Actualul Cod al muncii reglementeaz pe lng contractul individual de munc

i o serie

de contracte particulare n baza c rora se presteaz munc n schimbul unei remunera ii numit salariu.Aceste contracte particulare urm resc restrngerea sferei de utilizare a conven iilor civile de prest ri servicii, care procurau angajatorilor o serie de avantaje de ordin fiscal. Pe lng contractul individual de munc , Codul muncii romn mai reglementeaz contractul individual de munc pe durat determinat , munca prin agent de munc temporar , contractul individual de munc cu timp par ial i munca la domiciliu. 1.Contractul individual de munc pe durat determinat Prin excep ie, angajatorii au posibilitatea de a angaja, n cazurile i n condi iile Codului muncii, personal salariat cu contract individual de munc pe durat determinat . Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit i dup expirarea termenului ini ial, cu acordul scris al p r ilor, dar numai n untrul termenului s u de valabilitate i de cel mult dou ori consecutiv.Aceast prevedere urm re te eradicarea practicii unor angajatori de a angaja pe perioad determinat pentru acela i post, acela i salariat sau persoane diferite, f r ca postul respectiv s mai fie ocupat vreodat de un salariat cu contract de munc pe perioad nedeterminat . Scopul urm rit de ace ti angajatori este finalizarea contractului individual de munc prin ajungerea la termen, f r nici o alt formalitate. Contractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n form scris , cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie. Forma scris a acestui contract este o condi ie de validitate (ad validitatem) i nu doar una de prob (ad probationem). n lipsa formei scrise se prezum c respectivul contract individual de munc a fost ncheiat pe durat nedeterminat . ntre acelea i p r i se pot ncheia cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat determinat succesive, n interiorul termenului de 36 luni. Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat , anterior, sunt considerate contracte succesive. Prin urmare, contractul individual de munc se ncheie, ca regul general , pe durat nedeterminat . Situa iile n care legea permite ncheierea unui contract individual demunc pe durat

determinat sunt prev zute expres i limitativ de art. 83 din Codul muncii i sunt urm toarele: a) nlocuirea unui salariat n cazul suspend rii contractului s u de munc , cu excep ia situa iei n care acel salariat particip la grev ; b) cre terea temporar a activit ii angajatorului; c) desf urarea unor activit i cu caracter sezonier; d) n situa ia n care este ncheiat n temeiul unor dispozi ii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane f r loc de munc ; e) angajarea unei persoane aflate n c utarea unui loc de munc , care n termen de 5 ani de la data angaj rii ndepline te condi iile pentru pensionarea pentru limit de v rst ; f) ocuparea unei func ii eligibile n cadrul organiza iilor sindicale, patronale sau organiza iilor neguvernamentale, pe perioada mandatului; g) angajarea pensionarilor care, n condi iile legii, pot cumula pensia cu salariul; h) n alte cazuri prev zute expres de legi speciale, ori pentru desf urarea unor lucr ri, proiecte, programe, n condi iile stabilite prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel na ional i/sau la nivel de ramur . Contractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de 36 luni. n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru a nlocui un salariat al c rui contract individual de munc este suspendat, durata contractului va expira la momentul ncet rii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc al salariatului titular. Totodat , simpla men iune din contract c a fost ncheiat pe durat determinat , nu produce efecte corespunz toare dac postul este vacant i prin natura ei munca are caracter permanent. n consecin , dac sunt ntrunite cerin ele imperative ale legii pentru ncheierea contractului pe durat determinat , orice clauz potrivit c reia contractul ar fi fost ncheiat pe durat determinat este nul . Salariatul ncadrat cu contract individual de munc pe durat determinat poate fi supus unei perioade de prob , care nu va dep i: a) 5 zile lucr toare pentru o durat a contractului individual de munc mai mic de 3 luni; b) 15 zile lucr toare pentru o durat a contractului individual de munc cuprins ntre 3 i 6 luni; c) 30 de zile lucr toare pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6

