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Etica laboral

Etica laboral

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Artículo de Etica
Artículo de Etica

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Published by: Silvia Gutierrez Oria on Dec 19, 2011
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Etica laboral
ETICA LABORAL
INTRODUCCION
Cuando Julio nos propuso escoger un tema para esta clase “magistral”, me vino inevitablemente estetema para exponeros. Nunca antes antes me había preocupado, hasta que por motivos personales,aterricé en Madrid, y tuve que cambiar de actividad laboral.Me ví inmersa en un mundo lleno de competitividad desleal, y de malos hábitos comerciales, y ahíempezó a preocuparme la Etica en la empresa, especialmente en el mundo de la venta.Como habéis adivinado, el tema por mí escogido, para aburriros en esta mañana, es la
ETICA
comoconcepto enriquecedor , no sólo desde el punto de vista personal e individual, sino también desde elpunto de vista empresarial.
DESARROLLO
La palabra Etica, viene del término griego Ethicos, que significa carácter. Así, sin más, no nos dicenada, así que recurriremos a los autores para poder definirla con más exactitud.La Etica se relaciona con la moral, y la acción humana, siendo una rama de la filosofía que abarca lavirtud, el buen hacer, y cómo ha de aplicarse posteriormente a los distintos ámbitos de nuestra vida.Viene a ser coloquialmente, un conjunto de “instrucciones de uso” de nuestra conducta, ayudando adistinguir entre lo bueno y lo malo, entre lo correcto o erróneo. En definitiva, es la ciencia delcomportamiento moral.Y ahora nos preguntaremos...¿ qué es la Moral ?? Pues la Moral hace referencia a las conductasimpuestas por la sociedad, que evolucionan a través del tiempo de generación en generación, y quese diferencian de otras normas de otra sociedad y otro tiempo.La Etica, no es coactiva, puesto que sus normas, no son leyes, sino que promueven una“autorregulación”. Hace referencia, en definitiva, a mormas, principios o razones, auténticamentepersonales, que vienen de la aplicación de la conducta impuesta por la sociedad del momento( MORAL), y tampoco se puede confundir con la DEONTOLOGIA, que son normas y principioscodificados y reflejados de cara a algunas ramas profesionales para su seguimiento éticoEl precursor del estudio de la Etica , fué Aristóteles, pero hay infinidad de autores que a lo largo de lahistoria han estudiado el comportamiento humano. Ejemplos son Sartre, Hegel o Sophenhauer, y másrecientemente en nuestro país, el profesor López Aranguren, o Ferrer Mora.Aquí hay que hacer distinciones entre empresas europeas y americanas, que se rigen por losdictados del alemán
Inmanuel Kant,
o de
Georges Enderle.
Silvia Gutierrez Oriagutierrezoria @ gmail.com1
 
Etica laboralEste autor propone en su obra
“QUE ES LA ETICA ECONOMICA”
, que todo problema moral, puedeser visto y analizado a través de tres preguntas claves, que se cuestionan en cuatro diferentesambitos .Las preguntas : 1- Qué se hace2- Qué se debe hacer 3- Qué se debería hacer Este autor, sitúa estas cuestiones en cuatro ámbitos,o niveles que definen la Etica niveles.
1- Ambito personal
: es la Etica de cada individuo, son las cuestiones que nos planteamos a invelindividual. Lo designa Georges Enderle como MICRO_NIVEL
2_ Ambito organizativo
: Es la Etica aplicada al entorno organizativo del individuo, es decir laempresa, puesto que es ahí donde se desenvuelve. La organización o empresa, debe perseguir finalidades y medios beneficiosos, pero correctos, y además proporcionar a sus empleados eldesarrollo no sólo profesional, sino personal. Dá lugar a la Etica oraganizativa o laboral. Y lo definecomo un MESO_NIVEL
3_ Ambito de la empresa :
Es la conducta y las decisiones que la empresa adopta con susproveedores, clientes y resto de sociedad empresarial. Es también un MESO_NIVEL, y dá lugar a laEtica empresarial.
4_ Ambito del sistema :
Contribucción que hacen los tres niveles anteriores ( individual, organizativay empresarial) con sus decisiones, a una economia de mercado limpia. Lo define como un MACRO-NIVELEstos ámbitos, son complementarios y expansivos, puesto que conviven, y se funden por la relacióninterpersonal, e interprofesional.Georges Enderle , compara a la Etica , con una onda expansiva, donde desde cada individualidad, seva expandiendo a todos los demás ámbitos, creando una corriente imparable de conductasresponsables.Todas nuestras decisiones, afectan, no sólo a nosotros mismos, sino a nuestro entorno inmediato, y ala vez, a la sociedad en generalEn nuestros días, por la globalización, el libre mercado, la necesidad de encontrar nuevas fuentes deenergía, etc..., la Etica empresarial, ha cobrado gran relevancia. Por ese motivo, podemos encontrar numerosas revistas especializadas , y bibliografía diversa. Además la propia realidad económica yempresarial , la señalan a diario en los medios de comunicación: fraudes, sobornos, corrupción,privilegios, competencia desleal, productos en mal estado, o defectuosos etc.. También han irrumpidocon fuerza en nuestras conciencias, la contaminación del medio ambiente y del planeta, lasostenibilidad, los marginados por el mundo desarrollado, la seguridad de los productos y de losprocedimientos..Esta es nuestra realidad, es nuestro día a día en esta sociedad...Por todo ello, como señala el profesor 
López Aranguren,
la sociedad en general, la empresarial enparticular, debe tener la suficiente inteligencia práctica, y el talante moral, para desarrollar nuevospatrones éticos que contribuyan a crear una existencia mejor, puesto que a pesar de la existencia decriterios y normas legales, se siguen registrando acciones inmorales por parte de directivos yempresas u organizaciones.Para estos abusos que escapan a la ley , aconseja a las organizaciones empresariales seguir variasdirectrices :
a)
Hacer reales y operativos los principios éticos en la empresa, sobre todo desde la dirección, dandoejemplo y siendo coherente con la cultura ética preconizada por la empresa.
b)
Actuar en la selección de personal, de manera especial, y de forma que el candidato, puedacompartir los criterios propios de la organizaciónSilvia Gutierrez Oriagutierrezoria @ gmail.com2
 
Etica laboral
c)
Realizar inversiones en formación para sus empleados, proporcionándoles aprendizaje, y a la vez,una mejora continua profesional y de la política de la empresa
d)
Compartir información, con la mayor amplitud posible, proporcionando a sus empleados aquellosdatos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
e)
Establecer una política de recompensas , que permita conseguir una mayor adhesión a los propiosvalores.
CONCLUSIONES
En resumen, una conducta éticamente correcta en los negocios, tiene que ver con los medioselegidos para
conseguir el bien empresarial
, que es la consolidación por la
generación deganancias,
 
con el objetivo de que los miembros de la organización (trabajadores yempleadores), y de la sociedad (clientes), alcancen sus fines y su plenitud.
Ser correcto y ético con los trabajadores, con el medio ambiente, y con la comunidad donde se vive,hace que la empresa sea más
atractiva ante los ojos de la opinión pública, de los accionistas, yde los empleados,
que al desarrollar su trabajo en un ambiente laboral grato, se sienten parte de esaunidad, contribuyendo de forma más implicada en la consecución de los fines de la empresa.ETICA LABORALIndiceSilvia Gutierrez Oriagutierrezoria @ gmail.com3

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