CURRCULO PASSO-A-PASSO

Em geral um bom produto, exceto quando h propaganda enganosa, acompanhado de uma boa apresentao. Quantos bons produtos no se viabilizaram por que faltou uma adequada apresentao? Igualmente, quantos maus produtos tiveram sucesso, ainda que efmero, proporcionado por uma adequada apresentao? Com o currculo acontece o mesmo, com algumas diferenas. Um mau profissional at consegue mentir sobre suas qualificaes em seu currculo, mas seu sucesso no passa da primeira entrevista - isto quando conduzida por pessoas habilitadas para tal. Por mais bem elaborado que esteja seu currculo, por si s, ele no garantia de que voc vai ser o escolhido no processo seletivo como um todo. No entanto, com um currculo mal elaborado as chances de voc ser excludo precipitadamente de um processo seletivo so grandes. Muitos excelentes profissionais no chegam primeira entrevista exatamente porque no sabem apresentar adequadamente suas credenciais, o seu currculo por assim dizer, e perdem timas oportunidades de trabalho para outros candidatos, no to qualificados quanto eles, mas que sabem como apresentar adequadamente suas qualificaes. Voc precisa tomar cuidados especiais ao elaborar o seu currculo, principalmente para que ele no funcione como seu inimigo nos processos seletivos em que poderia participar. Se ele no conseguir, por si s abrir portas para voc, que voc nunca seja excludo de um processo por falta de cuidados em sua elaborao.

1- PERSONALIZANDO SEU CURRCULO Nenhuma posio ou vaga igual outra. Portanto, o seu currculo no pode ser padronizado para todas as vagas e processos para os quais se candidatar. preciso analisar cada uma das oportunidades que aparecem e fazer as adaptaes necessrias, personalizando o seu currculo para cada tipo de oportunidade surgida, valorizando mais ou menos determinados aspectos de seus dados, conforme o perfil proposto pelo requisitante. Voc precisa se comunicar com o requisitante. Ao ler o seu currculo ele precisa perceber que voc est tentando falar com ele, demonstrando que leu o anncio ou soube da oportunidade e compreendeu bem as caractersticas da posio oferecida. De destaques aos principais pontos, requisitos e caractersticas que ele mencionou no anncio, dos mais simples, como, por exemplo, endereo, idade, etc, ao mais complexo. Uma fonte um pouco maior, um negrito, um destaque na apresentao, etc., podem fazer a diferena entre seu currculo ir para um lugar ou outro, ou seja, para uma gaveta e depois saco de lixo ou para a continuidade no processo. Se ele anunciou que est procurando por um Gerente de Recursos Humanos no v mandar para ele o seu currculo padro onde consta que sua principal rea de interesse Gerente de Relaes Industriais ou de Gerente Administrativo e Financeiro, esperando e torcendo para que ele se detenha para ler o seu currculo e perceber que toda a sua experincia e qualificao so fortes em Recursos Humanos e, portanto, um candidato a ser considerado. Lembre-se, a triagem de seu currculo nem sempre feita pelo requisitante final. Muitas vezes feita por pessoas sem a experincia necessria para definir se aquele ttulo mencionado em sua rea de interesse a mesma coisa que a empresa est procurando. Dependendo da quantidade de interessados,

na primeira triagem, os currculos so eliminados simplesmente pelo ttulo, s vezes at automaticamente por computador. Imagine ento as dificuldades para comparar outros itens de seu currculo com o que o requisitante est procurando. Facilite as coisas. No exemplo acima, se realmente tem interesse na oportunidade, mencione de cara que a sua principal rea de interesse Gerente de Recursos Humanos. Tome estes mesmos cuidados em cada um dos itens de seu currculo, sempre procurando uma identificao entre o que o requisitante procura e o que voc tem a oferecer.

