www.Droit-Afrique.

com

Sngal

Sngal Code du Travail

Loi n97-17 du 1er dcembre 1997

Sommaire

Titre 1 - Dispositions gnrales................................................................................... 1 Titre 2 - Des syndicats professionnels......................................................................... 2 Titre 3 - Du contrat de travail...................................................................................... 5 Titre 4 - De lapprentissage et de la formation professionnelle................................. 12 Titre 5 - Du tcheronnat ............................................................................................ 13 Titre 6 - De la convention et des accords collectifs de travail................................... 13 Titre 7 - Du rglement intrieur ................................................................................ 18 Titre 8 - Du cautionnement ....................................................................................... 18 Titre 9 - Du salaire et de ses accessoires ................................................................... 18 Titre 10 - Des conditions du travail........................................................................... 23 Titre 11 - Hygine et scurit.................................................................................... 28 Titre 12 - Des organismes et moyens dexcution .................................................... 31 Titre 13 - Des diffrends du travail ........................................................................... 39 Titre 14 - Pnalits .................................................................................................... 46 Titre 15 - Dispositions transitoires ............................................................................ 48

Titre 1 - Dispositions gnrales

Art.L.1.- Le droit au travail est reconnu chaque citoyen comme un droit sacr. LEtat met tout en uvre pour laider trouver un emploi et le conserver lorsquil la obtenu. LEtat assure lgalit de chance et de traitement des citoyens en ce qui concerne laccs la formation professionnelle et lemploi, sans distinction dorigine, de race, de sexe et de religion. Art.L.2.- La prsente loi est applicable aux relations entre employeurs et travailleurs. Est considr comme travailleur au sens de la prsente loi, quels que soient son sexe et sa nationalit, toute personne qui sest engage mettre son activit professionnelle, moyennant rmunration, sous la direction et lautorit dune autre personne, physique ou morale, publique ou prive. Pour la dter-

mination de la qualit de travailleur, il ne sera tenu compte ni du statut juridique de lemployeur, ni de celui de lemploy. Les personnes nommes dans un emploi permanent dun cadre dune administration publique ne sont pas soumises aux dispositions de la prsente loi. Les travailleurs continuent bnficier des avantages qui leur sont consentis dans leur contrat de travail lorsque ceux si sont suprieurs ceux que leur reconnat le prsent code, sous rserve des dispositions de larticle L.67. Art.L.3.- Toute personne physique ou morale, de droit public ou de droit priv employant un ou plusieurs travailleurs au sens de larticle L.2. est soumise aux dispositions du prsent code visant les employeurs et constitue une entreprise. Lentreprise comprend un ou plusieurs tablissements forms dun groupe de personnes travaillant en commun en un lieu dtermin (usine, local ou

Code du travail

1/48

www.Droit-Afrique.com chantier) sous une autorit commune reprsentant lentreprise. Un tablissement donn relve toujours dune entreprise. Un tablissement unique et indpendant constitue la fois une entreprise et un tablissement. Exceptionnellement, ltablissement peut ne comporter quune seule personne. Art.L.4.- Le travail forc ou obligatoire est interdit. Lexpression travail forc ou obligatoire dsigne tout travail ou service exig dun individu sous la menace dune peine quelconque ou dune sanction et pour lequel ledit individu ne sest pas offert de plein gr. Toutefois le terme travail forc ou obligatoire ne comprend pas : tout travail ou service exig en vertu des lois sur le service militaire et affect des travaux de caractre militaire ; tout travail ou service exig dun individu comme consquence dune condamnation prononce par lautorit judiciaire ; tout travail ou service exig dun individu en cas de guerre, sinistre et de circonstance mettant en danger ou risquant de mettre en danger, la vie ou les conditions normales dexistence de lensemble ou dune partie de la population ; tout travail ou service exig dun individu en cas de guerre, sinistre et de circonstance mettant en danger ou risquant de mettre en danger, la vie ou les conditions normales dexistence de lensemble ou dune partie de la population ; les travaux dintrt gnral tels quils sont dfinis par les lois sur les obligations civiques. Art.L.5.- Dans les entreprises les travailleurs et leurs reprsentants bnficient dun droit lexpression directe et collective sur le contenu, les conditions dexercice et lorganisation du travail. Cette expression a pour objet de permettre au travailleur de participer la dfinition des actions mettre en uvre pour amliorer leurs conditions de travail, lorganisation du travail, la qualit de la production et lamlioration de la productivit dans lunit de travail laquelle ils appartiennent dans lentreprise. Les opinions que les travailleurs, quelle que soit leur place dans la hirarchie professionnelle, met-

Sngal tent dans lexercice du droit dexpression ne peuvent motiver une sanction ou un licenciement. Un dcret fixera les conditions dapplication de cet article et ventuellement le nombre de travailleurs de lentreprise partir duquel le prsent article doit tre mis en uvre par lemployeur. Des mesures appropries pourront galement tre prises par dcret pour encourager et promouvoir le dveloppement et lutilisation les plus larges de procdures de ngociation au sein de lentreprise. Ces mesures pourront aussi tre prises par accord au sein de lentreprise.

Titre 2 - Des syndicats professionnels

Chapitre 1 - De lobjet des syndicats professionnels et de leur constitution
Art.L.6.- Les syndicats professionnels ont exclusivement pour objet ltude et la dfense des intrts conomiques, industriels, commerciaux, agricoles et artisanaux. Art.L.7.- Les personnes exerant la mme profession, des mtiers similaires ou des professions connexes concourant ltablissement de produits dtermins, ou la mme profession librale, peuvent constituer librement un syndicat professionnel. Tout travailleur ou employeur peut adhrer librement un syndicat dans le cadre de sa profession. Art.L.8.- Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent dposer les statuts et la liste des personnes, qui, un titre quelconque, sont charges de son administration et de sa direction. Pour chacune de ces personnes, il est indiqu les prnom, nom filiation, date et lieu de naissance, de mme que son origine professionnelle. Ce dpt a lieu en triple exemplaire contre simple accus de rception linspection rgionale du travail. Dans le dlai de trente jours suivant ce dpt, lampliation des statuts dposs et la liste des membres chargs de ladministration et de la direction du syndicat sont adresses, par lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale au Ministre charg du Travail, au Ministre de lIntrieur et au Procureur de la Rpublique. Un rapport denqute de

Code du travail

2/48

www.Droit-Afrique.com lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale prcisant les circonstances et conditions de formation du syndicat et notamment la date, le lieu du congrs constitutif et les origines professionnelles des membres, accompagne les documents. Le procureur de la Rpublique vrifie la rgularit des statuts ainsi que la situation, au regard des prescriptions des articles L.7 L.9 de chacun des membres chargs de ladministration et de la direction du syndicat. Dans le dlai de trente jours suivant la date de transmission du dossier par lInspecteur du travail et de la Scurit sociale au Procureur de la Rpublique, ce dernier notifie directement ses conclusions au Ministre de lIntrieur, lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale, ainsi quaux dirigeants du syndicat. Au vu des rapports tablis par lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale et le Procureur de la Rpublique, et aprs avis du Ministre charg du Travail donn dans les 15 jours de la transmission du rapport, le Ministre de lIntrieur dlivre ou non le rcpiss conformment aux dispositions de larticle 812 du Code des Obligations civiles et commerciales. A partir de la notification du rapport du Procureur de la Rpublique, les membres quil aura dclars incapables doccuper les fonctions de direction ou dadministration du syndicat, du fait quils ne remplissent pas les conditions fixes aux articles L.7. L.9, sont considrs comme exclus doffice de la direction ou de ladministration du syndicat, mme si le Ministre de lIntrieur dlivre le rcpiss, sous rserve du recours des intresss devant le Tribunal rgional. Les membres dclars incapables doccuper les fonctions de direction ou dadministration ne pourront se prvaloir de la qualit de dirigeants de lorganisation ni auprs des services publics et des tribunaux de travail, ni auprs des tiers. Le syndicat est tenu de pourvoir leur remplacement. Aprs dlivrance, par le Ministre de lIntrieur, du rcpiss valant reconnaissance de lexistence du syndicat, le Procureur de la Rpublique pourra, en cas de violation des articles L.7 L.9, L.24 et L. 25 demander la dissolution du syndicat au tribunal civil. Les organismes chargs de ladministration et de la Direction ou de ladministration du syndicat doivent tre renouvels au moins une fois tous les trois ans en assemble gnrale ou congrs. Les membres de ces organismes sont rligibles.

Sngal

Les modifications apportes aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction ou de ladministration du syndicat doivent tre ports, dans les mmes conditions, la connaissance des mmes autorits et vrifis dans les mmes conditions. Dans le premier semestre suivant la fin de chaque exercice, les dirigeants statutairement comptents de tout syndicat sont tenus de communiquer au Ministre charg du Travail et au Procureur de la Rpublique du ressort, un rapport annuel faisant apparatre notamment les statistiques de ses effectifs, le montant des cotisations encaisses et la situation financire, en particulier le bilan du syndicat pour lanne prcdente. Art.L.9.- Les membres sngalais de tout syndicat professionnel chargs de ladministration ou de la direction du syndicat doivent avoir leur domicile lgal au Sngal, jouir de leurs droits civils et navoir fait lobjet daucune des condamnations entranant la suppression du droit de vote aux termes des lois lectorales en vigueur. Tout ressortissant tranger, adhrent un syndicat peut, sil remplit les conditions prcites et sil est domicili au Sngal depuis cinq ans au moins, accder aux fonctions dadministration et de direction de ce syndicat, condition que son pays dorigine accorde le mme droit aux ressortissants sngalais. Art.L.10.- Les femmes maries exerant une profession ou un mtier peuvent sans lautorisation de leur mari adhrer aux syndicats professionnels et participer leur administration ou leur direction dans les conditions fixes larticle prcdent. Art.L.11.- Les mineurs gs de plus de seize ans peuvent adhrer aux syndicats sauf opposition de leur pre, mre ou tuteur. Art.L.12.- Peuvent continuer faire partie dun syndicat professionnel les personnes qui ont quitt lexercice de leur fonction ou de leur profession, sous rserve davoir exerc celle-ci au moins un an. Art.L.13.- Tout membre dun syndicat professionnel peut sen retirer tout instant nonobstant toute clause contraire, sans prjudice du droit, pour le syndicat, de rclamer la cotisation affrente aux six mois qui suivent le retrait dadhsion. Art.L.14.- En cas de dissolution volontaire, statutaire ou prononce judiciairement, les biens du syndicat sont dvolus conformment aux statuts, ou, dfaut de dispositions statutaires, suivant les rgles dtermines, par lassemble gnrale, ou en cas de carence de celle-ci par dcision judiciaire.

Code du travail

3/48

www.Droit-Afrique.com En aucun cas, ils ne peuvent tre rpartis entre les membres adhrents.

Sngal vail personnel ou des exploitations des syndiques ; faciliter cette vente par exposition, annonces, publications, groupements de commandes et dexpditions, sans pouvoir loprer sous leur nom, et sous leur responsabilit. Art.L.20.- Ils peuvent tre consults sur tous les diffrends et toutes les questions se rattachant leurs spcialit. Dans les affaires contentieuses, les avis du syndicat sont tenus la disposition des parties qui peuvent en prendre communication et copie.

Chapitre 2 - De la capacit civile de syndicats professionnels

Art.L.15.- Les syndicats professionnels jouissent de la personnalit civile. Ils ont le droit dester en justice, dacqurir sans autorisation, titre gratuit ou titre onreux, des biens meubles et immeubles. Ils peuvent, devant toutes juridictions rpressives exercer tous les droits rservs la partie civile, relativement aux faits portant un prjudice direct ou indirect lintrt collectif de la profession quils reprsentent. Art.L.16.- Ils peuvent affecter une partie de leurs ressources la cration de logements de travailleurs, lacquisition de terrains de culture ou de terrains dducation physique lusage de leurs membres. Art.L.17.- Ils peuvent crer, administrer ou subventionner des uvres professionnelles telles que institutions de prvoyance, caisses de solidarit, laboratoires, champs dexprience, uvres dducation scientifique, agricole ou sociale, cours et publication intressant la profession. Les immeubles et objets mobiliers ncessaires leurs runions, leurs bibliothques et leurs cours dinstruction professionnels sont insaisissables. Ils peuvent prendre linitiative de la cration de socits coopratives de production ou de consommation. Ils peuvent galement subventionner ces socits. Art.L.18.- Ils peuvent passer des contrats ou des conventions avec tous les autres syndicats, socits, entreprises ou personnes. Les conventions collectives du travail sont passes dans les conditions dtermines par le titre 6 Art.L.19.- Sils y sont autoriss par leurs statuts, et condition de ne pas distribuer des bnfices, mmes sous forme de ristournes, leurs membres, les syndicats peuvent : 1 acheter pour le louer, prter ou rpartir entre leurs membres, tout ce qui est ncessaire lexercice de leur profession, notamment matires premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail. 2 prter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant exclusivement du tra-

Chapitre 3 - Des marques syndicales

Art.L.21.- Les syndicats peuvent dposer dans les conditions dtermines par dcret, leurs marques ou labels. Ils peuvent, ds lors, en revendiquer la proprit exclusive dans les conditions dudit dcret. Ces marques ou labels peuvent tre apposs sur tout produit ou objet de commerce pour en certifier lorigine et les conditions de fabrication. Ils peuvent tre utiliss par tous les individus ou entreprises mettant en vente ces produits. Est nulle et de nul effet toute clause de contrat collectif, accord ou entente aux termes de laquelle lusage de la marque syndicale par un employeur sera subordonn lobligation pour ledit employeur de ne conserver ou de ne prendre son service que les adhrents du syndicat propritaire de la marque.

Chapitre 4 - Des caisses spciales de secours mutuels et de retraite

Art.L.22.- Les syndicats peuvent, en se conformant aux dispositions des lois en vigueur, constituer entre leurs membres, des caisses spciales de secours mutuels et de retraites. Les fonds de ces caisses sont insaisissables dans les limites dtermines par la lgislation applicable aux socits de secours mutuels. Art.L.23.- Toute personne qui se retire dun syndicat conserve le droit dtre membre de socits de secours mutuels et de retraites pour la vieillesse lactif desquelles elle a contribu par des cotisations en union sous quelque forme que ce soit.

Code du travail

4/48

www.Droit-Afrique.com

Sngal pouvoir loprer sous leur nom et sous leur responsabilit.

Chapitre 5 - Des unions de syndicats

Art.L.24.- Les syndicats professionnels rgulirement constitus daprs les prescriptions de la prsente loi, peuvent librement se concerter pour ltude et la dfense de leurs intrts conomiques, industriels, commerciaux, agricoles et artisanaux. Ils peuvent se constituer en union sous quelque forme que ce soit. Art.L.25.- Les dispositions des articles L. 6, L. 8, L.10 et L.11 sont applicables aux unions de syndicats qui doivent, dautre part, faire connatre, dans les conditions prvues larticle L. 8, le nom et le sige social des syndicats qui les composent. Leurs statuts doivent dterminer les rgles selon lesquelles les syndicats adhrents lunion sont reprsents dans les instances de direction et les assembles gnrales. Art.L.26.- Ces unions jouissent de tous les droits confrs aux syndicats professionnels par les chapitres II, III et IV du prsent titre. Art.L.27.- Des locaux pourront tre, par arrt, mis, sur leur demande, la disposition des unions de syndicats pour lexercice de leur activit. Ces locaux, ainsi que ceux lous par elles ou leur appartenant, sont inviolables tant quils demeurent la disposition des dites unions.

Chapitre 7 - De la libert syndicale

Art.L.29.- Il est interdit tout employeur de prendre en considration lappartenance un syndicat ou lexercice dune activit syndicale pour arrter ses dcisions en ce qui concerne notamment lembauche, la conduite et la rpartition du travail, la formation professionnelle, lavancement, la rmunration et loctroi davantages sociaux, les mesures de discipline et de congdiement. Le chef dentreprise ou ses reprsentants ne devront employer aucun moyen de pression en faveur ou lencontre dune organisation syndicale quelconque. Toute mesure prise par lemployeur contrairement aux dispositions des alinas prcdents sera considr comme abusive et donnera lieu dommages intrts.

Titre 3 - Du contrat de travail

Chapitre 1 - Dispositions gnrales
Art.L.30.- Le travailleur ne peut engager ses services qu temps, ou pour une dure limite lexcution dun ouvrage ou dune entreprise dtermine. Le contrat dquipe est interdit. Art.L.31.- Les contrats de travail sont passs librement et dans les formes quil convient aux parties contractantes dadopter, sous rserve des dispositions drogatoires prvues au prsent Code. Les formes et modalits dtablissement du contrat de travail dans les cas drogatoires susviss sont fixes par dcret. Art.L.32.- Quels que soient le lieu de la conclusion du contrat et la rsidence de lune ou lautre partie, tout contrat de travail conclut pour tre excut au Sngal est soumis aux dispositions du prsent Code. La preuve de son existence peut tre apporte par tous moyens. Le contrat crit est exempt de tous droits de timbre et denregistrement.

Chapitre 6 - Des associations professionnelles

Art.L.28.- Les associations professionnelles reconnues dans les conditions dfinies par dcret, sont assimiles aux syndicats professionnels en ce qui concerne lapplication des articles L.15 ; L.17, L.18, L.21 et L. 22. Elles peuvent : 1 acheter pour le louer, prter ou rpartir entre leurs membres tout ce qui est ncessaire lexercice de leur profession, notamment les matires premires, outils, instruments, machines, engrais, semences, plantes, animaux et matires alimentaires pour le btail ; 2 prter leur entremise gratuite pour la vente des produits provenant exclusivement du travail personnel ou des exploitations des membres de lassociation, faciliter cette vente par expositions, annonces, publications, groupements de commandes et dexpditions, sans

Code du travail

5/48

www.Droit-Afrique.com Art.L.33.- Tout contrat de travail ncessitant linstallation du travailleur hors de sa rsidence habituelle doit tre aprs visite mdicale du travailleur, constat par crit et vis par la Direction gnrale du Travail et de la Scurit sociale. Celle-ci appose le visa aprs notamment : 1 avoir vrifi les conditions de travail consenties ; 2 avoir constat lidentit du travailleur, son libre consentement et la conformit du contrat de travail aux dispositions applicables en matire de travail ; 3 avoir vrifi que le travailleur est libre de tout engagement ; 4 avoir donn aux parties lecture et ventuellement, traduction du contrat. Art.L.34.- La demande de visa incombe lemployeur. Si le visa est refus, le contrat est nul de plein droit. Lventuel refus de visa doit tre motiv. En cas dabsence de contrat crit ou si lomission du visa est due au fait de lemployeur, le travailleur a droit de faire constater par le tribunal comptent la nullit du contrat et pourra sil y a lieu rclamer des dommages intrts. Si la Direction gnrale du Travail et de la Scurit sociale na pas fait connatre sa dcision dans les quinze jours qui suivent la demande de visa, ce visa est rput avoir t accord. Si lune des parties ne respecte pas les obligations ventuellement prescrites loccasion du visa, lautre partie peut demander au tribunal comptent de dclarer la nullit du contrat comme dans le cas domission de visa, et rclamer, sil y a lieu, des dommages intrts. Art.L.35.- Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise, sauf drogation stipule au contrat. Toutefois, il lui est loisible, sauf convention contraire, dexercer, en dehors de son temps de travail, toute activit caractre professionnel non susceptible de concurrencer lentreprise ou de nuire la bonne excution des services convenus. Est nulle de plein droit toute clause dun contrat de travail portant interdiction pour le travailleur dexercer une activit quelconque lexpiration du contrat, sauf le cas o la rupture est le fait du travailleur ou rsulte dune faute lourde de celui-ci. Toutefois, en ce cas, linterdiction ne peut porter que sur une activit de nature concurrencer lemployeur, elle ne peut dpasser un an et ne peut sappliquer que dans un rayon de 50 kilomtres autour du lieu de travail.

Sngal

Chapitre 2 - De lengagement lessai

Art.L.36.- Il y a engagement lessai lorsque lemployeur et le travailleur, en vue de conclure un contrat dfinitif verbal ou crit, dcident au pralable, dapprcier notamment le premier la qualit des services du travailleur et son rendement, le second, les conditions de travail, de vie, de rmunration, dhygine et de scurit, ainsi que le climat social. Art.L.37.- Le contrat dengagement lessai est peine de nullit constat par crit. Il peut tre inclus dans le corps dun contrat dfinitif. Art.L.38.- Le contrat dengagement lessai ne peut tre conclu pour une dure suprieure au dlai ncessaire pour mettre lpreuve le personnel engag, compte tenu de la technique et des usages de la profession. Dans tous les cas lengagement lessai ne peut porter, renouvellement compris, que sur une priode maximum de six mois. Art.L.39.- La prolongation des services aprs expiration du contrat dengagement lessai, sans quil y ait tablissement dun nouveau contrat, quivaut la conclusion dun contrat dure indtermine prenant effet la date du dbut de lessai. Art.L.40.- Sauf dispositions particulires prvues expressment au contrat, lengagement lessai peut, tout moment, cesser sans pravis par la volont de lune des parties.

