Professional Documents
Culture Documents
Anketa Anketa
Anketa je instrument kojim se od ispitanika prikupljaju
objektivni podaci o cinjenicama i subjektivni o stavovima
i misljenjima.
Sastoji se od tri dela koji su blago naglaseni.
Prvi deo sadrzi uputstvo o popunjavanju i neophodna
objasnjenja (cilj ispitivanja, namena, nacin odgovaranja).
spitanicima se obracamo biranim recima, takticno kako
bismo ih motivisali za saradnju i tacno odgovaranje.
U drugom delu se postavljaju pitanja koje se odnose na
karakteristike ispitanika.
Tu spadaju: licna obelezja (pol, uzrast, nacionalnost,
religija, sport kojim se bavi ...), socijalna obelezja (mesto
zivljenja, ekonomska razvijenost ...) i psiholoska obelezja
(zainteresovanost, angazovanost ...).
U trecem delu ankete pitanja se odnose na vaspitnu
pojavu koja je predmet ispitivanja.
Dva osnovna nacinu postavljanja pitanja u
anketi su: pitanja otvorenog tipa i pitanja
zatvorenog tipa.
Otvoreni tip pitanja se upotrebljava kada
sastavljac ankete nije siguran da poznaje sve
alternative ili je broj alternativa toliki da nije
ekonomicno sve ponuditi kao sto su pitanja o
omiljenim timovima, sportistima i sl.
Zatvoreni tip pitanja se upotrebljava kada se
traze neke cinjenice kod kojih sastavljac ankete
poznaje sve alternative; takva pitanja su u vezi
sa polom, bracnim stanjem i sl.
U praksi se ova dva tipa pitanja cesto
kombinuju.
Kod sastavljanja pitanja treba voditi racuna o sledecem:
pitanja trebaju biti jasna, nedvosmislena, kratka i
odredena;
gramaticki i stilski pravilno postavljena, poredana
logickim i psiholoskim redom;
ne smeju biti sugestivna, imati nepoznate strane reci,
jedno pitanje ne smeje sadrzavati dva-tri pitanja i sl.
Uz svu paznju kod sastavljanja anketnog lista nije
moguce izbeci odredene greske.
Zato je potrebno pre definitivne primene ankete izvrsiti
sondaznu proveru na manjem uzorku ispitanika u praksi
da bi se uocili i otklonili nedostaci.
Anketa se najcesce primenjuje neposredno i
istovremeno na vecem broju ispitanika.
Moguca je i posredna primena tako sto se anketni list
ispitanicima salje postom.
Anketa je obicno anonimna.
Intervju Intervju
ntervjuom dolazimo do novih naucnih saznanja u
pedagogiji sporta, tako sto putem razgovora izazivamo
verbalno ispoljavanje licnosti.
Obicno se razgovara sa osobama od kojih se mogu
prikupiti podaci u vezi s problemima vaspitanja (sportisti,
treneri, sportski pedagozi, sportski psiholozi ...).
ntervju u pedagoskom istrazivanju ima za cilj otkrivanje
novih naucnih saznanja i uocavanje zakonitosti u
pedagoskim pojavama otkrivanjem njihovih kauzalnih
veza.
Po tome se on razlikuje od masmedijskog intervjua koji
tezi da otkrije nesto novo, obicno one informacije koje ce
privuci gledaoce, slusaoce i citaoce.
Razlikuje se i od razgovora kao nastavne metode; on
otkriva nova saznanja, a u nastavi se "prenose" nova
saznanja.
On se razlikuje i od intervjua koji vodi trener ili pedagog
u cilju dijagnoze vaspitnih teskoca pojedinih igraca.
Razliciti kriterijumi podele intervjua Razliciti kriterijumi podele intervjua
1. Prema sadrzaju i toku: ;ezani i slobodni.
U ;ezanom inter;juu pitanja unapred precizirana, sto
ponekad podseca na anketu u usmenom obliku.
Slobodni inter;ju ima vise karakteristike diskusije u kojoj
se ispitanik motivise da spontano iznese svoje stavove,
misljenja i poglede.