luni; d) 45 de zile lucr toare n cazul salaria ilor ncadra i n func ii de conducere, pentru o durat a contractului individual de munc mai mare de 6 luni. Angajatorii sunt obliga i s informeze salaria ii angaja i cu contract individual de munc pe durat determinat despre locurile de munc vacante sau care vor deveni vacante, corespunz toare preg tirii lor profesionale, i s le asigure accesul la aceste locuri de munc n condi ii egale cu cele ale salaria ilor angaja i cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat . Aceast informare se face printr-un anun afi at la sediul angajatorului. Dispozi iile legale, precum i cele cuprinse n contractele colective de munc aplicabile salaria ilor cu contract individual de munc pe durat nedeterminat se aplic n egal m sur salaria ilor cu contract individual de munc pe durat determinat . i

2.Munca prin agent de munc temporar Anterior adopt rii Codului Muncii, n literatura de specialitate s-a conturat ideea c reglement ri privind suplimentarea m surilor de ncurajare a protec iei n domeniile s n t ii i securit ii la locul de munc al lucr torilor ncadra i pe durat determinat sau temporar , ce fac obiectul Directivei 91/383/CEE trebuie s fie transpuse n legisla ia romn . Codul muncii din 2003 a avut sarcina de a reglementa, pentru prima data, ceea ce n mod generic n literatura de specialitate modern este definit ca misiune de munca temporar , ca fiind perioada n care serviciile unei persoane sunt puse la dispozi ia unui utilizator printr-un contract de punere la dispozi ie, ncheiat ntre un agent de munc temporar i utilizator. i, fa de opiniile semnalate n Codul Muncii n vigoare a corectat i aceast lacun intermendiului agen ilor de munc temporar . Codul muncii cuprinde defini ii pentru termenii folosi i n situa ia muncii prin intermediul agentului de munc temporar n art. 88. Astfel, munca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat temporar care, din dispozi ia agentului de munc temporar , presteaz munca n favoarea unui utilizator.

literature de specialitate, s-a adoptat un cadru reglementativ pentru desf urarea muncii prin

Salariatul temporar este persoana ncadrat la un angajator agent de munc temporar , pus la dispozi ie unui utilizator pe durata necesar n vederea ndeplinirii unor anumite sarcini precise i cu caracter temporar. Agentul de munc temporar este societatea comercial autorizat de Ministerul Muncii i Solidarit ii Sociale, care pune provizoriu la dispozi ie utilizatorului personal calificat i/sau necalificat pe care l angajeaz i l salarizeaz n acest scop. Condi iile de nfiin are i func ionare, precum i procedura de autorizare a agentului de munc temporar urmeaz s fie stabilite prin hot rre a Guvernului. Utilizatorul este angajatorul c ruia agentul de munc temporar i pune la dispozi ie un salariat temporar pentru ndeplinirea unor anumite sarcini precise i cu caracter temporar. Un utilizator poate apela la agen i de munc temporar doar pentru executarea unei sarcini precise i cu caracter temporar, denumit misiune de munc temporar . Misiunea de munc temporar se stabile te pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24 luni. Durata misiunii de munc temporar poate fi prelungit o singur dat pentru o perioad care, ad ugat la durata ini ial a misiunii, nu poate conduce la dep irea unei perioade de 36 luni. Condi iile n care durata unei misiuni de munc temporar poate fi prelungit sunt prev zute n contractul de munc temporar sau pot face obiectul unui act adi ional la acest contract. Agentul de munc temporar pune la dispozi ie utilizatorului un salariat angajat prin contract de munc temporar , n baza unui contract de punere la dispozi ie ncheiat obligatoriu n form scris . Contractul de punere la dispozi ie trebuie s cuprind : a) motivul pentru care este necesar utilizarea unui salariat temporar; b) termenul misiunii i, dac este cazul, posibilitatea modific rii termenului misiunii; c) caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar , locul execut rii misiunii i programul de lucru; d) condi iile concrete de munc ; e) echipamentele individuale de protec ie i de munc pe care salariatul temporar trebuie s le utilizeze; f) orice alte servicii i facilit i n favoarea salariatului temporar; g) valoarea contractului de care beneficiaz agentul de munc temporar , precum i remunera ia la care are dreptul salariatul.