2- OBJETIVIDADE E CLAREZA Uma coisa que voc nunca pode fazer mentir em seu currculo. O mximo que se permite omitir alguma informao e desde que isso no venha lhe criar dificuldades ou algum constrangimento nas etapas seguintes no processo de recrutamento, seleo e contratao. Se omitir alguma informao que seja extremamente relevante para o requisitante, na primeira oportunidade que tiver contato com ele, seja honesto e, de maneira adequada, e no ingnua, revele isto a ele, para no ser prejudicado nas etapas seguintes do processo seletivo, quando a verdade certamente vir tona. O requisitante pode se sentir ludibriado e ou constrangido com a sua omisso e no consider-lo como o candidato adequado. Ao contrrio, a sua honestidade na revelao da omisso e do por que da omisso certamente poder contar como ponto a seu favor. Avalie e pense muito bem antes de encaminhar um currculo com mais de duas folhas, ainda que voc tenha qualificaes e outras habilidades para encher um livro. Nada de relatar todo o seu histrico escolar, todos os seus documentos e dados pessoais, todos os seus empregos, todos os cursos, palestras, seminrios que voc j participou na vida. Agindo assim, ao invs de um currculo voc estar encaminhando um dossi, um dirio, do tipo, esta a minha vida. Salvo situaes pontuais onde isto solicitado, seu currculo no ser lido, exceto para servir de zombarias de toda a ordem. Tivemos contato com currculos de profissionais que se candidatavam a posies de Gerncia mencionando as importantes experincias que eles tiveram enquanto Office Boys, no incio de sua carreira, a igreja em que foram batizados e seus respectivos padrinhos, bem como toda a rvore genealgica de parentescos, alm de mencionarem, em detalhes, todos os seus documentos. No item escolaridade, outros se preocupavam em mencionar dados da pr-escola e mesmo jardim de infncia. No item cursos, mencionavam inclusive os cursos de digitao e datilografia que tambm fizeram. Para agravar, anexavam todos os documentos comprobatrios, inclusive diplomas, tudo devidamente encadernados. Exceto se estivessem enviando material para ser escrito uma biografia, fazer o que com um currculo destes? Preocupe-se em relatar em seu currculo, de forma personalizada para cada oportunidade, apenas aquilo em que voc realmente bom e tem de melhor ou as informaes que forem solicitadas, dando a nfase adequada, em consonncia com os requisitos da vaga ou posio em disputa. No faa textos explicando os assuntos. No conte histrias e nem faa dissertao sobre os temas. Utilize o recurso de frases curtas de, no mximo, trs linhas, adotando um estilo direto, objetivo, claro e sucinto.

3- QUESTES DE ORDEM

Nada de encadernao, folha capeando, plastificao. Evite xrox, principalmente as de m qualidade. Voc deve escolher um tipo de letra em seu micro que facilite a leitura, bem como d ao seu currculo uma sbria, elegante e adequada aparncia. Nada de exageros de cores, negritos e sublinhados e outros recursos exticos, como texto piscando e ou em movimento, quando seu currculo for aberto em computador. Nunca junte ou anexe cartas de referncias ou certificados de concluso, de qualquer espcie, por melhor que sejam, e nem envie fotos junto com o seu currculo, bem como no informe pretenso salarial e nem o ltimo salrio, exceto quando isto for solicitado pelo requisitante. Se for usar o correio normal, use envelope grande, evitando que seu currculo chegue amassado ou dobrado. O tipo de papel que voc escolher para imprimir seu currculo pode fazer uma boa diferena na aparncia e esttica geral. Experimente, por exemplo, usar papel de outras cores discretas e claras, de outra gramatura e de outro tipo (verg). Antes de encaminhar o currculo, leia-o e releia-o para se assegurar de que no h erros gramaticais. Se tem dvidas ou dificuldades para fazer isto bem feito, pea ajuda para algum capacitado. Dependendo do nvel a que estiver se candidatando, erros gramaticais podem comprometer muito em sua avaliao. Sempre que enviar o seu currculo, faa-o acompanhado de uma carta ou um email, da forma mais personalizada possvel. Se for por correio normal e tiver boa letra, considere o impacto da elegncia e o charme de uma carta manuscrita e bem escrita. Procure, na carta ou no email, e em curtas palavras, demonstrar as razes de seu especial interesse pela posio em disputa. A carta ou email, se bem redigidos, podem ajudar na apresentao de seu currculo, despertando mais interesse no selecionador ou requisitante. Evite o fax, pois compromete a aparncia de seu currculo. Sempre que possvel, date e ou assine o seu currculo sempre que envi-lo para algum.

