Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
11Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Warta Bea Cukai Edisi 382

Warta Bea Cukai Edisi 382

Ratings: (0)|Views: 10,036|Likes:
Published by bcperak

More info:

Published by: bcperak on Nov 03, 2008
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See More
See less

12/11/2012

pdf

text

original

 
SEPTEMBER
2006TAHUN
XXXVIII
EDISI
382
MENUNGGU IMPLEMENTASI
 
PROFIL
NANANG TADJUDIN
“BANYAK HIKMAH YANG BISA DIPEROLEHDENGAN BERPINDAH-PINDAH TUGAS”SECARA TEKNIS SISTEM APLIKASI,BANDAR UDARA SUDAH SIAP
WAWANCARA
ANWAR SUPRIJADI
Setelah Laut, Angkutan UdaraSiap Terapkan
 
1
WARTA BEA CUKAI
EDISI 382 SEPTEMBER 2006
 
DARI 
REDAKSI
KOMPETENSI & KOMPETISI
Competition is the whetstone of talent (traditional proverb)
ada pertengahan Agustus lalu, Direktorat Jenderal Bea dan Cukai(DJBC) hadir dalam sebuah forum bisnis yang diselenggarakan olehsatu perusahaan jasa titipan skala multinasional (hal. 63). Dalamforum tersebut, Dirjen Bea Cukai, Anwar Suprijadi menyampaikan katasambutan disusul Kasubdit Impor Ekspor, Bachtiar tampil sebagaipembicara, menjelaskan kepada mitra bisnis yang hadir tentang kebijakanterkini DJBC di bidang impor ekspor di Indonesia.Selama kurang lebih 20 menit, Dirjen Bea Cukai menjelaskan secarasingkat tentang instansi yang telah dipimpinnya selama hampir empat bulan.Salah satu poin yang dikemukakan oleh dirjen adalah tentang upayapembenahan yang dilakukan menyangkut SDM. Nantinya, penilaianpegawai akan berdasarkan kompetensi, sehingga diharapkan tidak akanada lagi apa yang dirjen istilahkan dihadapan para undangan sebagaiPGPS, alias “Pintar Goblok Pendapatan Sama”.Di perusahaan-perusahaan swasta yang telah
established 
, penilaiankaryawan berdasarkan kompetensi adalah sesuatu yang jamak. Bila andabertemu dengan HRD sebuah perusahaan swasta, coba tanyakanbagaimana
performance appraisal 
terhadap karyawan di perusahaannya?Biasanya mereka akan secara lugas menyampaikan bagaimanaperusahaan tersebut melakukan standar penilaian terhadap karyawannyayang tentu saja berujung pada promosi hingga kenaikan gaji atausebaliknya.Kompetensi setiap individu bisa memperlihatkan sejauhmana pegawaitersebut mampu mengeluarkan yang terbaik (atau terburuk) yang dimilikinyadalam bekerja. Sering terjadi kompetensi timbul akibat adanya persainganatau kompetisi.Persaingan antar karyawan secara sehat dan
fair 
untuk suatu posisikerap dikembangkan oleh perusahaan swasta untuk melihat siapa yanglebih potensial, lebih cerdas, lebih kreatif, inovatif, responsif, dan berbagaikelebihan lainnya yang dimiliki setiap calon.Bagaimana di DJBC? Menyimak pernyataan dirjen, jelas terlihat DJBCakan terus dikembangkan untuk menghasilkan SDM yang berkualitas.Secara pribadi saya percaya, DJBC saat ini diisi oleh begitu banyakpegawai yang punya kompetensi yang sangat mumpuni dalampekerjaannya. Jangankan untuk yang sifatnya kedinasan, bahkan cukupbanyak tulisan-tulisan yang masuk ke
WBC 
baik yang sifatnya teknismaupun non-teknis, yang mempunyai standar penulisan cukup baik.Persoalannya sekarang adalah bagaimana DJBC memformulasikansuatu kompetisi yang sehat bagi pegawainya untuk suatu posisi yangstrategis.Ketika sedang memberikan penjelasan tentang kebijakan bea dan cukai,Bachtiar mengatakan, DJBC sedang merencanakan membuat kantor-kantor pelayanan utama. Sebagai pegawai bea cukai, mungkin Anda sudahlama mendengar kabar tersebut. Ada beberapa hal yang membuat kantorutama ini berbeda dengan kantor bea cukai lainnya, misalnya dari soalpelayanan hingga kepada gaji yang akan diterima oleh pegawai yangbekerja di kantor tersebut, yang kabarnya lumayan besar, jauh di atas rata-rata.Apabila kantor pelayanan utama bea cukai benar-benar terwujud,pertanyaannya kemudian, siapa yang akan ditempatkan di kantor tersebut?Sekali lagi, menyimak pernyataan dirjen, penilaian pegawai berdasarkankompetensi sepertinya adalah jawabannya. Tidak ada perusahaan yangmau menggaji besar seorang karyawan yang tidak mampu bekerja. Dan darisekian banyak individu dengan kompetensi yang menonjol, semogakompetisi yang sehat dan
