Presidncia da Repblica

Casa Civil
Subchefia para Assuntos Jurdicos
DECRETO N 1.171, DE 22 DE JUNHO DE 1994 Aprova o Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal. Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal CAPTULO I Seo I Das Regras Deontolgicas I A dignidade, o decoro, o zelo, a eficcia e a conscincia dos princpios morais
so primados maiores que devem nortear o

servidor pblico,

seja no exerccio do cargo ou funo, ou fora dele, j que refletir o exerccio da vocao do prprio poder estatal

Seus atos, comportamentos e atitudes sero direcionados para a preservao da honra e da tradio dos servios pblicos.

II O servidor pblico no poder jamais desprezar o elemento tico de sua conduta

Assim, no ter que decidir somente entre

o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno

mas principalmente entre

o honesto e o desonesto

art. 37, caput, e 4 da Constituio Federal , 4 - Os atos de improbidade administrativa importaro a suspenso dos direitos polticos, a perda da funo pblica, a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao errio, na forma e gradao previstas em lei, sem prejuzo da ao penal cabvel.

consoante as regras contidas no art. 37, caput, e 4 da Constituio Federal ,

III devendo ser acrescida da idia de que o fim sempre

A moralidade da Administrao Pblica

no se limita distino entre

o bem e o mal

o bem comum

O equilbrio , IVA remunerao do servidor pblico

entre

a legalidade ea finalidade

na conduta do servidor pblico

que poder consolidar a moralidade do ato administrativo.

custeada

pelos tributos pagos direta ou indiretamente por todos, at por ele prprio,

e por isso se exige, como contrapartida

que a moralidade administrativa se integre no Direito, como elemento indissocivel de sua aplicao e de sua finalidade, erigindo-se, como consequncia, em fator de legalidade.

O trabalho desenvolvido pelo servidor pblico perante a comunidade

VI

deve ser entendido como acrscimo ao seu prprio bemestar

j que, como cidado, integrante da sociedade

o xito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimnio.

A funo pblica deve ser tida como exerccio profissional

e se integra

na vida particular de cada servidor. pblico.

Os fatos e atos verificados na conduta do dia-adia em sua vida privada

podero

acrescer ou diminuir o seu bom conceito na vida funcional.

VII Salvo os casos de segurana nacional, investigaes policiais ou interesse superior do Estado e da Administrao Pblica, a serem preservados em processo previamente declarado sigiloso, nos termos da lei

A publicidade de qualquer ato administrativo

constitui

requisito de eficcia e moralidade

ensejando sua omisso

comprometi mento tico contra o bem comum, imputvel a quem a negar.

VIII O servidor no pode omiti-la ou false-la, ainda que contrria aos interesses da prpria pessoa interessada ou da Administrao Pblica. o poder corruptivo do hbito do erro, da opresso ou da mentira, que sempre aniquilam at mesmo a dignidade humana

Toda pessoa tem direito verdade

Nenhum Estado.

pode crescer ou estabilizarse sobre

IX

A cortesia, a boa vontade, o cuidado e o tempo dedicados ao servio pblico

caracterizam

o esforo pela disciplina. .

Tratar mal uma pessoa que paga seus tributos direta ou indiretamente

significa

causar -lhe dano moral.

Da mesma forma, causar dano a qualquer bem pertencente ao patrimnio pblico, deteriorando-o, por descuido ou m vontade, no constitui apenas uma ofensa ao equipamento e s instalaes ou ao Estado, mas a todos os homens de boa vontade que dedicaram sua inteligncia, seu tempo, suas esperanas e seus esforos para constru-losquanto mais a de uma Nao.

X a formao de longas filas, ou qualquer outra espcie de atraso na prestao do servio

Deixar qualquer pessoa espera de soluo que compete ao setor em que o servidor pblico exera suas funes

permitindo

caracteriza

atitude contra a tica ou ato de desumanidade e grave dano moral aos usurios dos servios pblicos.at por ele prprio,

XI O servidor pblico
deve prestar toda a sua ateno

s ordens legais de seus superiores

velando

atentamente por seu cumprimento, e, assim, evitando a conduta negligente

Os repetidos erros, o descaso e o acmulo de desvios

tornam-se, s vezes, difceis de corrigir e caracterizam at mesmo imprudncia no desempenho da funo pblica

XII desordem nas relaes humanas.

Toda ausncia injustificada do servidor de seu local de trabalho

fator de

desmoralizao do servio pblico..

o que quase sempre conduz

XIII em harmonia com a estrutura organizacional, respeitando seus colegas e cada concidado

O servidor pblico

que trabalha

colabora e de todos pode receber colaborao

pois sua atividade pblica a grande oportunidade para o crescimento e o engrandecimento da Nao.

Seo II Dos Principais Deveres do Servidor Pblico XIV - So deveres fundamentais do servidor pblico: desempenhar, a tempo exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e rendimento as atribuies do cargo, funo ou emprego pblico pondo fim ou procurando prioritariamente resolver situaes procrastinatrias, principalmente diante de filas ou de qualquer outra espcie de atraso demonstrando toda a integridade do seu carter, de que seja titular; na prestao dos servios pelo setor em que exera suas atribuies, com o fim de evitar dano moral ao usurio; escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opes, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum; a seu cargo;

ser probo, reto, leal e justo,

jamais retardar

tratar cuidadosamente

qualquer prestao de contas, condio essencial da gesto dos bens, direitos e servios da coletividade os usurios dos servios

ter conscincia

de que seu trabalho regido por princpios ticos respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos os usurios do servio pblico,

