Etica laboral

ETICA LABORAL
ETICA LABORAL INTRODUCCION DESARROLLO CONCLUSIONES

INTRODUCCION
Cuando Julio nos propuso escoger un tema para esta clase magistral, me vino inevitablemente este tema para exponeros. Nunca antes antes me haba preocupado, hasta que por motivos personales, aterric en Madrid, y tuve que cambiar de actividad laboral. Me v inmersa en un mundo lleno de competitividad desleal, y de malos hbitos comerciales, y ah empez a preocuparme la Etica en la empresa, especialmente en el mundo de la venta. Como habis adivinado, el tema por m escogido, para aburriros en esta maana, es la ETICA como concepto enriquecedor , no slo desde el punto de vista personal e individual, sino tambin desde el punto de vista empresarial.

DESARROLLO
La palabra Etica, viene del trmino griego Ethicos, que significa carcter. As, sin ms, no nos dice nada, as que recurriremos a los autores para poder definirla con ms exactitud. La Etica se relaciona con la moral, y la accin humana, siendo una rama de la filosofa que abarca la virtud, el buen hacer, y cmo ha de aplicarse posteriormente a los distintos mbitos de nuestra vida. Viene a ser coloquialmente, un conjunto de instrucciones de uso de nuestra conducta, ayudando a distinguir entre lo bueno y lo malo, entre lo correcto o errneo. En definitiva, es la ciencia del comportamiento moral. Y ahora nos preguntaremos... qu es la Moral ?? Pues la Moral hace referencia a las conductas impuestas por la sociedad, que evolucionan a travs del tiempo de generacin en generacin, y que se diferencian de otras normas de otra sociedad y otro tiempo. La Etica, no es coactiva, puesto que sus normas, no son leyes, sino que promueven una autorregulacin. Hace referencia, en definitiva, a mormas, principios o razones, autnticamente personales, que vienen de la aplicacin de la conducta impuesta por la sociedad del momento ( MORAL), y tampoco se puede confundir con la DEONTOLOGIA, que son normas y principios codificados y reflejados de cara a algunas ramas profesionales para su seguimiento tico El precursor del estudio de la Etica , fu Aristteles, pero hay infinidad de autores que a lo largo de la historia han estudiado el comportamiento humano. Ejemplos son Sartre, Hegel o Sophenhauer, y ms recientemente en nuestro pas, el profesor Lpez Aranguren, o Ferrer Mora. Aqu hay que hacer distinciones entre empresas europeas y americanas, que se rigen por los dictados del alemn Inmanuel Kant, o de Georges Enderle. Silvia Gutierrez Oria gutierrezoria@gmail.com 1

Etica laboral Este autor propone en su obra QUE ES LA ETICA ECONOMICA, que todo problema moral, puede ser visto y analizado a travs de tres preguntas claves, que se cuestionan en cuatro diferentes ambitos . Las preguntas : 1- Qu se hace 2- Qu se debe hacer 3- Qu se debera hacer Este autor, sita estas cuestiones en cuatro mbitos,o niveles que definen la Etica niveles. 1- Ambito personal : es la Etica de cada individuo, son las cuestiones que nos planteamos a invel individual. Lo designa Georges Enderle como MICRO_NIVEL 2_ Ambito organizativo : Es la Etica aplicada al entorno organizativo del individuo, es decir la empresa, puesto que es ah donde se desenvuelve. La organizacin o empresa, debe perseguir finalidades y medios beneficiosos, pero correctos, y adems proporcionar a sus empleados el desarrollo no slo profesional, sino personal. D lugar a la Etica oraganizativa o laboral. Y lo define como un MESO_NIVEL 3_ Ambito de la empresa : Es la conducta y las decisiones que la empresa adopta con sus proveedores, clientes y resto de sociedad empresarial. Es tambin un MESO_NIVEL, y d lugar a la Etica empresarial. 4_ Ambito del sistema : Contribuccin que hacen los tres niveles anteriores ( individual, organizativa y empresarial) con sus decisiones, a una economia de mercado limpia. Lo define como un MACRONIVEL Estos mbitos, son complementarios y expansivos, puesto que conviven, y se funden por la relacin interpersonal, e interprofesional. Georges Enderle , compara a la Etica , con una onda expansiva, donde desde cada individualidad, se va expandiendo a todos los dems mbitos, creando una corriente imparable de conductas responsables. Todas nuestras decisiones, afectan, no slo a nosotros mismos, sino a nuestro entorno inmediato, y a la vez, a la sociedad en general En nuestros das, por la globalizacin, el libre mercado, la necesidad de encontrar nuevas fuentes de energa, etc..., la Etica empresarial, ha cobrado gran relevancia. Por ese motivo, podemos encontrar numerosas revistas especializadas , y bibliografa diversa. Adems la propia realidad econmica y empresarial , la sealan a diario en los medios de comunicacin: fraudes, sobornos, corrupcin, privilegios, competencia desleal, productos en mal estado, o defectuosos etc.. Tambin han irrumpido con fuerza en nuestras conciencias, la contaminacin del medio ambiente y del planeta, la sostenibilidad, los marginados por el mundo desarrollado, la seguridad de los productos y de los procedimientos.. Esta es nuestra realidad, es nuestro da a da en esta sociedad... Por todo ello, como seala el profesor Lpez Aranguren, la sociedad en general, la empresarial en particular, debe tener la suficiente inteligencia prctica, y el talante moral, para desarrollar nuevos patrones ticos que contribuyan a crear una existencia mejor, puesto que a pesar de la existencia de criterios y normas legales, se siguen registrando acciones inmorales por parte de directivos y empresas u organizaciones. Para estos abusos que escapan a la ley , aconseja a las organizaciones empresariales seguir varias directrices : a) Hacer reales y operativos los principios ticos en la empresa, sobre todo desde la direccin, dando ejemplo y siendo coherente con la cultura tica preconizada por la empresa. b) Actuar en la seleccin de personal, de manera especial, y de forma que el candidato, pueda compartir los criterios propios de la organizacin Silvia Gutierrez Oria gutierrezoria@gmail.com 2

Etica laboral c) Realizar inversiones en formacin para sus empleados, proporcionndoles aprendizaje, y a la vez, una mejora continua profesional y de la poltica de la empresa d) Compartir informacin, con la mayor amplitud posible, proporcionando a sus empleados aquellos datos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa. e) Establecer una poltica de recompensas , que permita conseguir una mayor adhesin a los propios valores.

CONCLUSIONES
En resumen, una conducta ticamente correcta en los negocios, tiene que ver con los medios elegidos para conseguir el bien empresarial , que es la consolidacin por la generacin de ganancias, con el objetivo de que los miembros de la organizacin (trabajadores y empleadores), y de la sociedad (clientes), alcancen sus fines y su plenitud. Ser correcto y tico con los trabajadores, con el medio ambiente, y con la comunidad donde se vive, hace que la empresa sea ms atractiva ante los ojos de la opinin pblica, de los accionistas, y de los empleados, que al desarrollar su trabajo en un ambiente laboral grato, se sienten parte de esa unidad, contribuyendo de forma ms implicada en la consecucin de los fines de la empresa. ETICA LABORAL Indice

Silvia Gutierrez Oria

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