Chapitre 3 - Du contrat de travail dure dtermine

Art.L.41.- Le contrat de travail dure dtermine est un contrat dont la dure est prcise lavance suivant la volont des parties. Un contrat de travail pass pour lexcution dun ouvrage dtermin ou la ralisation dune entreprise dont la dure ne peut tre pralablement value avec prcision, est assimil un contrat dure dtermine. Un contrat dont le terme est subordonn un vnement futur et certain dont la date nest pas exactement connue, est galement assimil un contrat dure dtermine. Art.L.42.- Aucun travailleur ne peut conclure avec la mme entreprise plus de deux contrats dure

Code du travail

6/48

www.Droit-Afrique.com dtermine, ni renouveler plus dune fois un contrat dure dtermine. La continuation des services en dehors des cas prvus lalina prcdent constitue de plein droit lexcution dun contrat de travail dure indtermine. Les dispositions ci-dessus ne sappliquent pas : 1 au travailleur engag lheure ou la journe pour une occupation de courte dure nexcdant pas une journe ; 2 au travailleur saisonnier engag pour la dure dune campagne agricole, commerciale, industrielle ou artisanale ; 3 au docker engag pour des travaux de manutention excuter lintrieur de lenceinte des ports ; 4 au docker engag en complment deffectif pour excuter des travaux ns dun surcrot dactivit de lentreprise ; 5 au travailleur engag pour assurer le remplacement provisoire dun travailleur de lentreprise en suspension lgale de contrat de travail, telle que dfinie par larticle L.70, lexception du 1) et du 6). Les conditions demploi des travailleurs susmentionns et les modalits dapplication du prsent article sont fixes par dcret. Art.L.43.- Les deux premiers alinas de larticle L. 42. ne sappliquent pas aux travailleurs engags par des entreprises relevant dun secteur dactivit dans lequel il est dusage de ne pas recourir au contrat dure indtermine en raison des caractristiques de lactivit exerce, lorsque lemploi de ces travailleurs est par nature temporaire. La liste de ces secteurs dactivit est fixe par arrt. Art.L.44.- Le contrat de travail dure dtermine doit tre constat par crit. A dfaut dcrit, il est prsum conclu pour une dure indtermine. Le contrat de travail dure dtermine ne peut tre conclu pour une suprieure deux ans. Le contrat dure dtermine conclu pour la ralisation dun ouvrage dtermin nest pas soumis la limite maximale prcite mais, dans ce cas, il ne peut tre renouvel. Le contrat dure dtermine de plus de trois mois doit tre dpos par lemployeur lInspection du Travail et de la Scurit sociale du ressort avant tout commencement dexcution. Art.L.46.- Il est interdit de recourir un contrat dure dtermine dans les six mois qui suivent un

Sngal licenciement pour motif conomique en ce qui concerne les postes supprims la suite de ce licenciement sauf si la dure du contrat non susceptible de renouvellement nexcde pas trois mois. Art.L.47.- Lorsque les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas lissue dun contrat de travail dure dtermine le travailleur a droit une indemnit de fin de contrat, titre de complment de salaire qui est gale 7 % du montant de la rmunration totale brute due au travailleur pendant la dure du contrat. Cette indemnit nest pas due : 1 dans les cas viss aux alinas numrots 1,2,3 et 5 de larticle L. 42 et larticle L. 43 ; 2 en cas de refus par le travailleur daccepter la conclusion dun contrat de travail dure indtermine pour occuper le mme emploi ou un emploi similaire assorti dun salaire au moins gal ; 3 en cas de rupture anticipe du contrat due linitiative du travailleur ou sa faute lourde. Art.L.48.- Il ne peut tre mis fin avant terme un contrat dure dtermine quen cas de faute lourde, daccord des parties constat par crit, ou de force majeure. La mconnaissance par lemployeur des dispositions de lalina prcdent ouvre droit pour le travailleur des dommages intrt. Les dispositions des articles L. 57 L.59 sont applicables aux contrats dure dtermine.

Chapitre 4 - Du contrat de travail dure indtermine

Section 1 - De la rupture du contrat

Art.L.49.- Tout contrat de travail qui ne rpond pas aux dfinitions du contrat dure dtermine, du contrat dapprentissage ou du contrat dengagement lessai doit tre considr comme contrat dure indtermine. Le contrat dure indtermine peut toujours cesser par la volont de lune des parties sous rserve des rgles sur le pravis, et, en ce qui concerne les formes du licenciement, des dispositions spcifiques concernant les dlgus du personnel et le licenciement pour motif conomique. Art.L.50.- La rsiliation du contrat dure indtermine est subordonne un pravis notifi par crit par la partie qui prend linitiative de la rupture.

Code du travail

7/48

www.Droit-Afrique.com

Sngal

Ce pravis ne doit tre subordonn aucune condition suspensive ou rsolutoire. Il commence courir compter de la date de la remise de la notification. Le motif de rupture du contrat doit figurer dans cette notification. En labsence de convention collective, un dcret fixe les modalits, les conditions et la dure du pravis, compte tenu notamment de la dure du contrat et des catgories professionnelles. Art.L.51.- Si le licenciement dun travailleur survient sans observation de la formalit de la notification crite de la rupture ou de lindication dun motif lgitime, ce licenciement irrgulier en la forme ne peut tre considr comme abusif. Le tribunal peut nanmoins accorder au travailleur une indemnit pour sanctionner linobservation des rgles de forme. Art.L.52.- Pendant la dure du dlai de pravis, lemployeur et le travailleur sont tenus au respect de toutes les obligations rciproques qui leur incombent. En vue de la recherche dun autre emploi, le travailleur bnficiera, pendant la dure du pravis, de deux jours libres par semaine pris, son choix, globalement ou heure par heure, pays plein salaire. La partie lgard de laquelle ces obligations ne seraient pas respectes sera dispense dobserver le dlai de pravis restant courir, sans prjudice des dommages intrts quelle pourrait demander au tribunal comptent. Art.L.53.- Toute rupture du contrat dure indtermine, sans pravis ou sans que le dlai de pravis ait t intgralement observ, emporte obligation, pour la partie responsable, de verser lautre partie une indemnit dite indemnit de pravis , dont le montant correspondant la rmunration et aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur durant le dlai de pravis qui naura pas t effectivement respect. Toutefois, le travailleur licenci qui se trouve dans lobligation doccuper immdiatement un nouvel emploi peut, aprs en avoir avis lemployeur et apport la preuve de cette obligation, quitter ltablissement avant lexpiration du dlai de pravis, sans avoir payer lindemnit de pravis affrente linobservation partielle de ce dlai.

Art.L.54.- La rupture du contrat peut cependant intervenir sans pravis en cas de faute lourde, sous rserve de lapprciation de la juridiction comptente en ce qui concerne la gravit de la faute. Art.L.55.- Si la ralisation du contrat intervient pendant le cong du travailleur, lindemnit compensatrice de pravis calcule conformment lalina 1de larticle L. 53, est double. Art.L.56.- Toute rupture abusive du contrat peut donner lieu des dommages intrts La juridiction comptente constate labus par une enqute sur les causes et les circonstances de la rupture du contrat. Les licenciements effectus sans motifs lgitimes, de mme que les licenciements motivs par les opinions du travailleur, son activit syndicale, son appartenance ou son non appartenance un syndicat dtermin, en particulier, sont abusifs. En cas de contestation, la preuve de lexistence dun motif lgitime de licenciement incombe lemployeur. Le jugement devra mentionner expressment le motif allgu par la partie qui aura rompu le contrat. Le montant des dommages intrts est fix compte tenu, en gnral, de tous les lments qui peuvent justifier lexistence et dterminer ltendue du prjudice caus et notamment : 1 lorsque la responsabilit incombe au travailleur, du prjudice subi par lemployeur en raison de linexcution du contrat. 2 lorsque la responsabilit incombe lemployeur, des usages, de la nature des services engags, de lanciennet des services, de lge du travailleur et des droits acquis quelque titre que ce soit. Ces dommages intrts ne se confondent ni avec lindemnit de pravis, ni avec lindemnit de licenciement ventuellement prvue par le contrat ou la convention collective. Le jugement doit tre motiv en ce qui concerne la fixation du montant des dommages intrts Le salaire est calcul sur la base du salaire mensuel moyen peru pendant les douze derniers mois, ou du salaire peru depuis lentre de lentreprise si lembauche du travailleur remonte moins dun an.

Code du travail

8/48

www.Droit-Afrique.com Pour le calcul du temps de service de rfrence, il est tenu compte des fractions danne. Art.L.57.- Lorsquun travailleur ayant rompu abusivement un contrat de travail engage nouveau ses services, le nouvel employeur est solidairement responsable du dommage caus lemployeur prcdent dans les trois cas suivants : 1 quand il est dmontr quil est intervenu dans le dbauchage ; 2 quand il a embauch un travailleur quil savait dj li pour un contrat de travail ; 3 quand il a continu occuper un travailleur aprs avoir appris que ce travailleur tait encore li un autre employeur par un contrat de travail. Dans ce troisime cas, la responsabilit du nouvel employeur cesse dexister si, au moment o il est averti, le contrat de travail abusivement rompu par le travailleur est venu expiration, soit, sil sagit dun contrat dure dtermine, par larrive du terme, soit, sil sagit dun contrat dure indtermine, par lexpiration du pravis ou si un dlai de quinze jours sest coul depuis la rupture dudit contrat. Art.L.58.- A lexpiration du contrat, lemployeur doit, sous peine de dommages intrts, remettre au travailleur, au moment de son dpart dfinitif de lentreprise ou de ltablissement, un certificat indiquant exclusivement la date de son entre, celle de sa sortie, la nature et les dates des emplois successivement occups, la catgorie de la convention collective dont le travailleur relve. Si la remise du certificat de travail au travailleur nest pas possible du fait du travailleur, le certificat de travail est tenu sa disposition par lemployeur. Ce certificat est exempt de tous droits de timbre et denregistrement, mme sil contient la formule libre de tout engagement ou toute autre formule ne constituant ni obligation, ni quittance. Art.L.59.- A peine de dommages intrts, lemployeur ne peut fournir des renseignements tendancieux ou errons sur le compte du travailleur.

Sngal sonnel et rechercher avec eux toutes les autres possibilits telles que la rduction des heures de travail, le travail par roulement, le chmage partiel, la formation ou le redploiement du personnel. Le compte rendu de cette runion, tabli par lemployeur, doit tre dans un dlai de huit jours, communiqu lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale, lequel dispose dun dlai de quinze jours dater de cette communication pour exercer, ventuellement, ses bons offices. Art.L.61.- Pour tenter dviter un licenciement pour motif conomique, lemployeur doit runir les dlgus du personnel et rechercher avec eux toutes les autres possibilits telles que la rduction des heures de travail, le travail par roulement, le chmage partiel, la formation ou le redploiement du personnel. Le compte rendu de cette runion, tabli par, lemployeur, doit tre dans un dlai de huit jours, communiqu lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale, lequel dispose dun dlai de quinze jours dater de cette communication pour exercer ventuellement, ses bons offices. Art.L.62.- Si aprs lchance du dlai de quinze jours, certains licenciements taient ncessaires, lemployeur tablit lordre des licenciements. Cet ordre tient compte, en premier lieu, des travailleurs prsentant des aptitudes professionnelles moindres pour les emplois maintenus. En cas dgalit daptitude professionnelle, les travailleurs les plus anciens seront conservs. Lanciennet dans lentreprise est majore, pour tablir cet ordre des licenciements, dun an pour le travailleur mari et dun an pour chaque enfant charge au sens de la lgislation sur les prestations familiales. Lemployeur doit communiquer par crit aux dlgus du personnel, sil en existe, la liste des travailleurs quil se propose de licencier, en prcisant les critres quil a retenus. Il convoque, sept jours au plus tt aprs la communication de cette liste, les dlgus du personnel pour recueillir leurs suggestions, lesquelles sont consignes dans le compte rendu de la runion tabli par lemployeur. Si lemployeur envisage de licencier un dlgu du personnel, il devra respecter la procdure spcifique ces travailleurs. Pour les autres travailleurs, lemployeur peut aprs la runion avec les dlgus du personnel, procder au licenciement. Dans tous les cas, la liste des travailleurs licencis et le compte rendu de la runion susvise sont communiqus lInspecteur du Tra-

Section 2 - Du licenciement pour motif conomique

Art.L.60.- Tout licenciement individuel ou collectif effectu par un employeur, et motiv par une difficult conomique ou une rorganisation intrieure constitue un licenciement pour motif conomique, lemployeur doit runir les dlgus du per-

Code du travail

9/48

www.Droit-Afrique.com vail et de la Scurit sociale pour information, dans le dlai dune semaine. Le travailleur licenci pour motif conomique bnficie, en dehors du pravis et de lindemnit de licenciement, dune indemnit spciale, non imposable, paye par lemployeur et gale un mois du salaire brut. Il bnficie galement, dans son ancienne entreprise et pendant deux ans, dune priorit dembauche dans la mme catgorie. Le travailleur bnficiant dune priorit dembauche est tenu de communiquer son employeur tout changement de son adresse survenant aprs son dpart de ltablissement. En cas de vacance, lemployeur avise lintress par lettre recommande avec accus de rception envoye la dernire adresse connue du travailleur. Ce dernier doit se prsenter ltablissement dans les huit jours suivant la rception de la lettre. En cas de litige, la charge de la preuve du motif conomique et du respect de lordre des licenciements incombe lemployeur. Les diffrends individuels du travail concernant la rupture du contrat de travail pour motif conomique doivent tre examins prioritairement par les juridictions du travail. Art.L.63.- Si un plan de redressement est envisag lors dune procdure collective de liquidation, le syndic ou ladministrateur pourra procder un licenciement pour motif conomique en respectant les paragraphes 1 5 de larticle prcdant. Art.L.64.- Les procdures des articles L. 62 et L. 63 sont cartes en cas de protocole amiable de dpart, librement et loyalement ngoci entre lemployeur et le ou les travailleurs. Lemployeur informe lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale du protocole intervenu.

Sngal Lorsque ce chmage technique nest pas prvu par la convention collective ou laccord dtablissement, lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale doit, au pralable, tre inform des mesures envisages. Un accord entre les parties peut prciser la dure du chmage technique et le cas chant la rmunration due au travailleur pendant cette priode.

Section 4 - De la modification du contrat de travail

Art.L.66.- Sil survient une modification dans la situation juridique de lemployeur, notamment par succession, reprise sous une nouvelle appellation, vente, fusion, transformation de fonds, mise en socit, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de lentreprise. Leur rsiliation ne peut intervenir que dans les formes et aux conditions prvues par les sections 1 et 2, comme si la modification dans la situation juridique de lemployeur ntait pas intervenue. Lorsque le travailleur est mut dune entreprise une filiale ou inversement, il conserve le bnfice de lanciennet et les avantages dj acquis au service du premier employeur. La cessation de lentreprise, sauf cas de force majeure, ne dispense pas lemployeur de respecter les rgles tablies au prsent chapitre. La faillite et la liquidation judiciaire ne sont pas considres comme des cas de force majeure. Les parties ne peuvent renoncer lavance au droit ventuel de demander des dommages intrts en vertu des dispositions ci-dessus. Art.L.67.- Le contrat de travail peut tre modifi soit linitiative du travailleur soit linitiative de lemployeur. Toute proposition de modification de caractre individuel apporte lun des lments du contrat de travail doit, au pralable, faire lobjet dune notification crite. Si la proposition de modification du contrat prsente par le travailleur est substantielle et quelle est refuse par lemployeur, le travailleur peut rompre le contrat de travail, mais cette rupture lui est imputable. Pour des raisons tenant lincapacit physique du travailleur, la situation conomique ou la rorganisation de lentreprise, lemployeur peut proposer un salari une modification substantielle de

Section 3 - Du chmage technique

Art.L.65.- En cas de ncessit dune interruption collective de travail rsultant de causes conjoncturelles ou de causes accidentelles, telles que des accidents survenus au matriel, une interruption de la force motrice, un sinistre des intempries, une pnurie accidentelle de matires premires, doutillage, de moyens de transport, lemployeur peut, aprs consultation des dlgus du personnel, dcider de la mise en chmage technique de tout ou partie du personnel de lentreprise, que le contrat de travail soit dure dtermine ou indtermine.

Code du travail

10/48

www.Droit-Afrique.com son contrat de travail, emportant rduction de certains avantages. Si le travailleur donne une acceptation de principe, cette modification ne peut intervenir qu lissue dune priode quivalente la priode de pravis. Si le travailleur refuse cette modification, la rupture du contrat de travail sera considre comme rsultant de linitiative de lemployeur, ce dernier tant ds lors tenu de respecter les rgles de procdure du licenciement. Il ne pourra tre procd un dclassement pour inaptitude physique sans que lintress ait subi un examen mdical concluant la ncessit quil soit chang demploi.

Sngal

Chapitre 5 - De la suspension des contrats de travail

Art.L.70.- Le contrat est suspendu 1 en cas de fermeture de ltablissement par suite du dpart de lemployeur sous les drapeaux ou pour une priode obligatoire dinstruction militaire. 2 pendant la dure du service militaire du travailleur et pendant les priodes obligatoires dinstruction militaire auxquelles il est astreint ; 3 pendant la dure de labsence du travailleur, en cas de maladie dment constate par un mdecin agr, dure limite six mois ; ce dlai est prorog jusquau remplacement du travailleur ; 4 pendant la priode dindisponibilit rsultant dun accident du travail ou dune maladie professionnelle ; 5 pendant le repos de la femme salarie bnficiaire des dispositions de larticle L. 143 ; 6 pendant la grve ou le lock-out, si ceux-ci ont t dclenchs dans le respect de la procdure de rglement des conflits collectifs du travail ; 7 pendant la dure de labsence du travailleur, autorise par lemployeur en vertu de la rglementation des conventions collectives, ou daccords individuels ; 8 pendant la priode de mise pied du dlgu du personnel, dans lattente de la dcision dfinitive de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale ; 9 pendant la dtention prventive du travailleur ; 10 pendant la dure du cong pay augmente, ventuellement des dlais de route et des priodes dattente de dpart dfinies larticle L. 160 ; 11 pendant la dure du mandat de dput lAssemble nationale, la demande crite de lintress ; 12 pendant la dure du cong dducation ouvrire accord dans les conditions fixes conformment aux dispositions en vigueur. Seules les priodes de suspension de contrat vises aux alinas 1er, 2e, 9e et 11e ci-dessus ne sont pas considres comme temps de service pour la dtermination de lanciennet du travailleur dans lentreprise.

Section 5 - De la disponibilit

Art.L.68.- Le travailleur peut, sur sa demande, bnficier dune mise en disponibilit. La mise en disponibilit est la position du travailleur qui, pour convenances personnelles et aprs y avoir t autoris, cesse momentanment son service chez lemployeur. Pendant cette priode, le travailleur ne bnficie pas de son salaire et des accessoires de celui-ci, ni de ses droits lavancement, lanciennet, la retraite et, dune faon gnrale, des dispositions du prsent code. La mise en disponibilit revt un caractre exceptionnel laiss la seule apprciation de lemployeur.

Section 6 - De la retraite

Art.L.69.- Tous les travailleurs, y compris les journaliers, ont droit la retraite. Lge de la retraite est celui fix par le rgime national daffiliation en vigueur du Sngal. Les relations de travail pourront nanmoins se poursuivre, daccord parties, pendant une priode qui ne pourra excder lge de soixante ans du travailleur. Le dpart la retraite partir de lge prvu au 1er alina de cet article, linitiative de lune ou lautre des parties, ne constitue ni une dmission ni un licenciement.

Code du travail

11/48

www.Droit-Afrique.com Les droits du travailleur mobilis sont garantis, en tout tat de cause, par la lgislation en vigueur. Art.L.71.- Dans chacun des trois premiers cas viss larticle prcdent, lemployeur est tenu de verser au travailleur, dans la limite du pravis, une indemnit assurant celui-ci le montant de sa rmunration, dduction faite ventuellement des rmunrations ou indemnits quil pourrait percevoir en raison mme du motif de son absence. Si le contrat est dure dtermine, ou si le travailleur est soumis un statut ne fixant pas la dure du pravis, il est fait rfrence au pravis fix par convention collective ou par arrt, pour la branche professionnelle considre.

Sngal Le contrat dapprentissage doit tre constat par crit et un des exemplaires doit tre dpos lInspection du travail et de la Scurit sociale dans le ressort de laquelle se trouve le lieu de lapprentissage. A dfaut du respect de ces deux rgles de forme, le contrat est considr comme un contrat de travail dure indtermine. Les autres conditions de forme et de fond, les effets et la dure maximale du contrat dapprentissage, les cas et les consquences de sa rsiliation, les mesures de contrle de son excution, les allgements de charges pour les employeurs, ainsi que les catgories dentreprises dans lesquelles sera impos un pourcentage dapprentis par rapport au nombre total de travailleurs, sont fixs par dcret. Art.L.74.- Lemployeur dlivre, la fin de lapprentissage, un certificat constatant lexcution du contrat. Lapprenti dont le temps dapprentissage est termin peut passer un examen devant lorganisme dsign par arrt conjoint du Ministre charg du Travail et de celui charg de la Formation professionnelle. Il est dlivr lapprenti qui a subi lexamen avec succs, un certificat daptitude professionnelle.

Chapitre 6 - Dispositions transitoires

Art.L.72.- Les dispositions du prsent code sont de plein droit applicables aux contrats individuels en cours. Elles ne peuvent constituer une cause de rupture de ces contrats. Toute clause dun contrat en cours qui ne serait pas conforme aux dispositions du prsent code, dun dcret ou dun arrt pris pour son application, sera modifie dans un dlai de six mois, compter de la publication du prsent code ou du dcret ou de larrt en cause. Au cas de refus de lune des parties, la juridiction comptente pourra ordonner, sous peine dastreinte, de procder aux modifications qui seront juges ncessaires.

Chapitre 2 - De la formation professionnelle

Art.L.75.- Le contrat de travail, ou ultrieurement un avenant ce contrat, peut prvoir une formation professionnelle en alternance ou en formation continue ou un stage. Le contrat ou lavenant doit tre constat par crit. Les objectifs et la dure de la formation ou du stage ainsi que la rmunration doivent tre expressment indiqus. Art.L.76.- Lorsque le travailleur bnficie dune formation ou dun perfectionnement professionnels entranant des charges supportes par lemployeur, il peut tre stipul que le travailleur sera tenu de rester au service de lemployeur pendant un temps minimum en rapport avec le cot de la formation ou du perfectionnement, en proportion de la priode non travaille par rapport la totalit du temps minimum de service souscrit dans la convention.

Titre 4 - De lapprentissage et de la formation professionnelle

Chapitre 1 - De lapprentissage
Art.L.73.- Le contrat dapprentissage est un contrat de travail de type particulier par lequel un employeur sengage, outre le versement dune allocation dapprentissage, assurer une formation professionnelle mthodique et complte, dispense dans lentreprise et ventuellement dans un centre de formation dapprentis, un jeune travailleur qui soblige, en retour, travailler pour cet employeur pendant la dure du contrat.

Code du travail

12/48

www.Droit-Afrique.com

Sngal de mme, dans ce cas, les obligations de lemployeur en matire de scurit sociale.

