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MANEJO Y NEGOCIACION DE CONFLICTOS LABORALES Haga clic para modificar el estilo de subttulo del

patrn

INTERNA DE PSICOLOGIA: ESTEVES REYES MERLY

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QUE ES UN CONFLICTO?
O Como las acciones de dos o ms partes que

contienden por el control de materiales escasos o recursos simblicos

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TIPOS DE CONFLICTO
O Conflicto

Latente: Existen pero no se manifiestan claramente

O Conflictos Interpersonales: Se relacionan

con los valores, cultura y circunstancias de la persona Internos de equipos o departamentos Grupo:

O Conflictos

entre

O Conflictos

nter organizacionales: presenta dentro de la organizacin

Se

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ORIGEN DEL CONFLICTO

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O TIPOS DE NEGOCIACION:
O NEGOCIACION COMPETITVA:
O Cada parte busca el mximo beneficio posible O Solo se cede en lo imprescindible O No se interesa por la relacin de las partes en el futuro

O NEGOCIACION COOPERATIVA:

LOCALIZACION DE PUNTOS EN COMUN

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O ARBITRAJE:
O Intervencin de un tercero O Las partes acuden voluntariamente O Se

puede decidir procedimiento resolucin del conflicto

sobre

aspectos

del

O Opina acerca de la solucin ms justa para la O Se utiliza frecuentemente en combinacin con

otras tcnicas

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SINDICATOS
O El derecho a sindicalizacin es el derecho

que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado para constituir, sin autorizacin previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes, con la sola condicin de sujetarse a la ley y a sus estatutos.

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CLASES DE ORGANIZACIONES SINDICALES


O Sindicatos

de empresa. Aquellos que agrupan solo a trabajadores de una misma empresa. interempresa. Aquellos que agrupan a trabajadores de dos o ms empleadores distintos. de trabajadores independientes. Aquellos que agrupan a trabajadores que no dependen de empleador alguno ni tienen, a su vez, trabajadores bajo su dependencia.
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O Sindicatos

O Sindicatos

O Sindicatos de trabajadores eventuales o

transitorios.

Aquellos

que

estn

FINES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES


O Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la

seguridad social.

O Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a

mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. salud.

O Constituir instituciones de carcter previsional o de O En

general realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieran prohibidas por ley. Incluso, a pesar que su finalidad fundamental es la de representacin de sus afiliados y de proteccin y resguardo de los trabajadores.

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OGRACIAS

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