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COSTO HORARIO DE TRABAJADORES

COSTO HORARIO DE TRABAJADORES

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DETERMINACION DEL COSTO HORARIO DE UN ALBÑIL, DE UN PEON Y DE UN MAQUINISTA. ECUADOR
DETERMINACION DEL COSTO HORARIO DE UN ALBÑIL, DE UN PEON Y DE UN MAQUINISTA. ECUADOR

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 ESCUELA DE INGENIERÍA CIVIL
PRESUPUESTOS Y CONTROL DE OBRA
Nombre: MAURICIO RAFAEL CARRIÓNDocente: Ing. JORGE LUIS PALACIOSFecha: 25 de Octubre del 2011
 
COSTO HORARIOINTRODUCCIÓN:
Es importante otorgar un valor realista a los costos horarios, pues este es untema de importancia primordial en la industria de la construcción puesrepresenta una considerable inversión económica en el desarrollo de lasobras, especialmente en aquellas en que se presente la construcción degrandes estructuras.
MARCO TEÓRICO:
Salario Unificado (SU).- Es al que todo trabajador tiene derecho a percibirpara subvencionar sus necesidades normales y las de su familia, en el ordenmaterial, moral y cultural. Es el cumplimiento obligatorio, por de él no sepuede pactar ninguna remuneración, lo fija el gobierno previo estudio delcosto de vida y de la condiciones de la macroeconomía imperantes.
SALARIO VIGENTES:
Según la Contraloría General Del Estado a Enero del 2011 considera lossiguientes valores de salarios a:
CategoríaOcupacionalSueldoUnificadoDécimoTercerDécimoCuertoAportePatronalFondoReservaTotal Anual Jornal RealCosHoraALBAÑIL
282,21 282,21 264 412,34 282,81 4635,68 19,73 2,4
PEÓN
279,84 279,84 264 408,01 279,84 4589,77 19,53 2,4
OPERADOR(II)
291,98 291,98 264 425,71 291,98 4777,43 20,33 2,5
 
 
Décimo Tercer Sueldo (13er. Sueldo)
Es la bonificación equivalente a la doceava parte del total de lasremuneraciones recibidas en un año calendario, pagado hasta el 24 dediciembre de cada año.
13er. Sueldo= SU / 12
Décimo cuarto Sueldo (14to. Sueldo)
Es la remuneración adicional anual, equivalente a unaremuneración básica mínima unificada para todos los trabajadoresen general (salario mínimo vital
 –
SMV-), pagado hasta el 15 abrilen la costa y Región Insular y hasta el 15 de septiembre en la sierray oriente.
14to. Sueldo = $ 264
Fondo de Reserva (FR)
Trabajador con más de un año de servicios tiene derecho a un mesde sueldo por cada año completo posterior al primero de susservicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajocapitalizado. Es la remuneración que el patrono debe aportaranualmente al IESS. Es equivalente al 8.33% del salario unificado deltrabajador por 12 meses del año.
FR = SU = SU*0.0833*12

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