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Que Es Un Sistema de Descripcion

Que Es Un Sistema de Descripcion

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03/18/2014

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¿Qué es un sistema de descripción de cargos?Un sistema de descripción de cargos, es una herramientafundamental a la hora de la selección del personal, ya que brinda alos encargados del proceso, una guía clara de que tipo de actividad seva a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen pormedio de la evaluación de cargo, permitiendo así, una mejor y masefectiva selección del aspirante; además la descripción de cargospermite también darle al empleado a conocer como y cuales son lasherramientas y procedimientos necesarios para la efectiva ejecuciónde sus labores; aparte de esto, la descripción de cargos tambiénfacilita el proceso de evaluación de las labores realizadas por losempleados, ya que por medio de esta, el supervisor tendría una visiónmas clara y puntual de lo que se debe esperar produzca el empleo asu cargo.¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?“Las políticas de recursos humanos buscan condicionar el alcance delos objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Políticasson reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridadde que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados;sirven para suministrar respuestas a las preguntas, haciendo que lossubordinados busquen, innecesariamente, a sus supervisores para laaclaración o solución.”Para que estas políticas sean buenas y útiles para la empresa, debenestar guiadas principalmente por: un buen grado de estabilidad paraevitar cambios bruscos y repentinos que puedan afectar elrendimiento global de la empresa; deben ser consistentes en suaplicación evitando la desigualdad en cuanto la aplicacn ycumplimiento de las políticas establecidas para todos los cargos ydependencias; las políticas son parámetros guías, no imposicionesarbitrarias, por esto deben tener cierto grado de flexibilidad, parapoder evaluar situaciones en las cuales seria pertinente faltar a unapolítica, por una causa justa y justificable, así como poder soportarcorrecciones y mejoras; las políticas deben tener un alto grado degeneralidad, por lo cual se utilización y establecimiento debe podercontener y ser aplicable a todos departamentos y empleados; y porultimo, para asegurar un cumplimiento cabal de las poticasempresariales, estas deben ser claras, de modo que no dejen espacioa amibiguedades o malos entendidos.¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?Un sistema de evaluación de desempeño, es un método mediante elcual la empresa realiza un seguimiento y análisis de cómo se vienendesarrollando las actividades y labores propias de cada empleado yseccion; por medio de la evaluación de desempeño el empresa puedeestablecer criterios con respecto a lo que son promociones de cargos,

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