Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
2Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Hongkong

Hongkong

Ratings: (0)|Views: 162 |Likes:
Published by Fauzi

More info:

Published by: Fauzi on Nov 01, 2008
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOCX, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/16/2009

pdf

text

original

 
Hongkong
Keluarga China menganggap bahwa warna putih dan hitam berarti kematian. Apabila saudara bekerja pada majikan keluarga China, jangan mengenakan pakaian berwarna putih atau hitam pada saat hari ulang tahun salah seorang anggota keluarga majikan, karena hal itu dianggapmembawa sial
Hongkong
 
A.
Kebiasaan masyarakat China di Hongkong
1.Keluarga China menganggap bahwa warna putih dan hitam berarti kematian. Apabila saudarabekerja pada majikan keluarga China, jangan mengenakan pakaian berwarna putih atau hitampada saat hari ulang tahun salah seorang anggota keluarga majikan, karena hal itu dianggapmembawa sial.
2.
Jangan menaruh sumpit berdiri tegak lurus diatas mangkuk, karena dipercaya akanmendatangkan naib buruk.3.Keluarga China juga menganggap bahwa merah adalah warna ceria. Jadi jangan mengenakanpakaian berwarna merah pada pemakaman atau peristiwa-peristiwa sedíh lainnya.
4.
Keluarga china menghargai masakan enak, oleh karena itu memahami bagaimana membuatmasakan yang rasanya sesuai / cocok bagi mereka akan membuat anda disukai oleh mereka.Oleh karena itu bagi TKI yang bekerja pada majikan keluarga China, belajarlah bagaimanamemasak masakan standar China, terutama sup.5.Apabila memberi hadiah jangan sampai memberi benda yang ada bunyi lonceng, karena loncengdikaitkan dengan pemakaman yang membawa sial.6.Sebagai wanita tidak baik apabila berbicara dengan suara yang keras / lantang.7.Masyarakat Hongkong mempunyai sikap disiplin yang tinggi dan rajin bekerja.
B.
Kiat menjaga hubungan baik dengan majikan
1.Jangan menelpon interlokal untuk keperluan pribadi atau keperluan yang kurang perlu dari rumahmajikan. Apabila anda melakukan interlokal dari rumah majikan, pastikan bahwa hal itu memangsudah atas persetujuan atau izin dari majikan.
2.
Jangan mengizinkan ”collect call” (tagihan ditanggung pihak penerima telepon) untuk interlokalkepada anda yang berasal dari teman atau keluarga di tanah air, karena biayanya sangat mahal.3.Jangan mengundang / menerima teman anda di rumah majikan, terutama apabila majikan andatidak berada di rumah.4.Hindari berbicara menggunakan bahasa daerah / Indonesia dihadapan keluarga majikan, karenamereka mungkin menganggap anda sedang membicarakan sesuatu yang jelek tentang mereka.5.Jangan menggunakan fasilitas di rumah majikan tanpa seizin mereka.6.Tanyakan kepada majikan mengenai apa-apa yang harus anda kerjakan dan apa-apa yang tidakboleh anda lakukan, sebelum mulai bekerja.
7.
Sebelum memulai kerja, pastikan terlebih dahulu apa yang diharapkan oleh majikan dari anda.
C.
 