Contractul de punere la dispozi ie nu este un contract individual de munc , ci un contract de natur comercial , un contract de prest ri servicii prin care agentul de munc temporar se oblig s furnizeze utilizatorului for a de munc necesar pentru realizarea unei lucr ri sau atingerea unui obiectiv. Orice clauz prin care se interzice angajarea de c tre utilizator a salariatului temporar dup ndeplinirea misiunii este nul . Salaria ii temporari au acces la toate serviciile i facilit ile acordate de utilizator, n acelea i condi ii ca i ceilal i salaria i ai acestuia. Utilizatorul este obligat s asigure salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protec ie i de munc , cu excep ia situa iei n care prin contractul de punere la dispozi ie dotarea este n sarcina agentului de munc temporar . Utilizatorul nu poate beneficia de serviciile salariatului temporar, dac urm re te s nlocuiasc astfel un salariat al s u al c rui contract de munc este suspendat ca urmare a particip rii la grev . Contractul de munc temporar este un contract de munc ce se ncheie n scris ntre agentul de munc temporar i salariatul temporar, de regul , pe durata unei misiuni. n contractul de munc temporar se precizeaz , n afara elementelor cuprinse n mod obi nuit n contractul individual de munc , condi iile n care urmeaz s se desf oare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului, precum i modalit ile de remunerare a salariatului temporar. Contractul de munc temporar se poate ncheia i pentru mai multe misiuni. ntre dou misiuni salariatul temporar se afl la dispozi ia agentului de munc temporar i beneficiaz de un salariu pl tit de agent, care nu poate fi mai mic dect salariul minim brut pe ar . Pentru fiecare nou misiune, ntre p r i se ncheie un act adi ional la contractul de munc temporar , n care vor fi precizate toate elementele prev zute la mai sus. Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea ultimei misiuni pentru care a fost ncheiat. ntre prestatorul muncii (salariatul temporar) i utilizator (beneficiarul presta iei de munc ) nuse na te un raport juridic contractual. Cu toate acestea, ntre ei exist o anumit leg tur juridic . Ex lege, potrivit art 92 din Codul muncii, salaria ii temporari au acces la toate serviciile i facilit ile acordate de utilizator salaria ilor s i, inclusiv la echipamente individuale de protec ie i de munc (cu excep ia situa iei n care, prin contractul de punere la dispozi ie, dotarea cu astfel de echipamente este n sarcina agentului de munc temporar ).

Pe toat durata misiunii salariatul temporar beneficiaz de salariul pl tit de agentul de munc temporar . Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care l prime te salariatul utilizatorului, care presteaz aceea i munc sau una similar cu cea a salariatului temporar. n m sura n care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit lundu-se n considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munc i care presteaz aceea i munc sau una similar , astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de munc aplicabil utilizatorului. Agentul de munc temporar este cel care re ine i vireaz toate contribu iile i impozitele datorate de salariatul temporar c tre bugetele statului i pl te te pentru acesta toate contribu iile datorate n condi iile legii. n cazul n care n termen de 15 zile calendaristice de la data la care obliga iile privind plata salariului i cele privind contribu iile i impozitele au devenit scadente i exigibile, iar agentul de munc temporar nu le execut , ele vor fi pl tite de utilizator, n baza solicit rii salariatului temporar. Utilizatorul care a pl tit sumele datorate potrivit alin. (5) se subrog , pentru sumele pl tite, n drepturile salariatului temporar mpotriva agentului de munc temporar . Prin contractul de munc temporar se poate stabili o perioad de prob pentru realizarea misiunii, a c rei durat este fixat n func ie de solicitarea utilizatorului, dar care nu poate fi mai mare de: a) dou zile lucr toare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mic sau egal cu o lun ; b) 5 zile lucr toare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre o lun perioad curpins ntre 3 i trei luni; c) 15 zile lucr toare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o i 6 luni; d) 20 de zile lucr toare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad mai mare de 6 luni; e) 30 de zile lucr toare n cazul salaria ilor ncadra i n func ii de conducere, pentru o perioad a contractului de munc temporar mai mare de 6 luni. Pe parcursul misiunii, utilizatorul r spunde pentru asigurarea condi iilor de munc pentru

