LA REMUNERACIN

Jenny Cecilia Vargas Alvarez Juez Superior

 Uno de los temas centrales de la relacin laboral se contrae en la determinacin de la naturaleza jurdica de los ingresos que perciben los trabajadores, esencialmente si califican o no como remuneraciones.

 De la clsica estructura conformada por un solo concepto recibido por los servicios prestados llamado remuneracin bsica, se ha migrado a una remuneracin compuesta por ciertos complementos y suplementos legales determinados sobre esta, los mismos que se reciben, en algunos casos, sobre una serie de conceptos provenientes de la autonoma privada (originados en convenios colectivos de trabajo, contratos individuales, costumbres o simplemente polticas establecidas por el empleador) y que importa un replanteo en la apreciacin del sistema de los ingresos patrimoniales percibidos por los servicios subordinados.

 Nuestro sistema jurdico cuenta con una estructura normativa que delimita los alcances de la remuneracin y los conceptos remunerativos que la integran los que son base de cmputo para la determinacin de los beneficios sociales as como de las aportaciones tributarias y legales

 A la vez, las normas legales describen los conceptos no remunerativos (tales como las condiciones de trabajo, transporte, gratificaciones extraordinarias, entre otros) que no se consideran para el clculo de los complementos y suplementos que perciben los trabajadores y en general para cualquier beneficio social

 Pero, adems de los conceptos aludidos, los trabajadores perciben otros conceptos que no necesariamente pueden ser incorporados dentro de los supuestos legales, como las indemnizaciones, la pliza del seguro de vida, las propinas, etc.

Definicin y caractersticas
En primer lugar, es importante destacar que el contrato de trabajo es un negocio jurdico oneroso en virtud del cual el empleador debe abonar una retribucin por los servicios prestados por el trabajador. Siendo la remuneracin uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo.

 La remuneracin no solamente es un elemento esencial del contrato de trabajo sino que constituye un derecho fundamental reconocido por el artculo 24 de la Constitucin de 1993. que contiene una frmula de contenido general y de preceptividad o eficacia diferida o programtica al sealar que el trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente que procure para l y su familia bienestar material y espiritual.

 Consideramos que la remuneracin es todo lo que percibe el trabajador por los servicios prestados sea en dinero o en especie. La remuneracin comprende aquellos conceptos que representan una ventaja o beneficio patrimonial para el trabajador y su familia, ya sea en bienes o servicios, sin tener en cuenta la condicin, el plazo o la modalidad de entrega.

 No se considera remuneracin aquellos conceptos que se encuentren excluidos legalmente o que, por definicin, no ingrese dentro de esta institucin.

 Las normas laborales tienen una definicin concreta sobre la remuneracin, as el artculo 6 de la LPCL seala que es remuneracin: para todo efecto legal el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominacin que se les d, siempre que sea de su libre disposicin.

 Si existiera alguna duda sobre los alcances de un concepto que percibe el trabajador, debera privilegiarse el carcter remunerativo de la misma. Ciertamente, se debe analizar en cada caso para determinar si un concepto tiene carcter remunerativo o no. Se establece una presuncin general sobre los alcances de la remuneracin, destacndose el carcter contraprestativo de la misma. La frmula empleada es genrica, una suerte de presuncin iuris tantum, sobre todos los conceptos e ingresos que percibe el trabajador, ya sea en dinero o en especie.

 No obstante lo sealado existen prestaciones econmicas que, pese a encontrarse dentro de la definicin genrica de remuneracin y constituir una ventaja patrimonial para el trabajador, no constituyen remuneracin. Tal es el caso de la asignacin anual por cumpleaos, una gratificacin por cierre de pliego, bonificacin por aniversario de la empresa. En estos casos por exclusin legal expresa mediante los artculos 7 de la LPCL 19 y 20 de la LCTS, no estamos ante conceptos remunerativos.

LA REMUNERACION BASICA
La remuneracin bsica, es una remuneracin principal fija a travs de la cual el trabajador recibe una misma cantidad determinada por cada uno de los mdulos temporales en los que desarrolla su prestacin laboral. La remuneracin bsica constituye la contraprestacin directa inmediata ms estrechamente conexa con la prestacin misma de trabajo. La remuneracin bsica o remuneracin simplemente, est constituida por lo que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios, la misma que se determina en funcin a la unidad de clculo pactada. Es pues, la remuneracin bsica o base que representa la contraprestacin directa e inmediata ms estrechamente conexa con la prestacin misma del trabajo prestado. Teniendo en cuenta su condicin de remuneracin bsica, los dems beneficios o complementos remunerativos suelen calcularse con relacin a esta. En funcin al carcter tuitivo del Derecho Laboral dicha remuneracin no puede ser inferior a la Remuneracin Mnima Vital.