Hal-hal yang harus diketahui TKI
1.Hak kewajiban dasar mengenai tenaga kerja asing di Hongkong tercantum dalam kontrak kerjastandar (ID 407)
2.
Pada awal bekerja, mintalah penjelasan pekerjaan yang harus dikerjakan agar mempunyaigambaran sesuai dengan keinginan majikan. Gambaran dimaksud sudah tertuang dalamPeraturan
”Schedule of Accommodation and Domestic Duties” 
(Pengaturan Pemondokandan Pekerjaan Rumah Tangga) yang terlampir di dalam kontrak kerja TKI3.Berikan kwitansi semua biaya yang telah anda keluarkan yang berhubungan dengan prosespenempatan anda untuk mempermudah penggantian / pembayaran kembali dari majikan.4.Anda harus tinggal di rumah majikan secara gratis, jika harus tinggal di luar rumah majikandengan persetujuan majikan maka harus terlebih dahulu memberitahu kepada DepartemenImigrasi melalui Surat yang juga ditanda tangani majikan.
5.
Tidak boleh bekerja pada orang lain selain yang ditentukan di dalam visa anda.Bila melanggar walaupun hanya sambilan akan dituntut dan dikeluarkan dari Hongkong dan tidak diijinkankembali ke Hongkong untuk bekerja sebagai TKI.
6.
Apabila majikan menyuruh bekerja pada orang lain atau melakukan pekerjaan yang bukanpekerjaan rumah tangga, maka harus melapor ke departemen imigrasi Bagian Pemeriksaan.
D.
 
Kewajiban Majikan kepada TKI
1.Membayar uang makan dan perjalanan yang ditentukan pada kontrak kerja untuk perjalanan keHongkong dan juga harus membayar kembali biaya yang telah anda keluarkan untuk persiapandokumen yang diperlukan.
2.
Menjelaskan jenis pekerjaan yang harus anda kerjakan. Pekerjaan tersebut harus bersifatpekerjaan rumah tangga seperti yang ditentukan di ”Schedule of Accommodation and DomesticDuties” di kontrak kerja.
3.
Membayar gaji TKI setiap bulan pada tanggal yang disepakati, sebesar nilai dalam kontrak.
4.
Memberikan hari istirahat (hari libur) paling sedikit 1 hari (24 jam) dalam setiap periode 7 hari.
 
5.Memberikan makanan secara cuma-cuma selama masa kerja, kalau tidak diberikan makanan,uang makan yang ditentukan di dalam kontrak kerja harus diberikan setiap bulan.6.Menanggung asuransi kecelakaan7.Menyediakan tempat tinggal secara gratis.
E.
 
Larangan bagi majikan
Tidak dibenarkan mempekerjakan anda pada orang lain dan atau pada pekerjaan selainpekerjaan rumah tangga.
F.
 
Jenis pekerjaan rumah tangga
1.Melaksanakan pekerjaan rumah tangga seperti menyapu, mencuci, melap, mengepel lantai,memasak, menjaga bayi, menjaga balita / anak-anak dan sebagainya2.Menjaga manula di rumah3.Lain-lain yang ditentukan / disepakati kedua belah pihak secara jelas
G.
 
Pembayaran dan pemotongan gaji
1.Pada waktu menerima gaji dari majikan, harus diperiksa jumlahnya dan baru tanda tangani dikwitansi yang disediakan majikan, apabila memang sudah sesuai.
2.
Apabila gaji yang diberikan tidak sesuai dengan kontrak kerja, sebaiknya tanya kepada majikanapakah kesalahan perhitungan dan jangan menandatangani kwitansi pembayaran. Jika tidak adapenjelasan yang memuaskan tentang pembayaran yang kurang, segera melapor ke
Labour Relations Division of the Labour Department dan Konsulat Jenderal Republik Indonesia di Hongkong.
3.Apabila anda secara langsung merusakkan barang-barang majikan, maka majikan bolehmomotong gaji anda untuk mengganti kerugian karena kelalaian itu. Jumlah potongan sesuaidengan harga barang yang rusak namun tidak boleh melebihi HK $ 300 dan tidak boleh melebihi¼ dari gaji pada bulan pembayaran itu.4.Majikan boleh memotong gaji TKI untuk keadaan :a)ketidakhadiran kerja yang tidak melebihi jumlah yang sebanding dengan masa masaketidakhadirannya
b)
pemotongan yang diharuskan atau dikuasakan berdasarkan Undang Undang , jumlah nilaiuntuk semua potongan tidak boleh melebihi setengah dari gaji TKI di dalam masapembayaran itu.5.Jika gaji tidak dibayar dalam tujuh hari dari tanggal pembayaran yang ditentukan, maka majikan :a)diwajibkan membayar bunga atas gaji yang belum dilunaskanb)dituntut dan jika salah akan didenda HK $ 200.000 dan dihukum penjara satu tahun6.Jika gaji tidak dibayar dalam satu bulan dan tanggal yang sudah ditentukan boleh dianggapmemberhentikan tanpa pemberitahuan, maka majikan wajib membayar gaji sebagai penggantipemberitahuan, pembayaran penghentian kontrak dan pembayaran-pembayaran lain menurutUndang Undang.
H.
 