salariatul temporar, n conformitate cu legisla ia n vigoare. Utilizatorul va notifica de ndat agentului de munc temporar orice accident de munc sau mboln vire profesional de care a luat cuno tin temporar . Ar fi fost preferabil ca noul Cod al muncii s fi reglementat expres r spunderea patrimonial a salariatului direct c tre utilizator, ntruct n realitate salariatul n cauz presteaz munc exclusiv n interesul utilizatorului, la locul de munc stabilit de el (de regul la sediul s u) i, de fapt, utilizatorul (iar nu agentul de munc temporar ) este n m sur s -i dea salariatului ndrum ri, s l supravegheze i s l controleze n orice moment. La ncetarea misiunii salariatul temporar poate ncheia cu utilizatorul un contract individual de munc . n cazul n care utilizatorul angajeaz , dup o misiune, un salariat temporar, durata misiunii efectuate se ia n calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum i a celorlalte drepturi prev zute de legisla ia muncii. Dac utilizatorul continu s beneficieze de munca salariatului temporar f r a ncheia cu acesta un contract individual de munc sau f r a prelungi contractul de punere la dispozi ie, se consider c ntre acel salariat temporar i utilizator a intervenit un contract individual de munc pe durat nedeterminat . Agentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar nainte de termenul prev zut n contractul de munc temporar , pentru alte motive dect cele disciplinare, are obliga ia de a respecta reglement rile legale privind ncetarea contractului individual de munc pentru motive care nu in de persoana salariatului. Dispozi iile legale i prevederile contractelor colective de munc aplicabile salaria ilor angaja i cu contract individual de munc pe durat nedeterminat la utilizator se aplic n egal m sur i salaria ilor temporari pe durata misiunii la acesta. i a c rei victim a fost un salariat temporar pus la dispozi ie de agentul de munc

3.Contractul individual de munc cu timp par ial Din experien a rilor cu economie de pia consolidat , rezult c contractul de munc cu timp par ial se utilizeaz , pe de o parte, pentru reducerea fenomenului omajului, iar pe de alt parte, pentru a r spunde unor cerin e specifice fie viitorului salariat, fie angajatorului. Denumit n mod uzual part-time, reglementarea comunitar a acestui tip de contract este dat

de Directiva nr. 97/81 privind Acordul cadru asupra muncii prestate cu frac iune de norm , ncheiat ntre Uniunea Angajatorilor i Industria ilor din Europa, Confedera ia European a Sindicatelor, Centru European al ntreprinderilor cu Participa ie Public . Conform prevederilor art. 101 din Codul muncii, angajatorul poate ncadra salaria i cu program de lucru corespunz tor unei frac iuni de norm , prin contracte individuale de munc pe durat nedeterminat sau pe durat determinat , denumite contracte individuale de munc cu timp par ial. Contractul individual de munc cu timp par ial se ncheie numai n form scris . Codul muncii n vigoare define te norma de munc n art. 129172 ca fiind un instrument de m surare a muncii ce exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea opera iilor sau lucr rilor de c tre un salariat cu o calificare corespunz toare, care lucreaz cu intensitate normal , n condi iile unor procese tehnologice i de munc determinate. Norma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperile impuse de desf urarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de munc . Salariatul comparabil este salariatul cu norm ntreag al aceluia i angajator, care presteaz aceea i activitate sau una similar cu cea a salariatului angajat cu contract individual de munc cu timp par ial. Atunci cnd nu exist un salariat comparabil se au n vedere dispozi iile din contractul colectiv de munc aplicabil acelui angajator sau dispozi iile legisla iei n vigoare. Contractul individual de munc cu timp par ial cuprinde, n afara elementelor prev zute pentru contractul individual de munc obi nuit, urm toarele elemente: a) durata muncii i repartizarea programului de lucru; b) condi iile n care se poate modifica programul de lucru; c) interdic ia de a efectua ore suplimentare, cu excep ia cazurilor de for major sau pentru alte lucr ri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nl tur rii consecin elor acestora. n situa ia n care ntr-un contract individual de munc cu timp par ial nu sunt precizate elementele de mai sus, contractul se consider a fi ncheiat pentru norm ntreag . Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp par ial se bucur de drepturile salaria ilor cu norm ntreag , n condi iile prev zute de lege i de contractele colective de munc aplicabile. Nu exist nici o norm juridic n legisla ia muncii care s impun c func iile de conducere s fie ocupate numai cu norm ntreag sau c ncheierea contractului individual de munc cu timp par ial este