4- O QUE DEVE SER COLOCADO NO CURRCULO ? No h um formato padro obrigatrio e nem predominante no mercado de trabalho em termos de contedo, forma e estrutura de um bom currculo. Existem vrios e bons formatos e ou modelos, inclusive que j acompanham alguns conhecidos softwares e aplicativos, bem como mencionados e propostos em livros e ou por consagrados consultorias e outros profissionais que militam na rea. No entanto, e com base em nossa experincia profissional em lidar com os mais variados tipos de currculos, nos diversos nveis de complexidade de funes, cargos e hierarquia, apresentamos, em essncia, as condies e estrutura ideais, bem como informaes, orientaes, recomendaes e exemplos para voc elaborar o seu prprio currculo dentro das tcnicas mais adequadas e utilizadas atualmente no mercado de trabalho. Segundo nossa experincia, o contedo de seu currculo, para estar de acordo com as exigncias mnimas dos profissionais que lidam com recrutamento e seleo de pessoal e pela maioria dos requisitantes, dever contemplar cada um dos itens abaixo mencionados. Nem todos os itens so obrigatrios. Alguns so opcionais e s devem ser utilizados quando for solicitado pelo requisitante ou voc perceber que far diferena em sua apresentao. Alguns itens no so possveis de serem utilizados por iniciantes, como por exemplo, o item "Principais Trabalhados

Realizados", salvo quando j tenha participado de algum trabalho enquanto estagirio ou trainee. Um bom currculo deve conter basicamente as seguintes informaes:

DADOS BSICOS DE IDENTIFICAO Neste tpico voc deve apresentar apenas as seguintes informaes ou dados, relacionados com sua identificao bsica: Nome, Endereo, Telefones, Estado Civil, Nascimento e Local, Nacionalidade, Nmero de Dependentes, incluindo esposa. No h a menor necessidade ( e nem recomendvel ) que voc fornea outros dados que o identificam, como por exemplo: Documentao, Filiao, Parentesco, Nome da esposa, Nome e idade dos filhos. Como regra geral, no mencione esses dados em seu currculo, exceto quando solicitado ou quando estiver em processo final de contratao, pois no so informaes relevantes para o entrevistador, nos processos de recrutamento e seleo de pessoal. Muito ao contrrio, costumam depor contra a qualidade do currculo e do candidato. Mencione o seu nome completo, sem abreviaturas. O endereo para contato deve ser, preferencialmente, o residencial. Quando perceber que o requisitante d preferncia por pessoas que residam no local da empresa e voc no mora l, mas tem parentes ou amigos por l, e tem interesse na vaga, viabilize a possibilidade mencionar o seu endereo como o de algum conhecido de l, algum parente ou amigo, sempre orientando a pessoa a ser contatada no endereo sobre como dar as informaes, caso seja procurado pelo requisitante. O requisitante no sabe se voc poder morar facilmente no local da empresa. Se der seu endereo original, sem maiores explicaes, ele poder desqualifica-lo por supor que a sua contratao vai implicar em mudanas, gastos, etc, dando preferncia para outros candidatos locais. Se for chamado para entrevistas, logo esclarea tudo isto, tranqilizando o requisitante que a mudana para voc algo natural e at mesmo desejvel. Considerando que nem sempre o seu currculo vai estar sendo manipulado por pessoas devidamente preparadas ou orientadas para usar de discrio e tica adequadas, evite fornecer o seu endereo comercial para contato, pois em algumas circunstncias voc poder ficar diante de situaes pouco confortveis, mediante a exposio inadequada de seus dados e de sua situao perante o mercado de trabalho. Voc pode indicar mais de um telefone. Mencione se o telefone residencial, comercial, celular ou para recados. Se for telefone para recados, mencione o nome da pessoa com quem o recado deve ser deixado, orientando-a quanto a confidencialidade de seus dados e de sua situao perante o mercado, bem como quanto agilidade em repassar os recados. Por causa das mesmas restries e possveis problemas relacionados com o seu endereo, evite fornecer nmero de telefone comercial para contato. Se tiver email prprio e ou pgina pessoal na INTERNET, indique os respectivos endereos. O uso da comunicao por email para cargos tcnicos, especializados ou qualificados usual. S excepcionalmente oferea endereo eletrnico de outra pessoa, pois corre o risco de alguma mensagem importante para voc parecer estranha para esta pessoa e ser deletada antes mesmo de ser lida. Email de outra pessoa s ser for algum bem prximo ou ntimo e que est acompanhando a sua situao no mercado. Se voc possuir pgina pessoal na rede (pense nas vantagens de t-la) isto s poder ajud-lo, muito