Titre 5 - Du tcheronnat
Art.L.77.- Le tcheron est un matre ouvrier inscrit au registre des corps et mtiers qui recrute titre occasionnel des ouvriers, et qui leur fournit loutillage et la matire premire en vue de la ralisation dun ouvrage dtermin. La ralisation de cet ouvrage se fait soit directement pour le matre de louvrage soit pour le compte de lentrepreneur. Lexploitation des ouvriers par le tcheron, ou marchandage, est interdite. Il est interdit au tcheron de sous-traiter en tout ou partie ses contrats de tcheronnat. Le contrat de tcheronnat est soumis au visa de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort du lieu dexcution du contrat. Si lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale ne fait pas connatre sa dcision dans les quinze jours qui suivent la demande de visa, le visa est rput avoir t accord. Le visa ne peut tre refus que pour des motifs tirs de la violation des dispositions du prsent code, dans des conditions fixes par arrt du Ministre charg du Travail. Le refus du visa doit tre motiv. La demande de visa incombe lentrepreneur avant tout commencement dexcution du contrat. Outre toutes les obligations rsultant du prsent code, auxquelles le tcheron se trouve soumis en sa qualit demployeur dune main duvre salarie, le tcheron est tenu aux formalits prvues par le prsent titre. Art.L.78.- Quand les travaux sont excuts ou les services fournis dans un lieu autre que les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron, substitu celui-ci en ce qui concerne lensemble de ses obligations lgard des travailleurs. Quand les travaux sont excuts ou les services fournis dans un lieu autre que les ateliers, magasins ou chantiers de lentrepreneur, ce dernier est, en cas dinsolvabilit du tcheron, responsable du paiement des salaires et de lallocation de congs pays dus aux travailleurs occups par celui-ci. Il assume

Le travailleur ls et les institutions obligatoires de scurit sociale auront, dans les deux cas ci-dessus, une action directe contre lentrepreneur. Lentrepreneur dispose dans tous les cas dune action rcursoire contre le tcheron. Art.L.79.- Le tcheron est tenu dindiquer sa qualit de tcheron, le nom et ladresse de lentrepreneur, par voie daffiche appose de faon permanente dans chacun des ateliers magasins ou chantiers utiliss. Il doit afficher, dans les mmes conditions, la liste des dates de paie des salaires ses travailleurs pour la priode des travaux. Est obligatoire lenvoi lInspection du Travail et de la Scurit sociale, par le tcheron sousentrepreneur, pralablement lexcution du contrat de tcheronnat, dune dclaration prcisant ses nom, adresse et qualit, la situation de chacun de ses chantiers, accompagne des affiches prvues ci-dessus. Lentrepreneur doit afficher dans ses bureaux et tenir jour la liste des tcherons avec lesquels il a pass contrat. Il doit payer le tcheron sur le lieu mme o les travaux sont excuts et les services fournis, en prsence des travailleurs au service du tcheron avec lesquels il a pass contrat. Il doit payer le tcheron sur le lieu mme o les travaux sont excuts et les services fournis, en prsence des travailleurs au service du tcheron et aux jours fixs pour la paie de ces derniers. Le tcheron doit communiquer lentrepreneur laffiche des jours de paie pour la priode des travaux. Un arrt du Ministre charg du Travail fixera, en cas de besoin, les modalits dapplication du prsent titre.

Titre 6 - De la convention et des accords collectifs de travail

Code du travail

13/48

www.Droit-Afrique.com

Sngal La convention collective dure indtermine peut cesser par la volont dune des parties. La convention collective doit prvoir dans quelles formes et quelle poque elle pourra tre dnonce, renouvele ou rvise. La convention collective doit prvoir notamment la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation. Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui nest partie la convention collective doit prvoir notamment la dure du pravis qui doit prcder la dnonciation. Tout syndicat professionnel ou tout employeur qui nest pas partie la convention collective peut y adhrer ultrieurement. Art.L.83.- La convention collective doit tre crite en langue franaise peine de nullit. Un dcret dtermine les conditions dans lesquelles sont dposes, publies et traduites les conventions collectives, ainsi que les conditions dans lesquelles seffectuent les adhsions prvues au dernier paragraphe de larticle prcdent. Les conventions collectives sont applicables, sauf stipulation contraire, partir du jour qui suit leur dpt dans les conditions et aux lieux qui seront indiqus par le dcret susvis. Art.L.84.- Sont soumises aux obligations de la convention collective toutes personnes qui lont signe personnellement ou qui sont membres dune organisation signataire. La convention lie galement les organisations qui lui donnent leur adhsion ainsi que tous ceux qui, un moment quelconque, deviennent membres de ces organisations. Lorsque lemployeur est li par les clauses de la convention collective, ces clauses sappliquent aux contrats de travail conclus par lui. Dans tout tablissement, compris dans le champ dapplication dune convention collective, les dispositions de cette convention collective simposent, sauf dispositions plus favorables aux travailleurs, aux rapports ns des contrats individuels de travail, pour tous les travailleurs de ltablissement.

Chapitre 1 - De la nature et de la validit de la convention collective

Art.L.80.- La convention collective de travail est un accord relatif aux conditions de travail conclu entre, dune part, les reprsentants dun ou plusieurs syndicats ou groupements professionnels de travailleurs, et, dautre part, une ou plusieurs organisations syndicales demployeurs, ou un ou plusieurs employeurs pris individuellement. La convention peut mentionner des dispositions plus favorables aux travailleurs que celles des lois et rglements en vigueur. Elle ne peut droger aux dispositions dordre public dfinies par ces lois et rglements. La convention collective dtermine son champ dapplication. Celui-ci peut tre national, rgional ou local. La convention collective peut tre conclue dans le cadre dun tablissement, dune entreprise, dune branche dactivit. Elle peut galement tre conclue pour plusieurs branches dactivit. Selon le cas elle sera dnomme convention dtablissement, convention dentreprise, convention de branche dactivit ou convention interprofessionnelle. Art.L.81.- Les reprsentants des organisations syndicales ou de tout autre groupement professionnel viss larticle prcdent peuvent contracter au nom de lorganisation quils reprsentent, en vertu : soit des stipulations statuaires de cette organisation, soit dune dlibration spciale de cette organisation, soit de mandats spciaux et crits qui leur sont donns individuellement par tous les adhrents de cette organisation. A dfaut, pour tre valable, la convention collective doit tre ratifie par une dlibration spciale de ce groupement. Art.L.82.- La convention collective est applicable pendant une dure dtermine ou pour une dure indtermine. Quand la convention est conclue pour une dure dtermine, sa dure ne peut tre suprieure cinq ans. A dfaut de stipulation contraire, la convention dure dtermine qui arrive expiration continue produire ses effets comme une convention dure indtermine.

Chapitre 2 - Des conventions collectives susceptibles dtre tendues et de la procdure dextension

Code du travail

14/48

www.Droit-Afrique.com Art.L.85.- A la demande de lune des organisations syndicales demployeurs ou de travailleurs intresses, considres comme les plus reprsentatives, ou de sa propre initiative, le Ministre charg du Travail provoque la runion dune commission mixte en vue de la conclusion dune convention collective de travail ayant pour objet de rgler les rapports entre employeurs et travailleurs dune ou plusieurs branches dactivit dtermines sur le plan national, rgional ou local. Un arrt du Ministre charg du Travail dtermine la composition de cette commission mixte qui comprendra en nombre gal, dune part des reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives des travailleurs, dautre part des reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives demployeurs, ou, dfaut de celles-ci, des employeurs. Des conventions annexes pourront tre conclues soit pour chacune des principales catgories professionnelles, soit en cas de convention commune plusieurs branches dactivit pour chacune de ces branches ; elles contiendront les conditions particulires du travail ces catgories ou ces branches dactivit et seront discutes par les reprsentants des organisations syndicales les plus reprsentatives des catgories ou branches intresses. Le caractre reprsentatif dun syndicat ou dun groupement professionnel est dtermin par le Ministre charg du Travail qui runira tous les lments dapprciation aprs avis de lInspection du Travail et de la Scurit sociale du ressort. Les lments dapprciation comprendront notamment : les effectifs et les rsultats des lections des dlgus du personnel ; lindpendance ; les cotisations ; lexprience du syndicat, ltendue et la nature de son activit. La dcision du Ministre est susceptible de recours devant le Conseil dEtat. Le dossier fourni par le Ministre charg du Travail devra comprendre tous les lments dapprciation recueillis. Le Ministre charg du Travail est en droit de demander au syndicat la production de tous les renseignements de nature lui permettre dapprcier son caractre reprsentatif. A cette fin, les dirigeants statutairement comptents autorisent

Sngal lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale prendre connaissance des registres dinscription des adhrents et des livres de trsorerie du syndicat. Lorsque lesdites justifications ne sont pas fournies par un syndicat, le Ministre charg du Travail est en droit de lui dnier le caractre reprsentatif. Si une commission mixte narrive pas se mettre daccord sur une ou plusieurs des dispositions introduire dans la convention, lInspection du Travail et de la Scurit sociale doit, la demande de lune des parties, intervenir pour faciliter la ralisation de cet accord. Art.L.86.- Les conventions collectives vises par le prsent chapitre comprennent obligatoirement les dispositions concernant : 1 le libre exercice du droit syndical et de la libert dopinion des travailleurs ; 2 les salaires minima correspondant aux diverses qualifications de la hirarchie professionnelle de la branche dactivit considre ; 3 les modalits dexcution et les taux des heures supplmentaires effectues le jour ou la nuit, pendant les jours ouvrables, les dimanches et les jours fris ; 4 la dure de lengagement lessai et celle du pravis ; 5 les dlgus du personnel ; 6 les dispositions concernant la procdure de rvision, modification et dnonciation de tout ou partie de la convention collective ; 7 les modalits dapplication du principe : travail gal, salaire gal pour les femmes et les jeunes ; 8 les congs pays ; 9 les indemnits de dplacement ; 10 la classe de passage et le poids des bagages en cas de dplacement du travailleur et de sa famille, quil sagisse dun dplacement pour se rendre de sa rsidence habituelle au lieu demploi et inversement ou quil sagisse dun dplacement occasionnel du lieu demploi. Elles peuvent galement contenir, sans que cette numration soit limitative : 1 les primes danciennet, dassiduit et de rendement ; 2 les indemnits pour frais professionnels et assimils, les indemnits de transport ; 3 les primes de panier pour les travailleurs devant prendre leur repas sur le lieu de travail ; 4 les conditions gnrales de la rmunration au rendement ou la commission chaque fois quun tel mode de rmunration sera reconnu possible, intgralement ou partiellement ;

Code du travail

15/48

www.Droit-Afrique.com 5 les indemnits pour travaux pnibles, dangereux, insalubres, salissants ; 6 les conditions dembauche et de licenciement des travailleurs, sans que les dispositions prvues puissent porter atteinte au libre choix du syndicat par le travailleur ; 7 quand il y a lieu, lorganisation et le fonctionnement de lapprentissage et de la formation professionnelle dans le cadre de la branche dactivit considre ; 8 les conditions particulires de travail des femmes et des jeunes dans certaines entreprises se trouvant dans le champ dapplication de la convention ; 9 quand il y a lieu, les modalits de constitution du cautionnement vis au titre 8 ; 10 lemploi temps rduit de certaines catgories de personnel et leurs conditions de rmunration ; 11 lorganisation, la gestion et le financement des services sociaux et mdico-sociaux ; 12 les conditions particulires du travail : travaux par roulement, travaux durant le repos hebdomadaire et durant les jours fris ; 13 les procdures conventionnelles darbitrage, suivant lesquelles seront ou pourront tre rgls les diffrends collectifs de travail susceptibles de survenir entre les employeurs et les travailleurs lis par la convention.

Sngal Cette extension des effets et des sanctions de la convention collective se fera pour la dure et aux conditions prvues par ladite convention. Sauf disposition contraire, elle na pas deffet rtroactif. Toutefois, le Ministre charg du Travail doit exclure de lextension, les dispositions qui seraient en contradiction avec les textes lgislatifs ou rglementaires en vigueur. Il peut, en outre, dans les mmes conditions, extraire de la convention, sans en modifier lconomie, les clauses qui ne rpondraient pas la situation de la ou des branches dactivit dans le champ dapplication considr. Art.L.89.- Larrt ministriel prvu larticle prcdent cessera davoir effet lorsque la convention collective aura cess dtre en vigueur entre les parties par suite de sa dnonciation ou de son renouvellement. Cet arrt pourra tre rapport en vue de mettre fin lextension de la convention collective, ou de certaines de ses dispositions lorsquil apparatra que la convention, ou les dispositions considres, ne rpondent plus la situation de la ou des branches dactivit dans le champ territorial considr. Art.L.90.- Un arrt du Ministre charg du Travail peut, dfaut ou en attendant ltablissement dune convention collective, dans le conditions dfinies au prsent chapitre, rglementer les conditions du travail pour une profession dtermine ; Cet arrt peut tre pris pour une profession dtermine ou, le cas chant, pour un groupe de professions dans lesquelles les conditions demploi sont comparables. Il peut abroger des conventions collectives conclues antrieurement au prsent code et dont les dispositions, non contraires la loi, sont demeures en vigueur en attendant ltablissement de nouvelles conventions dans le cadre de la prsente loi. A dfaut, ou en attendant ltablissement dune convention collective, des dcrets rglementent les conditions de travail des professions relevant des tablissements ou des services publics. Art.L.91.- Tout arrt dextension ou de retrait dextension devra tre prcd dune consultation des organisations professionnelles et de toutes personnes intresses, qui devront faire connatre leurs observations dans un dlai de trente jours. Un arrt du Ministre charg du Travail dtermine les modalits de cette consultation.

Un dcret dterminera les conditions dans lesquelles pourront tre rendues obligatoires les dispositions facultatives reconnues utiles. Art.L.87.- Dans le cas o une convention collective concernant une ou plusieurs branches dactivit dtermine a t conclue sur le plan national ou rgional, les conventions collectives conclues sur le plan infrieur, rgional ou local, adaptent cette convention ou certaines de ses dispositions aux conditions particulires de travail existant sur le plan infrieur. Elles peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs. Art.L.88.- A la demande de lune des organisations syndicales les plus reprsentatives ou linitiative du Ministre charg du Travail des dispositions des conventions collectives rpondant aux conditions dtermines par le prsent chapitre peuvent tre rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans le champ dapplication professionnel et territorial de la convention, par arrt du Ministre charg du Travail.

Code du travail

16/48

www.Droit-Afrique.com Larrt portant extension de salaire est dispens de cette consultation.

Sngal

Chapitre 3 - Des accords collectifs dentreprise ou dtablissement

Art.L.92.- Des accords concernant une entreprise, un ou plusieurs tablissements dtermins, peuvent tre conclus entre, dune part, un employeur ou un groupement demployeurs, et, dautre part, les dlgus du personnel et les reprsentants des syndicats les plus reprsentatifs du personnel de lentreprise, du ou des tablissements intresss et y tant effectivement employs. Ces accords ont pour objet dadapter, aux conditions particulires de lentreprise, de ltablissement ou des tablissements considrs, les dispositions de la convention collective interprofessionnelle, des conventions collectives nationales, rgionales ou locales et des arrts prvus larticle L. 90, et notamment, les conditions dattribution et le mode de calcul de la rmunration au rendement, des primes la production individuelle et collective et des primes la productivit. Les clauses salariales de ces accords collectifs peuvent prvoir des modalits particulires dapplication des majorations de salaires dcides par les conventions de branches dactivit ou interprofessionnelle applicables dans lentreprise ou ltablissement condition que laugmentation de la masse salariale totale soit au moins gale laugmentation qui rsulterait de lapplication des majorations accordes par les conventions prcites pour les travailleurs concerns. Ces accords peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs, notamment une participation aux fruits de lentreprise ou de ltablissement. Ces accords peuvent prvoir des dispositions nouvelles et des clauses plus favorables aux travailleurs, notamment une participation aux fruits de lentreprise ou de ltablissement. A dfaut de conventions collectives ou des arrts prvus larticle L. 89, des accords dentreprise ou dtablissement peuvent tre conclu selon les modalits prcites. Les dispositions des articles L. 82., L. 83, L. 84 sappliquent aux accords prvus au prsent article.

Chapitre 4 - Des conventions collectives dans les services, entreprises et tablissements publics
Art.L.93.- Lorsque le personnel des services, entreprises et tablissements publics nest pas soumis un statut lgislatif ou rglementaire particulier, des conventions collectives peuvent ntre conclues conformment aux dispositions du prsent titre. La liste des personnes morales de droit public employant du personnel soumis statut dans ces entreprises sera tablie par dcret. Art.L.94.- Lorsquune convention collective fait lobjet dun arrt portant extension, pris en application de larticle L. 88., elle est, en labsence de dispositions contraires, applicable aux personnes morales de droit public vises par la prsente section, qui, en raison de leur nature et de leur activit, se trouvent places dans son champ dapplication.

Chapitre 5 - De lexcution de la convention et des accords

Art.L.95.- Les groupements de travailleurs ou demployeurs lis par une convention collective, ou un accord prvu larticle L. 92, sont tenus de ne rien faire qui soit de nature en compromettre la loyale excution. Ils ne sont garants de cette excution que dans la mesure dtermine par la convention. Art.L.96.- Les groupements capables dester en justice, lis par une convention collective de travail ou laccord prvu larticle L. 92, peuvent, en leur nom propre, intenter une action en dommages intrts tous les autres groupements, leurs propres membres ou toutes personnes lies par la convention ou laccord, qui en violeraient les engagements contracts. Art.L.97.- Les personnes lies par une convention collective ou laccord prvu larticle L .92. peuvent intenter une action en dommages intrts aux autres personnes ou groupements lis par la convention qui violeraient leur gard les engagements contracts. Art.L.98.- Les groupements capables dester en justice, qui sont lis par la convention collective, ou laccord prvu larticle L. 92., peuvent exercer

Code du travail

17/48

www.Droit-Afrique.com toutes les actions qui naissent de cette convention ou de cet accord en faveur de leurs membres, sans avoir justifier dun mandat de lintress, pourvu que celui-ci ait t averti et nait pas dclar sy opposer. Lintress peut toujours intervenir linstance engage par le groupement. Lorsquune action ne de la convention collective ou de laccord est intente soit par une personne, soit par un groupement, tout groupement capable dester en justice, dont les membres sont lis par la convention ou laccord, peut toujours intervenir linstance engage raison de lintrt collectif que la solution du litige peut prsenter pour ses membres.

Sngal numres ci-dessus et la modification des dispositions contraires aux lois et rglements en vigueur. Les modalits de communication, de dpt et daffichage du rglement intrieur, ainsi que le nombre de travailleurs de ltablissement au-dessus duquel lexistence de ce rglement est obligatoire, sont fixs par arrt du Ministre charg du Travail.

Titre 8 - Du cautionnement
Art.L.101.- Tout chef dtablissement qui se fait remettre par un travailleur un cautionnement en numraire ou en titres doit en dlivrer rcpiss et le mentionner en dtail sur le registre demployeur. Art.L.102.- Tout cautionnement doit tre mis en dpt dans le dlai dun mois dater de sa rception par lemployeur. Mention du cautionnement et son dpt est faite sur le registre de lemployeur. Mention du cautionnement et son dpt est faite sur le registre de lemployeur et justifie par un certificat de dpt tenu ltablissement, la disposition de lInspection du Travail et de la Scurit sociale. Le Ministre charg du Travail fixe par arrt les modalits de ce dpt ainsi que la liste des caisses publiques et des banques habilites le recevoir. Les caisses dpargne doivent accepter ce dpt et dlivrer un livret spcial, distinct de celui que le travailleur pourrait possder dj ou acqurir ultrieurement. Art.L.103.- Le retrait de tout ou partie du dpt ne peut tre effectu que sous le double consentement de lemployeur et du travailleur, ou sous celui de lun deux habilit cet effet par une dcision de la juridiction comptente. Art.L.104.- Laffectation du livret ou du dpt au cautionnement de lintress entrane privilge que les sommes dposes au profit de lemployeur et lgard des tiers que formeraient des saisies-arrts aux mains de ce dernier. Toute saisie-arrt forme entre les mains de ladministration de la caisse publique ou de la banque est nulle de plein droit.

Chapitre 6 - Dispositions transitoires

Art.L.99.- Les conventions conclues antrieurement la prsente loi resteront en vigueur en celles de leurs dispositions qui ne lui sont pas contraires. Ces conventions collectives sont susceptibles de faire lobjet darrts dextension dans les conditions prvues, au titre des conventions collectives. Si elles ont fait lobjet darrts dextension antrieurement la prsente loi, ces arrts demeurent en vigueur en tout ce quils ne sont pas contraires aux dispositions de celle-ci.

Titre 7 - Du rglement intrieur

Art.L.100.- Le rglement intrieur est tabli par le chef dtablissement sous rserve de la communication dont il est fait mention au troisime alina du prsent article. Son contenu est limit exclusivement aux rgles relatives lorganisation technique du travail la discipline et aux prescriptions concernant lhygine et la scurit, ncessaires la bonne marche de ltablissement. Toutes les autres classes qui viendraient y figurer, notamment celles relatives la rmunration, seront considres comme nulles de plein droit, sous rserve des dispositions du dernier alina de larticle L. 115. Avant de le mettre en vigueur, le chef dtablissement doit communiquer le rglement intrieur aux dlgus du personnel, sil en existe, et lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale qui exige le retrait des dispositions trangres celles

Titre 9 - Du salaire et de ses accessoires

Code du travail

18/48

www.Droit-Afrique.com

Sngal ventuellement, les primes danciennet et dassiduit ;

Chapitre 1 - De la dtermination du salaire

Art.L.105.- A conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de rendement, le salaire est gal pour tous les travailleurs, quels que soient leur origine, leur sexe, leur ge et leur statu. Aucun salaire nest d en cas dabsence en dehors des cas prvus par la rglementation, les conventions collectives ou les accords des parties. Art.L.106.- Dans le cas o le travailleur a t dplac de sa rsidence habituelle et introduit au lieu demploi par lemployeur pour lexcution dun contrat de travail, celui-ci est tenu de lui procurer un logement suffisant pour lui et sa famille. Un dcret fixera les cas dans lesquels le logement doit tre fourni, sa valeur maximale de remboursement et les conditions auxquelles il doit rpondre. Art.L.107.- Dans le cas o le travailleur ne peut, par ses propres moyens, obtenir pour lui et sa famille, un ravitaillement rgulier en denres alimentaires de premire ncessit, lemployeur est tenu de le lui fournir dans les conditions prvues par un arrt du Ministre charg du Travail. Art.L.108.- Lorsquun travailleur, en service au Sngal, est astreint par obligation professionnelle un dplacement occasionnel et temporaire hors de son lieu habituel demploi, il a droit une indemnit dite indemnit de dplacement . Les modalits dattribution et les taux de cette indemnit sont fixs, dfaut de disposition dans la convention collective ou dans laccord dtablissement, par arrt du Ministre charg du Travail. Art.L.109.- Des dcrets fixent : les salaires minima interprofessionnels garantis ; les cas dans lesquels doivent tre concds des avantages en nature. A dfaut de conventions collectives des arrts du Ministre charg du Travail fixent : les catgories professionnelles et les salaires minima correspondants ; les taux minima de majoration des heures supplmentaires effectues de jour ou de nuit pendant les jours ouvrables, les dimanches et les jours fris ;

Art.L.110.- La rmunration dun travail la tche ou aux pices doit tre calcule de telle sorte quelle procure au travailleur de capacit moyenne et travaillant normalement, un salaire au moins gal celui du travailleur rmunr au temps effectuant un travail analogue. Les normes objectives et prcises de ce mode de rmunration doivent tre prcises par crit au travailleur. Sur procs-verbal de constatation de linfraction aux dispositions de lalina prcdent, dress par lInspecteur du Travail et de Scurit sociale du ressort et appuy dune expertise, le Tribunal correctionnel peut commettre un nouvel expert. Il apprcie en tout tat de cause souverainement si les faits relevs constituent linfraction vise. Le tribunal du travail apprcie de la mme manire lorsquil est saisi dun diffrend individuel du travail ayant trait la rmunration la tche ou aux pices.

