A entrevista semi-directiva outro mtodo usado pelo entrevistador.

. semi-directiva pois encaminhada por uma srie de perguntas guias, relativamente abertas e no muito precisas, que no obedecem necessariamente ordem que est anotada no guio da entrevista. O entrevistador desta forma, deixar andar dentro do possvel o entrevistado, esforando-se apenas para reencaminhar a entrevista para os seus objectivos quando esta se perder um pouco, colocando perguntas s quais o entrevistado no chega por si prprio, de forma natural e no tempo certo. J a entrevista centrada, ou focused interview, tem como objectivo analisar uma experincia que o entrevistado tenha vivido ou assistido. O entrevistador no dispe de nenhum guio com perguntas preestabelecidas, mas sim de uma lista de tpicos relativos ao tema estudado que sero necessariamente abordados ao longo da entrevista com o desenrolar da conversa. O entrevistador deve conquistar a confiana do entrevistado, mas no tentar domin-lo, nem ser por ele dominado. Caso contrrio, acabar induzindo as respostas ou perdendo a objectividade. De acordo com Interviewing in qualitative research , a ideia de um guio para a entrevista muito menos especfica que a noo associada ao planeamento duma entrevista estruturada. Na prtica, o guio duma entrevista corresponde a uma lista de tpicos ou reas gerais a cobrir, algo que frequentemente utilizado em entrevistas semi-estruturadas. Crucial que o questionamento permita explorar, de modo flexvel, a conduta durante a entrevista, de modo a ir ao encontro daquilo que seja o mais adequado para a linha de investigao em curso. Para orientar essa flexibilidade, o entrevistador dever, em permanncia, procurar respostas para aquilo que realmente o "intriga", bem como para aquilo que precisa de saber, de forma a dar resposta s questes investigativas. Assim, na preparao dum guio de entrevista, devero ser tidos em conta os seguintes aspectos: Criar alguma ordem nas reas/tpicos principais, de modo a que as questes sobre estas reas/tpicos sejam fluidas, mas estar preparado para alterar a ordem das questes durante a entrevista; Formular questes ou tpicos de entrevista que contribuam para dar resposta s questes investigativas (mas sem tornar as questes muito especficas); Utilizar uma linguagem que seja facilmente compreendida e relevante para as pessoas a entrevistar; Tal como em entrevistas quantitativas, no colocar questes que possam influenciar determinada resposta; Recolher alguns dados extra, que permitam caracterizar os entrevistados de forma a melhor compreender e contextualizar as suas respostas.

(A este propsito, ver fig. 15.1, p. 319, em Interviewing in qualitative research ) Na entrevista semi-estruturada, o investigador tem uma lista de questes ou tpicos a ser cobertos (guio de entrevista), mas a entrevista em si permite uma relativa flexibilidade. As questes podem no seguir exactamente a ordem prevista no guio e podero, inclusivamente, ser colocadas questes que no se encontram no guio, em funo do decorrer da entrevista. Mas, em geral, a entrevista seguir o que se encontra planeado. As entrevistas semi-estruturadas (ou semi-directivas, de acordo com Quivy et al, 1992), apesar do guio elaborado pelo entrevistador, permitem que o entrevistado tenha alguma liberdade para desenvolver as respostas segundo a direco que considere adequada, explorando, de uma forma flexvel e aprofundada, os aspectos que considere mais relevantes. Entre as principais vantagens das entrevistas semi-estruturadas, contam-se as seguintes: A possibilidade de acesso a uma grande riqueza informativa (contextualizada e atravs das palavras dos actores e das suas perspectivas); A possibilidade do/a investigador/a esclarecer alguns aspectos no seguimento da entrevista, o que a entrevista mais estruturada ou questionrio no permitem;

geradora, na fase inicial de qualquer estudo, de pontos de vista, orientaes e hipteses para o aprofundamento da investigao, a definio de novas estratgias e a seleco de outros instrumentos.