fair 
menjadi kunci utamanya, bukan kedekatanpribadi apalagi ‘bingkisan terima kasih’.Selamat bekerja, selamat berkompetisi, dan memasuki bulan suciRamadhan di akhir September nanti, selamat menjalankan ibadah puasabagi umat muslim.
Lucky R. Tangkulung
1
WARTA BEA CUKAI
EDISI 382 SEPTEMBER 2006
P
IZIN DEPPEN:
NO. 1331/SK/DIRJEN-G/SIT/72 TANGGAL, 20 JUNI 1972 ISSN.0216-2483
PELINDUNG
Direktur Jenderal Bea dan Cukai:Direktur Jenderal Bea dan Cukai:Direktur Jenderal Bea dan Cukai:Direktur Jenderal Bea dan Cukai:Direktur Jenderal Bea dan Cukai:
Drs. Anwar Suprijadi, MSc
PENASEHAT
Direktur Penerimaan & PeraturanKepabeanan dan Cukai:
Drs. M. Wahyu Purnomo, MSc
Direktur Teknis Kepabeanan
Drs. Teguh Indrayana, MA 
Direktur Fasilitas Kepabeanan
Drs. Ibrahim A. Karim
Direktur Cukai
Drs. Frans Rupang
Direktur Pencegahan & Penyidikan
Drs. Endang Tata
Direktur Verifikasi & Audit
Drs. Thomas Sugijata, Ak. MM
Direktur Kepabeanan Internasional
Drs. Kamil Sjoeib, M.A.
Direktur Informasi Kepabeanan & Cukai
Drs. Jody Koesmendro
Kepala Pusat Pendidikan danPelatihan Bea dan Cukai
Drs. Sofyan Permana
Inspektur Bea dan Cukai
Drs. Bambang Heryanto, Ak 
KETUA DEWAN PENGARAH
Sekretaris Direktorat JenderalBea dan Cukai:
Drs. Sjahrir Djamaluddin
WAKIL KETUA DEWAN PENGARAH/ PENANGGUNG JAWAB
Kepala Bagian Umum:
DEWAN PENGARAH
Drs. Nofrial, M.A., Drs. Hanafi Usman,Drs. Patarai Pabottinggi,Drs. Bachtiar, M.Si., Dra. Cantyastuti Rahayu,Drs. Nasar Salim, M. Si.,Drs. Nirwala Dwi Heryanto,Ir. Agung Kuswandono, M.A.,Ir. Agus Sudarmadi, M. Sc.,Drs. Ahmad Dimyati
PEMIMPIN REDAKSI
Lucky R. Tangkulung
REDAKTUR
 Aris Suryantini, Supriyadi Widjaya,Ifah Margaretta Siahaan,Zulfril Adha Putra
FOTOGRAFER
 Andy Tria Saputra
KORESPONDEN DAERAH
Donny Eriyanto (Balikpapan),Bendito Menezes (Denpasar),Bambang Wicaksono (Surabaya)
KOORDINATOR PRACETAK
 Asbial Nurdin
SEKRETARIS REDAKSI
Kitty Hutabarat
PIMPINAN USAHA/IKLAN
Piter Pasaribu
TATA USAHA
Niko Budhi Darma, S. Sos, Untung Sugiarto
IKLAN
Wirda Renata Pardede
SIRKULASI
H. Hasyim, Amung Suryana
BAGIAN UMUM
Rony Wijaya
PERCETAKAN
PT. BDL Jakarta
ALAMAT REDAKSI/TATA USAHA
Kantor Pusat Direktorat JenderalBea dan Cukai,
Jl. Jenderal A. Yani (By Pass) Jakarta Timur Telp. (021) 47865608, 47860504,4890308 Psw. 154 - Fax. (021) 4892353E-Mail :-wbc@cbn.net.id-majalah_wbc@yahoo.com
REKENING GIRO WARTA BEA CUKAI
BANK BNI CABANG JATINEGARA JAKARTA Nomor Rekening : 8910841
Pengganti Ongkos Cetak Rp. 10.000,-
TERBIT SEJAK
25 APRIL 1968
MISI:MISI:MISI:MISI:MISI:
Membimbing dan meningkatkan kecerdasan sertaMembimbing dan meningkatkan kecerdasan sertaMembimbing dan meningkatkan kecerdasan sertaMembimbing dan meningkatkan kecerdasan sertaMembimbing dan meningkatkan kecerdasan sertakesadaran karyawan Direktorat Jendkesadaran karyawan Direktorat Jendkesadaran karyawan Direktorat Jendkesadaran karyawan Direktorat Jendkesadaran karyawan Direktorat Jendeeeeeral Bea danral Bea danral Bea danral Bea danral Bea danCukai terhadap tugas negaraCukai terhadap tugas negaraCukai terhadap tugas negaraCukai terhadap tugas negaraCukai terhadap tugas negaraMendekatkan Hubungan antara atasan danMendekatkan Hubungan antara atasan danMendekatkan Hubungan antara atasan danMendekatkan Hubungan antara atasan danMendekatkan Hubungan antara atasan danbawahan serta antara karyawan Direktorat Jendbawahan serta antara karyawan Direktorat Jendbawahan serta antara karyawan Direktorat Jendbawahan serta antara karyawan Direktorat Jendbawahan serta antara karyawan Direktorat JendeeeeeralralralralralBea dan Cukai dengan masyarakatBea dan Cukai dengan masyarakatBea dan Cukai dengan masyarakatBea dan Cukai dengan masyarakatBea dan Cukai dengan masyarakat
 