ser corts, ter urbanidade, disponibilidade e ateno

aperfeioando o processo de comunicao e contato com o pblico; que se materializam na adequada prestao dos servios pblicos; sem qualquer espcie de preconceito ou distino de raa, sexo, nacionalidade, cor, idade, religio, cunho poltico e posio social, abstendo-se, dessa forma, de causar-lhes dano moral;

ter respeito hierarquia

resistir a todas as presses de superiores hierrquicos, de contratantes, interessados e outros zelar

porm sem nenhum temor de representar contra qualquer comprometimento indevido da estrutura que visem obter quaisquer favores, benesses ou vantagens indevidas no exerccio do direito de greve na certeza de que sua ausncia provoca danos ao trabalho ordenado todo e qualquer ato ou fato contrrio ao interesse pblico o local de trabalho

em que se funda o Poder Estatal;

em decorrncia de aes imorais, ilegais ou aticas e denunci-las; pelas exigncias especficas da defesa da vida e da segurana coletiva; refletindo negativamente em todo o sistema; exigindo as providncias cabveis; seguindo os mtodos mais adequados sua organizao e distribuio; tendo por escopo a realizao do bem comum; ao exerccio da funo onde exerce suas funes;

ser assduo e frequente ao servio ) comunicar imediatamente a seus superiores manter limpo e em perfeita ordem participar dos movimentos e estudos apresentar-se ao trabalho manter-se atualizado

cumprir, de acordo com as normas do servio e as instrues superiores facilitar a fiscalizao exercer com estrita moderao

que se relacionem com a melhoria do exerccio de suas funes com vestimentas adequadas com as instrues, as normas de servio e a legislao pertinentes ao rgo as tarefas de seu cargo ou funo, tanto quanto possvel, com critrio, segurana e rapidez de todos atos ou servios as prerrogativas funcionais que lhe sejam atribudas,

mantendo tudo sempre em boa ordem.

abster-se de forma absoluta,

divulgar e informar a todos os integrantes da sua classe

de exercer sua funo, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse pblico, sobre a existncia deste Cdigo de tica,

por quem de direito; abstendo-se de faz-lo contrariamente aos legtimos interesses dos usurios do servio pblico e dos jurisdicionados administrativos; mesmo que observando as formalidades legais e no cometendo qualquer violao expressa lei; estimulando o seu integral cumprimento.

Seo III Das Vedaes ao Servidor Pblico XV - E vedado ao servidor pblico; o uso do cargo ou funo, facilidades, amizades, tempo, posio e influncias a reputao de outros servidores ou de cidados conivente com erro ou infrao de artifcios para procrastinar para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem; que deles dependam; a este Cdigo de tica ou ao Cdigo de tica de sua profisso; causando-lhe dano moral ou

prejudicar deliberadamente ser, em funo de seu esprito de solidariedade, usar

deixar

permitir

ou dificultar o exerccio regular de direito por qualquer pessoa, de utilizar os avanos tcnicos e cientficos ao seu alcance ou do seu conhecimento que perseguies, simpatias, antipatias, caprichos, paixes ou interesses de ordem pessoal

material;

para atendimento do seu mister;

pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber

alterar ou deturpar iludir ou tentar iludir

qualquer tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao ou vantagem de qualquer espcie, o teor de documentos qualquer pessoa

desviar retirar

servidor pblico da repartio pblica, sem estar legalmente autorizado, de informaes privilegiadas obtidas no mbito interno de seu servio, embriagado o seu concurso

fazer uso

apresentar-se dar

exercer

atividade profissional atica ou ligar o seu nome CAPTULO II DAS COMISSES DE TICA

interfiram no trato com o pblico, com os jurisdicionados administrativos ou com colegas hierarquicamente superiores ou inferiores; para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento da sua misso ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim; que deva encaminhar para providncias; que necessite do atendimento em servios pblicos; para atendimento a interesse particular; qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimnio pblico; em benefcio prprio, de parentes, de amigos ou de terceiros; no servio ou fora dele habitualmente; a qualquer instituio que atente contra a moral, a honestidade ou a dignidade da pessoa humana; ) a empreendimentos de cunho duvidoso.

XVI -

Em todos os rgos e entidades da Administrao Pblica Federal direta, indireta autrquica e fundacional, ou em qualquer rgo ou entidade

que exera atribuies delegadas pelo poder pblico,

dever ser criada uma Comisso de tica, encarregada de orientar e aconselhar sobre a tica profissional do servidor, no tratamento com as pessoas e com o patrimnio pblico

competindolhe

conhecer concretamente de imputao ou de procedimento susceptvel de censura.

XVIII Comisso de tica incumbe fornecer

aos organismos encarregados da execuo do quadro de carreira dos servidores

os registros sobre sua conduta tica, para o efeito de instruir e fundamentar promoes e para todos os demais procedimentos prprios da carreira do servidor

XXII A pena aplicvel ao servidor pblico pela Comisso de tica a de censura e sua fundamentao constar do respectivo parecer, assinado por todos os seus integrantes, com cincia do faltoso.

XXIV

Para fins de apurao do comprometimento tico, entende-se por servidor pblico

por fora de lei, contrato ou de qualquer ato jurdico, preste servios de natureza permanente, temporria ou excepcional, ainda que sem retribuio financeira, desde que ligado direta ou indiretamente a qualquer rgo do poder estatal, como as autarquias, as fundaes pblicas, as entidades paraestatais, as empresas pblicas e as sociedades de economia mista, ou em qualquer setor onde prevalea o interesse do Estado.