Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
7Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
skala upah

skala upah

Ratings: (0)|Views: 1,343 |Likes:
Published by Irman Jx

More info:

Published by: Irman Jx on Nov 27, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

04/15/2013

pdf

text

original

 
http://irman-jx.blogspot.com/KEPUTUSANMENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASIREPUBLIK INDONESIANOMOR : KEP. 49/MEN/IV/2004TENTANGKETENTUAN STRUKTUR DAN SKALA UPAHMENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA,Menimbang :a. bahwa sebagai pelaksanaan Pasal 92 ayat (3) Undang-undangNomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, perlu diaturketentuan struktur dan skala upah;b. bahwa untuk itu perlu ditetapkan dengan Keputusan Menteri.Mengingat :1. Undang-undang Nomor 80 Tahun 1957 tentang PersetujuanKonvensi Organisasi Perburuhan Internasional Nomor 100mengenai Pengupahan yang Sama Bagi Buruh Laki-laki dan Wanitauntuk Pekerjaan yang Sama Nilainya (Lembaran Negara RepublikIndonesia Nomor 171 Tahun 1957, Tambahan Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor 2153);2. Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39,Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279);3. Keputusan Presiden Republik Indonesia Nomor 228/M Tahun 2001tentang Pembentukan Kabinet Gotong Royong.Memperhatikan :1. Pokok-pokok Pikiran Sekretariat Lembaga Kerjasama TripartitNasional tanggal 23 Maret 2004;2. Kesepakatan Rapat Pleno Lembaga Kerjasama Tripartit Nasionaltanggal 23 Maret 2004;MEMUTUSKAN :Menetapkan :KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIATENTANG KETENTUAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH.Pasal 1Dalam Keputusan Menteri ini yang dimaksud dengan :1. Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakandalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberikerja kepada pekerja/buruh yang ditetapkan dan dibayarkanmenurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturanperundang-undangan, termasuk tunjangan bagi pekerja/buruh dankeluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telahatau akan dilakukan.2. Struktur upah adalah susunan tingkat upah dari yang terendahsampai yang tertinggi atau dari yang tertinggi sampai yangterendah.3. Skala upah adalah kisaran nilai nominal upah untuk setiap
 
http://irman-jx.blogspot.com/kelompok jabatan.4. Jabatan adalah sekumpulan pekerjaan dalam organisasiperusahaan.5. Analisa jabatan adalah proses metoda secara sistimatis untukmemperoleh data jabatan, mengolahnya menjadi informasijabatan yang dipergunakan untuk berbagai kepentingan programkelembagaan, ketatalaksanaan dan manajemen Sumber DayaManusia.6. Uraian jabatan adalah ringkasan aktivitas-aktivitas yangterpenting dari suatu jabatan, termasuk tugas dan tanggungjawab dan tingkat pelaksanaan jabatan tersebut.7. Evaluasi jabatan adalah proses menganalisis dan menilai suatujabatan secara sistimatik untuk mengetahui nilai relatifbobot jabatan-jabatan dalam suatu organisasi.8. Pengusaha adalah :a. orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yangmenjalankan suatu perusahaan milik sendiri;b. orang perseorangan, persekutuan atau badan hukum yangsecara berdiri sendiri menjalankan perusahaan bukanmiliknya;c. orang perseorangan, persekutuan, atau badan hukum yangberada di Indonesia mewakili perusahaan sebagaimanadimaksud dalam huruf a dan b yang berkedudukan di luarwilayah Indonesia.9. Pekerja/buruh adalah setiap orang yang bekerja denganmenerima upah atau imbalan dalam bentuk lain.Pasal 2Pengusaha menyusun struktur dan skala upah dalam penetapan upahpekerja/buruh di perusahaan.Pasal 3Dalam penyusunan struktur dan skala upah sebagaimana dimaksuddalam Pasal 2, dilaksanakan melalui:a. analisa jabatan;b. uraian jabatan;c. evaluasi jabatan.Pasal 4Dalam melakukan analisa, uraian dan evaluasi jabatan sebagaimanadimaksud dalam Pasal 3 diperlukan data/informasi :a. bidang usaha dari perusahaan yang bersangkutan;b. tingkat teknologi yang digunakan;c. struktur organisasi;d. manajemen perusahaan.Pasal 5(1) Analisa jabatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 huruf a,merumuskan jabatan-jabatan baik tenaga pelaksana, nonmanajerial, maupun manajerial dalam suatu perusahaan.
 
http://irman-jx.blogspot.com/(2) Analisa jabatan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) akanmenghasilkan uraian jabatan dalam organisasi perusahaanmeliputi :a. identifikasi jabatan;b. ringkasan tugas;c. rincian tugas;d. spesifikasi jabatan termasuk didalamnya :d.1. pendidikan;d.2. pelatihan/kursus;d.3. pengalaman kerja;d.4. psikologi (bakat kerja, temperamen kerja dan minatkerja);d.5. masa kerja;e. hasil kerja;f. tanggung jawab.Pasal 6(1) Evaluasi jabatan berfungsi untuk mengukur dan menilai jabatanyang tertulis dalam uraian jabatan dengan metoda tertentu.(2) Faktor-faktor yang diukur dan dinilai dalam evaluasi jabatanantara lain:a. tanggung jawab;b. andil jabatan terhadap perusahaan;c. resiko jabatan;d. tingkat kesulitan jabatan.(3) Hasil evaluasi jabatan sebagaimana dimaksud dalam ayat (2)digunakan antara lain:a. penetapan upah;b. penilaian pekerjaan;c. penetapan kebijakan pengembangan sumber daya manusiaperusahaan.Pasal 7Dasar pertimbangan penyusunan struktur upah antara lain:a. struktur organisasi;b. rasio perbedaan bobot pekerjaan antar jabatan;c. kemampuan perusahaan;d. biaya keseluruhan tenaga kerja;e. upah minimum;f. kondisi pasar.Pasal 8(1) Penyusunan skala upah dapat dilakukan melalui :a. skala tunggal;b. skala ganda.(2) Dalam skala tunggal sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) hurufa, setiap jabatan pada golongan jabatan yang sama mempunyaiupah yang sama.(3) Dalam skala ganda sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf

Activity (7)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Ade Bsb liked this
hendrayana1555 liked this
Dee-ana Agustina liked this
hendrayana1555 liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->