correct Accord relatif a l’égalité professionnelle | entre les femmes et les hommes au sein de la société CSF FranceENTRE: La société C:S.F-France, dont le siége social est situé Zone Industrielle, Route de Paris ~ 14120 MONDEVILLE, immatrculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro CAEN B 440 283 752 représentée par son Directeur des Ressources Humaines, Monsieur Jacques GUILLOT, ‘une part, et: La_ Fédération des Services C:FD.T, située Tour essor, 14 rue Scandicci 93 508 PANTIN Codex, représentée par Mme JACOBIK, en’sa qualité de déléguée syndicale centrale, La Fédération SNEC CFE-CGC, située Station Notre Dame ~ Angle Bd Bara / Rue Einstein 13013 MARSEILLE,, représentée par M. CONROZIER, en sa qualité de cdéléque syndical central, La Fédération des syndicats C.F-T.C., Commerce, Services et Force de Ventes, située 34 Quai de Loire, 75019 PARIS, représemée par M. BREVIERE, en sa qualité de délégué syndical central, La Fédération C.G.T. Commerce, Distribution et Services, stuée Case 425 93514 MONTREUIL Cedex, représentée par Mme CHALAL, en'sa qualté de déléguée syncicale centrale, La Fédération F.G.T.A.- FO, située 7 passage Tenaille 75 680 PARIS Cedex 14, représentée par M. ROBIN, en sa qualité de déléguée syndicale centrale, autre part, } ke WwPréambule Le recrutement, Iintgoretion et Vévolution professionnelle de salariés bénéficient de profs variés, tant en terme de culture, de nationalits, de formation et d'expériences Constituent un axe fort de la politique sociale et du développement des entreprises. Alnsi, la mixité des emplois est source de complémentarits, d’équllbre social et cefficacité économique, Carrefour Market siinscit dans une politique volontariste et concertée avec les organisations syndicales en faveur de la promotion de Végaité professionnelle entre les femmes et les hommes depuis la signature de 2 accords en 2005 et en 2008. CCes 2 premiers accords ont notamment permis de mobiliser ensemble des acteurs de Fégalits professionnele entre les ferimes et les hommes et dinitier des premiéres démarches telles que Iédition d'un guide de la parentalté en décembre 2009. Ce ‘uide @ pour vocation de sensibiliser le management sur Fimportance de la prise en Considération de la situation personnelle de ses colaborateurs et de faire évoluer les perceptions notamment sur les questions de parentallté. Une prime de garde enfant de 10€ par jour et par enfant @ également été mise en place pour faciiter acces aux formations des salaiés ayant des contraintes familias. Carrefour Market souhalte, par le bias de ce 3** accord, poursuivre son action en faveur de Végalté professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce nouvel accord vise & metire en place les outils de suiv, et & actionner les levers qui permettront en particulier Vaccés des femmes & des métiers, des qualifications et des niveaux de postes dans lesquels eles sont aujourd'hui peu représentées. Les parties partagent le constat d'un déséquilibre entre les femmes et les hommes dans certains méties et notamment dans les postes & forte responsabilité, En effet, les femmes sont encore trop peu nombreuses au sein de lencadrement et tout particulérement dans la population des cadres y compris dans la catégorie des ‘adres dirigeants od elles sont trésfaiblement représentées aujoura’hu Par ailleurs, les parties au présent accord constatent également que les hommes sont sous-représentés dans la population « employé >. Cest pourquol les. parties signatalres entersient développer la mixté dans chaque catégorle professionnel ensemble des signataires de faccord slengage donc & faire progresser la mixité & tous les stades de la vie arofessionnelle, y compris sur les listes de candidatures lors des prochaines élections arofessionnelles de 2013, afin que chacun soit impliqué. LLégalté professionnelle entre les femmes et les hommes ne peut progresser que si ‘chaque acteur participe & sa mise en ceuvre et sfengage a la promowvotr. La question de légalité professionnelle est notamment induite par des phénaménes sociaux extérieurs & lenzeprise,telles que les représentations socioculturelles, les