Welcome to Scribd. Sign in or start your free trial to enjoy unlimited e-books, audiobooks & documents.Find out more
Download
Standard view
Full view
of .
Look up keyword
Like this
1Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Final Report

Final Report

Ratings: (0)|Views: 2|Likes:
Published by Nukarn Phuklan
Uploaded from Google Docs
Uploaded from Google Docs

More info:

Published by: Nukarn Phuklan on Dec 09, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

02/11/2014

pdf

text

original

 
 
บทที  1
 
ความนา
 
อาชีพ “รับราชการ” เปนอีกอาชีพหนึ ที มีสคัญต่ป็ย่เ นื  อ ง จ า ก ร ะ บ บ ร า ช ก า ร เ ป็ น ก ล ไ ก ท  ส า คัญ ต่ อ ก า ร ขบ เ ค ล  อ น ป ร ะ เ ท ศ าเนินการปฏิบัติให้นโยบายของรัฐบาลบังเกิดผล าพาใ้ประเทสังคมไป ่ริและสามารถแข่งขันในเวทีระดับโลกได้
 
ผู้ ที  ข้ รั บ ป็ ข้ รื ต้องมีคุณสมบัติทัวไปและไม่มีต้องห้ามตามมาตรา 36 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 ซึ งเป็นคุณสมบัติเบื องต้นของบุคคลท จะเขารบราชการ และตามพระราชบัญญติฉบับดังกล่าวนี   ยังได้มีการปรับปรุงแก้ ไขหลักเกณฑ์และวิธีการในการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการให้สอดคล้อง กับ ห ลัก ก า ร ต า ม พ ร ะ ร า ช บัญ ญัติ
 
 
 ไ ป แ ล้ว นั
 
เพื อช่วยให้ส่วนราชการสามารถดาเนินการสรรหาและเลือกสรรบุคคลเข้ารับราชการได้ถูกต้องตามหลักเกณ ฑ์
 
วิธีการ
 
รวมถึง เจตนารมณ์และหลักการแห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนฉบับดังกล่าว
 
 
มุ ่งหมายให้การสรรหาเพื อให้ ได้บุคคลมาบรรจุเข้ารับราชการเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญและแต่งตั งให้ดาร งตาแหน่ง
 
ต้องเป็นไปตามระบบคุณธรรมและคานึงถึงพฤติกรรมทางจริยธรรมของบุคคลดังกล่าว
 
ตลอดจนประโยชน์ของทางราชการ
 
 โผู้ศึศึด็“หลักเกณฑ์และวิธีการสรรหาบุคคลภายนอก เพื อมาบรรจุและแต่งตั งให้เข้ารับราชการในส่วนราชการต่างๆ”  โดยมุ ่งเน้นการสรรหาบุคคลภายนอกของส่วนราชการ ที มีบุคลากรประเภทข้าราชการพลเรือนสามั ตามนัยมาตรา 35 แห่งพระราชบัญญัติฉบับเดียวกัน ซึ ถืด้ว่ข้ารืมัญนี  เป็นบุคลากรภาครัฐที มีอยู ่ทัวไป ทุกส่วนราชการ ที ปรากฏตามพระราชบัญญัติปรับปรุงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. 2545 และมีความเกี ยวข้องอย่างมากกับหน่วยกลางในการบริหารบุคลากรภาครัฐ ค คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน หรือ ก.พ. โดยมีสานักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน หรื สนัง า . พ . ป็ ห น่ ว ย ง ที ป ฏิบัติห น้ า ที   ่า ย เ ล ข า นุ ก า ร ข อ ง ก . พ .คอยให้คาปรึกษาและปฏิบัติงานเกี ยวกับบุคลากรภาครัฐ แต่ไม่รวมถึงบุคลากรภาครัฐตามพระราชบัญญัติอื น ช่ข้า ร า ช ก า ร รัฐ ส ภ า ส า มัต า ม ก ฎ ห ม า ย ว่า ด้ว ย ร ะ เ บีย บ ข้า ร า ช ก า ร รัฐ ส ภ า้ า ร า ช ก า ร ค รู แ ล ะ ุ ค ล า ก ร ท า ง ก า ร ึ ก ตามกฎหมาย่าด้วยระเบียบข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา าราชการตารวต า ม ก ฎ ห ม า ย ว่า ด้ว ย สา นัก ง า น ตา ร ว จ แ ห่ง ช า ติ ข้า ร า ช ก า ร ท ห า ต า ม ก ฎ ห ม า ว่าด้วยข้าราชการทหาร ข้าราชการอัยการ ตามกฎหมายว่าดวยข้าราชการอัยการ ข้าราชการตุลาการ ต า ม ก ฎ ห ม า ย ว่า ด้ว ย ข้า ร า ช ก า ร ตุล า ก า ข้า ร า ช ก า ร อ ง ค์ป ก ค ร อ ง สว น ทอ ง ถิ  ตามกฎหมายว่าด้วยข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ น และข้าราชการกรุงเทพมหานครสามั
 
