Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
3Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. LKIS Yogyakarta

Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. LKIS Yogyakarta

Ratings: (0)|Views: 848|Likes:
Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. LKIS Yogyakarta
Baca selengkapnya di http://www.contohmakalah77.com
Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. LKIS Yogyakarta
Baca selengkapnya di http://www.contohmakalah77.com

More info:

Published by: Contoh Makalah Skripsi dan Tesis on Dec 29, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

11/26/2012

pdf

text

original

 
BAB IPENDAHULUAN
A.Latar Belakang Masalah
Dalam suatu sistem operasi perusahaan, potensi Sumber Daya Manusia pada hakekatnya merupakan salah satu modal dan memegang suatu peran yangg paling penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu perusahaan perlu mengelola Sumber Daya Manusia sebaik mungkin. Sebab kunci suksessuatu perusahaan bukan hanya pada keunggulan teknologi dan tersedianya danasaja. Tapi faktor manusia merupakan faktor yang terpenting pula. (J. Ravianto,1986)Melalui perencanaan Sumber Daya Manusia yang matang, produktivitaskerja dari tenaga kerja yang sudah ada dapat ditingkatkan. Hal ini dapatdiwujudkan melalui adanya penyesuaian. Seperti peningkatan motivasi dan pengalaman kerja yang baik. Sehingga setiap karyawan dapat menghasilkansesuatu yang berkaitan langsung dengan kepentingan organisasi.Motivasi dan pengalaman kerja yang baik dapat juga menunjangkeberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Sebab melalui adanyadua faktor tersebut akan menciptakan tingkat produktivitas kerja yang tinggi1
 
sehingga menunjang keberhasilan perusahaan. Sebaliknya jika tingkat produktivitas kerja menurun akan menghambat perusahaan tersebut dalammencapai tujuannya.Oleh karena itu perkembangan mutu Sumber Daya Manusia semakin penting keberadaannya. Hal ini mengingat bahwa perusahaan yangmempekerjakan Sumber Daya Manusia, menginginkan suatu hasil dan manfaatyang baik dan dapat mengikuti perubahan dan perkembangan yang terjadi dalam perusahaan.Motivasi dan pengalaman kerja merupakan hal yang berperan pentingdalam meningkatkan suatu efektivitas kerja. Karena orang yang mempunyaimotivasi dan pengalaman kerja yang tinggi akan berusaha dengan sekuat tenagasupaya pekerjaanya dapat berhasil dengan sebaik-baiknya, akan membentuk suatu peningkatan produktivitas kerja. (Moekijat,1999)Setiap perusahaan selalu menginginkan produktivitas dari setiapkaryawannya meningkat. Untuk mencapai hal tersebut, perusahaan harusmemberikan motivasi yang baik kepada seluruh karyawannya agar dapatmencapai prestasi kerja dan meningkatkan produktivitas. Dengan ditambah suatu pengalaman kerja yang dimiliki oleh para karyawanya, akan memberikan suatuhubungan yang besar dalam upaya mencapai tingkat produktivitas.Dalam melakukan usaha meningkatkan produktivitas kerja ini, PT. LKISYogyakarta telah menetapkan beberapa upaya yang bertujuan untuk memotivasikerja para karyawannya. Adapun upaya tersebut dengan memberikan beberapafasilitas-fasilitas kerja yang sangat menunjang dalam meningkatkan produktivitas kepada seluruh karyawanya.2
 
Fasilitas-fasilitas tersebut meliputi pakaian kerja, jaminan makan, rekreasi,tempat ibadah, ruang olahraga, tunjangan hari raya, ruang pengobatan, asuransi,gaji, bonus, upah lembur dan sebagainya. Semua itu diberikan oleh perusahaan,agar seluruh karyawan yang bekerja di dalamnya benar-benar terjamin sekaligusdapat menciptakan suatu motivasi yang baik guna mencapai tingkat produktivitas.Tingkat pendidikan dan pengalaman kerjapun diutamakan. Khususnyauntuk bagian pembukuan atau kantor, minimal berbatas pendidikan SLTA.Sedang bagian produksi minimal berpendidikan SMP. Namun dalam proses perekrutan karyawan, perusahaan lebih mengutamakan calon karyawan yangsudah mempunyai pengalaman kerja dari perusahaan yang sejenis. Ini semuadiharapkan bisa menciptakan semangat kerja sekaligus prestasi kerja yang tinggidalam menggapai perwujudan tingkat produktivitas yang baik, seperti yangdiharapkan perusahaan.Berdasar uraian diatas, menjelaskan bahwa motivasi dan pengalaman kerja berhubungan dengan tingkat produktivitas kerja karyawan, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengambil judul:
Pengaruh Motivasi danPengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. LKISYogyakarta “.B.Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang masalah di atas maka pokok masalahyang dihadapi dalam penelitian ini diuraikan sebagai berikut ini.3

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->