2. S obzirom na osobe koje se intervjuisu:
direktni inter;ju, u situaciji kada podatke daje osoba
neposredno sama o sebi,
indirektni inter;ju, kada podatke o osobi dobivamo
indirektno, od njegovih drugova, roditelja, trenera ...
3. S obzirom na na broj ispitanika:
indi;idualni inter;ju, kada se vodi razgovor sa jednom
osobom,
kolekti;ni inter;ju, kada se vodi simultani razgovor sa
vecim brojem osoba.
ntervju je po pravilu individualni, ali u
istrazivanjima koja su usmerena na utvrdivanje
zakonitosti u stvaranju sportske grupe (tima),
reagovanju igraca kao pojedinca i kao clana
grupe itd, neophodno je primeniti grupni intervju.
Prirodno, grupni intervju je sa preovladavajucim
karakteristikama slobodnog intervjua.
Primena intervjua povezana je sa nizom zahteva
kojima treba udovoljiti.
To su pitanja organizacione prirode u primeni
intervjua, pitanja u vezi sa sadrzajem, tokom i
protokolom (zapisnikom) intervjua.
Testovi Testovi
Test je u pedagogiju dospeo preko psihologije, a u
pedagogiju sporta preko fiziologije i sporta.
Prema Z. Bujasu test je standardizovani postupak
popmocu kog se izaziva neka odredena aktivnost, a
onda se ucinak te aktivnosti meri i vrednuje tako da se
individualni rezultat uporedi s rezultatima koji su dobijeni
kod drugih pojedinaca u jednakoj situaciji.
Testovi moraju posedovati merne karakteristike, pre
svega valjanost i pouzdanost.
Razlicite podele testova:
Prema nacinu primene: usmeni, pismeni i testovi cina,
prema organizaciji primene: grupni i individualni,
govori se i o testo;ima brzine, testo;ima ni;oa itd.
V. Muzic deli testove po osobinama ispitanika u tri
grupe: testo;i sposobnosti,
testo;i znanja i
testo;i licnosti u uzem smislu.
Testovi sposobnosti sluze za ispitivanje osobina koje
su preduslov za uspeh u odredenoj aktivnosti.
To su testovi opste mentalne sposobnosti (inteligencije),
kao i testovi razlicitih posebnih sposobnosti: mentalnih,
senzornih, testovi motoricke spretnosti itd.
Testovi znanja u koje spadaju i testovi vestine primene
znanja sluze za ispitivanje usvojenosti sadrzaja koje
obicno svrstavamo u kognitivno podrucje razvoja licnosti.
To su znanja i mentalni procesi putem kojih se ostvaruje
njihova upotreba (analiza, sinteza, shvacanje,
vrednovanje, primena itd.
Ovim testovima je blizak pojam nastavnih testova, mada
to nisu identicne stvari, jer se mogu ispitivati i ona znanja
koja se usvajaju izvan nastave, kao stu su motoricka
spretnost, muzicka znanja itd.
Testovi licnosti u uzem smislu primenjuju se
za ispitivanje nekih osobina ispitanika koje ulaze
u afektivno podrucje licnosti.
To su pre svega interesovanja, stavovi,
vrednosti, vrednosne orijentacije, osobine
karaktera, temperamenta i sl.).
Ovamo spadaju i testovi s podrucja moralnog i
estetskog vaspitanja.
Sve nabrojane vrste testova predstavljaju mocno
sredstvo kako za naucna pedagoska
istrazivanja, isto tako i za pedagosku praksu.
SkaIe stavova SkaIe stavova
Skale stavova su instrumenti kojima se prikupljaju
stavovi (misljenja i procene) ispitanika o osobinama ili
postupcima pojedinih osoba, stvari ili pojava.
Stavovi se mogu odnositi na odredenu grupu, odredenog
pojedinca ili na samoga sebe (samoposmatranje).
Obicno se koriste nizovi od nekoliko skala kojima se
procenjuju karakteristike o istoj osobi, stvari, delatnosti ...
U praksi se taj citav instrument (niz skala stavova) zbog
racionalnosti zove "skala stavova".
Skale stavova se siroko primenjuju u pedagoskim
istrazivanjima, ali zahtevaju visoku strucnost ispitivaca i
temeljito poznavanje oblasti ispitivanja.