 
ต า ม ก ฎ ห ม า ย ร ะ เ บีย บ ข้า ร า ช ก า ร แ ล ะ บุค ล า ก ร ก รุง เ ท พ ม ห า น ค ร เ ป็ น ต้ ซึ ง ต า ม บ ท บัญ ญัติข อ ง ก ฎ ห ม า ย บ ริห า ร ง า น บุค ค ล ภ า ค รัฐ ข อ ง บุค ล า ก ร เ ห ล่า นี   จะมีคณะกรรมการซึ งบัญญัติ โดยกฎหมายเฉพาะนั นๆ เป็นผู้มีอานาจหน้าที  ในการกาหนดหลกเกณฑ์วิธีการ มาตรฐานการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลของข้าราชการประเภทนั น เป็นการเฉพาะ
 
บทที  2
 
คณะกรรมการในการบร   ิหารงานบุคลากรภาครั ฐ
 
ต า ม พ ร ะ ร า ช บัญ ญัติร ะ เ บีย บ ข้ า ร า ช ก า ร พ ล เ ร. . 2 5 5 1  ไ ด้ บั ญ ญั ติ ห้ มี ค บุ ริ บุ รั ฐ ขึ   โดยได้มอบอานาจหน้าที และความรับผิดชอบไว้เป็นการเฉพาะ เพ อประโยชน์ในการบริหารงานบุคคลภาครั ประเภทข้าราชการพลเรือนสามัญ ดงนี  
 1.
 
คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน หรือ ก.พ.
 
(มาตรา 6)
 2.
 
คณะอนุกรรมการสามัญ ประจาหน่วยงาน ประกอบด้วย
 
2.1
 
คณะอนุกรรมการสามัญประจากระทรวง (มาตรา 15)
 
2.2
 
คณะอนุกรรมการสามัญประจากรม (มาตรา 17)
 
2.3
 
คณะอนุกรรมการสามัญประจาจังหวัด (มาตรา 19)
 
2.4
 
คณะอนุกรรมการสามัญประจาส่วนราชการซึ งเรียกชื ออย่างอื น
 
3.
 
คณะกรรมการพิทักษ์ระบบคุณธรรม หรือ ก.พ.ค.
 
(มาตรา 24)
 
1. คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน
ตามพระราชญญิระเบียบขาราชการพลเือน พ.ศ. 2551 ในมาตรา 6บัญ ญัติใ ห้มีค ณ ะ ก ร ร ม ก า ร ข้า ร า ช ก า ร พ ล เ รือ น ค ณ ะ ห นึ รีย่ว่. . และได้บัญญัติถึงองค์ประกอบของคณะกรรมการไว้ว่า ให้ก.พ. ประกอบด้วย 1.
 
นายกรัฐมนตรีหรือ รองนายกรัฐมนตรีที นายกรัฐมนตรีมอบหมาย เป็นประธาน 2.
 
ป ลั ด ก ร ะ ท ร ว ง ก า ร ค ลัผู ้ อ า น ว ย ก า ร ส า นั ก ง บ ป ร ะ ม า และเลขาธิการคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติเป็นกรรมการโดยตาแหน่ง ซึ งคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนนี  มีวาระการดารงตาแหน่งคราวละสามปี
 
อานาจหน้าที   1 .เสนอแนะและให้คาปรึกษาแก่คณะรัฐมนตรีเกี ยวกับนโยบายและยุทธศาสตร์การบริหารทรั ย า ก ร บุ ค ค ล ภ า ค ฐ ใ น ด้ า น ม า ต ร ฐ า น ค่ า ต อ บ แ ท น
 
 
 
การบริหารและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลรวมตลอดทั งการวางแผนกาลังคนและด้านอื 
 
 
เพื อให้ส่วนราชการใช้เป็นแนวทางในการดาเนินการ
 
2.
 