embora o uso desta ferramenta, no Brasil, ainda continua sendo muito restrito. Cuidado ao mencionar seus endereos, inclusive os eletrnicos, principalmente para requisitantes desconhecidos ou suspeitos. Por trs de determinados anncios podem existir pessoas e empresas apenas interessadas em ter seus dados para serem comercializados em diversos cadastros ou para serem utilizados para outros fins. Em casos suspeitos e se achar que deve correr o risco de encaminhar o seu currculo, d o mnimo de informaes em termos de endereos, o suficiente para encontra-lo, e em segurana. O seu estado civil sempre deve ser mencionado em seu currculo. Entretanto, tenha em mente que o preconceito ainda est presente em nossas relaes. Nem todo mundo, infelizmente, lida corretamente e naturalmente com situaes tipo: separado, vive maritalmente, divorciado, etc. Se a triagem de seu currculo for feita por pessoa no habilitada para tal ou por pessoas preconceituosas, h o risco dele ser eliminado "de cara", sem que seus outros dados (e mais importantes) sejam sequer analisados. O mercado de trabalho lida muito mal com informaes sobre idade. Para alguns cargos a questo da idade pode ajudar ou mesmo recomendar . No entanto, para outros cargos, o efeito pode ser contrrio. E isto pode ocorrer em decorrncia de exigncias ou caractersticas prprias do cargo ou por mero preconceito ou despreparo do contratante. O seu local de nascimento e nacionalidade tambm so informaes que voc pode destacar ou no em seu currculo, ou simplesmente omitir. Isto vai depender muito de cada caso, situao, circunstncia ou finalidade em que seu currculo estiver sendo analisado ou encaminhado. Por exemplo: Se uma empresa em determinada regio, por falta de opes locais, estiver procurando por profissionais em outras regies, pode optar por profissionais (em princpio que estejam em igualdade de condies curriculares) que demonstrem maior facilidade de adaptao ao local em que ela est situada. Destacar este aspecto pode ser interessante em algumas oportunidades. Por outro lado, e infelizmente, voc no deve ignorar que existem posturas provincianas e racistas em nosso meio. Essas posturas e preconceitos descabidos ora podem "beneficiar", ora podem "atrapalhar" o candidato. O ideal que voc seja sempre assertivo com os seus dados, doa a quem doer. Analise bem o tipo de anncio que est respondendo, adaptando-o segundo seus interesses e caractersticas do requisitante. Se achar que no precisa correr riscos por conta de posturas preconceituosas, opte por omitir algumas destas informaes em seu currculo ou posicion-las no final, de tal forma que a pessoa que o est analisando concentre-se no mais importante e releve esta informao a um segundo plano. Exemplo:

Silvio de Souza Martins Vieira Casado, 32 anos, dois filhos, Brasileiro, natural de So Paulo-SP Rua Alexandre Gusmo, 330, Parque Cecap, Jardim Parati Cep 14030-000, So Paulo - SP Celular: (ddd) 9121-4590 Fone Residncial: (ddd) 3442-8400, recados com: Julia Email: Silvio@adnnet.com.br home page: www.silvio.com.br

REAS OU CARGOS DE INTERESSE Se estiver apenas elaborando um currculo padro, ou seja, para nenhuma oportunidade especfica, mencione, objetiva e resumidamente, em quais reas ou cargos voc gostaria de atuar ou para os quais voc apresenta as melhores qualificaes. Podem ser mencionados tanto cargos como reas de interesse. Voc pode mencionar mais de um cargo ou rea de interesse, de acordo com suas qualificaes. Evite denominaes muito amplas ou genricas de reas que no comunicam direito o que voc pretende ou que est qualificado para desempenhar, exceto se voc tem o domnio amplo sobre ela, podendo exercer vrias atividades em

vrios nveis dentro dela. Sempre que possvel procure usar terminologia, tanto para cargos como para reas, que seja facilmente compreendida ou identificada pelo mercado. Procure usar apenas uma nica linha de seu currculo para fornecer esta informao. Se precisar, utilize no mximo duas. Agora, se for para uma oportunidade especfica, coloque exatamente e especificamente o ttulo que consta do anncio ou mencionado pelo requisitante. De preferncia, cite na frente do ttulo dados da fonte onde tomou conhecimento da divulgao da oportunidade. Muito importante. Evite mencionar ttulos para cargos e nveis muito diferentes entre si. Por exemplo, ao mesmo tempo, Diretor de Recursos Humanos e Gerente de Recursos Humanos. Ou Gerente Administrativo e Financeiro e Supervisor Administrativo e Financeiro. Escolha entre um nvel ou outro, principalmente quando estiver enviando o currculo para uma oportunidade clara, conhecida e especfica. Exemplo:
Gerente Comercial / Gerente de Filial

