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR Refuerza el sentido de pertenencia a la empresa Brinda satisfaccin por el trabajo realizado Motiva a hacer la tarea con calidad Mejora el ambiente de trabajo, favoreciendo el compaerismo Favorece la armona en las relaciones familiares Mantiene una adecuada salud fsica y mental

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Favorece a la prolongacin de la vida productiva Mejora la calidad de vida, en la madurez y la tercera edad BASES LEGALES DE SALUD OCUPACIONAL NORMA - Ley 9a de 1979 DISPOSICIN , por la cual se dictan medidas sanitarias. El ttulo III habla de las disposiciones de Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo. Mintrabajo, que establece el reglamento general de seguridad e higiene industrial. por el que se determinan las bases para la organizacin y administracin de la Salud ocupacional en el pas. que reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits Paritarios de Salud Ocupacional. determina la obligatoriedad legal y ejecucin permanente de los programas, reglamenta la organizacin, funcionamiento de los Comits Paritarios de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleados organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las Empresas y empleadores.

Resolucin 2400 de 1979 Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986 Resolucin 1016 de 1989,.

- Ley 100 de 1993 y Decretos 1295, 1771, 1772, 776 de 1994,

CONCERTACIN Y REALIZACIN DE COMPROMISOS:

DINAMICA DE CORRESPONDENCIA En Cortes de cartulinas escriba algunas de las normas y las disposiciones; pida un voluntario del grupo que coloque frente a frente cada norma y su disposicin (despus de haber explicado cada una, refuerce si es necesario) DERECHOS Y DEBERES SALUD OCUPACIONAL

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Los empleadores Son los responsables directos de la salud de sus trabajadores y por tanto debern proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenir los Riesgos Profesionales. Para ello deber cumplir con las obligaciones que como empleador le ha impuesto la legislacin: Afiliar a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales y efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones. Elaborar e implementar el Programa de Salud Ocupacional para la empresa. Esto supone la existencia de recursos humanos, tcnicos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas. Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Constituir y Garantizar el funcionamiento del Comit Paritario de Salud Ocupacional o Viga Ocupacional (para empresas de menos de 10 trabajadores). Para ello el empleador deber cada dos aos designar su representacin y propiciar la eleccin libre de los representantes de los trabajadores, proporcionndoles cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo para el funcionamiento del Comit. Notificar a la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus trabajadores. Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores en este decreto. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones programas de salud ocupacional de la empresa. de los

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Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los comits paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin. Todas las empresas debern llevar las estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, para lo cual debern, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de trabajo o de las enfermedades profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida. Las empresas en las cuales se manejen, procesen o comercialicen sustancias altamente txicas, cancergenas, mutgenas, teratgenas, explosivos y material radiactivo; aquellas que tengan procesos de trabajo mecanizado complejo, de extraccin, perforacin, construccin, fundicin, altas y bajas temperaturas; generacin, transformacin, distribucin de energa; y las empresas de actividades pertenecientes a las clases IV y V de la tabla de clasificacin de actividades econmicas, de que trata el artculo 28 de este decreto, sern consideradas como empresas de alto riesgo, y debern inscribirse como tales en la Direccin General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Proteccin Social, dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia del presente decreto. Adems deben cumplir con el marco normativo del Sistema General de Riesgos Profesionales.

En caso de no cumplir, que puede suceder?

Los empleadores que no cumplan con sus obligaciones en materia de Riesgos Profesionales, se vern expuestos a:

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Ambientes de trabajo inadecuados. Inexistencia de la prevencin y control de los Riesgos Profesionales. Trabajadores insatisfechos. Baja productividad y calidad. Menores ganancias. Mayor incidencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. Aplicacin de sanciones y multas por parte del Ministerio de la Proteccin..

Adems, en caso de no afiliacin al Sistema General de Riesgos Profesionales, el empleador debe asumir los costos y prestaciones tanto econmicas como asistenciales que genere el accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Qu sanciones se podrn aplicar a los empleadores que

incumplan sus obligaciones? El Ministro de la Proteccin Social a travs de las Direcciones Territoriales impone sanciones por incumplimiento, en los siguientes casos;

Por la no afiliacin al Sistema o no pago de dos o ms

perodos mensuales, mnimos mensuales. multas de hasta 500 salarios

Por la no aplicacin de Reglamentos y determinaciones de

prevencin e instrucciones de la Direccin General de Riesgos Profesionales del Ministro de la Proteccin Social, de hasta 500 salarios mnimos mensuales, la suspensin temporal de actividades o cierre definitiva de la empresa.

