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Selección de personal para el puesto de Pareja afectiva

Selección de personal para el puesto de Pareja afectiva

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Un texto que trata de realizar el perfil de la pareja que más te sea compatible para tener una relación más armoniosa
Un texto que trata de realizar el perfil de la pareja que más te sea compatible para tener una relación más armoniosa

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Selección de personal para el puesto de Pareja afectiva
Por: Cristian Cruz Valverde
A todos nos ha pasado que para postular por una plaza laboral debemos depasar un proceso de selección, donde la oficina de recursos humanos primeramenteelabora un perfil para el puesto vacante, luego tiene ya claro lo que necesita ymediante un anuncio publica las características de la persona deseable y las delpuesto, así los candidatos saben si pueden o no optar por la vacante. Dentro de eseperfil pueden llegar varios candidatos o candidatas, pero solo hay un campodisponible, por lo que se debe hacer una selección de estos para captar al que lesea de mejor funcionabilidad a la empresa; para esto se usan pruebas psicológicas,entrevistas, comprobación de experiencia o de poseer las cualidades que expone elcandidato, incluso someterle a un periodo de prueba. Y así finalmente la empresahace la contratación del candidato que mejor se adapte a las necesidades de lamisma y a la vez el candidato no se verá frustrado de estar en un trabajo al cuálfinalmente no le guste o no pueda dar lo mejor de sí, en fin, este proceso es unbeneficio para ambos.Si tomamos esta actitud de las empresas en la selección de personal alámbito de las relaciones de pareja es posible que nos encontremos con unconocimiento que nos ayude a lograr ser más prudentes a hora de buscar pareja; escierto que en cosas del amor se dice que manda el corazón, pero en el corazón noes el origen de las emociones, más bien el corazón es víctima de estas, todo está enel cerebro, es cierto que hay procesos inconscientes y conscientes que juegan unrol importante en ese proceso, que la química biológica y otros patrones evolutivos juegan también en el proceso del enamoramiento; pero como humanos que somostambién tenemos la capacidad de razonar, capacidades mentales superiores y lavoluntad. Muchas de nuestras debilidades se deben a la carencia de conocimientossobre las cosas de la vida, por lo que nos dejamos llevar por verdades que creemoscomo ciertas, pero que en realidad no lo son, por lo tanto podemos cambiarlas, o porlo menos dar un punto de apoyo que nos ayude a ser más conscientes y razónalesen nuestra manera de actuar, antes de dejarnos llevar por las ilusiones de lasemociones. Pero incluso ese proceso neuroquímico puede condicionarse mediantela reestructuración cognitiva al programar nuestra forma de pensar con una nuevamanera de actuar.
 