posibil numai pentru func iile de execu ie. Singura condi ie prioritar este ca durata de munca s fie inferioar fa de situa ia unui salariat comparabil cu norm ntreg . Angajatorul este obligat ca, n m sura n care este posibil, s ia n considerare cererile salaria ilor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul cu frac iune de norm , fie de la un loc de munc cu frac iune de norm la un loc de munc cu norm ntreag sau de a- i m ri programul de lucru, n cazul n care apare aceast oportunitate. Angajatorul este obligat s informeze la timp cu privire la apari ia unor locuri de munc cu frac iune de norm sau cu norm ntreag , pentru a facilita transferurile de la norm ntreag la frac iune de norm angajatorului. Angajatorul asigur , n m sura n care este posibil, accesul la locuri de munc cu frac iune de norm la toate nivelurile. i invers. Aceast informare se face printr-un anun afi at la sediul

4.Munca la domiciliu Munca la domiciliu reprezint o modalitate specific de executare a contractului individual de munc , determinat de faptul c locul prest rii muncii nu este la sediul angajatorului ci la domiciliu (sau re edin a) salariatului. Munca la domiciliu este relativ frecvent n ultimele decenii n rile dezvoltate, mai ales datorit utiliz rii tot mai r spndite a informaticii aplicate n procesul muncii. Sunt considera i salaria i cu munca la domiciliu acei salaria i care ndeplinesc, la domiciliul lor, atribu iile specifice func iei pe care o de in. n vederea ndeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salaria ii cu munca la domiciliu i stabilesc singuri programul de lucru. Angajatorul este n drept s verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, n condi iile stabilite prin contractul individual de munc . Contractul individual de munc la domiciliu se ncheie numai n form scris i con ine, n afara elementelor prev zute ca obligatorii pentru contractul individual de munc obi nuit, urm toarele elemente: a) precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu; b) programul n cadrul c ruia angajatorul este n drept s controleze activitatea salariatului s u i modalitatea concret de realizare a controlului;

c) obliga ia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului, dup caz, al materiilor prime i materialelor pe care le utilizeaz n activitate, precum i al produselor finite pe care le realizeaz . Salariatul cu munca la domiciliu se bucur de toate drepturile recunoscute prin lege i prin contractele colective de munc aplicabile salaria ilor al c ror loc de munc este la sediul angajatorului. Prin contractele colective de munc se pot stabili i alte condi ii specifice privind munca la domiciliu.

5.Contractul de ucenicie Cu toate c este considerat de legiuitor drept un contract individual de munc de tip particular, normele care reglementeaz acest contract sunt cuprinse n Titlul VI Formarea profesional (art. 192 art. 210).

6 Alte tipuri de contracte prin intermediul c rora se presteaz munc Un alt contract special n baza c ruia se presteaz munc este contractul de ambarcare, definit ca acea conven ie care reglementeaz raporturile de munc ale membrilor echipajelor navelor care arboreaz pavilion romn cu angajatorii lor. Acest contract este reglementat de Legea nr. 412/2002 care n art. 38 precizeaz c raporturile de munc ale membrilor echipajelor navelor care arboreaz pavilionul romn cu angajatorii lor se stabilesc pe baza prevederilor legisla iei na ionale, ale acordurilor i ale conven iilor interna ionale la care Romnia este parte, precum i pe baza contractelor colective de munc i a celor individuale de ambarcare. A adar, membrii acestor echipaje sunt salaria i i li se aplic prevederile Codului muncii i toate celelte acte normative care alc tuiesc legisla ia muncii de drept comun, evident n m sura n care nu exist alte reglement ri diferite n legisla ia special referitoare la transportul naval. n realitate, contractul individual de ambarcare (mbarcare) este, din punct de vedere juridic, pur i simplu un contract individual de munc . n literatura de specialitate s-a opinat n sensul includerii n sfera contractelor de munc a contractului de performan . Acest tip de contract a fost introdus pentru prima dat prin prevederile