No preciso, necessariamente e obrigatoriamente, que voc mencione ttulos ou nomes de cargos. Voc pode mencionar sua rea de interesse em forma de uma frase. Exemplo:
Coordenar atividades relacionadas com vendas e ou representaes comerciais, em nvel de gerncia

FORMAO ACADMICA Mencione apenas os cursos regulares de formao tcnico profissional que voc freqentou ou est freqentando. Muitas pessoas, equivocadamente e desnecessariamente, costumam indicar todo o seu histrico escolar - desde o 1 grau , o que s depe contra a qualidade do currculo e do candidato Alm do nome do curso ou da rea de formao, mencione tambm outros dados que qualificam o curso, como, por exemplo, o nome da faculdade ou escola (especialmente e principalmente quando se tratar de escola ou faculdade de competncia reconhecida no mercado - nacional ou internacionalmente), o local e se possui registro do diploma no respectivo conselho de classe, sem mencionar o nmero. Se fez ou est fazendo algum curso de ps-graduao, mestrado ou especializao, d igualmente o devido destaque. Importante: No misture informaes sobre FORMAO ACADMICA com informaes relacionadas a CURSOS EXTRA CURRICULARES, que devero ser apresentadas em um tpico especfico em seu currculo. Exemplo:

- MBA em Corporate Marketing - New York City University / Stern - 2006 - MBA em Marketing e Comunicao - Universidade XXX - So Pualo-SP - 2001 - Ps Graduao em Finanas - Universidade XXX - So Paulo-SP- 1996 - Administrao de Empresas - Universidade XXXX - So Paulo-SP - 1992

PRINCIPAIS HABILIDADES E QUALIFICAES Este um dos principais, seno o principal item de seu currculo. Voc deve elabor-lo com a mxima clareza e cuidado possveis. nele que voc vai resumir todas as suas principais habilidades e

qualificaes, adquiridas ao longo de sua vivncia profissional e pessoal, atravs de experincias com trabalhos realizados, formao acadmica, cursos de desenvolvimento e aperfeioamento pessoal e profissional, relacionamentos e de outras experincias em seus vrios papis no dia-a-dia. Demonstre as habilidades e qualificaes que foram adquiridas atravs de sua experincia profissional, pela sua formao acadmica e outros cursos realizados. Mesmo que nunca tenha trabalhado, procure demonstrar as suas qualificaes e habilidades naturais e as adquiridas no dia-adia, em especial aquelas que podem ser muito teis para a posio em disputa. Ao demonstr-las, procure oferecer indicadores mensurveis ou indicadores que demonstrem a exata dimenso, intensidade e importncia delas, como por exemplo: valores manuseados, ramo de negcio (eventualmente nome da empresa, se for conhecida), equipamentos utilizados, nvel de participao e envolvimento, posio hierrquica, ambiente organizacional, etc. neste item que voc deve mencionar, tambm, suas outras habilidades e qualificaes, a saber: * no uso de computador, sistemas e equipamentos especiais; * conhecimento de outras lnguas; * habilidades e conhecimentos adquiridos em experincias com viagens internacionais. Concentre-se em transmitir quais so os seus pontos fortes ou quais os pontos que voc tem domnio e que estejam diretamente e intrinsecamente relacionados com as reas ou cargos de seu interesse e que foram mencionados no currculo. Seja objetivo e conciso em suas idias. Escreva frases curtas (no mximo de duas a trs linhas por frase). Exemplo:

Excelente experincia profissional, em torno de seis anos de atuao na rea, em nvel de gerncia, em empresas de mdio e grande porte, nos setores comercial ( Casa Centro), industrial (Sadia) e financeiro (Citybank). Habilidade para desenvolver atividades variadas na rea, desde a definio de objetivos e metas, negociaes junto diretoria, planejamento do trabalho, implementao, apurao e controle de resultados. Slidos conhecimentos do mercado, na regio Norte do Estado de So Paulo, possuindo um timo relacionamento junto aos clientes e fornecedores, em especial os ligados ao ramo de alimentos. Facilidade e experincia na formao e gerenciamento de equipes de trabalho - supervisores, tcnicos, administrativos e operacionais, em especial na seleo e na identificao de necessidades e aes de treinamento. Domnio no uso do computador, nvel de usurio, em especial editores de texto e planilhas eletrnicas, em ambiente Windows, com destaque para Word, Excel e Cad. Fluncia nos idiomas Ingls e Espanhol, adquirida tambm em viagens para feiras, congressos e reunies de trabalho.

