UNIVERSITATEA POLITEHNICA BUCURESTI Facultatea Antreprenoriat, Ingineria si Managementul Afacerilor Masterat MRU — Catedra Management Industrial NEGOCIEREA CONFLICTELOR DE MUNCA IN VEDEREA DIMINUARII RISCURILOR Prof. dr. ing. A. Carabulea Buc. - 2010 — 2011 -TEHNICI DE NEGOCIERE 9.1. Principiile OIM si dreptul la negocieri colective 9.2. Sumar al principiilor O1M asupra dreptului la negocieri colective 9.1. Principiile OIM si dreptul la negocieri colective Conia nr. 98 (Dreptul la organizaré gi la negocieri colective) descrie negocierile colective drept “negocieri voluntare intre patroni sau organizatii patronale si organizatii ale lucratorilor, in vederea reglementarii termenilor si conditilor de ocupare a fortei de munca prin contracte colective de munca.” Negocierile colective mai pot fi definite. si ca negocieri referitoare la termenii de ocupare a fortei de munca si la condifiile de munca; ele se desfagoara intre un patron, un grup de patroni sau 0 organizatie patronala pe de o parte si organizatii ale lucr&torilor reprezentative, in vederea ajungerii la un acord. Exist mai multe elemente esentiale ale negocierilor colective, ce nu pot fi reflectate comprehensiv intr-o unica definitie sau descriere a procesului: Nu este un echivalent al contractelor colective deoarece negocierile colective se refera la un proces sau la modalitatea de realizare, iar contractele colective se refer la posibilele rezultate ale negocieri Negocierile colective nu duc intotdeauna la incheierea unui contract colectiv. Este 0 metoda utilizat de sindicate pentru a imbunatati termenii gi conditile de munca a membrilor lor prin care se incearca reechilibrarea pozitiei de negociere dintre anagajat si angajator. Dacd se ajunge la un acord, acesta mai degraba modifica decat inlocuieste contractul individual. Nu se creeaza o relatie angajat-angajator, ci realizeazé un cadru prin care se reglementeaza contractul individual. 134Procesul este bipartit, dar in unele tari statul joaca gi el un rol, flind conciliator in caz de dezacord sau daca negocierile colective interfereaza cu politicile guvernamentale. Conventia nr. 154 (Negocieri colective), 1981, defineste negocierile colective dupa cum urmeaza: “Termenul se extinde asupra tuturor negocierilor care au loc intre un patron, un grup de patroni ori una sau mai multe organizatii patronale pe de © parte si una sau mai multe organizatii ale lucratorilor pe de alta parte, pentru: (a) determinarea termenilor si conditilor de lucru; si/sau (b) reglementarea relatiilor dintre patroni si lucratori; si/sau ¢) reglementarea relatilor dintre patroni sau organizatille lor si una sau mai multe organizatii ale lucratorilor’. Conventia nr. 98 (Dreptul la organizare si negocieri colective), 1949 Scopul: protectia lucratorilor care isi exercité dreptul de a se organiza; non- interferenta intre organizatille lucratorilor si cele patronale; promovarea negocierilor colective voluntare. :: ‘Sumar: Luor&torii trebuie sa fie protejati de discriminare anti-sindicala. Trebuie sa fie protejati in particular impotriva refuzului angajarii lor datorita apartenentei la sindicat si Impotriva concedierii sau a oricdrui alt prejudiciu avand la baza apartenenta la sindicat sau participarea la activitati sindicale. Organizatile patronale si cele sindicale vor fi protejate de interferente. Aceasta protectie este extinsa, in particular impotriva actelor care promoveazé dominatia, finantarea sau controlul asupra organizatillor lucratorilor de cdtre organizatia sau organizatile patronale. Daca este necesar, trebuie adoptate masurile adecvate in functie de conditile nationale pentru a incuraja si promova dezvoltarea si utilizarea negocierilor colective voluntare ca modalitate de reglementare a termenilor gi condifilor de munca. Conventiite nr. 98, nr. 151 gi nr. 154 si Recomandarea nr. 91 se concentreaza asupra continutului negocierilor colective, asupra termenilor si condifilor de munca si de ‘ocupare a fortei de munca si asupra reglementarii relatilor dintre angajatori si lucratori gi intre organizatii sindicale si patronale. Natura voluntara a negocierilor colective este exprimata explicit in art. 4 al Conventiei 98 si este un aspect fundamental al principillor de libera asociere. In faza de pregatire a Conventiei nr. 154, s-a recunoscut faptul c& negocierile colective pot functiona bine doar daca se desfésoara cu buna credinta intre ambele parti implicate, ins& de vreme ce buna credinta nu poate fi impusa prin lege poate fi obtinuta doar prin eforturi voluntare gi consecvente ale ambelor parti. Scopul: Conventia nr. 98, adoptata in 1949, nu acopera si functionarii publici din administratia de stat, insa Conventia nr. 151, adoptata in 1978 a realizat un pas Inainte cerand statelor s& promoveze mijloace de negociere sau orice alte metode care s& permit reprezentantilor functionarilor publici s& participe la determinarea 132 aE ES