art. 4 al. 2 din Ordonan a de Urgen a Guvernului nr.79/2001 (abgogat ), actualmente O.U.G. 79/2008 privind m suri economico-financiare la nivelul unor operatori economici, conform c ruia conducerea agen ilor economici (regii autonome, societ i i companii na ionale la care statul sau o unitate administrativ-teritorial este ac ionar majoritar) se asigur de c tre persoane fizice n baza unui contract de performan , anex la contractul individual de munc . Contractul de performan este definit ca acordul de voin ntre agentul economic, printrun reprezentant al acesuia, desemnat de adunarea general a ac ionarilor, n cazul regiilor autonome i conduc torul agentului economic, care are ca obiect ndeplinirea criteriilor i obiectivelor de performan , aprobate prin bugetul de venituri i cheltuieli, n schimbul drepturilor salariale, stabilite prin contractul individual de munc . ntr-o opinie, contractul de performan nu este anex la contractul individual de munc , ci este chiar acel contract. Consider m c nu se justific existen a ambelor contracte deoarece exist identitate n ceea ce prive te felul muncii, locul muncii i salariul, cu excep ia indicatorilor de performan prev zu i de Ordonan a de Urgen a Guvernului nr. 79/2008.

Spete:
1 . O societate comercial a angajat de 4 ori pe un post pe parcursul a 24 de luni, 2 angaja i cu contract de munc pe perioad determinat , fiecare perioad fiind de 6 luni. A procedat legal societatea comercial avnd n vedere Art 80 alineatul 4 CIM ? Da.Cu fiecare angajat din cei doi, a ncheiat dou contracte nl untrul termenului de 24 luni. 2. O societate comercial n domeniul construc iilor avea mai mul i angaja i cu contract de munc pe perioad determinat n vederea construirii unui pod ce face leg tura ntre sudul i restul rii. Contractele de munc erau n perioada de finalizare deoarece se mplinea termenul de 24 de luni. Perioada ploioas care a urmat a dus n urma viiturilor i inunda iilor la deteriorarea construc iei, lucr rile de finalizare prelungindu-se cu un an. Constructorul a prelungit contractele de munc peste termenul de 24 de luni. A procedat legal constructorul ? Da.

Care este baza legal ? Codul Muncii: Art. 84 alin.2 lit. b): n cazul n care un nou contract individual de munc pe durat determinat este ncheiat n vederea execut rii unor lucr ri urgente, cu caracter excep ional. 3. V.A.F. dore te s ncheie cu societatea la care lucra i un contract individual de munc cu timp par ial. V.A.F. nu poate fi prezent la societatea dumneavoastr dect joia 8 ore i vinerea 2 ore. 1. Pute i ncheia ntr-o asemenea situa ie un contract de munc n timp par ial, avnd n vedere c ave i nevoie de serviciile lui V.A.F.? Da. Potrivit art. 101 din Codul Muncii, salariatul cu frac iune de norm este salariatul al c rui num r de ore normale de lucru, calculate s pt mnal sau ca medie lunar , este inferior num rului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm ntreag comparabil . Aceasta nseamn c un astfel de contract nu poate avea o durat de 40 de ore s pt mnal (sau mai mare), ci o durat inferioar acestui numar de ore (39 de ore, sau mai pu ine), nefiind prevazut o limit minim cum era prevazut n reglementarea anterioara, de 10 ore (se consider ns , c aceast limit este de o or pe lun , ora fiind unitatea de m sur n raporturile contractuale de munc ).