Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
4Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Spp082011 - Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam

Spp082011 - Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam

Ratings: (0)|Views: 3,159 |Likes:

More info:

Published by: شمسو دين محمد روسلي on Dec 22, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/06/2013

pdf

text

original

 
1
JPA.BK.(S) 174/3/2-20 ( 1 ) No. Siri:
KERAJAAN MALAYSIA
__________________________________
SURAT PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 8 TAHUN 2011
__________________________________
SISTEM PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAMDI BAWAH SARAAN BARU PERKHIDMATAN AWAMTUJUAN
1.
 
Surat Pekeliling Perkhidmatan ini adalah bertujuan memperkenalkan SistemPenilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam Kumpulan Pengurusan Tertinggi,Kumpulan Pengurusan dan Profesional serta Kumpulan Pelaksana bagimenggantikan sistem penilaian prestasi sedia ada selaras dengan pelaksanaan SaraanBaru Perkhidmatan Awam (SBPA).
LATAR BELAKANG
2. Sistem Penilaian Prestasi pada masa ini adalah berdasarkan PekelilingPerkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002, Pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia BagiAnggota Perkhidmatan Awam Persekutuan (Lampiran A2 – Panduan PelaksanaanSistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam Malaysia dan Lampiran A3– Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan).
 
2
3. Penambahbaikan terhadap sistem penilaian sedia ada juga telah dilaksanakanmelalui Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2009 mengenaiPemantapan Pengurusan Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam.Pemantapan ini meliputi penambahbaikan aliran proses pengurusan penilaianprestasi, laporan pencapaian dalam Sasaran Kerja Tahunan, panduan penilaian bagiaspek kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi, kategori pencapaian prestasipegawai dan penjelasan pemberian markah 90 peratus dan ke atas.
PRINSIP ASAS DAN TUJUAN UTAMA SISTEM PENILAIAN PRESTASI
4. Sistem Penilaian Prestasi Perkhidmatan Awam digubal berasaskan kepadadua (2) prinsip asas seperti berikut:a)
 
penilaian yang adil dan telus berasaskan kepada petunjuk prestasiutama/ hasil kerja/ 
output 
 / impak di mana bersesuaian serta perlakuanyang berkaitan dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawab; danb)
 
menggalakkan persaingan positif dalam meningkatkan kualiti danproduktiviti ke arah pencapaian objektif organisasi.5. Selaras dengan prinsip di atas, tujuan utama sistem penilaian prestasi iniadalah untuk:a)
 
membolehkan prestasi pegawai dinilai dengan lebih sistematik danobjektif;
 
3
b)
 
membolehkan Ketua Perkhidmatan melaksanakan penilaian prestasimengikut kesesuaian skim perkhidmatan atau bidang tugas;c)
 
membolehkan penilaian prestasi digunakan dalam pelbagai fungsipengurusan sumber manusia seperti kemajuan kerjaya, pergerakan gaji,pemberian insentif, penempatan dan latihan;d)
 
memberi pengiktirafan (
reward 
) kepada pegawai yang menunjukkankecemerlangan luar biasa dalam tugas yang diamanahkan serta aktif dalam penglibatan dan sumbangan di luar tugas rasmi;e)
 
meningkatkan penglibatan dan komitmen semua peringkat pegawaipenyelia dalam proses penilaian prestasi;f)
 
membolehkan tindakan diambil bagi tujuan memperbaiki danmeningkatkan prestasi pegawai; dang)
 
mengambil tindakan (
 punishment 
) terhadap pegawai berprestasi rendahmelalui dasar pemisah (
exit policy
).6. Selaras dengan hasrat dan ketegasan Kerajaan untuk memberi pengiktirafandan menghargai (
reward 
) sumbangan pegawai berprestasi dan mengambiltindakan tegas (
 punishment 
) terhadap pegawai berprestasi rendah, tahap prestasipegawai dan implikasinya dikategorikan seperti
Jadual 1
berikut:

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->