PRINCIPAIS TRABALHOS REALIZADOS Este item de preenchimento opcional e s deve ser utilizado se, de fato, voc realizou trabalhos ao longo de sua carreira profissional que, agregados s suas habilidades e qualificaes, que voc j mencionou em item especfico, melhor possam credenci-lo perante o mercado. Portanto, no mencione qualquer trabalho s para preencher espaos. Pode ser preenchido por qualquer profissional, de qualquer nvel hierrquico e de qualquer rea de

atividade; das funes mais simples s funes mais complexas. Se voc ainda um profissional iniciante, valido relatar algum pequeno trabalho que tenha feito, mesmo que de forma voluntria, ajudando nos negcios de amigos e parentes ou durante algum programa de estgio. O importante que voc consiga demonstrar algo que j tenha realizado, mas que possa tambm indicar ou sugerir informaes adicionais sobre a sua capacidade de realizao, competncia e experincia. Ao mencionar os trabalhos, de maneira bastante objetiva, concisa e em frases curtas, procure dar informaes que indiquem a complexidade dos mesmos, o ambiente em que foi realizado (inclusive a empresa, se for conhecida), os resultados alcanados, bem como o seu grau de envolvimento e participao. Cuidado para no confundir ou misturar informaes que dizem respeito aos itens PRINCIPAIS HABILIDADES E QUALIFICAES e PRINCIPAIS TRABALHOS REALIZADOS . No primeiro caso, as informaes dizem respeito capacidade, s habilidades e outras caractersticas que voc efetivamente possui. Neste item, as informaes dizem respeito apenas aos trabalhos que efetivamente voc j realizou ao longo de sua carreira. Exemplo:

Responsvel direto pelos trabalhos de implantao do carto de crdito Blue Card no Brasil, envolvendo mais de 5.000 lojistas, com faturamento anual de $5.000.000, situando a organizao em 4o. lugar no ranking do setor; Na empresa Sendas Supermercados, coordenei todos os trabalhos de implantao da filial no Rio Grande do Sul, desde a fase de construo, montagem das equipes, identificao e contratao dos principais fornecedores; Desenvolvi, em conjunto com a agncia de propaganda contratada pela empresa, toda a campanha do marketing institucional, desde a criao, aprovao e veiculao da pea de publicidade.

CURSOS EXTRA CURRICULARES No h necessidade e nem recomendvel mencionar todos os cursos que voc realizou ao longo de sua carreira profissional ou de sua trajetria pessoal. Para o requisitante, o que importa aqui a qualidade dos cursos tenha feito e no a quantidade. Ningum est interessado em saber o quanto voc gosta de sala de aula, mas sim o que tem feito na busca de um aperfeioamento complementar e ou contnuo. Mencione apenas aqueles cursos que decisivamente contriburam para o seu desenvolvimento e aperfeioamento profissionais, ou que sejam referncias no mercado de trabalho como sinnimo de algo diferenciado. Principalmente, mencione os cursos que podem interessar ao tipo de empresa para a qual voc est encaminhando o seu currculo, em especial os de natureza de conhecimentos tcnicos especficos, principalmente se estiverem mencionados no perfil da posio anunciada. Nestes casos, d o devido destaque e nfase. importante distinguir os cursos de formao ou de aperfeioamento e desenvolvimento profissional dos cursos de complementao ou extenso acadmica e mencion-los nos itens apropriados. Cite o nome do curso ou o seu contedo e a entidade realizadora. Opcionalmente voc pode informar a

durao, o local e, eventualmente, o docente. Exemplo:

Desenvolvimento da Criatividade e Estratgia, com durao de 10 dias, atravs do Creative Problem Solving Institute - Buffalo University - USA. Legislao Brasileira para Assuntos Aduaneiros, com durao de dois dias, atravs do Management Center do Brasil, com o professor e Juiz Federal Dr. Luiz Alberto Torres. Como Negociar Bem, com durao de trs dias, atravs do ILACE, Instituto Latino Americano de Criatividade e Estratgia, com o professor da USP, Dr. Celso de Almeida Prado.