Los complementos o suplementos remunerativos

El trabajador, por los servicios prestados o con ocasin de los mismos, percibe una serie de conceptos que califican como remuneracin y que se originan especialmente en actos autnomos normativos o no normativos. Se trata de conceptos que no forman parte del bsico pero pueden ser calculados en funcin a l, y que no se derivan necesariamente de la prestacin ordinaria de trabajo sino de otros factores relacionados con la prestacin misma, la calidad personal del trabajador, circunstancias externas al trabajo el resultado del negocio. La denominacin, de estos conceptos remunerativos complementarios o suplementarios es diversa, usualmente suelen utilizarse las denominaciones siguientes: gratificaciones, asignaciones y bonificaciones.

Generalmente estos complementos y suplementos se dividen en:

las compensaciones contraprestativas los suplementos personales los suplementos particulares los complementos aleatorios

Las compensaciones contraprestativas

Este primer grupo de suplementos o complementos se relaciona con la prestacin laboral pero no suele corresponder a la prestacin ordinaria del trabajador, de tal forma que tiende a compensar la anormalidad o el carcter extraordinario o el esfuerzo del trabajador. Este grupo guarda relacin con la prestacin de servicios pero centralmente pretenden reconocer la especial dedicacin y/o la cabal prestacin de servicios del trabajador. En nuestro medio suelen denominarse bonificaciones. Ejemplo de este grupo seran los pagos que se efectan por horas extras, trabajo en altura, servicios nocturnos, bonificacin por toxicidad, peligrosidad, suciedad o zona de emergencia, bonificacin por balance a los contadores, asignaciones por puntualidad o asistencia.

Los suplementos personales

Un segundo grupo est conformado por prestaciones de carcter personal del trabajador, usualmente denominadas asignaciones. En este caso, no se atiende a la prestacin misma laboral sino a determinadas condiciones personales o caractersticas del trabajador tales como la capacitacin, la experiencia, la especialidad, el nmero de hijos, etc.

Los suplementos particulares

Un tercer grupo estara integrado por conceptos que percibe el trabajador por circunstancias ajenas a la prestacin laboral y su propia condicin personal, generalmente llamadas gratificaciones. Por ejemplo, las gratificaciones de julio y diciembre se perciben porque se celebran acontecimientos cvicos y religiosos con independencia de la nacionalidad o religin del trabajador, y ciertamente de los servicios prestados.

Los complementos aleatorios

Finalmente, tenemos los complementos que se derivan de la situacin y los resultados de la actividad de la empresa. En el sistema peruano, ya se estn apreciando algunos convenios colectivos de trabajo y acuerdos no normativos laborales donde las empresas convienen con los trabajadores en la entrega de conceptos determinados si se cumplen ndices basados en la productividad, la utilidad, las ventas, etc.

Beneficios accesorios
Son prestaciones marginales o ventajas que reciben o tienen los trabajadores y que son accesorios a la remuneracin y los complementos y suplementos remunerativos. Cuando estamos ante percepciones en especie que, consistiendo en la transferencia de propiedad o cesin en uso o disfrute de bienes, derechos o servicios, tienen su causa en el contrato de trabajo, y que se entregan con el fin de compensar el trabajo realizado, siendo determinables en su cuanta, cuantificables en trminos dinerarios e individualizables en el trabajador y que no califican como condiciones de trabajo. Ejemplos de lo dicho seran, en principio, las subvenciones para una vivienda, el uso de automviles, los viajes de recreo, los pagos de cuotas por estudios profesionales o tcnicos, la mensualidad de un club social, la asignacin mdica familiar, etc., en la medida que no sean considerados condiciones de trabajo.

Los conceptos no remunerativos

En el artculo 7 de la Ley se indica que los conceptos detallados en la ley se indica que los conceptos detallados en los artculos 19 y 20 de la ley de compensacin por tiempo de servicios no son remuneraciones para ningn efecto legal y, en consecuencia no forman base para el clculo de los beneficios econmicos que se determinan sobre los ingresos que son remunerativos. Como indicamos, segn el artculo 10 del Reglamento de la LFE, los conceptos no remunerativos detallados en la LCTS tienen alcance para todo el ordenamiento con excepcin de la ley del impuesto a la renta que se rige por sus propias normas.

 Ntese que el artculo 7 de la LPCL se refiere a los conceptos no remunerativos pero lo hace de manera taxativa. Prcticamente solo un concepto, las condiciones de trabajo, tienen una mencin genrica pero, pese a ello, con ciertos lmites. De esta manera, se corrobora la intensin de limitar las excepciones a la definicin general y presuntiva contenida en el artculo 6 de la referida norma.