Hari libur 
1.Jenis cuti yang menjadi hak TKI menurut kontrak kerja adalah :
Hari libur 
Hari libur resmi
Cuti tahunan yang dibayar 
2.
Bila akan membuat kontrak baru lagi, TKI harus mengambil cuti / liburan untuk pulang ke tanahair yang tidak kurang dari 7 hari sebelum kembali ke Hongkong untuk memulai kontrak baru danmajikan yang membiayai keberangkatan ini.3.Catatan cuti dan pembayaran harus disimpan dengan baik untuk menghindari perselisihan.4.Setiap periode 7 hari, TKI punya 1 hari libur yang jangka waktunya tidak kurang dari 24 jamberturut-turut. Pengambilan hari libur ini bisa pada hari yang tetap atau yang tidak tetap sesuaidengan persetujuan bersama dan harus sudah diberitahu setiap awal bulan.5.Majikan tidak boleh meminta TKI bekerja pada hari libur kecuali pada keadaan darurat. Bilamemaksa berarti melanggar peraturan.
6.
Hari libur bisa diganti hari lain dengan persetujuan bersama dan penggantian harus pada bulanyang sama atau di dalam 30 hari setelah itu.7.Majikan tidak boleh memaksa TKI untuk bekerja dihari libur kecuali secara sukarela disetujui olehTKI dengan ketentuan majikan membayar kompensasi biaya penggantian sesuai kontrak kerja.
I.
 
Hari libur resmi
1.Yang menjadi hak hari libur resmi selama 1 tahun adalah 12 hari :
Hari ke satu pada bulan Januari
Tahun baru China sampai hari ke dua dan ke tiga
Hari Chin Ming
Hari ke satu pada bulan Mei
Tuen Ng Festival
hari berikutnya Chinese mid Autumn Festival
hari Chung Yung
 
Chinese Winter Solstice atau hari natal (dipilih salah satu oleh majikan)
Tanggal 1 Juli
Tanggal 1 Oktober 
2.
Jika TKI telah bekerja 3 bulan terus menerus sebelum hari libur tersebut, maka TKI berhakmendapat pembayaran untuk hari libur tersebut.
3.
Majikan boleh meminta TKI untuk bekerja di hari libur resmi tetapi harus ada pemberitahuanterlebih dahulu yang tidak kurang dari 48 jam dan memberi pilihan hari libur yang lain dalamwaktu 60 hari sebelum atau setelah hari libur resmi
4.
Majikan tidak boleh mengganti hari libur resmi dengan penambahan gaji atau berupapembayaran. Bila melanggar akan dituntut dan apabila ditemukan bersalah akan didenda HK $50.000.5.TKI mempunyai hak libur hari berikutnya apabila hari libur resmi jatuh pada hari libur kerja TKI.
J.
 