Art.L.111.- Les taux minima de salaires, ainsi que les conditions de rmunrations de travail la tche ou aux pices, sont affichs aux bureaux des employeurs et sur les lieux de paie du personnel. Art.L.112.- Lorsque la rmunration des services est constitue, en totalit ou en partie, par des commissions ou des primes et prestations diverses ou des indemnits reprsentatives de ces prestations, dans la mesure o celles-ci ne constituent pas un remboursement de frais, il en est tenu compte pour le calcul de lallocation de cong, de lindemnit de pravis et des dommages intrts Le montant prendre en considration ce titre est la moyenne mensuelle calcule sur les douze derniers mois dactivit, des lments viss au paragraphe prcdent, sauf exceptions expressment prvues par la loi. Art.L.113.- Un arrt conjoint du Ministre charg du Travail et du Ministre charg des Finances fixe la liste des indemnits et prestations constituant un remboursement de frais.

Chapitre 2 - Du paiement du salaire

Section 1 - Du mode de paiement du salaire

Code du travail

19/48

www.Droit-Afrique.com

Sngal En cas de rupture du contrat de travail, le salaire et les accessoires, les primes et les indemnits de toute nature dus au travailleur au moment de la rupture doivent tre pays ds la cessation du service. Toutefois, en cas de litige, lemployeur peut obtenir du prsident du tribunal limmobilisation provisoire entre ses mains de tout ou partie de la fraction saisissable des sommes dues. Les travailleurs absents le jour de la paie peuvent retirer leur salaire aux heures normales douverture de la caisse et conformment au rglement intrieur de ltablissement. Art.L.116.- Quels que soient la nature et la dure du travail fourni et le montant de la rmunration acquise, tout paiement du salaire doit, sauf drogation autorise titre individuel par lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale, faire lobjet dune pice justificative dite bulletin de paie , dress et certifi par lemployeur, et remise au travailleur au moment du paiement. Toutes les mentions portes sur le bulletin de paie sont obligatoirement reproduites, loccasion de chaque paiement des salaires sur un registre dit registre des paiements . A loccasion de chaque paie, ce registre, comme le bulletin de paie luimme, est marg par chaque travailleur intress. Cet margement est constitu par lapposition de la signature du travailleur, ou sil est illettr, par les signatures de deux tmoins sachant signer, dont lun, choisi par le travailleur, lexclusion de toute autre inscription ou empreinte digitale. Le Ministre charg du Travail fixe, par arrt, les rubriques des mentions que le bulletin de paie et le registre des paiements doivent obligatoirement comporter, ainsi que les rgimes spciaux applicables aux manuvres journaliers, dune part, et, dautre part, aux gens de maison au service de personnes physiques. Lemployeur est tenu de ventiler le salaire, les accessoires du salaire, les primes et les indemnits de toute nature, ainsi que, plus gnralement toutes sommes par lui dues au travailleur, selon les rubriques qui correspondent aux dites mentions obligatoires, de manire faire clairement apparatre, en individualisant chaque lment de la rmunration, sa cause exacte et le dcompte qui a servi de base son calcul. Le bulletin de paie et le registre des paiements, doivent renseigner explicitement sur chacun des lments entrant en compte dans le calcul de

Art.L.114.- Le salaire doit tre pay en monnaie ayant cours lgal au Sngal, nonobstant toute stipulation contraire. Le paiement de tout ou partie du salaire, en alcool ou en boissons alcoolises, est formellement interdit. La paie est faite, sauf cas de force majeure, sur le lieu de travail ou au bureau de lemployeur lorsquil est voisin du lieu de travail. En aucun cas, elle ne peut tre faite dans un dbit de boissons ou dans un magasin de vente, sauf pour les travailleurs qui y sont normalement occups. La paie est faite pendant les heures de travail. Le temps pass la paie est considr comme temps de travail et rmunr comme tel. Art.L.115.- A lexception des professions pour lesquelles des usages tablis prvoient une priodicit de paiement diffrente, et qui seront dtermines par arrt du Ministre charg du Travail, le salaire doit tre pay intervalles rguliers, ne pouvant excder 15 jours pour le travailleur pay lheure ou la journe et 1 mois pour le travailleur pay au mois. Toutefois, le travailleur journalier, engag lheure ou la journe, pour une occupation de courte dure, est pay chaque jour avant la fin du travail. Les paiements mensuels doivent tre effectus au plus tard 8 jours aprs la fin du mois de travail qui donne droit au salaire ; les paiements la quinzaine ou la semaine, au plus tard 4 jours ou 2 jours aprs la quinzaine ou la semaine qui donne droit au salaire. Pour tout travail aux pices ou au rendement dont lexcution doit durer plus dune quinzaine, les dates de paiement peuvent tre fixes de gr, mais le travailleur doit recevoir chaque quinzaine des acomptes correspondant au moins 90 % du salaire minimum doit tre intgralement pay dans la quinzaine qui suit la livraison de louvrage. Les commissions acquises au cours dun trimestre doivent tre payes dans les trois mois suivant la fin de ce trimestre. Les participations aux bnfices raliss durant un exercice, doivent tre payes dans les neuf mois qui suivent lexercice ds la cessation du service.

Code du travail

20/48

www.Droit-Afrique.com lallocation de cong conformment larticle L. 153. Le registre des paiements est conserv par lemployeur, ltablissement, dans les mmes conditions que les pices comptables, et doit tre prsent, sur le champ, toute rquisition de lInspection du Travail et de la Scurit sociale mme en cas dabsence du chef dtablissement. Ne sera pas opposable au travailleur la mention pour solde de tout compte ou toute mention quivalente souscrite par lui, soit au cours de lexcution, soit aprs la rsiliation de son contrat de travail et par laquelle le travailleur renonce tout ou partie des droits quil tient de son contrat de travail. Lacceptation sans protestation ni rserve, par le travailleur, dun bulletin de paie, ne peut valoir renonciation de sa part au paiement de tout ou partie du salaire, des accessoires du salaire, des primes et des indemnits de toute nature qui lui sont dus en vertu des dispositions lgislatives, rglementaires ou contractuelles. Elle ne peut valoir non plus compte arrt et rgl au sens de larticle 345 du Code de Procdure civile. Le salaire et les accessoires du salaire et, plus gnralement, les sommes dues par lemployeur au travailleur ne doivent en aucun cas tre pays entre les mains dintermdiaires, mais en mains propres au profit du travailleur crancier, ou pass le dlai de larticle L.115, troisime alina, par mandats-poste au nom du travailleur intress, sil le demande par crit. Art.L.117.- En cas de contestation sur le paiement du salaire, des accessoires du salaire, des primes et des indemnits de toute nature, le non paiement est prsum de manire irrfragable si lemployeur nest pas en mesure de produire le registre des paiements dment marg par le travailleur ou les tmoins sous les mentions contestes, ou le double, marg dans les mmes conditions, du bulletin de paie affrent au paiement contest ou une certification dun tablissement bancaire ou postal attestant le paiement au travailleur. A dfaut de son imputation tout autre lment de la rmunration individualis par le bulletin de paie dans les formes prvues larticle L. 116., le paiement effectu sera, sauf preuve contraire, prsum le salaire de base du travailleur.

Sngal

Art.L.118.- Au sens des dispositions des sections II et III du prsent chapitre, le salaire sentend, du salaire proprement dit, quelle que soit son appellation, des accessoires du salaire, de lallocation de cong, des primes, des indemnits et des prestations de toute nature ainsi que des sommes dues pour la rsiliation du contrat de travail, et des dommages intrts Art.L.119.- A due concurrence de la fraction insaisissable du salaire, telle quelle rsulte des dispositions de larticle L. 118, les crances de salaire du travailleur bnficient dun privilge prfrable tous autres privilges, gnraux ou spciaux. Ce privilge sexerce sur les biens meubles et immeubles de lemployeur. Art.L.120.- En cas de liquidation judiciaire ou de faillite, les sommes prcomptes par le Trsor postrieurement la date de cessation des paiements, sur les mandats dus lemployeur, sont rapportes la masse. Art.L.121.- Au plus tard dans les dix jours qui suivent le jugement dclaratif de faillite ou de liquidation judiciaire, et sur simple ordonnance du juge commissaire, le syndic ou le liquidateur doit payer les crances des travailleurs. Au cas o il naurait pas les fonds ncessaires, ces crances doivent tre acquittes sur les premires rentres de fonds avant toute autre crance, comme indiqu larticle L. 119. Art.L.122 .- Au cas o lesdites crances sont payes grce une avance faite par le syndic, le liquidateur ou toute autre personne, le prteur est subrog dans les droits du travailleur et doit tre rembours ds la rentre des fonds ncessaires, sans quaucune autre crance puisse y faire opposition. Art.L.123.- Le travailleur log par lemployeur avant la liquidation judiciaire ou la faillite continue tre log jusqu la date de paiement de sa dernire crance ou, ventuellement, sil sagit dun travailleur dplac, jusqu la date du moyen de transport mis sa disposition pour regagner sa rsidence habituelle. Art.L.124.- Le travailleur dtenteur de lobjet par lui uvr peut exercer le droit de rtention dans les condition prvues par la lgislation en vigueur.

Section 2 - Des privilges et garanties de la crance de salaire

Code du travail

21/48

www.Droit-Afrique.com Les objets mobiliers confis un travailleur pour tre travaills, faonns, rpars ou nettoys et qui nauront pas t retirs dans le dlai de six mois, pourront tre vendus dans les conditions et formes dtermines par la lgislation en vigueur. Art.L.125.- Le bnfice de lassistance judiciaire est acquis doffice pour toute demande dautorisation de saisie-arrt que le travailleur croit devoir prsenter la juridiction de droit commun.

Sngal Art.L.130.- Les prlvements obligatoires, les remboursements de cession consentie dans le cadre des dispositions rglementaires prvues aux articles L. 106 et 107 et les consignations qui peuvent tre prvues aux articles L. 106 et 107 et les consignations qui peuvent tre prvues par les conventions collectives et les contrats individuels de travail peuvent faire lobjet de retenues sur le salaire. Lemployeur doit prlever doffice sur les salaires les cotisations des travailleurs aux institutions obligatoires ou autorises de prvoyance sociale, dans les conditions fixes par la rglementation en vigueur ou par les statuts desdites institutions. A la demande crite du travailleur, et sans quil y ait lieu de recourir pour celle-ci aux formalits applicables aux autres cessions des traitements et salaires, cotisation du travailleur son syndicat dans les conditions qui seront dfinies par lautorit comptente. Lautorit comptente fixera les plafonds des retenues oprer au titre de la cotisation du travailleur aux institutions obligatoires ou autorises de prvoyance sociale et au titre de la cotisation syndicale. Elle fixera aussi les modalits pratiques de reversement de ces cotisations par lemployeur aux institutions obligatoires ou autorises de prvoyance sociale et au syndicat dsign par la demande crite du travailleur. Le plafond des prts ou avances sur salaire consentis par lemployeur son salari ne peut excder six fois la quotit cessible du salaire. Le remboursement davances dargent consenties par lemployeur au travailleur ne peut faire lobjet de retenues sur les salaires ou appointements que par saisie-arrt ou cession volontaire souscrite conformment aux dispositions des articles 571-1 571-6 du code de procdure civile. Les acomptes sur salaire dj acquis ne sont pas considrs comme avances. Dans tous les autres cas, la compensation entre les salaires ou appointements et les dettes du travailleur envers lemployeur ne peut tre opre dans les conditions prvues par larticle 215 du Code des Obligations civiles et commerciales, que par dcision de justice sauf en cas de rupture du contrat de travail imputable au travailleur ou la suite de sa faute lourde. Art.L.131.- Les portions de salaire et de pensions de retraite soumises prlvements progressifs et les taux y affrents sont fixs par larticle 381 du Code de Procdure civile.

Section 3 - De la prescription de laction en paiement de salaire

Art.L.126.- Laction des travailleurs en paiement de salaires, des accessoires du salaire, des primes et indemnits de toute nature, ainsi que, plus gnralement, de toute somme due par lemployeur au travailleur, et celle en fourniture de prestations en nature et ventuellement de leur remboursement, se prescrivent par cinq ans. La prescription court compter de la date partir de laquelle le salaire est exigible. Elle est suspendue lorsquil y a compte arrt, cdule ou obligation ou citation en justice non prime, ou dans le cas prvu larticle L. 240. Art.L.127.- Nanmoins le travailleur auquel cette prescription est oppose, peut dfrer le serment lemployeur ou son reprsentant, sur la question de savoir si le salaire quil rclame t pay. Le serment peut tre dfr aux veuves et hritiers ou aux tuteurs de ces derniers, sils sont mineurs, pour quils aient dclarer sils ne savent pas que le salaire rclam soit d. Art.L.128.- Si le serment dfr nest pas prt, ou sil est reconnu, mme implicitement, que les sommes ou prestations rclames nont pas t payes, fournies ou rembourses, laction en paiement de salaires et en fournitures ou remboursements de prestations en nature se prescrit par dix ans. Il en est de mme en cas dinterruption de la prescription.

Chapitre 3 - Des retenues sur salaires

Art.L.129.- Il est interdit lemployeur dinfliger des amendes.

Code du travail

22/48

www.Droit-Afrique.com

Sngal

La retenue vise larticle prcdent ne peut, pour chaque paie, excder ces taux. Lassiette servant au calcul des portions de salaire et de pensions de retraite sus vises est constitue par le salaire brut global tel que dfini par larticle L.118, compte tenu des dductions prvues larticle 381 du Code de Procdure civile. Art.L.132.- Les dispositions dune convention collective ou dun contrat de travail autorisant tous autres prlvements sont nulles de plein droit. Les sommes retenues au travailleur en contravention des dispositions ci-dessus portent auraient d tre rclames par lui jusqu prescription, le cours en tant suspendu pendant la dure du contrat.

Le fonctionnement est contrl par lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale qui, en cas dabus constat, peut prescrire la fermeture provisoire pour une dure maximale dun mois. Le Ministre charg du Travail peut ordonner la fermeture dfinitive du ou des conomats de lentreprise sur rapport de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale et sur proposition du Directeur gnral du Travail et de la Scurit sociale.

Titre 10 - Des conditions du travail

Chapitre 1 - De la dure du travail

Chapitre 4 - Des conomats

Art.L.133.- Est considr comme conomat, toute organisation o lemployeur pratique directement ou indirectement la vente ou la cession de marchandises aux travailleurs de lentreprise pour leurs besoins personnels et normaux. Les conomats sont admis sous la triple condition : 1 que les travailleurs ne soient pas obligs de sy fournir ; 2 que la vente des marchandises y soit faite exclusivement au comptant et sans bnfice ; 3 que la comptabilit du ou des conomats de lentreprise soit entirement autonome et soumise au contrle dune commission de surveillance lue par les travailleurs. Le prix des marchandises mises en vente doit tre affich lisiblement. Tout commerce install lintrieur de lentreprise est soumis aux dispositions qui prcdent, lexception des coopratives ouvrires. La vente des alcools et spiritueux est interdite dans les conomats, ainsi que sur le lieu demploi du travailleur. Art.L.134.- Louverture dun conomat dans les conditions prvues larticle L. 133 est subordonne lautorisation de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale. Elle peut tre prescrite dans toute entreprise par lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale. Art.L.135.- Dans tous les tablissements viss larticle L.3 la dure lgale du travail ne peut excder 40 heures par semaine. Toutefois dans les exploitations agricoles, les heures de travail sont fixes 2352 heures par an. Dans cette limite, un arrt du Ministre charg du travail fixera la dure lgale hebdomadaire selon les saisons. Des arrts du Ministre charg du Travail dterminent les modalits dapplication des alinas prcdents pour lensemble des branches dactivit ou des professions ou pour une branche ou une profession particulire. Les arrts fixent notamment lamnagement et la rpartition des horaires de travail dans un cycle donn, les drogations permanentes ou temporaires applicables dans certains cas et pour certains emplois, les modalits de rcupration des heures de travail perdues et les mesures de contrle. Des accords relatifs lamnagement et la rpartition des horaires de travail lintrieur de la semaine peuvent tre conclus au sein de lentreprise ou de ltablissement. Art.L.136.- Dans les tablissements viss larticle L. 3, et pour rpondre aux demandes de certains travailleurs, les employeurs sont autoriss droger la rgle de lhoraire collectif et pratiquer des horaires individualiss sous rserve de linformation pralable de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale comptent et du dlgu du personnel. Les horaires individualiss peuvent entraner, dans la limite dun nombre dheures fix par arrt, des reports dheures dune semaine une autre sans que ces heures nentranent le paiement dheures supplmentaires.

Code du travail

23/48

www.Droit-Afrique.com Art.L.137.- Dans les tablissements viss larticle L. 3 des horaires de travail temps partiel peuvent tre pratiqus. Sont considrs comme horaires temps partiel, les horaires infrieurs dau moins un cinquime la dure lgale du travail ou la dure fixe conventionnellement pour la branche ou ltablissement. Les horaires de travail temps partiel peuvent tre pratiqus aprs avis des dlgus du personnel et information de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale. Compte tenu de la dure de leur travail et de leur anciennet dans ltablissement, la salaire des travailleurs temps partiel est proportionnel celui du travailleur qui, qualification gale occupe temps complet un emploi quivalent dans ltablissement. Le contrat de travail des travailleurs temps partiel doit tre constat par crit. Un arrt du Ministre charg du Travail dtermine les modalits dapplication du travail temps partiel. Art.L.138.- Les heures effectues au del de la dure lgale hebdomadaire, ou de la dure considre comme quivalente, donneront lieu majoration de salaire. A dfaut de convention collective ou daccord dtablissement, un arrt du Ministre charg du Travail fixe les modalits dexcution et les taux des heures supplmentaires effectues le jour ou la nuit pendant les jours ouvrables, les dimanches et les jours fris ainsi que la dure maxima des heures supplmentaires qui peuvent tre effectues en cas de travaux urgents ou exceptionnels et de travaux saisonniers. Des drogations pourront toutefois tre dcides par arrt du Ministre charg du Travail. Un arrt du Ministre charg du Travail dtermine un contingent annuel dheures supplmentaires pouvant tre effectues, aprs information de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale et des dlgus du personnel, ainsi que les modalits de son utilisation. Art.L.139.- La dure du travail dans les tablissements et services publics est rglemente par dcret.

Sngal

Chapitre 2 - Du travail de nuit

Art.L.140.- Est considr comme travail de nuit celui effectu entre 22 heures et 5 heures. Les modalits dapplication du travail de nuit sont fixes par arrt du Ministre charg du Travail. Art.L.141.- Le repos des femmes et des enfants doit avoir une dure de onze heures conscutives au minimum.

Chapitre 3 - Du contrat des femmes et des enfants

Art.L.142.- Des dcrets fixent la nature des travaux interdits aux femmes et aux femmes enceintes. Art.L.143.- A loccasion de son accouchement, et sans que cette interruption de service puisse tre considre comme une cause de rupture de contrat, toute femme a le droit de suspendre son travail pendant quatorze semaines conscutives, dont huit semaines postrieures la dlivrance. Cette suspension peut tre prolonge de trois semaines en cas de maladie dment constate et rsultant de la grossesse ou des couches. A cette possibilit pour la femme enceinte de suspendre son contrat de travail dans la limite de quatorze semaines correspond, pour lemployeur, lobligation de ne pas employer lintresse. Pendant cette priode la femme enceinte a droit un rgime spcial dassistance en vue dassurer la fois sa subsistance et les soins ncessits par son tat, dans les conditions prvues par la lgislation de la scurit sociale. Toute convention contraire est nulle de plein droit. Toute femme enceinte dont ltat a t constat mdicalement ou dont la grossesse est apparente peut rompre le contrat de travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture de contrat. Pendant la priode de suspension du travail, lemployeur ne peut licencier la femme enceinte.

Code du travail

24/48

www.Droit-Afrique.com Art.L.144.- Pendant une priode de quinze mois compter de la naissance de lenfant, la mre a droit des repos pour allaitement. La dure totale de ces repos ne peut dpasser une heure par journe de travail. La mre peut, pendant cette priode, quitter son travail sans pravis et sans avoir de ce fait payer une indemnit de rupture de contrat. Art.L.145.- Les enfants ne peuvent tre employs dans aucune entreprise, mme comme apprentis, avant lge de quinze ans, sauf drogation dicte par arrt du Ministre charg du Travail, compte tenu des circonstances locales et des tches qui peuvent leur tre demandes. Un arrt du Ministre charg du Travail fixe la nature des travaux et les catgories dentreprises interdits aux jeunes gens et lge limite auquel sapplique linterdiction. Art.L.146.- LInspecteur du Travail et de la Scurit sociale peut requrir lexamen des femmes et des enfants par un mdecin agr, en vue de vrifier si le travail dont ils sont chargs nexcde pas leurs forces. Cette rquisition est de droit la demande des intresss. La femme ou lenfant ne peut tre maintenu dans un emploi ainsi reconnu au-dessus de ses forces et doit tre affect un emploi convenable. Si cela nest pas possible, le contrat doit tre rsolu avec paiement de lindemnit de pravis au travailleur.

Sngal

Chapitre 5 - Des congs pays, des transports

Section 1 - Des congs pays

Art.L.148.- Sauf dispositions plus favorables des conventions collectives, le travailleur acquiert droit au cong pay la charge de lemployeur raison de deux jours ouvrables par mois de service. Cette dure du cong est augmente en considration de lanciennet du travailleur dans lentreprise, suivant les rglements en vigueur ou les dispositions des conventions collectives. Les mres de famille ont droit un jour de cong supplmentaire par an pour chaque enfant de moins de 14 ans enregistr ltat civil. Les priodes de suspension de contrat de travail, numres larticle L. 70 de la prsente loi, ouvrent droit cong au mme titre que le temps de service effectif lexception de celles vises aux alinas 9, 10 et 11 du mme article. Art.L.149.- Les services effectus temporairement pour le compte dun mme employeur, en dehors de la Rpublique du Sngal, ouvrent droit au cong dans les mmes conditions. Dans la limite annuelle de dix jours, ne peuvent tre dduites de la dure du cong acquis, les permissions exceptionnelles qui auraient t accordes au travailleur loccasion dvnements familiaux touchant directement son propre foyer. Dans une limite annuelle de quinze jours ouvrables non dductibles de la dure du cong pay, des autorisations dabsence sans solde pourront tre accordes au travailleur afin de lui permettre : soit de suivre un stage officiel de perfectionnement dducation populaire et sportive internationale ; soit dassister des congrs syndicaux auxquels il est dlgu en vertu dun mandat rgulier. Dans une autre limite annuelle de 30 jours, outre le temps de dplacement, non dductible de la dure du cong pay, un rgime spcial complmentaire dautorisations dabsence sans solde et sans restriction de nombre peut tre tabli par dcret en faveur des travailleurs appels par lautorit administrative comptente participer des stages de formation

Chapitre 4 - Du repos hebdomadaire

Art.L.147.- Le repos hebdomadaire est obligatoire. Il est au minimum de vingt quatre heures conscutives par semaine. Il a lieu en principe le dimanche. Un dcret dtermine les modalits dapplication et les drogations ventuelles lalina prcdent, notamment les professions pour lesquelles et les conditions dans lesquelles le repos pourra exceptionnellement et pour des motifs nettement tablis, soit tre donn par roulement ou collectivement dautres jours que le dimanche, soit tre suspendu par compensation des ftes rituelles ou locales, soit rparti sur une priode plus longue que la semaine. Un dcret fixera les modalits du repos hebdomadaire dans les tablissements et services publics.