PARTICIPAO EM SEMINRIOS, CONGRESSOS E PALESTRAS Este um item de seu currculo que pode merecer um item especial ou simplesmente ser omitido. Pode tambm ser incorporado ao item anterior, CURSOS EXTRA-CURRICULARES, de forma bastante resumida e pontual, conforme o seu interesse e o perfil da posio em disputa. Se achar que melhor incorporar os dois itens, mude o ttulo para PARTICIPAO EM CURSOS, SEMINRIOS CONGRESSOS E PALESTRAS. A idia bsica demonstrar e sinalizar para a empresa que analisa o seu currculo o grau de preocupao e interesse que voc tem em se manter atualizado e participativo em relao aos assuntos e novidades de sua rea de atuao. Devem ser mencionadas apenas as informaes sobre seminrios, feiras, congressos, palestras, etc. nos quais voc participou - no como um dos palestrantes ou conferencistas - mas fazendo parte do pblico assistente. Caso tenha j atuado ou atue como palestrante, obviamente, esta informao deve ser mencionada, com o devido destaque, no item PRINCIPAIS HABILIDADES E QUALIFICAES e, eventualmente, tambm no item PRINCIPAIS TRABALHOS REALIZADOS A exemplo do item CURSOS EXTRA-CURRICULARES, no h necessidade e nem recomendvel mencionar todos os eventos dos quais voc participou ao longo de sua trajetria profissional. Mencione apenas os que voc julga que foram mais importantes ou que acrescentaram benefcios para voc, ou ainda que possam sinalizar para o requisitante de uma determinada posio o quanto voc anda antenado com os assuntos da rea e da posio a que est se candidatando. Comece pelos mais recentes e ou os mais importantes para a ocasio em que estiver concorrendo a uma posio. Cite o nome do evento ou o tema e a entidade realizadora. Opcionalmente voc pode informar a durao, o local e, eventualmente, o docente.Exemplo:
- Seminrio sobre Marketing Estratgico, ano de 1994, Universidade Havard, USA - Feira Agro Industrial - So Paulo - SP, ano de 1996, com os maiores expositores do Brasil; - Marketing Globalizado - Uma questo de futuro?, ano de 1996, auditrio FIESP

PRINCIPAIS

VNCULOS

DE

TRABALHOS

Neste item voc deve demonstrar para a empresa que est analisando o seu currculo o resumo de sua trajetria profissional, com ou sem vnculo empregatcio. No h necessidade de mencionar todo o seu histrico profissional, em ordem cronolgica de acontecimento, nem mencionar experincias que nada acrescentam para a empresa que o est procurando.

Mencione apenas os principais vnculos empregatcios ou atividades autnomas que voc j teve ao longo de sua carreira, da mais recente para a mais distante, comeando pela atual. Se tiver muitas passagens, mencione apenas as cinco ltimas ou as mais significativas. Ao dar estas informaes, o faa forma organizada e comunicativa de tal forma que quem esteja lendo consiga se situar na informao sem muito esforo e naturalmente percebendo e compreendendo a sua evoluo profissional. Mencione o nome da empresa na qual est trabalhando atualmente ou tenha trabalhado anteriormente. Se for (ou foi) atividade autnoma, especifique-a. D informaes que identifiquem a localizao da empresa. No h necessidade de colocar o endereo completo. Indique apenas a regio, a cidade e o estado. Mencione o setor econmico ou ramo de atividade de atuao da empresa, quais os principais produtos ou servios que so oferecidos ou prestados por ela. Mencione o ttulo do cargo ou funo inicial e ou que voc est ocupando atualmente ou a ltima, bem como as datas de admisso e desligamento. Se fez uma carreira com vrias promoes e alteraes, mencione isto, de tal forma que o requisitante possa sentir a sua evoluo dentro da empresa e das empresas como um todo. No h necessidade de dar as informaes como se estivesse preenchendo campos de um formulrio. Seja criativo de tal forma a ensejar curiosidade nas entrevistas. Seja bastante objetivo, claro e resumido nas indicaes. A quantidade e a qualidade das informaes a serem oferecidas neste item esto naturalmente relacionadas com o nvel do cargo e da posio em disputa. Quanto mais qualificada, mais necessrio um detalhamento informativo para melhor entendimento e compreenso de seu perfil para o requisitante. A seu critrio, voc pode eliminar de seu currculo o tpico "PRINCIPAIS TRABALHOS REALIZADOS" , como antes proposto, colocando as informaes neste tpico, em cada uma das experincias profissionais. Se for o caso, pode manter o tpico e complementar e ou detalhar as informaes tambm neste item. O importante que isto no aumente o nmero de folhas em seu currculo. Pense nisto. Importante: Se ainda est trabalhando, cuidado para o "feitio no virar contra o feiticeiro", por assim dizer, informando seus dados confidenciais sem qualquer cuidado. Pode ser que por traz do anncio ou do consultor envolvido pode estar o seu atual empregador. Ou pode ser que o requisitante seja um concorrente ou um fornecedor de produtos e servios. S informe seus dados confidenciais sobre a sua trajetria profissional quando realmente tiver certeza para quem est enviando seu currculo e ou que todo o processo estar sendo conduzido com o devido profissionalismo que a situao requer. Exemplo:

