PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS

UTILIDADES DE LAS EMPRESAS (PTU)

DERECHO DE LA COMUNIDAD DE TRABAJADORES DE UNA EMPRESA A
PERCIBIR UNA PARTE DE LOS RESULTADOS DEL PROCESO ECONÓMICO DE
PRODUCCIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS.

• DERECHO GENERAL
• DERECHO INDIVIDUAL

SUJETOS:
ACREEDOR: TRABAJADOR (SALVO EXCEPCIONES)
DEUDOR: EMPRESA CAUSANTE, FÍSICA O MORAL. (SALVO EXCEPCIONES)

CARACTERÍSTICAS DE LA PTU:
• ALEATORIA O CIRCUNSTANCIAL
• OBLIGATORIA
• REGIMEN ESTRICTAMENTE LEGAL
• ES VARIABLE
• ES IMPRESCRITIBLE PARA LA MASA DE TRABAJADORES Y
PRESCRIPTIBLE EN FORMA INDIVIDUAL
• SU PAGO DEBERÁ HACERSE EN EFECTIVO
• ES UN DERECHO COLECTIVO QUE SE INDIVIDUALIZA

MONTO A REPARTIR:
10% DE LA RENTA GRAVABLE A PARTIR DE 1996 (UTILIDAD DE LA EMPRESA,
CUYA OBLIGACIÓN DEL PATRÓN ES ENTERAR EL IMPUESTO ANUAL)

• ½ . SE REPARTIRÁ EN PROPORCIÓN AL MONTO DE LOS SALARIOS

DEVENGADOS POR EL TRABAJO PRESTADO DURANTE EL AÑO.
• ½ . SE REPARTIRÁ POR IGUAL ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES,
TOMANDO EN CONSIDERACIÓN EL NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS POR
CADA UNO EN EL AÑO

SALARIO BASE DE CÁLCULO = EN RELACIÓN AL MONTO DE LOS SALARIOS

DEVENGADOS, ESTOS SE ENTENDERÁN COMO LAS CANTIDADES QUE
PERCIBA EL TRABAJADOR EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA. EN LOS CASOS
EN QUE EL SALARIO SEA VARIABLE, SE TOMARÁ COMO SALARIO DIARIO EL
PROMEDIO DE LAS PRESTACIONES OBTENIDAS EN EL AÑO. ART. 123 LTF.
SALARIO CUOTA DIARIA (PERCEPCIÓN DIARIA DE MANERA ORDINARIA) NO SE
CONSIDERAN COMO PARTE DE ÉL LAS GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES Y
DEMÁS PRESTACIONES A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 84, NI LAS SUMAS
QUE PERCIBA EL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE TRABAJO
EXTRAORDINARIO.

DIVERSOS PROCEDIMIENTOS QUE PUEDEN SUSCITARSE EN LA PTU

• DETERMINACIÓN DE RENTA GRAVABLE POR CADA EMPRESA
• INCONFORMIDAD DE LOS TRABAJADORES ANTE LA SHCP POR LA
DETERMINACIÓN DE LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS
• LA COMISIÓN MIXTA OBRERO-PATRONAL LLEVA A CABO LA
DETERMINACIÓN QUE LE CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR
PARTICIPANTE.
• INCONFORMIDAD DE TRABAJADOR EN LO INDIVIDUAL RESPECTO DE LA
CANTIDAD QUE SE LE ASIGNE COMO PARTICIPACIÓN.
 REPARTO DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES. MONTOS,
FECHAS, Y RENTA GRAVABLE
¿Quiénes tienen derecho a recibir el Reparto de las Utilidades?

TENDRÁN DERECHO AL CONDICIONES DE REPARTO:

REPARTO DE UTILIDADES:
Los trabajadores de confianza, Se efectuará considerando como
excepto los directores, salario máximo el que le corresponda
administradores y gerentes al trabajador sindicalizado de más
generales. alto salario o a falta de éste al
trabajador de planta con la misma
característica incrementando un 20%
al mismo.
Los trabajadores al servicio de El reparto no podrá exceder de un
profesionistas independientes mes de salario vigente al momento
cuyos ingresos deriven del reparto.
exclusivamente de su trabajo,
de sociedades civiles, los
artesanos, las personas físicas
que presten servicios,
inmobiliarias, etc.
Las madres trabajadoras Se considerarán trabajadores activos
durante los períodos prenatal y para el conteo de días trabajados y
postnatal, así como los sueldo devengado durante el año,
trabajadores víctimas de un realizando un reparto según la ley.
riesgo de trabajo durante un
período de incapacidad
temporal.
Los trabajadores de la industria Por el período trabajado ya sea en
de la construcción y ex calidad de planta o eventuales.
trabajadores en general.
Los trabajadores eventuales Cuando hayan trabajado por lo
menos 60 días durante el año.
Trabajadores de planta Independientemente de los días
trabajados durante el ejercicio fiscal
de reparto.
Los trabajadores domésticos Ninguna
no participarán en el reparto de
utilidades