 En nuestro sistema jurdico se prev una serie de conceptos que no califican como remuneraciones. Algunos conceptos por su naturaleza, no seran remuneraciones como las condiciones de trabajo. Tampoco las que tienen carcter liberal, como la gratificacin extraordinaria.

Principales conceptos no remunerativos

el valor de las condiciones de trabajo el valor del transporte o la movilidad gratificacin extraordinaria participacin en las utilidades legales o convencionales asignaciones personales o por festividades

tampoco son remuneraciones.

En primer lugar, tenemos la propia cts, la que no es un concepto remunerativo. En segundo lugar tenemos las indemnizaciones previstas en las normas laborales. Las indemnizaciones por invalides (seguro de vida legal), por despido arbitrario y la falta de goce vacaciona. En tercer lugar tenemos las propinas entregadas voluntariamente por los usuarios del servicio de la empresa, o el recargo al consumo (que es impuesto por la empresa y representa un porcentaje del valor del consumo) que se entregan en determinadas actividades a los trabajadores por los terceros que utilizan los servicios del empleador. La Ley N 25988 indica que estos conceptos no son remuneraciones de los trabajadores por su propia naturaleza, en la medida que el pago no proviene del empleador, entonces, el recargo al consumo y las propinas no califican como remuneracin del trabajador.

 Fin de la primera parte

JORNADA DE TRABAJO
CONCEPTO: Puede entenderse como el tiempo -diario, semanal, mensual y, anual-, que debe destinar el trabajador a favor del empleador, en el marco de una relacin laboral. JORNADA MXIMA: La jornada ordinaria es de 08 horas diarias y 48 horas semanales. (Conv. Nro. 1 OIT
(1945), Art. 25 Const., y D.S. Nro. 007-2002 T.U.O D.Leg 854)

 Con la promulgacin del Decreto Supremo N 004-2006-TR (06-04-06) se establece la obligatoriedad de contar con un registro de control de asistencia y de salida en donde los trabajadores consignarn en forma personal el tiempo de labores. La finalidad de la norma es el cumplimiento estricto de la jornada ordinaria de trabajo y el pago de las horas extras.

La obligacin de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas laborales y al personal que es destacado o desplazado a los centros de trabajo o de operaciones por parte de las empresas y entidades de intermediacin laboral, o de las empresas contratistas o Subcontratistas. No existe obligacin de llevar un registro de control de asistencia para trabajadores de direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que prestan servicios intermitentes durante el da.

 El control de asistencia puede ser llevado en soporte fsico o digital, adoptndose medidas de seguridad que no permitan su adulteracin, deterioro o prdida. En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe exhibirse a todos los trabajadores, de manera permanente, el horario de trabajo vigente, la duracin del tiempo de refrigerio, y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.

 Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (5) aos despus de ser generados.

 La reduccin de la jornada por convenvio o decisin unilateral del empleador a que se refiere el segundo prrafo del Artculo 1 de la Ley, no podr originar una reduccin en la remuneracin que el trabajador haya venido percibiendo, salvo pacto expreso en contrario.

Horario de refrigerio es el tiempo establecido por la Ley que tiene como finalidad que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso. En el caso de las jornadas que se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podr ser inferior a cuarenticinco (45) minutos y deber coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.

Normas aplicables
Decreto Legislativo N 854 LEY N 27671 Decreto Supremo N 007-2002-TR D.S. N 008-2002-TR (REGLAMENTO) D.S. N 004-2006-TR (Disposiciones sobre registro de control de asistencia y de salida en rgimen laboral de actividad privada)

 Fin de la segunda parte

DESANSOS REMUNERADOS SEMANALES Y FERIADOS

Normatividad: Artculo 25 Constitucin, D.Leg. 713 Ley de Descansos Remunerados, y su Reglamento D.S. Nro. 012-92-TR Finalidad: Se pretende que los trabajadores puedan recuperar las energas desgastadas durante la semana laborada o el reconocimiento a determinados das en funcin a las festividades o acontecimientos por feriados Duracin: Mnimo 24 horas consecutivas en cada semana

DESCANSOS REMUNERADOS SEMANALES Y FERIADOS

Ocasin: Domingo, pudiendo pactarse cualquier otro da de la semana, regmenes alternativos o acumulativo de jornadas de trabajo y descansos. Ius variandi Proporcionalidad y razonabilidad Valor: La remuneracin ser equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, inclusive en los regmenes acumulativos o atpicos Pago de sobretasa 100%