Code du travail

25/48

www.Droit-Afrique.com de cadres sportifs ou des stages prparatoires aux slections sportives nationales. Art.L.150.- Le droit de jouissance au cong est acquis aprs une priode minimale de service effectif, appele priode de rfrence, gale 12 mois. Dans tous les cas, la jouissance effective du cong peut tre reporte daccord parties, sans que la dure de service effectif puisse excder trois ans, et sous rserve dun cong de six jours ouvrables prendre obligatoirement chaque anne. Art.L.151.- En cas de rupture de contrat avant que le travailleur ait acquis droit au cong, ou en cas dexpiration du contrat, une indemnit calcule sur la base des droits acquis en vertu des dispositions ci-dessus doit tre accorde en place de cong. Le travailleur engag lheure ou la journe, pour une occupation de courte dure nexcdant pas une journe, peroit son allocation de cong en mme temps que le salaire acquis, au plus tard en fin de journe, sous forme dune indemnit compensatrice de congs pays. En dehors de ces cas, est nulle et de nul effet toute convention prvoyant loctroi dune indemnit compensatrice de congs pays. Toutefois, si le travailleur na pas bnfici, du fait de lemployeur, de la totalit de ses congs au cours de la priode antrieure aux trois annes prcdant la rupture du contrat de travail, il peur saisir le tribunal comptent et rclamer des dommages intrts. Art.L.152.- Le travailleur est libre de prendre son cong dans le pays de son choix, sous rserve des dispositions du prsent chapitre. Art.L.153.- Pour le cong de six jours ouvrables par an, lemployeur doit verser au travailleur, avant son dpart en cong, une allocation gale au salaire dactivit calcul sur la base de lhoraire de ltablissement au moment du dpart en cong. Pour le cong pris lchance de la priode relle de rfrence, lemployeur doit verser au travailleur au moment de son dpart en cong, une allocation gale 1/12e des sommes perues par le travailleur au cours de ladite priode, lexclusion des indemnits ayant le caractre de remboursement de frais, de prestations en nature lies accessoirement lemploi, ou des indemnits forfaitaires en tenant lieu, telle que notamment, lindemnit de logement.

Sngal Toutefois une indemnit correspondant lavantage en nature que constitue la mise disposition du travailleur dun logement est ajoute lallocation de cong si le travailleur ne peut, du fait de lemployeur, jouir de cet avantage pendant son cong. Par contre, les retenues ventuellement opres sur le salaire au titre des prestations en nature sont prises en compte dans le calcul de lallocation de cong. Lallocation de cong alloue lchance de la priode de rfrence relle est ampute de lallocation perue pendant le cong obligatoire de six jours par an pris le cas chant au cours de la priode relle de rfrence. Les priodes de suspension du contrat de travail assimiles un temps de service effectif pour louverture du droit au cong doivent tre considres comme ayant donn lieu rmunration en fonction de lhoraire de travail pratiqu dans ltablissement pendant lesdites priodes par les travailleurs de mme catgorie. Pour le travailleur dplac prenant son cong hors du lieu demploi, dans sa rsidence habituelle, la dure du cong est augmente des dlais de route correspondant la dure du voyage aller-retour effectu dans les conditions fixes par les dispositions du prsent code relatives au transport des travailleurs. Lindemnit compensatrice de congs pays du travailleur journalier, prvue au deuxime alina de larticle L. 151 est gale 1/12e (8,33 %) de la rmunration acquise par le travailleur au cours de la journe. Elle doit obligatoirement figurer au bulletin de paie sous forme dune mention distincte du salaire. Art.L.154.- Lorsque le maintien en activit dun tablissement nest pas assur pendant un nombre de jours dpassant la dure fixe pour la dure des congs lgaux annuels ; lemployeur est tenu pour chacun des jours ouvrables de fermeture excdant cette dure, de verser aux travailleurs une indemnit qui ne peut tre infrieure lindemnit journalire de congs pays. Art.L.155.- Un dcret prcisera, en cas de besoin, les conditions dapplication des dispositions de la prsente section.

Section 2 - Des transports

Code du travail

26/48

www.Droit-Afrique.com

Sngal acquis aux termes des dispositions de la prsente section, et rellement effectus.

Art.L.156.- Les frais de transport du travailleur, de son conjoint et de ses enfants mineurs vivant habituellement avec lui, ainsi que de leurs bagages, sont la charge de lemployeur lorsque ce travailleur a t dplac par lemployeur pour excuter un contrat de travail hors de sa rsidence habituelle, sauf dans les cas suivants : 1 lorsque le travailleur quitte sa rsidence habituelle sans contrat de travail ou sans promesse individuelle de contrat de travail ; 2 lorsque le contrat dure dtermine est rsili avant terme du fait ou par la faute lourde du travailleur, sauf cas de force majeure ; 3 lorsque le contrat dure indtermine est rsili du fait du travailleur ou par faute avant que soit expire la dure de la priode de rfrence vise larticle L. 150 ; 4 lorsque le tribunal comptent a prononc la nullit du contrat la charge du travailleur ; 5 lorsque le travailleur bnficie du cong de six jours ouvrables prendre obligatoirement chaque anne au lieu demploi ; 6 dans les cas 2, 3, et 4 ci-dessus, les frais de transport de retour et ventuellement de venue, sont rpartis, au moment de la rsiliation du contrat, entre lemployeur et le travailleur au prorata du temps de service accompli, eu gard la dure de la priode de rfrence vise larticle L. 150. Art.L.157.- Le contrat de travail ou la convention collective peut prvoir une dure minima de sjour en de de laquelle le transport des membres de la famille du travailleur nest pas la charge de lemployeur. Cette dure nexcdera pas six mois. Le transport du travailleur et de sa famille, ainsi que de leurs bagages, est effectu par la voie et les moyens normaux laisss au choix de lemployeur, sauf prescription mdicale contraire. Il est cependant loisible au travailleur dutiliser un moyen de transport sa convenance : dans ce cas, si le moyen est plus coteux, les frais supplmentaires incombent au travailleur, sil est moins coteux, le travailleur ne peut exiger de son employeur le paiement de la diffrence. Le transport du travailleur et de sa famille, ainsi que de leurs bagages, constituant une prestation en nature, nest susceptible de remboursement par lemployeur au travailleur que lorsque celui-ci a avanc les frais de transport pour le compte de lemployeur et pour des transports effectivement

Art.L.158.- La classe de passage et le poids des bagages sont dtermins par lemploi tenu par le travailleur dans lentreprise, suivant la stipulation de la convention collective ou, dfaut, suivant les rgles fixes par arrt du Ministre charg du Travail. Il sera tenu compte, dans tous les cas, des charges de famille pour le calcul du poids des bagages. Les dlais de transport du travailleur, par le moyen offert par lemployeur, ne sont compris ni dans la priode de rfrence ouvrant droit au cong, ni dans la dure du cong. La dure du cong, est toutefois ampute des dlais supplmentaires quentrane lutilisation de tout moyen de transport moins rapide que celui offert par lemployeur. Art.L.159.- Le travailleur qui a cess son service peut exiger, auprs de son ancien employeur, la mise sa disposition des titres de transports auxquels il a droit, dans un dlai de deux ans compter de la cessation du travail chez ledit employeur. Ce dernier remet cet effet au travailleur une attestation tablissant, au jour de la rupture du contrat, le dcompte exact des droits du travailleur en matire de transport. Le travailleur qui a t au service de plusieurs employeurs successifs et qui manifeste sa volont de regagner sa rsidence habituelle remet les attestations quil dtient au dernier employeur en change des titres de transport. Le dernier employeur a une action directe au tribunal du travail contre les prcdents employeurs en vue de la rpartition des frais de transport exposs, au prorata du temps de service du travailleur chez chacun des employeurs successifs. Art.L.160.- Le travailleur qui a cess son service et qui est dans lattente du moyen de transport dsign par son employeur pour regagner sa rsidence habituelle, reoit de lemployeur une indemnit gale au salaire quil aurait peru sil avait continu travailler. Il continue bnficier des avantages en nature. Le travailleur dont le contrat de travail est sing ou dont le cong est arriv expiration et qui reste la disposition de son employeur dans lattente du moyen de transport lui permettant de quitter sa rsidence habituelle pour rejoindre son lieu demploi,

Code du travail

27/48

www.Droit-Afrique.com reoit de lemployeur, pendant cette priode dattente, une indemnit calcule sur la base de lallocation de cong. Art.L.161.- En cas de dcs au lieu demploi dun travailleur dplac, ou dun membre de sa famille dont le voyage tait la charge de lemployeur, le rapatriement du corps du dfunt au lieu de rsidence habituelle est la charge de lemployeur dans les conditions et selon les modalits dfinies par arrt du Ministre charg du Travail.

Sngal des professions industrielles, commerciales ou artisanales. Art.L.165.- Nul ne peut recourir aux services dun travailleur qui contrevient aux dispositions des articles L. 162. L. 164. Art.L.166.- Sont exclus des interdictions prononces par les articles L. 162. L. 165 : 1 les travaux dordre scientifique, littraire, artistique et les concours apports aux uvres dintrt gnral notamment denseignement, dducation et de bienfaisance ; 2 les travaux effectus pour son propre compte ou titre gratuit ; 3 les travaux dextrme urgence dont lexcution immdiate sont ncessaires pour prvenir un danger imminent ou pour organiser des mesures de sauvetage ; 4 les travaux temps partiel de ceux qui font mtier de louer leurs services plusieurs employeurs pour des horaires infrieurs la dure lgale sans que le nombre dheures de travail cumules puisse tre suprieur celui de la dure maxima de travail telle quelle rsulte des articles L. 135 L. 139 et des arrts ministriels prvus pour son application. Les dcrets prvus par larticle L. 224 pourront instituer, en tant que de besoin, dautres drogations aux interdictions prononces par les articles L. 162 L. 165.

Chapitre 6 - Du plein emploi

Art.L.162.- Par drogation aux dispositions du deuxime alina L. 35, il est fait interdiction tout travailleur dexcuter pendant son cong pay, lgal, fractionn ou non, des travaux rtribus. Lemployeur, quel quil soit, qui aura occup en toute connaissance de cause un travailleur bnficiaire dun cong pay, sera sanctionn dans les mmes conditions que le travailleur quil aura occup en violation de linterdiction stipule au premier alina du prsent article. Lemployeur qui occupera un travailleur de son entreprise pendant la priode fixe pour son cong pay, une besogne rmunre mme en dehors de ltablissement o le travailleur est habituellement occup, sera considr comme ne donnant pas le cong pay lgal, et sera, en outre, sanctionn comme le travailleur quil aura employ en violation de linterdiction stipule au premier alina du prsent article. Art.L.163.- Par drogation aux dispositions du deuxime alina de larticle L. 35 aucun travailleur relevant des professions industrielles, commerciales ou artisanales, ne peut exercer, pour son propre compte, cumulativement avec son emploi, une profession industrielle, commerciale ou artisanale. Art.L.164.- Aucun travailleur ne peut effectuer pour son employeur des travaux rmunrs au del de la dure maxima du travail fix pour lentreprise qui lemploie. Par drogation aux dispositions du deuxime alina de larticle L. 35 aucun travailleur relevant des professions industrielles, commerciales ou artisanales, soumis ,un horaire hebdomadaire de travail gal ou suprieur la dure gale, ne peut effectuer pour un autre employeur, des travaux rmunrs relevant

Titre 11 - Hygine et scurit

Art.L.167.- Sont soumis aux dispositions du prsent titre et des dcrets et arrts pris pour son application, les tablissements de toute nature o sont employs des travailleurs au sens de larticle L. 3. Sont galement soumis ces dispositions les tablissements denseignement, de formation professionnelle et dapprentissage, les formations sanitaires et hospitalires ainsi que certains emplois de la fonction publique dont la liste est fixe par dcret.

Art.L.168.- Des dcrets dterminent : 1 les mesures gnrales et spcifiques de protection, de prvention et de salubrit applicables tous les tablissements et emplois mentionns larticle prcdent ; 2 les mesures relatives lorganisation et au fonctionnement des organismes ayant pour

Code du travail

28/48

www.Droit-Afrique.com mission daider lobservation des prescriptions dhygine et de scurit, et de contribuer lamlioration des conditions de travail et la protection de la sant des travailleurs ; 3 les mesures relatives lexposition, la vente ou la cession, quelque titre que ce soit, des machines, appareils et installations diverses prsentant des dangers pour les travailleurs ; 4) les mesures relatives la distribution et lemploi de substances ou de prparations usage industriel, prsentant des dangers pour les travailleurs.

Sngal substances et les procds de travail placs sous son contrle ne prsentent pas de risque pour la sant et la scurit des travailleurs. En la matire, la prvention est assure : 1 par les mesures techniques appliques aux nouvelles installations ou aux nouveaux procds lors de leur conception ou de leur mise en place, ou par des adjonctions techniques apportes aux installations ou procds existants ; 2 par la prise des mesures dorganisation de la mdecine du travail ; 3 par des mesures dorganisation du travail. Art.L.172.- Lorsque les mesures prises en vertu de larticle 171 ne sont pas suffisantes pour garantir la scurit ou la sant des travailleurs, les mesures de protection individuelle contre les risques professionnels doivent tre mises en uvre. Lorsque ces mesures de protection individuelle requirent lutilisation, par le travailleur, dun quipement appropri, ce dernier est fourni et entretenu par lemployeur. Dans ce cas aucun travailleur ne doit tre admis son poste de travail sans son quipement de protection individuelle. Art.L.173.- Les plans des nouveaux locaux de travail doivent tre obligatoirement soumis lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale, accompagns de tous le renseignements utiles sur les travaux qui seront effectus, le matriel qui sera utilis et le personnel qui sera employ. LInspecteur de Travail et de la Scurit sociale sassure que les dispositions prises sont conformes aux prescriptions relatives lhygine et la scurit des travailleurs. Art.L.174.- Lutilisation des procds, substances, machines ou matriel spcifis par la rglementation entranant lexposition des travailleurs des risques professionnels sur les lieux de travail, doit tre port par crit la connaissance de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale. Ce dernier peur subordonner cette utilisation au respect de certaines dispositions pratiques ou, lorsque la protection du travailleur ne lui parat pas pouvoir tre assure de manire satisfaisante, linterdire. Art.L.175.- Les lieux de travail doivent tre soumis une surveillance rgulire dans les conditions et suivant les modalits fixes par lautorit administrative, en vue notamment de vrifier la scurit des quipements et des installations ainsi que de surveiller les risques pour la sant sur les lieux de travail.

Un dcret peut fixer les prescriptions particulires certaines professions ou certains types de matriels, de substances dangereuses, de procds de travail ou dinstallations, ou certaines catgories de travailleurs. Art.L.169.- Lemployeur est responsable de lapplication des mesures prescrites par les dispositions du prsent titre et par les textes pris pour leur application. Art.L.170.- LInspecteur du Travail et de la Scurit sociale contrle le respect par lemployeur des dispositions en matire dhygine et de scurit. Lorsquil constate un manquement aux normes ou prescriptions ainsi dictes, il met en demeure lemployeur de sy conformer. En outre, lorsquil existe des conditions de travail dangereuses pour la scurit ou la sant des travailleurs, non vises par les dcrets pris en application de larticle L. 168, lemployeur est mis en demeure par lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale dy remdier. La mise en demeure doit tre faite par crit sur le registre de lemployeur ou par lettre recommande avec accus de rception. Elle est date et signe. Elle prcise la nature des manquements ou des dangers constats et fixe le dlai dans lequel ils devront avoir disparu. Ce dlai ne pourra pas tre infrieur 4 jours francs sauf urgence indique par lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale. Dans les conditions et selon les modalits fixs par le Code de la Scurit sociale, lemployeur est tenu daviser lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale de tout accident de travail survenu ou de toute maladie professionnelle constate dans lentreprise. Cet avis est donn sans dlai par tout moyen durgence en cas daccident mortel. Art.171.- Lemployeur doit faire en sorte que si les lieux de travail, les machines, les matriels, les

Code du travail

29/48

www.Droit-Afrique.com Cette surveillance a notamment pour objectif de contrler le respect des normes de scurit et des limites dexposition. Des contrles doivent tre effectus sur les lieux de travail chaque fois que des machines ou des installations nouvelles sont mises en service ou quelles ont subi des modifications importantes ou que de nouveaux procds sont introduits. Art.L.176.- Ltat de sant des travailleurs doit tre soumis une surveillance rgulire dans les conditions et suivant les modalits fixes par lautorit administrative. Cette surveillance comporte un examen mdical pralable lembauche et des examens priodiques. La surveillance prvue au premier alina du prsent article ne doit entraner aucune dpense pour le travailleur intress. Lorsque le maintien dun travailleur un poste est dconseill pour des raisons mdicales, tous les moyens doivent tre mis en uvre pour laffecter un autre emploi compatible avec son tat de sant. Art.L.177.- Tous les travailleurs : 1 doivent tre informs de manire complte des risques professionnels existant sur les lieux de travail ; 2 doivent recevoir des instructions adquates quant aux moyens disponibles, aux conduites tenir pour prvenir ces risques et se protger contre eux. Ces informations et instructions doivent tre portes la connaissance des travailleurs dans des conditions et sous une forme qui permettent chacun dentre eux den avoir une bonne formation gnrale minimale en matire dhygine et de scurit. Art.L.178.- Lemployeur prsente annuellement au comit dhygine et de scurit ainsi quau service de scurit de travail, ainsi quaux reprsentants des travailleurs, un rapport sur lhygine et la scurit dans lentreprise, en particulier sur les dispositions adoptes au cours de la priode coule. En outre il les tient informs en cours danne de toute mesure nouvelle prise dans ce domaine. Les travailleurs ou leurs reprsentants peuvent consulter les organisations reprsentatives auxquelles ils appartiennent sur les mesures en question, sous rserve des secrets industriels ou commerciaux tels quils ont dfinis par lemployeur.

Sngal Ils peuvent galement sous la mme rserve et avec laccord de lemployeur, faire appel un expert pris en dehors de lentreprise. Les employeurs doivent prvoir, en cas de besoin, toutes mesures permettant de faire face aux situations durgence et aux accidents y compris des moyens suffisants pour ladministration des premiers secours. Art.179.- Lemployeur est tenu de contrler rgulirement le respect des normes rglementaires de scurit et dhygine, et de faire procder priodiquement aux mesures, analyses et valuations des conditions dambiances et, le cas chant, entreprendre des mesures de protection collective ou individuelle afin de prvenir les atteintes la scurit et la sant des travailleurs. Il doit en outre recueillir les donnes relatives la scurit et la sant des travailleurs et au milieu de travail juges indispensables par lautorit comptente. Art.L.180.- Un dcret fixe les conditions dans lesquelles les employeurs devront rserver certains postes de travail aux personnes handicapes. Art.L.181.- Les travailleurs sont tenus dappliquer strictement les consignes destines garantir lhygine et la scurit sur les lieux du travail. Art.L.182.- Les mesures dhygine et de scurit du travail ainsi que les actions de formation ou dinformation sont la charge exclusive de lemployeur. Art.L.183.- Le travailleur signale immdiatement son suprieur hirarchique direct et lInspecteur de Travail et de la Scurit sociale du ressort, toute situation dont il a motif de penser quelle prsente un pril grave, imminent pour sa vie ou sa sant. Lemployeur est tenu de prendre sur le champ toute mesure utile pour faire cesser le pril en question. Tant que persiste le pril grave, il est interdit lemployeur de maintenir son poste de travail le travailleur intress. Art.L.184.- Les travailleurs ou leurs reprsentants ont le droit de prsenter toutes propositions de nature assurer leur protection sur les lieux de travail. Ils peuvent saisir lautorit administrative comptente, le cas chant, pour faire assurer leur protection.

Code du travail

30/48

www.Droit-Afrique.com Art.L.185.- Les employeurs sont tenus dorganiser un service de scurit de travail et un comit dhygine et de scurit. Le service de scurit assiste et conseille lemployeur et le cas chant les travailleurs ou leurs reprsentants, dans llaboration et la mise en uvre dun programme dhygine et de scurit du travail. Ce service peut tre une seule entreprise ou commun plusieurs ou encore tre assur par un organisme extrieur. Des dlgus des travailleurs la scurit et un comit paritaire dhygine et de scurit cooprent llaboration de ce programme. Lorganisation, les missions, le fonctionnement et les moyens daction des services de scurit du travail, ainsi que les modalits de dsignation et dintervention des dlgus la scurit et des comits paritaires dhygine et de scurit sont fixs par dcret. Art.L.186.- Les employeurs sont tenus dorganiser un service de mdecine du travail dans lentreprise lintention de tous les travailleurs. Le service de mdecine du travail est un service organis sur les lieux de travail ou proximit de ceux-ci, destin : 1 assurer la protection des travailleurs contre toute atteinte la sant pouvant rsulter de leur travail ou des conditions dans lesquelles celui-ci seffectue. 2 contribuer ladaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail la physiologie humaine. 3 contribuer ltablissement et au maintien du plus haut degr possible de bien-tre physique et mental de travailleurs. 4 contribuer lducation sanitaire des travailleurs pour un comportement conforme aux normes et aux consignes dhygine du travail. Des services de mdecine du travail peuvent suivant les circonstances tre organiss : 1 soit en tant que service propre une seule entreprise 2 soit en tant que service interentreprises institu par arrt du Ministre charg du Travail sur dclaration des adhrents fondateurs. Le service mdical interentreprises est un organisme but non lucratif dot de la personnalit civile et de lautonomie financire.

Sngal Lorganisation, le fonctionnement et les moyens daction des services de mdecine du travail sont fixs par dcret. Art.L.187.- Un service social est obligatoirement constitu dans les tablissements occupant plus de 500 travailleurs. Lorganisation, le fonctionnement et les moyens daction du service social sont fixs par arrt du Ministre charg du Travail.