Cuti
1.Majikan dan TKI bisa berunding untuk menentukan kapan mengambil cuti tahunan danmenegaskan secara tertulis setidak-tidaknya 14 hari sebelumnya.
2.
Cuti tahunan tidak termasuk hari libur dan hari libur resmi. Harus diberikan pada hari yang lainapabila cuti tahunan jatuh pada hari libur dan hari libur resmi.
3.
TKI berhak mendapat cuti tamasya selama tidak kurang dari 7 hari. Dibayar atau tidak tergantungpada ketentuan yang disyaratkan pada klausul 13 kontrak kerja .4.Majikan TKI tidak boleh memaksa untuk mengambil cuti yang tidak dibayar waktu majikan pergimke luar negeri, harus ada persetujuan ke dua belah pihak.
5.
TKI akan mendapatkan pembayaran sebagai pengganti cuti tahunan yang belum diambil untuksetiap 12 bulan pemutusan kontrak kerja. Untuk masa kerja yang melebihi dari 2 bulan tetapikurang dari 12 bulan, TKI akan mendapat pembayaran cuti tahunan yang dibagi rata jikapemutusan kontrak kerjanya bukan pemecatan oleh karena kelalaian / perbuatan yang jeleksekali. Sebagai contoh jika TKI bekerja selama 18 bulan dan belum pernah mengambil cutitahunan dan TKI mengajukan untuk berhenti atau dipecat maka akan mendapatkan pembayaranpengganti cuti tahunan selama 7 hari + 3,5 hari = 10,5 hari.
K.
 
Perawatan pengobatan dan tunjangan sakit
1.
Jika TKI jatuh sakit atau terluka akan diberi perawatan pengobatan secara gratis oleh majikanwalaupun lukanya terjadi di luar maupun pada waktu kerja. Termasuk biaya tinggal di rumah sakitdan pengobatan gigi dalam keadaan darurat.2.Menurut kontrak kerja TKI boleh terima perawatan dari dokter mana saja yang terdapat dan yangditentukan oleh majikan.3.TKI berhak menerima tunjangan sakit apabila :
telah mengumpulkan jumlah hari sakit yang dibayar 
cuti sakit yang diambil tidak kurang dari 4 hari berturut-turut dan diperkuat dengan suratdokter yang benar.
4.
Jumlah hari sakit dibayar dihitung dengan cara 2 hari sakit yang dibayar setiap bulan di dalam 12bulan yang pertama dan 4 hari sakit yang dibayar setiap bulan selanjutnya.5.Pembayaran tunjangan sakit 4/5 dari gaji biasa, dan waktu pembayaran tidak lebih dari tanggalpembayaran gaji yang biasa.6.TKI tidak bisa dipecat pada saat cuti sakit yang dibayar, kecuali pemecatan dilakukan karena TKIberkelakuan tidak benar, jika majikan melanggar peraturan ini maka :
dituntut dan kalau bersalah akan didenda HK $ 100.000
harus membayar gaji sebagai pengganti pemberitahuan, pembayaran tambahan yang samadengan 7 hari gaji dan pembayaran tunjangan sakit yang menjadi hak TKI.
7.
Menurut Seksi Perlindungan Kerja di dalam Peraturan Kerja, TKI juga dapat membuat carapenyelesaian yang lain atas pemecatan yang tidak beralasan dan tidak syah.
L.
 
Pemutusan Perjanjian Kerja
1.Sebelum kontrak kerja habis salah satu pihak (majikan dan TKI) boleh memutuskan kontrak kerjadenganmemberitahukan secara tertulis yang tidak kurang dari 1 bulan atau membayar 1 bulangaji kepada salah satu pihak.2.Yang harus dilakukan pada saat pemutusan atau selesai kontrak kerja, TKI harus selesaikansemua pembayaran dengan memberitahukan kepada Departemen Imigrasi bagian PerpanjanganVisa Kerja secara tertulis di dalam 7 hari dari tanggal penghentian tidak perlu memberitahukepada Departemen Tenaga Kerja.3.Pemutusan kerrja tanpa pemberitahuan atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuanCuma diizinkan dalam keadaan khusus.4.TKI bisa dipecat tanpa pemberitahuan atau pembayaran sebagai pengganti pemberitahuan jika :
Perbuatan atau kelakuan yang keterlaluan
Melakukan penipuan atau tidak jujur 
Selalu mengabaikan kewajiban.5.TKI boleh memutus kontrak kerja tanpa pemberitahuan atau pembayaran sebagai penggantipemberitahuan jika :
Kehawatiran akan bahaya fisik karena kekerasan atau penyakit

Activity (2)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->