DESCANSOS REMUNERADOS SEMANALES Y FERIADOS

No gozan de descanso semanal obligatorio:
Los miembros de una misma familia que realizan trabajo familiar sin colaboracin de personas extraas al ncleo familiar Los trabajadores de direccin y los que realizan labores exclusivamente de inspeccin Los trabajadores que laboran sin fiscalizacin inmediata Los trabajadores que perciban el 20% o ms del importe de la tarifa por los servicios que brinda el empleador

DESCANSO ANUAL (VACACIONES) que nace Concepto: Goce de descanso fsico

luego de transcurrido el ao calendario para su goce (Criterio de Postanualidad) Normativa: Conv. OIT Nro. 52, D.Leg.713 y D.S. 012-92-TR (Reglamento) Duracin: 30 das desde el primer ao, subsume descanso semanal y das feriados Trabajo en vacaciones: Conv. OIT Nro. 132. Nuestro sistema no prohbe el trabajo dependiente o independiente en perodo vacacional. Subsiste obligacin de buena fe laboral (Pacto de no competencia)

DESCANSO ANUAL (VACACIONES)

REQUISITOS:
Cumplir una jornada mnima de 4 horas diarias, o en promedio. Cumpla Rcord Vacacional: J. Ordinaria 06 das a la semana: 260 das al ao J. Ordinaria 05 das a la semana: 210 das al ao J. Ordinaria 4 3 das a la semana o tenga paralizaciones temporales autorizadas por AAT, tendrn derecho si sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.

DIAS COMPUTABLES NO LABORADOS

Jornada mnima de 04 horas Jornada en da de descanso sin mnimo de horas Sobretiempos en 04 horas o ms en un da Inasistencias Enfermedad o Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional no mayor a 60 das en cada ao Pre y Post Natal de 90 das Licencia Sindical Vacaciones del ao anterior Huelga que no haya sido declarado ilegal Faltas o inasistencias autorizadas por Ley No se considerar suspensin perfecta de labores

REMUNERACION VACACIONAL
REMUNERACION: Ser la equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando, con excepcin de las remuneraciones peridicas semestrales o por perodos mayores, s se consideran las de periodicidad inferior a un semestre. Pago adelantado.

OPORTUNIDAD DEL GOCE: se fija de comn

acuerdo vencido el 1 dentro de los siguientes 11 meses. No procede durante incapacidad por enfermedad o accidente.

Fragmentacin, Acumulacin y Venta de Vacaciones

Fragmentacin: Mnimo 07 das descanso continuo Acumulacin: hasta 02 descansos consecutivos, con un descanso de 07 das al 1er. ao Reduccin: De 30 a 15 das, con la compensacin de 15 das Falta de descanso: Triple vacacional: 01 remuneracin por el trabajo realizado 01 remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado 01 indemnizacin por no haber disfrutado descanso fsico Vacaciones Truncas

DESCANSO EN DAS FERIADOS

Los das feriados sealados se celebran en la fecha respectiva. Los dems feriados (trasladables) pueden hacerse efectivos el lunes inmediato posterior, an cuando corresponda con el da de descanso del trabajador Los feriados que por usos y costumbres se celebran en la fecha correspondiente suspenden las labores, pero las horas dejadas de laborar se recuperan en la semana siguiente, o cuando decida el empleador.

DIS FERIADOS
Ao Nuevo (01 de enero) Jueves y Viernes Santo (movibles) Da del Trabajo (01 de mayo) San Pedro y San Pablo (29 de junio) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio) Santa Rosa de Lima (30 de agosto) Combate de Angamos (08 de octubre) Todos los Santos (01 de noviembre) Inmaculada Concepcin (08 de diciembre) Navidad (25 de diciembre)

REMUNERACION POR EL DIA FERIADO

EL monto a abonarse se sujeta a las mismas reglas que la remuneracin por el da de descanso semanal. La remuneracin por el Da del Trabajo se percibe sin condicin alguna . Si el mencionado feriado coincide con el da de descanso semanal se abona por los dos conceptos, independientemente. El trabajo efectuado en da feriado sin sustituir por otro, da derecho al trabajador a la retribucin correspondiente ms una sobretasa del 100%

REMUNERACION VACACIONAL Rcord Trunco

El rcord trunco se compensa a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin, segn los meses y das laborados

REMUNERACIN VACACIONAL Indemnizacin Vacacional

Los trabajadores, en caso de no disfrutar descanso vacacional dentro del ao siguiente a aqul que adquieren el derecho, tienen derecho a percibir: Una remuneracin por el trabajo realizado Una remuneracin por el derecho a vacaciones no gozado. Una remuneracin a ttulo de indemnizacin.

 Fin gracias