Titre 12 - Des organismes et moyens dexcution

Chapitre 1 - Des organismes administratifs
Art.L.188.- Les services du travail et de la scurit sociale sont chargs de toutes les questions intressant le travail, la main-duvre, la scurit sociale. Ils ont pour mission : dlaborer les projets des lois et des rglements dans les domaines du travail, de la mainduvre et de la scurit sociale ; de suivre lexcution de ces lois et rglements tant lendroit des employeurs, privs ou publics, et des travailleurs qu lendroit des institutions et organismes de scurit sociale ; dclairer de leurs conseils et de leurs recommandations les employeurs et les travailleurs ; de documenter, conseiller, coordonner et contrler les services et organismes concourant lapplication de la lgislation sociale ; de procder, dans le cadre des attributions cidessus dfinies, toutes tudes et enqutes ayant trait aux divers problmes sociaux (travail, main-duvre, scurit sociale) et leur contexte conomique. Art.L.189.- Les modalits dorganisation et de fonctionnement des services du Travail et de Scurit sociale sont fixs par arrt du Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale. Art.190.- Le statut des inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale et celui des contrleurs du travail et de la scurit sociale sont fixs par dcret. Art.191.- Les inspecteurs et contrleurs du travail et de la scurit sociale prtent serment de bien et fidlement remplir leur charge et de ne pas rvler,

Code du travail

31/48

www.Droit-Afrique.com mme aprs avoir quitt leur service, les secrets de fabrication et, en gnral, les procds dexploitation dont ils pourraient prendre connaissance dans lexercice de leurs fonctions. Ce serment est prt devant la Cour dAppel. Il peut tre prt par crit lorsque lintress ne rside pas au sige de la cour dAppel. Toute violation de ce serment est puni conformment larticle 378 du Code pnal. Art.L.192.- Les inspecteurs et contrleurs du Travail et de la Scurit sociale doivent tenir pour confidentielle toute plainte leur signalant un dfaut dans linstallation ou une infraction aux dispositions lgales ou rglementaires. Art.L.193.- Les inspecteurs et contrleurs du Travail et de la Scurit sociale ne pourront pas avoir un intrt quelconque direct ou indirect, dans les entreprises places sous leur contrle. Art.L.194.- Les inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale peuvent constater par procs-verbal faisant foi jusqu preuve du contraire, les infractions aux dispositions de la lgislation et de la rglementation du travail et de la scurit sociale. Ils sont habilits saisir directement les autorits judiciaires comptentes. Aucune forme spciale nest impose au procsverbal de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale. Art.L.195.- Tout procs-verbal devra tre notifi par la remise dune copie certifie conforme la partie intresse ou son reprsentant. A peine de nullit des poursuites intervenir, cette remise doit tre effectue dans la quinzaine de la constatation de linfraction, soit par lettre recommande avec accus de rception, la date du rcpiss dlivr par la poste tenant alors lieu de la date de notification, soit par tout autre moyen permettant de donner date certaine la notification effectue. Un exemplaire du procs-verbal est dpos au parquet, un second envoy au Directeur gnral du Travail et de la Scurit sociale, un troisime est class aux archives de linspection rgionale. LInspecteur du Travail et de la Scurit sociale est tenu inform par lautorit judiciaire, de la suite rserve aux procs-verbaux.

Sngal Art.L.196.- Toutes les autorits civiles et militaires doivent reconnatre les inspecteurs et contrleurs du Travail et de la Scurit sociale en leur qualit, sur prsentation de la carte professionnelle, et leur prter, sur leur demande, aide et assistance dans lexercice de leurs fonctions. Art.L.197.- Les inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale ont pouvoir de : 1 pntrer librement, toute heure du jour, dans les tablissements assujettis au contrle de linspection o ils peuvent avoir un motif raisonnable de supposer que sont occupes les personnes jouissant de la protection lgale et de les inspecter. Le chef dentreprise ou dtablissement ou son supplant pourra accompagner, au cours de sa visite, lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale ; 2 pntrer la nuit, dans les locaux o il est constant quil est effectu un travail collectif ; Pour lexercice du pouvoir de visite spcifi aux alinas 1 et 2 ci-dessus, les chefs dentreprise ou dtablissement sont tenus de prendre toutes dispositions pour que le libre accs aux tablissements soit assur linspecteur, en tout tat de cause et sur le champ, mme si la visite est inopine et mme en cas dabsence du chef dtablissement ; 1 requrir, si besoin est, les avis et les consultations de mdecins et techniciens, notamment, en ce qui concerne les prescriptions dhygine et de scurit. Les mdecins et techniciens sont tenus au secret professionnel dans les mmes conditions et sous les mmes sanctions que les inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale ; 2 se faire accompagner, dans leurs visites, dinterprtes officiels asserments et des dlgus du personnel de lentreprise visite, ainsi que des mdecins et techniciens viss au paragraphe ci-dessus ; 3 procder tous les examens, contrles ou enqutes jugs ncessaires pour sassurer que les dispositions applicables sont effectivement observes et notamment : - interroger, avec ou sans tmoins lemployeur ou le personnel de lentreprise, contrler leur identit, demander des renseignements toute personne dont le tmoignage peut sembler ncessaire ; - requrir la production de tout registre ou document dont la tenue est prescrite par la prsente loi et par les textes pris pour son application. Ces registres ou documents devront tre exhibs immdiatement, mme en cas dabsence du chef dtablissement ;

Code du travail

32/48

www.Droit-Afrique.com prlever et emporter aux fins danalyse, en prsence du chef dentreprise ou du chef dtablissement ou de son supplant, et contre reu, des chantillons, des matires et substances utilises ou manipules.

Sngal Art.L.200.- Dans les mines, minires et carrires, ainsi que dans les tablissements et chantiers, o les travaux sont soumis au contrle dun service technique, les fonctionnaires chargs de ce contrle veillent ce que les installations, relevant de leur contrle technique, soient amnags en de leur garantir la scurit des travailleurs. Ils assurent lapplication des rglements spciaux qui peuvent tre pris dans ce domaine et disposent cet effet et dans cette limite, des pouvoirs des inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale. Ils portent la connaissance de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort les mesures quils ont prescrites et, le cas chant, les mises en demeure qui sont signifies. LInspecteur du Travail et de la Scurit sociale peut, tout moment, demander et effectuer avec les fonctionnaires viss au paragraphe prcdent, la visite des mines, minires, carrires, tablissements et chantiers soumis un contrle technique. Art.L.201.- Dans les parties dtablissements ou tablissements militaires employant de la main duvre civile dans lesquels lintrt de la dfense nationale soppose lintroduction dagents trangers au service, le contrle des dispositions applicables en matire du travail et de scurit sociale est assur par les fonctionnaires ou officiers dsigns cet effet. Cette dsignation est faire conjointement par le Ministre charg de la Dfense et le Ministre charg du Travail. Art.L.202.- En cas dabsence ou dempchement de lInspecteur et du Contrleur du Travail et de la Scurit sociale, le chef de la circonscription administrative est leur supplant lgal. Il est habilit dans les limites dfinies larticle L. 198. Art.L.203.- Les dispositions du prsent chapitre ne portent pas atteinte aux prrogatives des officiers de police judiciaire quant la constatation et la poursuite, selon le droit commun des infractions. Art.L.204.- Pour lapplication des dispositions dictes par les articles L. 162 L. 166. et par les articles 3 et 4 de la loi n 62-47 du 13 juin 1962, les droits et pouvoirs des inspecteurs sont tendus tous les tablissements, mme sil sagit dtablissements de famille ou dtablissements noccupant pas de salaris. Les chefs de ces tablissements doivent tenir la disposition des inspecteurs du Travail et de la Scu-

Les frais rsultant de ces rquisitions, expertises et enqutes seront supports par le budget de lEtat. Art.L.198.- Les contrleurs du Travail et de la Scurit sociale assistent les inspecteurs du travail et de la scurit sociale dans le fonctionnement des services. Ils sont habilits constater constater les infractions par des rapports crits au vu desquels linspecteur peut dcider de dresser procs-verbal dans les conditions prvues aux articles L. 194.et L. 195. Toutefois, les inspecteurs du travail et de la scurit sociale peuvent, titre exceptionnel, dlguer leurs pouvoirs - y compris de dresser procs-verbal - aux contrleurs du Travail et de la Scurit sociale pour une mission dtermine de contrle ou de vrification. En cas dabsence ou dempchement, lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale peuvent tre nomms dans les services de lInspection du Travail. Art.L.199.- Des mdecins inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale peuvent tre nomms dans les services de lInspection du Travail et de la Scurit sociale. Les mdecins inspecteurs du Travail agissent en liaison avec les inspecteurs du Travail et de Scurit sociale et cooprent avec eux lapplication de la rglementation relative lhygine et la scurit du travail. Les mdecins inspecteurs du Travail exercent une action permanente en vue de la protection de la sant des travailleurs au lieu de leur travail. Cette action porte en particulier sur lorganisation et le fonctionnement des services de mdecine du travail et des services de scurit du travail. Les dispositions du prsent code relatives aux pouvoirs et obligations des inspecteurs du travail sont tendues aux mdecins inspecteurs du travail lexception de celles des articles L. 194 et L. 195. Relatives aux procs verbaux et de larticle L. 170 relatives aux mises en demeure. Leurs attributions et les conditions de nomination et de rmunration des mdecins inspecteurs du travail sont dtermines par dcret.

Code du travail

33/48

www.Droit-Afrique.com rit sociale et de leurs supplants lgaux, toutes justifications de leur inscription, soit du registre du commerce, soit au registre des mtiers. Les inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale et leurs supplants lgaux peuvent en outre, se faire communiquer par les chefs dtablissements soumis leur contrle la liste des noms et adresses de tous les fournisseurs, un document faisant mention de linscription au registre du commerce ou au registre des mtiers. Sur procs-verbal de constatation dune infraction aux dispositions de la prsente loi, dress par lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale du ressort ou ses supplants lgaux dment habilits, ou les officiers de police judiciaire, le tribunal correctionnel apprcie souverainement si les faits relevs constituent linfraction vise, mme dans le cas o le procs-verbal dress ne se fonde que sur des prsomptions tires notamment des conditions dorganisation du travail de tout ou partie du personnel occup. Dans ce dernier cas, le procsverbal devra exposer ces prsomptions.

Sngal sur toutes les questions relatives au travail, la main duvre et la scurit sociale. Il peut, la demande du Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale, examiner toute difficult ne loccasion de la ngociation de conventions collectives, et se prononcer sur toutes les questions relatives la conciliation et lapplication des conventions collectives, notamment sur leurs incidences conomiques. Il peut demander aux administrations comptentes, par lintermdiaire de son prsident, tous documents ou informations utiles laccomplissement de sa mission. De son ct, le conseil peut formuler des propositions et adresser ses vux au Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale dans toutes les matires relevant de sa comptence. Le Conseil se runit au moins une fois par semestre. Il doit mettre son avis sur les textes qui lui sont soumis dans les 30 jours qui suivent le dbut de la session sauf cas de force majeure. Faute davis dans le dlai prcit le texte est considr comme ayant fait lobjet dun avis favorable. Art.L.206.- Le Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit sociale est prsid par le Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale ou, par dlgation, par le Directeur gnral du travail et de la Scurit sociale. Il comprend : 1 4 membres de lAssemble nationale dsigns par cette assemble ; 2 8 reprsentants demployeurs et 8 reprsentants des syndicats de travailleurs des professions industrielles. 3 4 reprsentants des organisations demployeurs et 4 reprsentants des syndicats de travailleurs des professions commerciales et bancaires ; 4 1 reprsentant des organisations demployeurs et 1 reprsentant des syndicats de travailleurs des exploitants agricoles ; 5 1 reprsentant des organisations demployeurs et 1 reprsentant des syndicats de travailleurs des groupements coopratifs. Tous ces reprsentants sont dsigns par arrt du Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale, sur proposition des organisations demployeurs et de travailleurs les plus reprsentatives de la profession.

Chapitre 2 - Des organismes consultatifs

Art.L.205.- Un conseil national du Travail et de la Scurit sociale est institu auprs du Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale. Cet organisme consultatif a pour mission gnrale dtudier les problmes concernant le travail et la scurit sociale. Tous projets de loi intressant le travail et la scurit sociale doivent tre obligatoirement accompagns de lavis du Conseil consultatif national du travail et de la scurit sociale. Le Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit sociale est galement consult obligatoirement pour les textes prvus par les articles L.5, L. 31, L. 50, L. 73, dernier alina, L. 86, L. 88, L. 89, L. 90, L. 109, L. 142, L. 155, L. 211, L. 224 ainsi que pour tout autre dcret pris pour lapplication du prsent code. Il est charg dtudier les lments pouvant servir de base la dtermination du salaire minimum : tude du minimum vital, tudes des conditions conomiques gnrales. Outre les cas pour lesquels son avis est obligatoirement requis le Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit sociale peut tre consult

Code du travail

34/48

www.Droit-Afrique.com A dfaut dorganisation pouvant tre considre comme la plus reprsentative dune profession, la dsignation des membres du conseil est faite directement par le Ministre charg du Travail. 1 le Prsident du Conseil dEtat ou son reprsentant ; 2 en fonction de lordre du jour : - un reprsentant du Ministre des Finances et un reprsentant de chaque dpartement ministriel intress, dsigns par arrt du Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale, sur proposition du Ministre des Finances et des ministres intresss ; - des techniciens des questions du travail et de la scurit sociale, dsigns par arrt du Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale, dsigns par arrt du Ministre charg du Travail et de la Scurit sociale. Ces techniciens nont pas voix dlibrative. Art.L.207.- Le Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit sociale comprend : une assemble plnire ; une commission permanente ; des sous-commissions permanentes spcialises dont : - la sous commission du travail et de la main-duvre, - la sous commission de la scurit sociale. La commission permanente est prside par le Ministre charg du Travail ou par le Directeur gnral du Travail et de la Scurit sociale. Un dcret fixe les conditions dorganisation et de fonctionnement du Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit sociale, de la commission permanente et des sous-commissions. Art.L.208.- La consultation des organismes consultatifs peut avoir lieu domicile. Art.L.209.- Les employeurs sont tenus de laisser aux travailleurs de leur entreprise membres du Conseil consultatif national du Travail et de la Scurit sociale, le temps ncessaire pour participer aux sances du conseil de la commission permanente et des sous commissions spcialises. Art.L.210.- Il est institu auprs du Ministre charg du Travail un comit technique consultatif pour ltude des questions intressant lhygine et la scurit de travailleurs. Les dcrets viss larticle L. 168 sont pris aprs avis de ce comit.

Sngal Un dcret fixe la compositions et le fonctionnement du comit technique consultatif dans lequel toutes les parties intresses devront tre reprsentes.

Chapitre 3 - Des dlgus du personnel

Art.L.211.- Les dlgus du personnel sont lus, la dure de leur mandat est de trois ans, ils peuvent tre rlus. Un dcret fixe : le nombre de travailleurs partir duquel et les catgories dtablissements dans lesquels linstitution de dlgus du personnel est obligatoire ; le nombre des dlgus et leur rpartition sur le plan professionnel ; les modalits de llection, qui doit avoir lieu au scrutin secret et sur les listes tablies par les organisations syndicales reprsentes au sein de ltablissement pour chaque catgorie de personnel, si le nombre des votants est infrieur la moiti des inscrits, il sera procd un second tour de scrutin pour lequel les lecteurs pourront voter pour des candidats autres que ceux proposs par les organisations syndicales. Llection a lieu la reprsentation proportionnelle, les restes tant attribus la plus forte moyenne ; les conditions exiges pour tre lecteur ou ligible ; le modle du procs-verbal de llection que lemployeur et tenu de faire parvenir en 3 exemplaires sous huitaine lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale. la dure, considre et rmunre comme temps de travail dont disposent les dlgus pour laccomplissement de leurs fonctions ; les moyens mis la disposition des dlgus ; les conditions dans lesquelles ils sont reus par lemployeur ou son reprsentant ; les conditions de rvocation du dlgu par le collge de travailleurs qui la lu. Art.L.212.- Les contestations relatives llectorat, lligibilit des dlgus du personnel ainsi qu la rgularit des oprations lectorales, sont de la comptence du Prsident du Tribunal du Travail qui statue durgence et en dernier ressort. La dcision du Prsident du Tribunal du Travail peut tre dfre au Conseil dEtat. Le pourvoi est introduit dans les formes et dlais prvus par la procdure en vigueur devant la cour suprme.

Code du travail

35/48

www.Droit-Afrique.com La dcision du Prsident du Tribunal fixe, le cas chant, le dlai pendant lequel les nouvelles lections devront tre organises. Art.L.213.- Chaque dlgu a un supplant lu dans les mmes conditions qui le remplace en cas dabsence motive, de dcs, dmission, rvocation, changement de catgorie professionnelle, mutation dtablissement, rsiliation de contrat de travail, perte des conditions requises pour lligibilit. Art.L.214.- Lautorisation de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale est requise avant tout licenciement dun dlgu du personnel envisag par lemployeur ou son reprsentant. Lemployeur est tenu dinformer le dlgus du personnel, et notamment celui ou ceux dont il envisage le licenciement, de la date du dpt de la demande dautorisation de licenciement. Linspecteur doit refuser dautoriser tout licenciement de dlgu du personnel qui serait opr en violation des dispositions du prsent code. Art.L.215.- Toutefois, en cas de faute lourde, lemployeur peut prononcer immdiatement la mise pied de lintress en attendant la dcision dfinitive de lInspecteur et de la Scurit sociale. Si le licenciement est refus par lInspecteur, la mise pied est annule et ses effets supprims de plein droit. LInspecteur du Travail et de la Scurit sociale doit rendre sa dcision dans les quinze jours suivant le dpt de la demande dautorisation de licenciement au bureau de lInspection du ressort. Le dfaut de rponse dans ce dlai vaut autorisation, sauf dans le cas dexpertise o ledit dlai est port un mois. Ce dlai ne commence courir que de la date laquelle lemployeur a inform les dlgus du personnel et, notamment celui ou ceux dont il envisage le licenciement, de la date du dpt de la demande dautorisation de licenciement, au cas o lemployeur naurait pas accompli cette formalit avant de dposer sa demande. LInspecteur du Travail et de la Scurit sociale est tenu de motiver sa dcision. Cette dcision doit tre notifie par lInspecteur du Travail et de la Scurit lemployeur et au dlgu du personnel concern. Art.L.216.- La dcision de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale accordant ou refusant lautorisation de licenciement du dlgu du per-

Sngal sonnel, a un caractre dfinitif. Le licenciement qui serait prononc par lemployeur sans que lautorisation pralable de lInspecteur ait t demande, ou malgr le refus oppos par lInspecteur, est nul et de nul effet. La dcision de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale accordant ou refusant lautorisation de licenciement dun dlgu du personnel nest susceptible daucun recours autre que le recours hirarchique devant le Ministre charg du Travail. Les parties disposent dun dlai de 15 jours pour dfrer au Ministre la dcision de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale. La dcision du Ministre est susceptible du recours juridictionnel en excs de pouvoir devant le Conseil dEtat dans les dlais, formes et conditions prvus par la procdure en vigueur devant le Conseil dEtat. Les dispositions ci-dessus sont applicables : aux candidats aux fonctions de dlgu du personnel pendant la priode comprise entre la date de remise des listes au chef dentreprise et celle du scrutin ; aux dlgus pendant la priode comprise entre la fin de leur mandat et lexpiration des trois mois suivant le nouveau scrutin. Art.L.217.- En cas de licenciement prononc par lemployeur, sans que lautorisation pralable de lInspecteur ait t demande ou malgr le refus oppos par lInspecteur autorisant le licenciement, le dlgu du personnel ainsi licenci est rintgr doffice avec paiement dune indemnit gale au salaire quil aurait peru sil avait travaill. Nonobstant les dispositions de lalina prcdent, lemployeur qui ne rintgre pas le dlgu du personnel 15 jours aprs la notification soit de la dcision de refus oppose par linspecteur, soit de la dcision par laquelle le Ministre infirme lautorisation donne, soit enfin de la mise en demeure par lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale de rintgrer le salari lorsque lemployeur sest abstenu de demander lautorisation de licenciement, est tenu de verser au dlgu du personnel, une indemnit supplmentaire, gale : 12 mois de salaire brut lorsquil compte 1 5 ans danciennet ; 20 mois de salaire brut lorsquil compte 5 10 ans danciennet ; 2 mois de salaire brut par anne de prsence, avec un maximum de 36 mois, lorsquil compte plus de 10 ans danciennet.

Code du travail

36/48

www.Droit-Afrique.com Le versement de cette indemnit est sans influence sur la nullit du licenciement. Art.L.218.- Les dlgus du personnel ont pour mission : de prsenter aux employeurs toutes les rclamations individuelles ou collectives qui nauraient pas t directement satisfaites concernant les conditions de travail et la protection des travailleurs, lapplication des conventions collectives, des classifications professionnelles et des taux de salaires, rglementaires ou conventionnels. de saisir lInspection du Travail et de la Scurit sociale de toute plainte ou rclamation concernant lapplication des prescriptions lgales et rglementaires dont elle est charge dassurer le contrle ; de veiller lapplication des prescriptions relatives lhygine et la scurit des travailleurs et la scurit sociale de proposer toutes mesures utiles ce sujet ; de communiquer lemployeur toutes suggestions utiles tendant lamlioration de lorganisation et du rendement de lentreprise ; de faire part lemployeur de leur avis et de leurs suggestions sur les mesures de licenciement envisages en cas de diminution dactivit ou de rorganisation intrieure de ltablissement ; de donner leur avis sur tout projet dacte du chef dentreprise instaurant des rgles gnrales et permanentes simposant au personnel.