รายงานคณะรัฐมนตรีเพื พิจาราปรับปรุงงิเดือ
 
เงินประจาตาแหน่ง
 
เงินเพิ มค่าครองชี
 
สวัสดิการ
 
หรือประโยชน์เกื  อกูลอื นสาหรับข้าราชการฝ  ่ายพลเรือนให้เหมาะสม
 
3.
 
ก า ห น ด ห ลั ก เ ก ณ ฑ์
 
วิ ธี ก า ร
 
แ ล ะ ม า ต ร ฐ า น ก า ร บ ริห า ร แ ล ะ พัฒ น า ท รัพ ย า ก ร บุค ค ล ข อ ง ข้า ร า ช ก า ร พ ล เ รือ น
 
เพื อส่วนราชการใช้เป็นแนวทางในการดาเนินการ
 
4.
 
 ให้ความเห็นชอบกรอบอัตรากาลังของส่วนราชการ
 
5. อ อ ก ก ฎ
 
.
.
และระเบียบเกี กับริรัพบุพื ฏิบัตบัญญัตนี  
 
รวมตลอดทั งการให้คาแนะนาหรือวางแนวทางในการปฏิบัติการตามพระราชบัญญัตินี  กฎ
 
.
.
เมื อได้รับอนุมัติจากคณะรัฐมนตรีและประกาศในราชกิจจานุเบกษาแล้
 
 ให้ ใช้บังคับได้
 
6. ตีความและวินิจฉัยป  ัญหาที กิขึ นื ช้บังคับบัญญัตินี  
 
รวมตลอดทั งกาหนดแนวทางปฏิบัติในกรณีที เป็  ั
 
มติของ
 
.
.
ตามข้อนี  
 
เมื อได้รับความเห็นชอบจากคณะรัฐมนตรีแล้
 
 ให้ ใช้บังคับได้ตามกฎหมาย
 
7.
 
ก า กั
 
ดู แ ล
 
ติ ด ต า ม
 
ตรวจสอบและประเมินผลการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการพลเรือนในกระทรวงและกรม
 
เ พื อ รัก ษ า ค ว า ม เ ป็ น ธ ร ร ม แ ล ะ ม า ต ร ฐ า น ด้ า น ก า ร บ ริห า ร ท รัพ ย า ก ร บค ค ล
 
รวมทังตรวจสอบและติดตามการปฏิบัติตามพระราชบัญญัตินี  
 
 ในี  
 
 ให้มีอานาจเรียกเอกสารและหลักฐานจากส่วนราชการ
 
หรือให้ผู้แทนส่วนราชการ
 
ข้าราชการหรือบุคคลใด
 
ม า ชี  แ จ ง ข้อ เ ท็จ จ ริ
 
แ ล ะ ใ ห้มีอา น า จ อ อ ก ร ะ เ บีย บ ใ ห้ก ร ะ ท ร ว ง
 
และกรมรายงานเกี ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการพลเรือนที อยู ่ ในอานาจหน้าที  ไปยั
 
.
.
8 .กาหนดนโยบายและออกระเบียบเกี ยวกับทุนเล่าเรียนหลวงและทุนของรัฐบาลให้สอดคล้องกับนโยบายการบ ริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการฝ  ่ายพลเรือน
 
ตลอดจนจัดสรร
 
9 .ออกข้อบังคับหรือระเบียบเกี ยวกับการจัดการการศึกษาและควบคุมดูแลและการให้ความช่วยเหลือบุคลากรภ าครั
 
นักเรียนทุนเล่าเรียนหลวง
 
นักเรียนทุนของรัฐบาล
 
และนักเรียนทุนส่วนตัว ท อยู ่ ในความดูแลของ
 
.
.
ตลอดจนการเก็บเงินชดเชยค่าใช้จ่ายในการดูแลจัดการการศึกษา
 
ทังนี  
 
 ให้ถือว่าเงินชดเชยค่าใช้จ่ายในการดูแลจัดการการศึกษาเป็นเงินรายรับของส่วนราชการที เป็นสถานอานวยบ ริการอันเป็นสาธารณประโยชน์
 
ตามความหมายในกฎหมายว่าด้วยวิธีการงบประมาณ
 
10. กาหนดหลักเกณฑ์และวิธีการเพื รับคุวุฒิผู้ด้รับริ
 
ประกาศนียบัตรวิชาชีพหรือคุณวุฒิอย่างอื น
 
เพื อประโยชน์ในการบรรจุและแต่งตั งเป็นข้าราชการพลเรือน
 

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->