Empresa: Lojas de Utilidades Sendas Local: So Paulo - SP Admisso: 14/01/94 Cargo Inicial: Gerente de Marketing Cargo Atual: Gerente de Marketing Ramo de Atividade: Supermercados Principais Produtos: Atacado e Varejo Empresa: Cludio Bank Corporation Local: Rio de Janeiro - RJ Admisso: 12/08/91 Sada: 10/01/94 Cargo Inicial: Gerente Operacional Cargo Final: Gerente Regional Ramo de Atividade: Financeiro Principais Produtos: Servios Bancrios Empresa: Lavinha Armarinhos e Cosmticos Local: So Sebastio - SP Admisso: 10/01/88 Sada: 13/01/91 Cargo Inicial: Supervisor de Vendas Cargo Final: Gerente Comercial Ramo de Atividade: Comrcio Varejista Principais Produtos: Armarinhos e Cosmticos

INFORMAES

COMPLEMENTARES

Voc pode utilizar este item para dar uma srie de outras informaes, que no se enquadraram nos itens anteriores, mas que podem contribuir para sua melhor apresentao. Nele voc pode mencionar suas atividades paralelas ou extras profissionais, tanto no passado como no presente, como por exemplo: participao em entidades representativas ou de classe, atividades comunitrias, atividades polticas, religiosas, associativas, etc. Pode mencionar tambm seus principais hbitos pessoais, como por exemplo, lazer e diverso. Mas voc s deve fazer isto se realmente quer abrir o jogo e s demonstrar que s quer ser chamado para entrevistas por requisitantes que realmente saibam o mximo sobre voc, ou para requisitantes que possam ver em seus hbitos pessoais algo especial em seu perfil que possa fazer parte do perfil exigido e ou desejvel para a posio em disputa. Por exemplo, voc est concorrendo a uma vaga de Gerente de Administrao de Clube ou Hotel. Deixar claro em seu currculo que j um hbito seu praticar esportes, atividades recreativas e sociais s vai estimular mais ainda o requisitante em conhece-lo. De qualquer maneira, no perca de vista a finalidade de um currculo. D informaes que sempre, de fato, o credenciam melhor para a vaga de seu interesse ou que podem despertar interesse nos seus futuros interlocutores nas entrevistas. Exemplo:

Ano de 1999, Presidente do Conselho Regional dos Representantes de Vendas de So Paulo; Professor Universitrio (substituto) na Faculdade de Cincias e Marketing - Sto Amaro - SP

REFERNCIAS Alguns profissionais da rea questionam o uso dessas informaes no currculo. Outros, no entanto, apesar de acharem o assunto muito delicado, consideram essas informaes importantes no processo de recrutamento e seleo de pessoal. Diante destas posies, considere a importncia de fornecer informaes que possibilitem empresa que est analisando o seu currculo tirar referncias a seu respeito, tanto profissionais como pessoais.

Nossa opinio que voc deve procurar oferec-las. Entretanto, ao faz-lo em seu currculo, considere que, implicitamente, voc estar dando permisso para que os contatos sejam estabelecidos. Tome os devidos cuidados para no cometer gafes ou provocar constrangimentos para voc ou para a pessoa a ser consultada. Se mencionar algum, d todos os dados que facilitem a sua identificao e seja fcil de localizar. Mantenha essa pessoa informada sobre sua iniciativa, para que no seja surpreendida com a consulta e fique vontade para poder conversar a seu respeito.Exemplo:

Lojas de Servios, Sr. Gustavo Amaral - Vice Pres Corporativo de Negcios Fone: (ddd) 345-6788 Industrias Santista, Sr. Renato Xavier, Diretor de Marketing Fone: (ddd) 322-2728