Sngal Tout chef dtablissement, occupant 50 travailleurs ou plus, doit produire annuellement un bilan social rcapitulant les principales donnes chiffres de la situation de ltablissement dans le domaine social. Un dcret fixe les modalits dapplication du prsent article. Art.L.221.- Lemployeur doit tenir constamment jour, au lieu dexploitation, dans chaque tablissement, un registre dit registre demployeur , dont le modle est fix par arrt du Ministre charg du Travail. Ce registre comprend trois parties : la premire comprend les renseignements concernant les personnes et le contrat de tous les travailleurs occups dans ltablissement ; la deuxime, toutes les indications concernant le travail effectu, le salaire, les congs ; la troisime est rserve aux visas, mises en demeure et observations apposs par lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale ou son dlgu. Le registre demployeur doit tre tenu la disposition de linspecteur ou de son dlgu qui peut en requrir inopinment, sans dplacement et sur le champ, la production ; Il est conserv pendant le cinq ans suivant la dernire mention porte. Certains tablissements ou catgories dtablissements peuvent, par arrt du Ministre charg du Travail tre exempts de lobligation de tenir un registre en raison de leur situation, de leur faible importance ou de la nature de leur activit. Art.L.222.- Il est institu un dossier du travailleur conserv lInspection du Travail et de la Scurit sociale du lieu demploi. Tout travailleur embauch fait lobjet dune dclaration tablie par lemployeur et adress par ce dernier lInspection du Travail et la Scurit Sociale. Cette dclaration mentionne le nom et ladresse de lemployeur, la nature de lentreprise et de ltablissement, tous renseignements utiles sur ltat civil, lidentit et la nationalit du travailleur, sa profession, les emplois quil a prcdemment occups, ventuellement le lieu de sa rsidence dorigine et la date dentre au Sngal, la date dembauche et le nom de son prcdent employeur, la nature du contrat, la classification professionnelle et lemploi tenu, et un certificat mdical. Tout travailleur quittant un tablissement doit faire lobjet dune dclaration tablie dans les mmes

Chapitre 4 - Des moyens de contrle

Art.L.220.- Toute personne qui se propose douvrir un tablissement ou un chantier de quelque nature que ce soit doit, au pralable, en faire la dclaration linspection du travail. Doivent tre dclars dans les mmes conditions, la fermeture, le transfert, le changement de destination, la mutation et, plus gnralement, tout changement affectant un tablissement. En cas de fermeture, lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale vrifie la ralit de fermeture de ltablissement. Tout chef dtablissement doit produire annuellement la dclaration de la situation de la main duvre quil emploie lorsquil occupe moins de 50 travailleurs.

Code du travail

37/48

www.Droit-Afrique.com conditions, mentionnant en outre la date de dpart de ltablissement. Des arrts du Ministre charg du Travail dterminent les modalits de ces dclarations et les modifications dans la situation du travailleur qui doivent faire lobjet dune dclaration supplmentaire. Le travailleur, ou avec son assentiment le dlgu du personnel, peut prendre connaissance du dossier. Il est remis par lInspection du Travail et de la scurit sociale, une carte de travail dont le modle est fix par arrt du Ministre charg du Travail tout travailleur pour lequel il a t institu un dossier. Cette carte tablie daprs les indications portes au dossier et suivant un modle fix par arrt du Ministre du travail et de la scurit sociale devra mentionner ltat de la profession exerce par le travailleur, la catgorie professionnelle du travailleur et la convention collective rfrence. La photographie de lintress, ou dfaut tout autre lment didentification devra si possible figurer sur la carte prvue au prsent article.

Sngal

Les oprations concernant la main-duvre sont gratuites. Il est interdit doffrir et de remettre toute personne faisant partie du service et celle-ci de laccepter, une rtribution sous quelque forme que ce soit. Art.L.225.- En cas de lock-out ou de grve dclenche dans le respect de la procdure de rglement des conflits collectifs du travail, les oprations concernant la main-duvre des entreprises touches par cette cessation de travail sont immdiatement interrompues. La liste desdites entreprises est en outre affiche dans la salle rserve aux demandeurs et aux offreurs demploi. Art.L.226.- La protection particulire des travailleurs employs par des entreprises de travail temporaire et les obligations auxquelles sont assujetties ces entreprises dans lintrt du travailleur, sont prcises par dcret. Le contrat de travail est conclu par crit entre lentrepreneur de travail temporaire et le travailleur mis la disposition de lutilisateur. Lentreprise de travail temporaire est rpute employeur et investie des droits et obligations attachs cette qualit. Le travailleur na verser aucune rtribution pour ce placement. Art.L.227.- Les insertions doffres et de demandes demploi dans la presse sont autorises. L employeur qui fait insrer dans la presse une offre anonyme demploi est tenu de faire connatre son nom ou sa raison sociale et son adresse au directeur de publication. Le directeur de publication est tenu de faire connatre au service de lemploi simultanment leur parution et dans les conditions qui seront fixes par arrt du Ministre charg de lEmploi. Art.L.228.- Tout travailleur la recherche dun emploi est tenu de sinscrire en qualit de demandeur demploi auprs du service de lemploi. tout chef dtablissement est tenu de notifier au service charg de lemploi toute place vacante dans son tablissement et loffre demploi correspondante. Le service de lemploi est habilit effectuer le placement des travailleurs. Un arrt de Ministre charg de lEmploi prcise les conditions dans lesquelles certains organismes

Chapitre 5 - Du placement
Art.L.223.- Les services chargs de lemploi sont en matire de main-duvre, chargs : de la rception des offres et des demandes demploi et de leur diffusion ; du rassemblement de la documentation permanente sur les offres et demandes demploi et, en gnral, de toutes les questions relatives lutilisation et la rpartition de la mainduvre, pour ltablissement et la gestion dun systme dinformation sur lemploi ; daccrotre les possibilits demploi ; de favoriser linsertion dans le circuit de production, des jeunes la recherche dun premier emploi ; de favoriser la rinsertion des travailleurs licencis pour motif conomique ; Art.L.224.- Des dcrets peuvent dterminer, en fonction des ncessits conomiques, dmographiques et sociales, les possibilits dembauchage des entreprises. Ils peuvent, en vue du plein emploi de la main-duvre nationale, interdire ou limiter lembauchage de travailleurs trangers, pour certaines professions ou certains niveaux de qualification professionnelle.

Code du travail

38/48

www.Droit-Afrique.com peuvent fonctionner, pour certaines professions, en tant que correspondants du service de lemploi. Aucun employeur nest tenu dagrer le travailleur qui lui est prsent par le service charg de lemploi. aucun travailleur nest tenu daccepter lemploi qui lui est propos par ledit service. Toutefois, le refus doit faire lobjet dune dclaration auprs du service. En aucun cas, il ne peut tre exig dun demandeur demploi, paiement sous quelque forme que ce soit, de son inscription, de son placement ou toute autre prestation lie ces oprations. Le chef dentreprise peut galement procder directement au recrutement dun travailleur sans quaucune prestation pralable ni quaucun paiement sous quelque forme que ce soit, ne puissent tre exigs de ce dernier.

Sngal connues de lui, que postrieurement lintroduction de la demande primitive.

Sont toutefois recevables les nouveaux chefs de demande tant que le tribunal du travail ne se sera pas prononc, en premier ou dernier ressort, sur les chefs de la demande primitive. Il ordonnera la jonction des instances et statuera sur elles par un seul et mme jugement. Art.L.231.- Le tribunal comptent est celui du travail. Toutefois, pour les litiges ns de la rsiliation du contrat de travail et nonobstant toute attribution conventionnelle de juridiction, le travailleur, dont la rsidence habituelle est situe au Sngal, aura le choix entre le tribunal de cette rsidence et celui du lieu de travail. Art.L.232.- Les tribunaux du travail sigent au chef-lieu de chaque rgion, leur ressort est le territoire de la rgion. Lorsque les structures du march du travail le justifient, chaque tribunal du travail peut tre, par dcret, subdivis en sections professionnelles. Les tribunaux du travail dpendent administrativement du Ministre de la justice. Art.L.233.- Le tribunal du travail est compos : du prsident, ou, en cas dempchement de celui-ci, dun juge du tribunal du travail, dsign par ordonnance du prsident de la juridiction ; En cas dabsence ou dempchement de tous les magistrats du tribunal du travail, la prsidence est assure par le prsident du tribunal rgional ou par le magistrat du sige dlgu par lui ; dun assesseur employeur et assesseur travailleur pris parmi ceux figurant sur les listes tablies en conformit de larticle L. 235.

Titre 13 - Des diffrends du travail

Chapitre 1 - Du diffrend individuel
Art.L.229.- Les tribunaux du travail connaissent des diffrends individuel pouvant slever entre les travailleurs et leurs employeurs loccasion du contrat du travail, du contrat dapprentissage, des conventions collectives, des conditions de travail, dhygine et de scurit, du rgime de scurit sociale. Leur comptence stend galement aux diffrends ns entre travailleurs et entre employeurs loccasion du travail, ainsi quentre les institutions obligatoires de scurit sociale , leurs bnficiaires et les assujettis, loccasion de lapplication du rgime de scurit sociale. Leur comptence stend aussi aux actions rcursoires des entrepreneurs contre les tcherons aux cas prvus larticle L. 78. Les tribunaux du travail demeurent comptents, lors mme quune collectivit ou un tablissement public est en cause, et peuvent statuer sans quil y ait lieu, pour les parties, dobserver, dans le cas o il en existe, les formalits pralables qui sont prescrites avant quune procs puisse tre intent ces personnes morales. Art.L.230.- Toutes les demandes drivant du contrat de travail entre les mmes parties doivent faire lobjet dune seule instance, peine dtre dclares non recevables, moins que le demandeur ne justifie que les causes des nouveaux chefs de demandes ne sont nes son profit, ou nont t

Pour chaque affaire, le prsident dsigne autant que possible lassesseur employeur et lassesseur travailleur appartenant la catgorie intresse. Lorsque le tribunal du travail est subdivis en sections professionnelles, les assesseurs sont pris parmi ceux dsigns au titre de la section concerne par le secteur professionnel dont relvent les parties en cause. Lassesseur titulaire est remplac, en cas dempchement, par lassesseur supplant. Lorsque le tribunal du travail est subdivis en sections professionnelles et quil savre impossible de composer une section en raison de lempchement prolong de tous les assesseurs, employeurs ou travailleurs, le prsident de la juridiction, par ordonnance

Code du travail

39/48

www.Droit-Afrique.com motive, peut dcider que les assesseurs dune autre section sont habilits siger dans la section empche de se runir. Lordonnance nest susceptible daucune voie de recours. Un greffier, dsign par arrt du Ministre de la Justice est attach au tribunal. Art.L.234.- Chaque tribunal du travail comporte une formation de rfr, commune toutes les ventuelles sections. La formation de rfr est compose du prsident du tribunal et dun greffier. Art.L.235.- Les assesseurs et leurs supplants sont nomms par arrt du Ministre charg du Travail. Ils sont choisis sur des listes prsentes par les organisations syndicales les plus reprsentatives et comportant un nombre de noms double de celui des postes pourvoir ou, en cas de carence de celles-ci par le Ministre charg du Travail. Les assesseurs ou leurs supplants doivent exercer effectivement lactivit professionnelle qui motive leur dsignation ou lavoir exerce pendant trois ans au moins. Le mandat des assesseurs, titulaires ou supplants, a une dure de trois annes, il est renouvelable. Toutefois, lorsque la dure du mandat est expire, les assesseurs titulaires ou supplants restent en fonction jusqu la nomination des nouveaux assesseurs. Les assesseurs ou leurs supplants doivent savoir lire et crire le franais. Ils doivent en outre justifier de la possession de leurs droits civils et navoir subi aucune des condamnations qui aux termes des lois lectorales en vigueur, entranent la radiation des listes lectorales. Sont dchus de leur mandat, les assesseurs qui ne remplissent pas toutes les conditions numres cidessus. Art.L.236.- Tout assesseur titulaire ou supplant qui aura gravement manqu a ses devoirs dans lexercice de ses fonctions sera appel devant le Tribunal du Travail pour sexpliquer sur les faits qui lui sont reprochs. Linitiative de cet appel appartient au Prsident du Tribunal du Travail. Le procs-verbal de la sance de comparution est adress dans les huit jours par le Prsident du Tribunal du Travail au Procureur de la Rpublique. Ce procs-verbal est transmis par le Procureur de la Rpublique, avec son avis au Procureur gnral, lequel le fait parvenir au Ministre de la Justice.

Sngal

Par arrt motiv du Ministre de la Justice, les peines suivantes peuvent tre prononces : la censure, la suspension, pour un temps qui ne peut excder six mois, la dchance. Tout assesseur contre lequel la dchance a t prononce ne peut tre dsign nouveau aux mmes fonctions. Art.L.237.- Les assesseurs titulaires et supplants prtent, devant le Prsident du Tribunal du Travail o ils sont appels siger, le serment suivant : je jure de remplir mes devoirs dassesseurs avec zle et intgrit et de garder le secret des dlibrations, mme aprs la cessation de mes fonctions . Toutefois, en cas dempchement, le serment peut tre prt par crit. Art.L.238.- Les fonctions dassesseurs titulaires ou supplants des tribunaux du travail sont gratuites. Toutefois, pourront tre allous aux assesseurs, des indemnits de sjour et de dplacement, dont le montant, qui ne pourra tre infrieur au montant des salaires et indemnits perdus, sera fix par arrt conjoint des Ministres chargs du Travail, de la Justice et des Finances. Art.L.239.- Lexercice des fonctions dassesseurs ne saurait tre une cause de rupture, par lemployeur, du contrat du travail. Art.L.240.- La procdure devant les tribunaux du travail est gratuite. Art.L.241.- Tout travailleur ou tout employeur pourra demander lInspecteur du travail et de la Scurit sociale, son dlgu ou son supplant de rgler le diffrend lamiable. La demande de rglement lamiable du diffrend individuel du travail doit tre faite par crit. Cette demande suspend, sa date de rception par lInspecteur du Travail et de la scurit sociale, le dlai de prescription prvu larticle L. 126..Cette suspension court jusqu la date du procs-verbal qui clt la tentative de conciliation lInspection du Travail et de la scurit sociale. Les parties sont tenues de se prsenter linspection au jour et lheure fixs par la convocation, sous peine dune amende ne pouvant excder cinq cent mille francs. LInspecteur du Travail et de la Scurit sociale qui il incombe dapporter la preuve matrielle de la transmission de la convocation, peut infliger lamende forfaitaire prvue dans les cas de contra-

Code du travail

40/48

www.Droit-Afrique.com vention. Linspecteur fait connatre aux parties quels sont, daprs les informations qui lui sont fournies et sous rserve de lapprciation des tribunaux, les droits que le travailleur tient de la loi, de la rglementation ou des conventions collectives et du contrat individuel. Il vrifie si les parties sont dcides se concilier immdiatement sur ces bases. Sil ny a pas de conciliation, linspecteur le constate par procs-verbal o il consigne les motifs de lchec. Si la conciliation intervient, le procsverbal de conciliation contient, outre les mentions ordinaires ncessaires sa validit : lnonc des diffrends chefs de rclamation ; les points sur lesquels la conciliation est intervenue et, sil y a lieu, les sommes convenues pour chaque chef de rclamation ; les chefs de rclamation dont il a t fait abandon ; en cas de conciliation partielle, les demandes qui nont pas t comprises dans la conciliation. Aucune mention telle que divers pour solde de tous comptes, ou toutes causes confondues, ne peut tre employe peine de nullit du procs-verbal. Linspecteur doit refuser dentriner un accord portant atteinte aux droits incontestables du travailleur. Le procs-verbal de conciliation est prsent par la partie la plus diligente au Prsident du Tribunal du Travail dans le ressort duquel il a t tabli. Celuici y appose la formule excutoire, aprs avoir vrifi quil est conforme aux prescriptions du prsent article. Lexcution est poursuivie comme un jugement du tribunal du travail. Art.L.242.- En cas dchec de la tentative de conciliation devant lInspection du Travail et de la scurit sociale, ou en son absence, laction est introduite par dclaration crite faite au greffier du tribunal du travail. Inscription en est faite sur un registre tenue spcialement cet effet ; un extrait de cette inscription est dlivr la partie ayant introduit laction. LInspecteur rgional du Travail et de la Scurit sociale qui a procd sans succs la tentative de conciliation prvue au prcdent article, doit la demande de lune des parties , transmettre toutes fins utiles au Prsident du Tribunal du Travail ensuite saisi, le dossier complet qui a pu tre constitu sur ce diffrend. Cette transmission doit galement avoir lieu sur la demande du tribunal du travail saisi de laffaire. Art.L.243.- Dans les cinq jours dater de la rception de la demande, dimanche et jours fris non

Sngal compris, le Prsident cite les parties comparatre devant lui, en conciliation, dans un dlai qui ne peut excder douze jours, major sil y a lieu, des dlais de distance fixs dans les conditions prvues larticle L. 230. La citation est faite personne ou domicile par voie dagent administratif spcialement commis cet effet. Elle peut valablement tre faite par lettre recommande avec accus de rception. Art.L.244.- Les parties sont tenues de se rendre au jour et lheure fixs par le Prsident du Tribunal. Elles peuvent se faire assister ou reprsenter soit par un travailleur ou un employeur appartenant la mme branche dactivit, soit par un avocat, soit encore par un reprsentant des centrales syndicales auxquelles sont affilis les syndicats professionnels dont sont membres lesdites parties. Les employeurs peuvent, en outre, tre reprsents par un directeur ou un employ de lentreprise ou de ltablissement. Sauf en ce qui concerne les avocats, le mandataire des parties doit, pour chaque affaire, tre constitu par crit et agr par le Prsident du Tribunal. Le mandat donn sous rserve pour un diffrend dtermin, sil nest rvoqu, de mme que lagrment, sil nest retir, demeurent valables pour lexercice des voies ordinaires devant la Cour dAppel ainsi que pour lexcution des dcisions lexclusion de la perception du montant des condamnations. Lorsquun mandataire est constitu au cours dune procdure, il doit tre agr par le Prsident du tribunal saisi. Art.L.245.- Pour reprsenter ou assister rgulirement une partie, le reprsentant dune centrale syndicale doit justifier : que la centrale syndicale, dont se rclame la partie lautorise assurer lassistance et la reprsentation devant les juridictions du travail ; quil exerce lui-mme effectivement, une activit rmunre, dans la branche dactivit considre ou quil la exerce pendant au moins cinq annes. Lorsquil nexiste pas de reprsentant dune centrale syndicale pouvant remplir les deux conditions ci-dessus numres, la partie peut, exceptionnellement choisir pour mandataire, un reprsentant de son syndicat professionnel qui est lors dispens de lobligation dactivit professionnelle effective. La liste de ces derniers reprsentants est tablie par les syndicats professionnels raison dun seul mandataire par syndicat professionnel et par juridiction du travail. Par lentremise et aprs approbation des centrales syndicales intresses, elle est adresse par chaque syndicat professionnel au Mi-

Code du travail

41/48

www.Droit-Afrique.com nistre charg du Travail qui la transmet au Ministre de la Justice . Ce dernier fait connatre aux chefs de juridictions concerns le nom du reprsentant dsign par chaque syndicat professionnel. Cette dsignation est valable pour une priode de trois annes. Art.L.246.- Lagrment doit tre refus par ordonnance motive : ceux qui ne savent pas lire et crire le franais ; aux reprsentants des centrales syndicales qui ne prsentent pas les justifications indiques lalina premier de larticle prcdent ; tout reprsentant de syndicat professionnel autre que celui dsign, conformment aux dispositions de lalina 2 de larticle prcdent. ceux qui ont t condamns pnalement pour des faits contraires la probit ; aux mandataires qui ont fait lobjet dune interdiction de reprsenter les parties en justice pour outrage la juridiction du travail ou lun de ses membres ou lInspecteur du Travail et de Scurit sociale, pour entrave au droulement des dbats, pour dlaissement des intrts du mandat ou pour perception de fonds pour le compte du travailleur en infraction aux dispositions de larticle L. 269. Sous rserve de lincapacit dcoulant de la perte des droits civiques, linterdiction est prononce pour une dure qui nexcde pas un an , par la juridiction devant laquelle le fait a t constat ou par le tribunal du travail dans le ressort duquel il a t commis, ou, sil y a poursuites pnales , par la juridiction rpressive, doffice ou sur les rquisitions du ministre public. La juridiction saisie peut ne formuler quun avertissement. Les dbats ont lieu en chambre de conseil. Les dcisions de refus dagrment prononces par le prsident du tribunal ou dinterdiction prononces par le tribunal, sont susceptibles dappel, dans les formes et dlais prvus larticle L. 265. Lagrment peut tre retir dans les mmes formes et conditions lorsque dune condamnation justifiant le refus dagrment, ou lun des faits justifiant linterdiction de reprsenter les parties, se produit en cours de procdure. Art.L.247.- Si au jour fix par la convocation, le demandeur ne comparat pas et ne justifie pas dun cas de force majeure, la cause est raye du rle ; elle ne peut tre reprise quune seule fois et selon les formes imparties pour la demande primitive, peine de dchance.

Sngal Si le dfendeur ne comparat pas, et si le demandeur maintient sa demande, il sera procd comme en cas de non conciliation. Art.L.248.- Laudience est publique, sauf au stade de la conciliation ; sa police est assure sous lautorit et la responsabilit du prsident. Celui-ci dirige les dbats, interroge et confronte les parties, fait comparatre les tmoins cits la diligence des parties, dans les formes prvues larticle L. 243. Le tribunal peut doffice, faire citer dans les mmes formes toute personne dont il estime la dposition utile au rglement du litige. Dans les cas urgents, dont il est juge, le tribunal peut ordonner par provision, telles mesures ncessaires, notamment pour empcher que les objets, donnant lieu une rclamation, ne soient enlevs ou dplacs ou dtriors. Art.L.249.- La femme marie est autorise se concilier, demander, dfendre devant le tribunal du travail. Les mineurs qui ne peuvent tre assists de leur pre ou tuteur, peuvent tre autoriss par le tribunal, se concilier, demander, ou dfendre, devant le tribunal du travail. Art.L.250.- Les assesseurs du tribunal peuvent tre rcuss : quand ils ont un intrt personnel la contestation. quand ils sont parents ou allis de lune des parties jusquau sixime degr ; si, dans lanne qui a prcd la rcusation, il y a eu procs pnal ou civil entre eux et lune des parties ou son conjoint ou alli en ligne directe ; sils ont donn un avis crit sur la contestation ; sils sont employeurs ou travailleurs de lune des parties en cause. La rcusation est forme avant tout dbat. Le prsident statue immdiatement. Si la demande est rejete, il est pass outre au dbat ; si elle est admise, laffaire, est renvoye la prochaine audience o doivent siger le ou les assesseurs supplants. Art.L.251.- Lorsque les parties comparaissent devant le prsident du tribunal du travail, il est procd une tentative de conciliation. Le prsident leur rappelle les dispositions de larticle L. 230. et il est fait mention de cet avertissement, par le secrtaire, sur le registre des dlibrations du tribunal. En cas daccord, un procs-verbal, rdig sance tenante sur le registre des dlibrations du tribunal, consacre le rglement lamiable du litige. Un extrait du procs-verbal de conciliation, sign du prsident et du greffier, vaut titre excutoire.

