BAB V

KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah diuraikan pada
Bab IV, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:

. Lingkungan kerja
ingkungan kerja pada Bagian Sekretariat Dinas Kehutanan
Provinsi Jawa Barat relatiI belum memenuhi syarat lingkungan kerja
yang baik hal ini terlihat dalam uji kuesioner yang mayoritas responden
menyatakan lingkungan kerja belum memuaskan dan memberikan
semangat kerja bagi pegawai.
Berdasarkan wawancara dan pengamatan langsung terdapat
beberapa Iaktor yang menyebabkan kurang baiknya ingkungan kerja
pada Bagian Sekretariat Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat,
berdasarkan Indikator ingkungan Kerja yang peneliti kemukakan pada
Bab sebelumnya, diantaranya adalah kurang tersedianya dana untuk
perbaikan lingkungan kerja yang diberikan pemerintah daerah adapun hal-
hal lain seperti kurangnya pengawasan oleh pihak terkait mengenai
kebutuhan nonmaterial bagi pegawainya, yaitu lingkungan kerja.
. Kinerja Pegawai
Kinerja Pegawai pada Bagian Sekretariat Dinas Kehutanan
Provinsi Jawa Barat relatiI masih rendah hal itu terlihat dari beberapa

indikator pernyataan kuesioner yang menunjukan belum tercapainya hasil

pekerjaan yang maksimal.

. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah diuraikan
pada Bab IV, menunjukan pengaruh antara ingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai berdasarkan koeIisien Determinasi tidak ada pengaruh antara
ingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Bagian Sekretariat Dinas
Kehutanan Provinsi Jawa Barat. emahnya pengaruh lingkungan kerja karena
ada beberapa Iaktor lain diluar variabel penelitian yang mempengaruhi
secara langsung kepada pegawai diantaranya Budaya perusahaan dan disiplin
kerja pegawai

B. Saran
Berdasarkan hasil penelitian, pembahasan dan analisis yang telah
dilakukan pada Bagian Sekretariat Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat,
Dalam kesempatan ini dengan segala kerendahan hati penulis ingin
menyampaikan beberapa saran mudah-mudahan dapat dijadikan masukan dan
pertimbangan bagi kemajuan dan perkembangan Bagian Sekretariat Dinas
Kehutanan Provinsi Jawa Barat selanjutnya. Adapun saran yang ingin penulis
sampaikan sebagai berikut:
1. Dinas hendaknya dalam pemberian Iasilitas kerja atau penyesuaikan
lingkungan kerja disesuaikan dengan standarisasi tingkat kemajuan
teknologi dan jaman yang berkembang sehingga peran ingkungan

Kerja dapat berjalan dengan eIektiI dan memberikan kepuasan kerja

bagi pegawai.
2. Dinas hendaknya mendorong kinerja pegawai khususnya pada Bagian
Sekretariat dengan memberikan penghargaan berupa bonus kepada
pegawai yang telah melaksanakan tugas-tugas dengan baik dan kepada
pegawai yang berprestasi dalam pekerjaan serta memberikan sanksi
kepada pegawai di sesesuaikan dengan pelanggaran yang dilakukan.
3. Dinas hendaknya melakukan evaluasi secara konsisten dan terstruktur
mengenai lingkungan kerja dan Iasilitas kerja yang diberikan pegawai,
serta Dinas hendaknya melakukan evaluasi terhadap Kinerja pegawai
pada bagian Sekretariat Dinas Kehutanan Provinsi Jawa Barat.