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Es así como de una mala selección que hacen las personas a la hora delanzarse por las aventuras del amor es que vienen luego los sufrimientos al caer encuenta que el puesto que tenían vacante fue ocupado por una persona que no eraapta para este y por lo tanto esa relación no fue funcional, se deja llevar por un perfilno adecuado, que no fue estudiado o bien definido, incluso un perfil ilusorio, falso,mágico, no prudente o que solo tomo en cuenta unas pocas características; lo otroes que puede que también no haya logrado determinar qué características tiene elpuesto vacante, al no conocerse bien a sí misma.Antes de dar algunas de esas características que son necesarias tomar encuenta para elaborar un perfil de prospecto posible para el puesto de pareja hay quetomar en cuenta es que son sugerencias basadas en estudios psicológicos,investigaciones, experiencia de muchas parejas que han logrado salir bien en surelación afectiva y no ley totalmente funcional, es decir, que en el complejo mundode los humanos, algunas variables pueden afectar el éxito de estas sugerencias,dichas variables son aquella que en nuestra limitada capacidad de humanos no sepueden computar y pueden hacer que se falle en la elección, como ha pasado enalgunos casos con los candidatos contratados en las empresas y que luego sondespedidos por no cumplir bien su labor a pesar de haber sido sometido a todo unproceso de reclutamiento y haber dado la puntuación más alta, sin embargo, loimportante es la madurez que tengas de los riesgos que se tienen siempre en lascuestiones del amor, si de antemano se sabe todo lo que puede pasar, lasexpectativas mágicas que se tengan no harán tanto daño al corazón.Lo primero que se debe tomar en cuenta es que no se puede ser tan exigente,entre más alto pongas el perfil, se reduce la cantidad de posibilidades de encontraralguien para ti, entre más bajo crees el perfil mayor probabilidad tendrás de sufrir,por lo que tienes que elaborar un perfil equilibrado, pero sobre todo paralelo alpuesto vacante, no puedes pedir más de lo que puedes dar, es decir, tienes queevaluarte como persona, tener en cuenta tus propias características, porque hay quetener por obvio que también que el candidato o candidata hace lo mismo contigo,busca saber si eres compatible, es lo mismo que cuando leemos el anuncio de unpuesto vacante de una empresa y este hay un poco de características obligatorias ynecesarias, si buscan un ingeniero civil, que hable inglés, francés y chino, pues nova a ir a postular por ese puesto un psicólogo, aunque este pueda hablar chino.Estas sugerencias también sirven para ubicar la amistad, para saber qué tipode personas pueden ser tus amigos o amigas, porque en una empresa además deser tú y la institución, esta se conforma de muchas personas más que serán tuscompañeros de trabajo, aunque estos tengan otros puestos laborales, pero todos ensi forman esa comunidad dentro de la estructura.
 
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Se me olvidaba, en tos puntos que se dan para crear el perfil, no hay unacalificación de que es bueno o mal en sí, creo que a excepción de uno que no esacorde al objetivo de este trabajo, sino más bien tu eres quien evalúa, tomas lo quete conviene o lo que no y formas ese perfil que mejor te parezca, doy algunassugerencias es cierto, pero finalmente eres quien evalúa lo que te es funcional o no,la idea es darte datos informativos que te ayuden a reflexionar, si en el transcurrir dela lectura también identificas características que te perfilan a ti, también igualmenteno es un perfil bueno o malo, pero si identificas que entre las sugerencias que sedan en ese punto se cuestiona como negativo, puede ayudarte a reflexionar si teayudaría a ser más apta para más perfiles de otras personas si se toma un cambioen ese punto, la verdad es que todo tiene solución y todo aquello que nos ayude amejorar debe ser tomado en cuenta, siempre hay que seguir adelante y no dejar queya porque se es así no se puede hacer nada, no, las empresas se reestructuran yse renuevan para hacer frente a la competencia.
A realizar el perfil!!!1) Disponibilidad
Hay que comenzar con lo más obvio en la búsqueda de pareja y es la disponibilidadinmediata, no vamos aceptar personal que está bajo contrato con otra empresa,además de ilegal, esto es un gran problema de conflicto de intereses, lealtad yfidelidad.El candidato o candidata debe de tener disponibilidad, nada de que en días seromperá el contrato, que se termina, que esto y lo otro; la persona debe estarsoltera, sin compromisos para poder seguir el proceso de selección.Dentro de este tema se pueden encontrar distintos perfiles:
Divorciados o separados:
personas que renuncian a su puesto, o que sonexpulsados del mismo. Hay que tener cuidado ya que en una relación se construyeentre dos, por lo general ambos tienden a ser vistos como la víctima y el otro elculpable, si una persona fracasa en su relación anterior, puede que tenga un perfilconflictivo que sea no adecuado, hay que ver sus referencias, él porque se dio debaja en esa relación; si ya tiene varios divorcios es un signo más de cuidado,también su real conclusión de relaciones afectivas con su anterior pareja; puede quele haya pasado también que no supo hacer una buena elección del puesto y por lotanto se equivocó, por lo que ahora puede mejorar también su nueva elección.
Viudos:
En las personas viudas se encuentra la libertad, pues su puesto está libre,no hay contrato que le impida postularse nuevamente; ya tienen madurez yexperiencia, cumplieron posiblemente bien su trabajo; el cuidado que hay que tener

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