Kod nas nejcesce primenjuju skale stavova Likertovog
tipa cija konstrukcija datira jos od 1932. godine.
Likert je konstruisao svoju skalu tako sto je posao od
velikog broja stavova koji su se odnosili na jedan
problem,
pa je od zirija sudija (veceg broja ispitanika) trazio da
izraze svoje slaganje sa njima putem petostepene skale:
1. veoma se slazem,
2. slazem se,
3. neodlucan sam,
4. ne slazem se i
5. uopste se ne slazem).
Glavni kriterijum za ukljucivanje stava u finalnu skalu je
unutrasnja doslednost.
Skale Likertovog tipa za pedagoska istrazivanja moraju
zadovoljiti stroge metrijeske kriterijume .
Sociogram Sociogram
Osim Likertove skale postoji jos citav niz varijanti skala stavova.
Jedna od njih je i sociogram - osnovna tehnika Morenove
sociometrije.
To je graficki oblik predstavljanja clanova male grupe, s obzirom na
misljenje njihovih drugova.
Sociogram omogucava ocigledan i brz uvid u status svakog clana
sportskog tima.
U osnovi su tri vrste pitanja na koja clanovi grupe treba da
odgovore:
1. pitanja pozitivnog izbora (s kim bi najvise voleo da treniras .?)
2. pitanja negativnog izbora (s kim nikako ne bi voleo da vezbas,
delis sobu u hotelu ...?) i
3. pitanja samoprocene socijalnog statusa (ko bi od tvojih drugova u
timu najvise voleo s tobom trenirati, igrati ...?).
Za svako pitanje, a obicno ih se postavi 4 - 5, posebno se obraduju
odgovori i izracuna indeks privlacenja, odnosno odbijanja po formuli:
p = X+1/N
gde je X broj glasova, a N broj clanova grupe.
4. REALIZACIJA PEDAGOSKOG ISTRAZIVANJA U 4. REALIZACIJA PEDAGOSKOG ISTRAZIVANJA U
SPORTU SPORTU
Realizacija istrazivanja prolazi kroz cetiri faze.
Ukratko cemo ih obrazloziti s obzirom da neke od njih
vise predstavljaju naucno zakljucivanje, sintetizaciju i
interperetaciju rezultata istrazivanja, te na toj osnovi
pisanje naucnog rada.
5. PrikupIjanje podataka
Ova faza u toku pedagoskog istrazivanja u mnogo cemu
zavisi od metoda, tehnika i instrumenata koji su
primenjeni u konkretnom istrazivanju.
Tu mislimo empirijska istrazivanja koja zahtevaju
primenu eksperimenta, ankete, testa ... u neposrednoj
vaspitnoj praksi, u skoli, sportskom timu i sl.
Nacin na koji se to radi objasnili smo prilikom obrade
svakog od njih.
6. Obrada podataka
Prikupljeni podaci se najcesce obraduju statisticki.
To danas nije tesko uciniti zahvaljujuci slozenim
statistickim programima sto se instaliraju u savremene
kompjutere na osnovu kojih je moguce jednostavno i
efikasno obraditi sve podatke.
Prethodno je potrebno napraviti plan obrade podataka
na osnovu cilja, zadataka i hipoteza koji su postavljeni u
istrazivanju.
7. Interpretacija rezuItata
Rezultate koji se dobiju istrazivanjem potrebno je
analizirati, interpretirati i na osnovu toga doneti odredene
zakljucke.
Ako je bila postavljena hipoteza treba zakljuciti da li je
ona potvrdena ili je oborena, kakve su mogucnosti
primene dobijenih rezultata u praksi i sl.
Za razliku od prethodnih faza za koje postoje dosta
operacionalizovane upute, o u ovoj fazi je moguce dati
tek nacelne smernice, a sve ostalo zavisi od
osposobljenosti istrazivaca.
8. Izvestaj o istrazivanju
Da bi rezultati do kojih se dode u
istrazivanju imali naucne i prakticne efekte
potrebno je o njima izvestiti javnost.
To se postize saopstavanjem rezultata na
naucnim skupovima ili objavljivanjem u
naucnim casopisima, ako se radi o
manjem istrazivanju,
odnosno pisanjem monografija (knjiga)
ako se radi o vecem istrazivanju.