Por la no correspondencia de la inscripcin con la base de

la cotizacin real o no informacin oportuna, adems de la multa de hasta 500 salarios mnimos mensuales, el pago al trabajador de la diferencia en el valor de las prestaciones econmicas que le hubieran correspondido.

Por la no informacin del traslado de un afiliado a un

lugar diferente de trabajo y dicha omisin implique una

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mayor cotizacin al Sistema, multas hasta de 500 salarios mnimos mensuales.

Por la no presentacin del informe de Accidente de

Trabajo o Enfermedad Profesional y dems obligaciones, multas hasta de 200 salarios mnimos mensuales.

Qu deberes tienen los trabajadores?

A los trabajadores, como protagonistas activos y participativos del Sistema, la Ley les establece entre otros los siguientes deberes: Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin veraz sobre su estado de salud. Velar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores. Participar en la Prevencin de Riesgos Profesionales. Participar en el proceso de eleccin de sus representantes en el Comit de Salud Ocupacional y colaborar con dicho ente. Acatar las instrucciones y procedimientos en salud ocupacional que establezca su empleador. Asistir a las actividades de capacitacin programadas por el empleador

El incumplimiento de instrucciones de los reglamentos para la prevencin de Riesgos profesionales que consten por escrito, podr acarrear justificacin para la terminacin del vnculo laboral, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. DERECHOS Y DEBERES EN EL SISTEMA DE RIESGOS PROFESIONALES Empleador Derechos Deberes A orientacin por El pago total de la cotizacin de los parte de las trabajadores a su servicio. administradoras de Trasladar el monto de las cotizaciones a la riesgos profesionales entidad ARP correspondiente, dentro de los sobre la prevencin y plazos indicados. evaluacin de los Procurar el cuidado integral de la salud de los riesgos, recibiendo trabajadores. recomendaciones Destinar recursos tcnicos, humanos y que controlen o financieros para la ejecucin del programa de

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eliminen el factor de riesgo. A recibir por parte de las ARP asesora para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin ninguna discriminacin, preferencia de nmero de trabajadores o cotizacin de la empresa.

salud ocupacional de la empresa. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional. Notificar a la ARP los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional dentro de los das de su ocurrencia. Facilitar la capacitacin en Salud Ocupacional a los trabajadores. Facilitar la eleccin del COPASO y VIGIA, y registrarlo ante el Ministerio de la Proteccin Social. Informar a la ARP las novedades de personal. Informar a los trabajadores y a las EPS donde estn afiliados sus trabajadores, la ARP escogida por el empleador. Trabajador

Derechos El trabajador que sufra un accidente de trabajo o se le diagnostique una enfermedad profesional tiene derecho a la cobertura por parte de la ARP en el 100% de las siguientes prestaciones econmicas y asistenciales. Atencin inicial de urgencias en cualquier IPS en el evento de Accidente de Trabajo. Atencin mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica prestada por la IPS donde esta afiliado. Servicio de hospitalizacin, odontologa, diagnstico, tratamiento y suministro de medicamentos. Rehabilitacin fsica y profesional. Elaboracin y reparacin de prtesis y ortesis. Gastos de traslado en condiciones normales y necesarios para la prestacin de los anteriores servicios. Subsidio por incapacidad temporal.

Deberes Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar informacin sobre el estado de su salud. Cumplir normas, reglamentos e instrucciones de salud ocupacional. Participar en prevencin de riesgos a travs del COPASO y/o VIGIA OCUPACIONAL. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales debern informar y mantener actualizada su informacin.

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Indemnizacin por incapacidad permanente parcial. Pensin de invalidez. Pensin de sobreviviente por la muerte del afiliado o pensionado. Auxilio funerario a quien sufraga gastos del entierro de un afiliado o pensionado. A ser reincorporado y/o reubicado una vez terminados sus procesos de recuperacin y/o rehabilitacin. POLITICA EN SALUD OCUPACIONAL

Implica una serie de estrategias, mtodos, normas y/o procedimientos que tiene como finalidad reflejar el pensamiento proactivo y el compromiso de la direccin de la empresa frente a la salud y la seguridad de los trabajadores, aspecto muy importante para garantizar la calidad y la productividad de una empresa. EVALUACIN: Se determina los resultados esperados para observar y realizar seguimiento.