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Entrevista

Entrevista

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Published by Unai Benito
A la hora de preparar una entrevista de trabajo hay que ponerse en el lado opuesto.
A la hora de preparar una entrevista de trabajo hay que ponerse en el lado opuesto.

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Categories:Types, Resumes & CVs
Published by: Unai Benito on Nov 02, 2008
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07/31/2013

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La elaboración de este trabajo obedece al propósito de que pueda servir de herramienta de apoyo al abordar labores de carácter selectivo en las que lainteracción entre personas conviene sea fluida y guarde una misma estructura internade manera que permita conseguir su fin principal: la obtención de los datos precisos para la evaluación de candidatos.Es una síntesis de diversa documentación consultada, libros, apuntes,artículos y otras publicaciones a este respecto.Su esquema viene reflejado a través del índice que se figura en la páginasiguiente y, a grandes rasgos, se inicia comentando los objetivos y justificación de laentrevista de selección, tipos de entrevistas y errores de interpretación más frecuentes, pasando luego a la parte que constituye el cuerpo de este informe, es decir, las etapasde la entrevista. Finalmente se incluyen unos anexos.Deseamos que su lectura pueda resultar de utilidad.Ana Fontanet FortunyGestión de Recursos Humanos
S U M A R I O
 
Página
LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN, OBJETIVOS YJUSTIFICACIÓN..............................................................................4
TIPOS DE ENTREVISTAS................................................................6
ERRORES DE INTERPRETACIÓN MAS FRECUENTES QUEPUEDEN ORIGINARSE EN LAS ENTREVISTAS...............................7
ETAPAS DE LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN................................10A - FASE PREVIA............................................................................10A.1 - Preparación remota..............................................................10A.2 - Preparación próxima............................................................10B - FASE CENTRAL.........................................................................14B.1 - Apertura.............................................................................14B.2 - Núcleo...............................................................................18B.2.1 - Controles para la obtención de información...............18B.2.2 - La habilidad de preguntar.........................................21B.2.3 - La habilidad de escuchar..........................................23B.2.4 - Guión de la entrevista..............................................28B.3 - Cierre.................................................................................38C - FASE POSTERIOR......................................................................39Página
AUTOVALORACIÓN DEL ENTREVISTADOR ....................................40
ANEXOS:1 - Formulario de Informe Personal ......................................41
22
 
2 - Hoja de anotaciones .......................................................443 - Hoja de valoraciones ......................................................454 - Autovaloración del entrevistado ......................................46
LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN, OBJETIVOS Y JUSTIFICACIÓNLa entrevista de selección es una conversación preparada, generalmenteentre dos personas, que representan intereses diferentes.33

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