VIII. VASPITNI RAD U SPORTU VIII. VASPITNI RAD U SPORTU
Vaspitni rad u sportu predstavlja vrlo kompleksan
fenomen jos uvek nedovoljno istrazen.
Kao i svaki drugi rad njega karakterisu tri medusobno
povezane faze: planiranje, realizacija i evaluacija.
Njegova specificnost u odnosu na druge vrste rada je
uticaj ili delovanje koje obicno vrse starije generacije na
mlade.
U odredivanju pojmova uticaja i delovanja ne postoji
saglasnost medu pedagozima i psiholozima.
B. Rakic smatara da vecina pedagoskih i psiholoskih
pravaca i skola priznaju da se pod vaspitnim uticajem i
delovanjem podrazumeva stimulisanje, motivisanje u
razlicite svrhe, identifikovanje, davanje primera,
nadziranje, vodenje, savetovanje i slicno.
Osnovni pojmovi koji se odnose na vaspitni rad prema
Rakicu su:
1. ciljevi i zadaci vaspitanja
2. sadrzaji vaspitanja
3. procesi i dinamizmi u vaspitanju
4. organizacija vaspitnog rada
5. planiranje, sprovodenje i procena sa
vrednovanjem vaspitnog rada
6. metode, postupci i sredstva vaspitnog
rada
7. naucno-istrazivacki rad u vaspitanju.
U vaspitnom radu licnost vaspitanika je uvek u centru
interesovanja.
Vaspitanjem i samovaspitanjem razvijaju se njene
kognitivne , afektivne i psihomotoricke dimenzije,
usvajaju odredene vrednosti, formiraju ideali, razvija
motivacija i sl.
Svaka licnost ima specifican kapacitet u pogledu
potreba i mogucnosti vaspitanja, to jest "stepen
vaspitljivosti" i osetljivost za vaspitne uticaje.
Govori se o potrebi prevaspitanja, o empaticnom stavu
vaspitanika, njegovoj sposobnosti da se identifikuje, o
njegovoj sugestibilnosti i moci da imitira, da se
saopstava, da se pokorava, da slusa i sl.
(Rakic, B., 24-25).
Vaspitni rad je najobuhvatniji pojam koji pokriva i
pedagosko vodenje i vaspitni savetodavni rad, ali i sve
oblike obrazovnih pregnuca u kojima se mogu
prepoznati vaspitni uticaji.
Prema P. Mandicu (1986) naucnici ne prave razliku
izmedu pedagoskog ;odenja i pedagoskog sa;eto;anja
niti ih hijerarhijski porede.
Posmatraju ih kao dve mogucnosti pedagoskog rada
kojima se efikasno resavaju vaspitni problemi, obrazuje i
vaspitava licnost.
U istorijskoj perspektivi pedagosko vodenje je vezano za
profesionalnu orijentaciju i profesionalni razvoj
(Parsons),
dok je pedagosko savetovanje u sustini dijagnostika i
terapija (Frojd i njegovi sledbenici).
Mandic (prema: A.V. Baj i G. Dz. Pajn) navodi razlike
izmedu pedagoskog vodenja i pedagoskog savetovanja:
vodenje je vise kognitivna, a savetovanje vise
emocionalna veza,
vodenje je manje personalna i intimna veza, a
savetovanje vise personalna i intimna veza,
vodenje je vise strogo strukturirana i zatvorena veza,
dok je savetovanje manje strukturirana i vise otvorena
ljudska veza,
vodenje je vise javna, a savetovanje privatna i poverljiva
veza,
vodenje je vise didaktizirana, a savetovanje manje
didaktizirana veza,
u procesu vodenja inicijativu za kontakt daje skolski
pedagog ili psiholog, dok kod savetovanja inicijativa za
kontakt dolazi od ucenika,
u procesu vodenja manje dolazi do izrazaja interakcija
izmedu ucenika i pedagoga, a kod savetovanja
interakcija je puno veca zbog toga sto su oba subjekta
vise emocionalno ukljucena.