Code du travail

42/48

www.Droit-Afrique.com

Sngal des tribunaux du travail, ordonner toutes les mesures qui ne se heurtent aucune contestation srieuse ou que justifie lexistence dun diffrend. La formation de rfr peut toujours mme en prsence dune contestation srieuse, prescrire les mesures conservatoires ou de remise en tat qui simposent, soit pour prvenir un dommage imminent soit pour faire cesser un trouble manifestement illicite. Dans le cas o lexistence de lobligation nest pas srieusement contestable elle peut accorder une provision au crancier ou ordonner lexcution de lobligation mme sil sagit dune obligation de faire. Art.L.258.- La demande en rfr est introduite conformment aux dispositions de lalina 1 de larticle L. 242. Les dlais prvus larticle L. 243. peuvent tre abrgs. Sil apparat au Prsident, statuant en rfr, que la demande excde ses pouvoirs et lorsque cette demande prsente une particulire urgence, il peut, aprs avoir procd une tentative de conciliation en audience non publique, renvoyer laffaire devant la section comptente du tribunal du travail. Dans ces cas la notification aux parties de lordonnance de rfr est de 15 jours. Lappel est form, instruit et jug comme il est dit lalina L. 265. Art.L.259.- Les minutes du jugement ou de lordonnance de rfr sont signes par le prsident et le greffier. Elles sont conserves pendant dix ans et relies chaque anne la diligence du prsident. Art.L.260.- Le jugement peut ordonner lexcution immdiate, nonobstant opposition ou appel et par provision, avec dispense de caution, jusqu une somme ne pouvant excder vingt fois le montant mensuel du salaire minimum interprofessionnel garanti. Pour le surplus, lexcution provisoire peut tre ordonne charge de fournir caution. Cependant lexcution provisoire pourra jouer sans limite, nonobstant toute voie de recours, et sans versement de caution, lorsquil sagira de salaires non constats et reconnus comme tant dus. Copie du jugement signe par le prsident et le greffier, doit tre remise aux parties sur demande. Mention de cette dlivrance, de sa date et de son heure, est faite par le greffier en marge de la minute du jugement. Art.L.261.- Les jugements par dfaut sont signifis sans frais la partie dfaillante, personne ou domicile par le greffier du tribunal ou par agent administratif spcialement commis par le prsident ou par lettres recommandes avec accus de rception. Lopposition est faite dans les formes prvues lalina 1 de larticle L. 242. Elle est recevable

Art.L.252.- En cas de conciliation partielle, un extrait du procs-verbal sign du prsident et du greffier vaut titre excutoire pour les parties sur lesquelles un accord est intervenu et procs-verbal de non conciliation pour le surplus de la demande. Art.L.253.- En cas de non-conciliation, ou pour la partie conteste de la demande, le prsident dclare ouverte la phase contentieuse de la procdure et avertit les parties de la date de laudience, sil estime que laffaire peut tre juge en ltat. Sil chait, le prsident met le dossier en tat. A cette fin, il ordonne, mme doffice, toute expertise, toute enqute, toute production de document et, plus gnralement, toute mesure dinformation utile. Dans les cas urgents, le prsident peut, tous les stades de la procdure, ordonner par provision telles mesures ncessaires, notamment pour empcher que les objets qui donnent lieu une rclamation ne soient, enlevs, ou dplacs ou dtriors. Quand il estime que laffaire est en tat dtre juge, le Prsident du tribunal renvoie la cause devant la juridiction et cite les parties pour la premire audience utile. Art.L.254.- Le Prsident donne connaissance aux assesseurs de lobjet dun litige ainsi que des arguments de parties et, plus gnralement, de tous les lments du dossier. Il dirige les dbats. Le tribunal peut, par jugement motiv, ordonner, mme doffice, toute enqute, descente sur les lieux, comparution personnelle des parties, ainsi que tout constat ou expertise. Il peut dlguer le Prsident pour excuter les enqutes ou les descentes sur les lieux, ordonnes par lui-mme ou par le Prsident. Art.L.255.- Les agents des services du travail et de la scurit sociale ne peuvent tre commis en qualit dexperts par les tribunaux du travail. Art.L.256.- Ds la clture des dbats, le tribunal dlibre immdiatement en secret. Le jugement est rdig sur lheure et laudience reprise pour sa lecture. Lorsque laffaire ncessite un dlibr prolong, le prsident doit donner son avis aux parties de la date laquelle le jugement sera rendu. Cette date doit tre celle de la prochaine audience de la mme section, sans que la dure du dlibr puisse excder quinze jours. Les jugements sont pris la majorit des membres prsents. En cas de radiation dun assesseur, la voie du Prsident est prpondrante. Les jugements doivent tre motivs en audience publique. Art.L.257.- Dans tous les cas durgence la formation de rfr peut, dans la limite de la comptence

Code du travail

43/48

www.Droit-Afrique.com dans le dlai de dix jours, non compris les dlais de distance. Le dlai court de la date de signification, si elle a t faite personne ou, dans le cas contraire, du jour o la partie dfaillante a pu avoir connaissance du jugement, ou compter du premier acte dexcution. Dans le cas o la signification na pas t faite personne, le jugement est nanmoins excutoire, dfaut dopposition ou dappel, lexpiration du dlai de dix jours, augment des dlais de distance suivant la signification. Le jugement rendu sur lopposition nest pas susceptible de nouvelle opposition. Il est excutoire par provision, nonobstant appel. Art.L.262.- Le tribunal statue en premier et dernier ressort , sauf du chef de la comptence, lorsque le chiffre de la demande nexcde pas dix fois le montant mensuel du salaire minimum interprofessionnel garanti ou lorsque la demande tend la remise, mme sous astreinte, de toute pice que lemployeur est tenu de dlivrer moins que le jugement ne soit en premier ressort en raison du montant des autres demandes. Au dessus du taux prcit les jugements sont susceptibles dappel devant la Cour dappel. Art.L.263.- Il y a abus de droit dester au tribunal du travail lorsquil apparat que le demandeur a intent son action uniquement pour nuire au dfendeur en lobligeant subir les charges dune dfense. Lorsque le tribunal du travail estimera quune procdure est abusive de ce chef, le demandeur pourra tre condamn des dommages intrts envers le dfendeur. Art.L.264.- Le tribunal du travail connat de toutes demandes reconventionnelles ou en compensation qui, par leur nature, entrent dans sa comptence. Lorsque chacune des demandes principales reconventionnelles ou en compensation sera dans les limites de sa comptence en dernier ressort, il se prononcera sans quil y ait lieu appel. Si lune de ces demandes nest susceptible dtre juge qu charge dappel, le tribunal du travail ne se prononcera sur toutes qu charge dappel. Nanmoins, il statuera en dernier ressort si seule la demande reconventionnelle en dommages intrts, fonde exclusivement sur la demande principale, dpasse sa comptence en dernier ressort. Il statue, galement, sans appel, en cas de dfaut du dfendeur, si seules les demandes reconventionnelles formes par celui-ci dpassent le taux de sa comptence en dernier ressort, quels que soient la nature et le montant de cette demande.

Sngal Si une demande reconventionnelle est reconnue non fonde et forme uniquement en vue de rendre le jugement susceptible dappel, lauteur de cette demande peut tre condamn des dommages intrts envers lautre partie, mme au cas o , en appel, le jugement en premier ressort na t confirm que partiellement. Art.L.265.- Lappel est interjet dans les formes prvues lalina 1 de larticle L. 242. Le dlai dappel est de quinze jours. Il court du prononc du jugement si celui-ci est contradictoire et en cas ditratif dfaut. Toutefois, le dlai court compter du lendemain de la signification personne ou domicile contre les parties non reprsentes ou assistes qui ntaient pas prsentes au prononc du jugement rendu contradictoirement, lorsque celles-ci nont pas t avises de la date laquelle le jugement sera prononc. A lgard des jugements par dfaut, le dlai dappel court du jour o lopposition nest plus recevable. Lappel est transmis dans la huitaine de la dclaration dappel la cour dappel avec une expdition du jugement et des lettres, mmoires et documents, dposs par les parties ou par linspection du Travail et de la Scurit sociale. Lorsque lappel est form hors dlai, ou contre un jugement qualifi en dernier ressort, le dossier sera transmis dans les quarante-huit heures la Cour, sous bordereau spcial. Celle-ci devra enrler laffaire sa premire audience utile. Lappel est jug sur pices. Toutefois les parties peuvent demander tre entendues en ce cas, la reprsentation des parties obit aux rgles fixes devant le tribunal de travail. La Cour dispose des mmes pouvoirs que ceux qui sont reconnus au premier juge. Elle peut, notamment, procder toute audition utile ou comparution personnelle des parties. Larrt dappel doit tre rendu dans les trois mois de la transmission de la dclaration dappel la Cour dappel. Si elle estime lappel dilatoire ou abusif, la Cour dAppel peut condamner lappelant lamende prvue par larticle 278 du Code de Procdure civile, quelle que soit la nature du jugement confirm, sans prjudice des dommages intrts allous lintim sur sa demande. Lamende est toujours prononce en cas de confirmation du jugement rendu susceptible dappel dans les conditions fixes par le dernier alina de larticle L. 264. Art.L.266.- La cour de Cassation connat des recours en cassation contre les jugements rendus en dernier ressort et les arrts de la Cour dAppel dans les formes et conditions prvues par la procdure en vigueur devant la Cour de Cassation.

Code du travail

44/48

www.Droit-Afrique.com Art.L.267.- Des dcrets dterminent la contexture des registres et les dlais de distance. Art.L.268.- Le travailleur bnficie doffice de lassistance judiciaire pour lexcution des dcisions rendues son profit : lorsque la dcision est excutoire et que le travailleur bnficiaire ne peut en obtenir lexcution amiable, il demande au prsident de faire apposer la formule excutoire sur la copie qui lui a t dlivre et de commettre un huissier pour poursuivre lexcution force aux frais de lemployeur. Les dcisions en dernier ressort sont notifies personne ou domicile, soit par huissier ou agent administratif commis la demande de la partie la plus diligente, soit par le greffier directement contre rcpiss ou sous lettre recommande avec accus de rception. Art.L.269.- Lorsquun huissier nest pas commis conformment larticle prcdent ou lorsque la partie nest pas reprsente par un avocat, lexcution du procs verbal de conciliation devant linspecteur du Travail et de la Scurit sociale devant le tribunal du Travail ainsi que lexcution de la dcision judiciaire, ne peuvent intervenir quen mains propres au profit du travailleur crancier, aprs vrification de son identit, et sur bulletin de paiement spcialement tabli, ou par mandats-poste au nom du travailleur intress sil le demande par crit. Lorsque lune des parties le demande, cette excution est constate par procsverbal de lInspecteur du Travail et de Scurit Sociale certifiant la remise des sommes en mains propres au profit du travailleur crancier. Ce procs-verbal est sign par lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale et par le travailleur crancier ou, sil est illettr, par deux tmoins dont lun choisi par lui. Lorsquil y a excution force du procsverbal de conciliation ou de la dcision judiciaire au profit dun travailleur toute somme ou bien quelconque en provenant ne peuvent tre remis quen mains propres au bnficiaire lorsquil nest pas reprsent par un avocat. La remise en violation de ces dispositions nest pas libratoire par ou la partie condamne et engage la responsabilit pcuniaire de lhuissier ou agent dexcution. Art.L.270.- Les dispositions du Code de Procdure civile seront appliques dfaut de dispositions particulires prvues au prsent code ou aux rglement pris pour son application.

Sngal Art.L.271.- Les dispositions du prsent chapitre sont applicables aux diffrends collectifs concernant les travailleurs dfinis larticle L. 2 ; elles sappliquent aux travailleurs des services et tablissements publics quen labsence de dispositions lgislatives ou rglementaires contraires. Art.L.272.- Tout diffrend collectif doit tre immdiatement notifi par la partie la plus diligente : linspecteur du Travail et de la Scurit sociale, lorsque le conflit est limit au ressort dune inspection rgionale du Travail et de la scurit sociale ; au directeur Gnral du Travail et de la Scurit sociale, lorsque le conflit stend sur les ressorts de plusieurs inspections rgionales du Travail et de la scurit sociale. Art.L.273.- La procdure de conciliation sera celle prvue par la convention collective pour le rglement des diffrends collectifs. En cas de conciliation des parties dans le dlai de dix jours qui suivent leur convocation, un procs-verbal en tenant acte est dress sur le champ par linspecteur du Travail et de la Scurit sociale et sign par les parties auxquelles il est dlivr copie. A dfaut de procdure de conciliation prvue par la convention collective, ou en cas dchec de ladite procdure, lInspecteur ou le Directeur gnral du Travail et de la Scurit sociale devra dans les 48 heures aprs sa saisine, convoquer les parties. Ds lors que la conciliation na pas t constate dans ce dlai, le lock-out ou la grve dclenchs aprs pravis de 30 jours dpos au niveau des syndicats des employeurs ou des travailleurs concerns, est licite. Art.L.274.- Le lock-out et la grve dclenchs en violation des dispositions ci-dessus, est considre comme illicite. Art.L.275.- Le lock-out et la grve dclars illicites entranent : pour les employeurs, le paiement aux travailleurs des journes de salaire perdu de ce fait et, par jugement du tribunal rgional, rendu la requte du Ministre charg du Travail, pendant une priode de deux ans, linligibilit aux fonctions de membres des chambres de commerce ou des mtiers, linterdiction de faire partie du Conseil conomique et social, dune commission ou dun conseil consultatif du travail, de la main-d'oeuvre ou de la scurit sociale et dun conseil darbitrage, et de participer sous une forme quelconque une entreprise de travaux ou un march de fournitures pour le compte de lEtat, dune collectivit publique ou de socits nationales ;

Chapitre 2 - Du diffrend collectif

Code du travail

45/48

www.Droit-Afrique.com pour les travailleurs, la perte du droit aux indemnits et aux dommages intrts prvus en cas de rupture de contrat.

Sngal

Chapitre 2 - Des dlits

Art.L.278.- Sera puni dune amende de 250.000 1.000.000 FCFA et dun emprisonnement de 1 mois un an, ou de lune de ces deux peines seulement, quiconque aura port atteinte ou tent de porter atteinte soit la libre dsignation des dlgus du personnel, soit lexercice rgulier de leurs fonctions. En cas de rcidive, dans le dlai de trois ans lemprisonnement sera toujours prononc. Les infractions pourront tre constates, soit par lInspection du Travail, aura enfreint, en toute connaissance de cause, les dispositions des articles L. 162 166 et 204. Art.L.279.- Seront punis dune amende de 500 000 1.000.000 FCFA et dun emprisonnement de 3 mois 1 an ou de lune de ces deux peines seulement : a) les auteurs dinfraction aux dispositions de larticle L.4 sur linterdiction du travail ou de maladie professionnelle ; b) les personnes qui auront fait sciemment une fausse dclaration daccident du travail ou de maladie professionnelle ; c) toute personne qui, par violence, menace tromperie, dol ou promesse, aura contraint ou tent de contraindre, un travailleur sembaucher, contre son gr, ou qui, par les mmes moyens, aura tent de lempcher ou laura empch de sembaucher ou de remplir les obligations imposes par son contrat ; d) toute personne qui, en faisant usage dun contrat fictif ou dune carte de travail contenant des indications inexactes, se sera fait embaucher ou se sera substitue volontairement, un autre travailleur ; e) tout employeur, fond de pouvoir ou prpos qui aura port sciemment sur la carte du travailleur, le registre demployeur ou tout autre document, des attestations mensongres relatives la dure et aux conditions du travail accompli par le travailleur, ainsi que tout travailleur qui aura sciemment fait usage de ces attestations ; f) tout employeur, fond de pouvoir ou prpos, qui aura sciemment engag, tent dengager ou conserv dans son service, un travailleur encore li un autre employeur par contrat de travail, un apprenti encore li par un contrat dapprentissage ou un stagiaire en, cours de formation professionnelle, indpendamment du droit des dommages intrts qui pourra tre reconnu la partie lse ;

Art.L.276.- Lautorit administrative comptente peut, tout moment procder la rquisition de ceux des travailleurs des entreprises prives et des services et tablissements publics qui occupent des emplois indispensables la scurit des personnes et des biens, au maintien de lordre public, la continuit des services publics, ou la satisfaction des besoins essentiels de la nation. La liste des emplois ainsi dfinis sera fixe par dcret. Lautorit comptente rglera les conditions et modalits de rquisition des travailleurs occupant les emplois figurant sur la liste prvue lalina prcdent. Elle prcisera les cas dans lesquels la notification de la rquisition, faite en principe personne par ordre de service, sign de lautorit administrative comptente, ou de lemployeur, ou de son reprsentant, pourra nanmoins rsulter de la publication au Journal officiel, de la diffusion radiophonique, ou de laffichage sur les lieux de travail, dun dcret requrant collectivement et anonymement les travailleurs occupant tout ou partie des emplois rmunrs dans la liste pralablement fixe par dcret. En aucun cas, lexercice de droit de grve, ne peut saccompagner doccupation des lieux de travail ou de leurs abords immdiats, sous peine des sanctions prvues aux articles L. 275 et 279.

Titre 14 - Pnalits
Chapitre 1 - Radiation
Art.L.277.- Tout assesseur du tribunal du travail qui ne sera pas rendu son poste sur la citation qui lui aura t notifie recevra une nouvelle citation pour laudience suivante. En cas dabsence de lassesseur cette audience, le tribunal es considr comme tant valablement compos et en mesure de siger. Par ailleurs, aprs trois absences successives dment constates et non justifies, le juge prononce la radiation dun assesseur. La dcision de radiation est notifie au Ministre charg du Travail dont les services comptents procdent la dsignation dun nouvel assesseur dans les mmes conditions que celles fixes par larrt.

Code du travail

46/48

www.Droit-Afrique.com g) toute personne qui aura exig ou accept du travailleur une rmunration quelconque, titre dintermdiaire, dans le rglement ou le paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toute nature ; h) toute personne qui aura exig ou accept du travailleur une rmunration quelconque, titre dintermdiaire, dans le rglement ou le paiement des salaires, indemnits, allocations et frais de toute nature ; i) toute personne qui aura rmunr un travail la tche ou aux pices un salaire infrieur celui du travailleur rmunr au temps de capacit moyenne et travaillant normalement, effectuant un travail analogue, en violation de linterdiction stipule au quatrime alina de larticle L. 111 ; j) tout employeur, relevant dune convention collective ne prvoyant pas de rmunration la tche ou aux pices, qui aura pratiqu ce mode de rmunration, en violation de linterdiction stipule au quatrime alina de larticle L. 111 ; k) tout tcheron qui aura sous-trait, en tout ou partie, son contrat de tcheronnat, en violation de linterdiction stipule au dernier alina de larticle L. 30 ; l) tout employeur et travailleur qui auront souscrit un contrat dquipe en violation de linterdiction stipule au dernier alina de larticle L. 77 ; m) tout travailleur requis conformment aux dispositions de larticle L. 276. et des textes pris pour son application et nayant pas dfr lordre de rquisition. Indpendamment de cette sanction pnale, le dit travailleur pourra immdiatement licenci sans pravis ni indemnit autre que le cas chant, lindemnit compensatrice de congs pays. n) tout travailleur occupant lun des emplois figurant sur la liste fixe par dcret prvue larticle L. 276 qui aura interrompu son travail en violation des dispositions de larticle L. 273. Indpendamment de cette sanction pnale, ledit travailleur pourra tre immdiatement licenci sans pravis ni indemnit autre que, le cas chant, lindemnit compensatrice de congs pays ; o) tout travailleur grviste qui aura occup les lieux de travail ou leurs abords immdiats ; p) tout employeur qui aura enfreint les dispositions de larticle L. 186 relatif lobligation dorganiser un service de mdecine du travail dans lentreprise lintention de tous les travailleurs ;

Sngal q) les auteurs dinfraction aux dispositions des articles L. 133, sauf en matire daffichage, et L. 134.

Art.L.280.- Seront punis dune amende de 200.000 500.000 FCFA et en cas de rcidive, dune amende de 400.000 1.000.000 FCFA, les auteurs dinfraction aux dispositions de larticle L. 228. Art.L.281.- Sera punie dune amende de 500.000 1.000.000 FCFA et dun emprisonnement de quinze jours trois mois ou de lune de ces deux peines seulement, toute personne qui sest oppose ou a tent de sopposer lexcution des obligations ou lexercice des pouvoirs qui incombent aux Inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale, aux Contrleurs du Travail et de la Scurit sociale et aux chefs de circonscriptions administratives agissant comme supplants de lInspecteur du Travail et de la Scurit sociale. En cas de rcidive, lamende est de 1.000.000 2.000.000 FCFA et lemprisonnement de 6 mois 1 an. En cas de double rcidive, lemprisonnement est obligatoirement prononc. Les dispositions du code pnal qui prvoient et rpriment les actes de rsistance, les outrages et les violences contre les officiers de police judiciaire, sont, en outre, applicables ceux qui se rendent coupables de faits de mme nature lgard des Inspecteurs du Travail et de la Scurit sociale ou de leurs supplants. Art.L.282.- Sera puni des peines prvues larticle 408 du Code pnal, tout employeur qui aura retenu ou utilis dans son intrt personnel ou pour les besoins de son entreprise, les sommes ou titres remis en cautionnement ou tout autre prlvement de salaire des travailleurs en application des dispositions lgales, rglementaires ou conventionnelles en vigueur. Art.L.283.- La loi de sursis est applicable aux dlits prvus et rprims au prsent code. Toutefois, la rcidive en matire datteinte la libre dsignation des dlgus du personnel ou lexercice de leurs fonctions, doit, par exception, tre constate dans le dlai de trois ans.

Chapitre 3 - Dispositions de simple police

Code du travail

47/48

www.Droit-Afrique.com

Sngal

Art.L.284.- Pour les contraventions, il y a rcidive lorsque, dans les douze mois antrieurs au fait poursuivi, le contrevenant a dj fait lobjet dune condamnation pour un fait identique.

Titre 15 - Dispositions transitoires

Art.L.287.- Sont abroges toutes dispositions contraires la prsente loi et notamment la loi 6134 du 15 juin 1961 et ses modifications. Toutefois, cette abrogation ne prendra effet, en ce qui concerne les institutions en place et les procdures en vigueur quau fur et en mesure de la mise en place de des nouvelles institutions. Art.L.288.- Jusqu leur modification ou leur abrogation, les rglements pris en application et pour lexcution des lois prcdentes demeurent en vigueur, en tout ce quils ne sont pas contraires aux dispositions du prsent code, sous les sanctions aux rglements correspondants, quil prvoit. La prsente loi sera excute comme loi de lEtat.

Chapitre 4 - Dispositions communes aux dlits et aux contraventions

Art.L.285.- Larticle 463 du Code pnal relatif aux circonstances attnuantes est applicable toutes les infractions aux dispositions du prsent code. Lorsquune amende est prononce en vertu du prsent titre, elle est encourue autant de fois quil y a dinfractions. Cette rgle sapplique notamment au cas o plusieurs travailleurs auraient t employs dans des conditions contraires au prsent code. Art.L.286.- Les chefs dentreprise sont civilement responsables des condamnations prononces contre leurs fonds de pouvoir ou prposs.

Code du travail

48/48