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EVALUACIÓN NACIONAL CORREGIDA GESTION DE PERSONAL

EVALUACIÓN NACIONAL CORREGIDA GESTION DE PERSONAL

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Published by: Jose Gregorio Aponte Perez on Dec 17, 2011
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EVALUACIÓN NACIONAL
CORREGIDA GESTION DE PERSONAL
Contexto: Este tipo de pregunta se desarrolla en torno a un (1)
 
enunciado y cuatro (4) opciones de respuesta (1, 2, 3, 4). Solo dos(2) de estas opciones responden correctamente a la pregunta deacuerdo con la siguiente información.Marque A si 1 y 2 son correctas.Marque B si 1 y 3 son correctas.Marque C si 2 y 4 son correctas.Marque D si 3 y 4 son correctas.El objetivo de los programas de desarrollo gerencial apuntan alfortalecimiento de las competencias que tienen los profesionales yque propenden por el mejoramiento continuo del desempeño. Por lotanto las empresas deben promover la cualificación de susdirectivos porque:1. Las empresas en su entorno competitivo deben ser de respuestasensible a los cambios que se generan continuamente, con el fin de
 
posicionarse o de permanecer en el mercado, mediante lasestrategias que implementen los directivos.2. Los directivos deben tener la formación requerida a su ingreso, yaque resulta muy oneroso para la empresa invertir en programas dedesarrollo gerencial.3 No son sólo actitudes, si no que por el contrario se requiere unalto rendimiento en los procesos de negociación, el ejercicio de unliderazgo proactivo en todos los ámbitos, interno y externo.4 Los programas de desarrollo gerencial solo son para los altos
 
ejecutivos, no incluyen ningún otro nivel de la organización.Seleccione una respuesta.
 
 
a. Marque A si 1 y 2 son correctas.b. Marque B si 1 y 3 son correctas. CORRECTO: El objetivo del desarrollogerencial es cualificar a los profesionalesmediante desarrollo de competenciasrequeridas para que la empresa sedesempeñe en el entorno empresarialcambiante.c. Marque C si 2 y 4 son correctas.d. Marque D si 3 y 4 son correctas.
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
2Puntos: 1Contexto: Este tipo de pregunta se desarrolla en torno a un (1)
 
enunciado y cuatro (4) opciones de respuesta (A, B, C, D). Solo una(1) de estas opciones responde correctamente a la pregunta.Para que el trabajador se encuentre apto para el puesto de trabajola organización debe realizar actividades de entrenamiento,capacitación y desarrollo del personal, de manera que se necesitaque el trabajador:Seleccione una respuesta.
a. A. Sepa hacer, pueda hacer, quiera hace CORRECTO: El saber, poder yquerer hacer constituyen losconocimientos, habilidades yactitudes, estos se requieren paradesempeñarse en un cargo.b. B. Se encuentre motivado ante su puesto detrabajoc. C. Planee, organice y ejecuted. D. Sea evaluado permanentemente
 
Correcto
Puntos para este envío: 1/1.
3Puntos: 1Contexto: Este tipo de pregunta se desarrolla en torno a un (1)enunciado y cuatro (4) opciones de respuesta (1, 2, 3, 4). Solo dos(2) de estas opciones responden correctamente a la pregunta deacuerdo con la siguiente información.Marque A si 1 y 2 son correctas.Marque B si 1 y 3 son correctas.Marque C si 2 y 4 son correctas.Marque D si 3 y 4 son correctas.Para determinar los salarios de los trabajadores de una empresa serequiere tener en cuenta técnicas relacionadas con cada uno de losfactores determinantes. Estos factores son:1. Puesto, necesidades del trabajador2. Rendimiento, legislación actual3. Las posibilidades de la empresa, eficiencia4. Competencia, Actividad económica de la empresaSeleccione una respuesta.
a. Marque A si 1 y 2 soncorrectas.b. Marque B si 1 y 3 soncorrectas.

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