Pedagoskim vodenjem i pedagoskim
savetovanjem (savetodavnim vaspitnim
radom) bave se specijalizovani strucnjaci
(pedagozi, psiholozi, lekari, socijalni
radnici),
Njegovu sustinu (principe, metode,
sredstva i dr.) moraju poznavati i svi koji
se bave, nastavnickim, trenerskim i slicnim
zanimanjima,
odnosno svi oni koji su na bilo koji nacin u
situaciji da uticu na mlade.
1. PRINCIPI VASPITNOG RADA U SPORTU 1. PRINCIPI VASPITNOG RADA U SPORTU
U pedagoskoj teoriji razraden je sistem principa koji
predstavljaju zakonitosti i orijentacione smernice za
vaspitni rad.
Nastavnici, treneri, vaspitaci, pedagoski savetnici i dr. h
moraju dobro poznavati i uvazavati u svojoj prakticnoj
vaspitnoj delatnosti.
Mada nastavni principi nemaju takvu moc da uz
obavezno pridrzavanje bezuslovno donose zeljeni
rezultat, njihovo poznavanje i uvazavanje smanjuje
stihijnost i nedoslednost u vaspitanju.
Pogresno je precenjivanje i apsolutiziranje pojedinih
principa.
Nema univerzalno vazecih principa koji bi imali
svevremenu vaznost i primenjivost u razlicitim
pedagoskim situacijama i razlicitim drustvenim epohama.
Broj principa vaspitnog rada pedagozi razlicito odreduju.
Odabrani principi koji su obradeni u ovoj knjizi pretezno
su rezultat naseg prakticnog iskustva i teorijskog
shvatanja ovog podrucja.
Ti principi su:
1. princip svrsishodnosti (celishodnosti)
2. princip svesne aktivnosti (samoaktivnosti)
3. princip individualizacije
4. princip humanosti
5. princip jedinstvenosti
Kod drugih autora moguce je naci i sledece principe:
princip sistematicnosti i postupnosti,
princip primerenosti sadrzaja uzrastu sportista,
princip perspektivnih linija,
princip samovaspitanja,
princip dozivljaja, itd.
1.1. PRINCIP SVRSISHODNOSTI (CELISHODNOSTI) 1.1. PRINCIP SVRSISHODNOSTI (CELISHODNOSTI)
Svrsishodnost je znacajna karakteristika vaspitanja kao
svesne, planske, sistematicne i organizovane delatnosti
koja je usmerena na ostvarivanje unapred jasno
preciziranog cilja.
Jasnoca cilja, intencionalnost vaspitnog rada pokazuje
se kao temeljna pretpostavka za uspesnost ostvarivanja
zadataka vaspitanja i okosnica (usmeravajuca
tendencija) za primenu ostalih principa.
Svaki vaspitac mora dobro poznavati opsti cilj vaspitanja
(kod nas razvoj svestrane slobodne licnosti),
prihvatiti ga na nivou ubedenja i
verovati da u svom vaspitnom radu moze doprineti
njegovom ostvarenju.
5. PREPORUKE 5. PREPORUKE
Sledece preporuke ilustruju razne nacine kako mozete
da pomognete svojim sportistima da upamte vestine i
steknu znanje kako bi usavrsili svoje ucenje (Prema:
Kristina i Korsos, 1988).
1. Naglasite kljucne tacke u ucenju putem jasnih i
sazetih objasnjenja i demonstracija.
2. Poceti i zavrsiti sva objasnjenja sa kljucnim tackama.
3. Povezati nove vestine sa vec naucenim vestinama.
4. Razdeliti vestine u manje sekvence i kombinovati
metodu uvezbavanja celine i uvezbavanja sekvenci.
5. Dati vestinama znacaj pokazujuci njihovu vaznost i
tako povecati motivaciju sportista.
6. Upotrebljavati jednostavne sisteme igre i planirati
alternative uz pomoc verbalnih objasnjenja.
7. Upotrebljavati slike da bi se vezbale vestine izmedu
sesija.
8. Dati sportistima dodatne informacije (slike) da ponesu
kuci.
9. znova vezbati vec naucene vestine.
10. Simulirati uslove u kojima ce se vestine zaista
izvoditi.
11. Ne ostavljati previse vremena izmedu sesija vezbanja
da bi se sprecilo zaboravljanje.
HVALA
NA
PAZNJI!