2
WARTA BEA CUKAI
EDISI 382 SEPTEMBER 2006
Laporan Utama
5
Wawancara
18
Daerah ke Daerah
34
Pengawasan
22
DAFTAR 
ISI
Penegahan
handphone 
ilegaldan pelatihan anjingpelacak narkotikaDJBC, merupakandua topik yangdiangkat dalamrubrik pengawasan.Selengkapanyadapat disimakdalam rubrik ini.Laporan Utama WBCkali ini akanmengangkatmengenai MandatoriNasional SAP PDEManifes. Lebih lanjutmengenai MandatoriSAP PDE manifesdapat dilihat padarubrik laporan utama.“Mengalir bagai air,apa adanya…”merupakan prinsipyang dipegang olehtokoh porfil WBC kaliini, Nanang Tadjudin.Selengkapnyamengenai kiprahnyadi DJBC, dapatdisimak dalam rubrikprofil kali ini.
76
ProfilSelak
66
Perbatasan Indonesia-Malaysia jika dikelola secarabersama dapat dijadikansebagai tempat wisata yangmenarik sekaligus memberikankontribusi bagi pendapatan duanegara. Untukmembandingkan perbatasanRI-Malaysia dengan AmerikaSerikat-Kanada, dapat disimakdalam rubrik selak kali ini.Direktur Jenderal Beadan Cukai Drs. AnwarSuprijadi,MSi dalamrubrik wawancara kali iniakan menuturkanmengenai pentingnyapenerapan SAP PDEManifes di DJBC.Selengkapnya dapatdisimak dalam rubrikwawancara.Dalam rangka meningkatkan SDMdalam penanganan masalahnarkoba, terutama aparat penegakhukum yang berada di bandara,Bareskrim POLRI bekerja samadengan DEA mengadakanpelatihan pada anggota satgas AIyang diselenggarakan di Bali.Selengkapnya dapat disimakdalam rubrik daerah ke daearah.

Activity (11)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 hundred reads
1 thousand reads
Dhania Kusuma liked this
Bajank Istighfar liked this
Fakhreza Akbar liked this
micha chuw liked this
Deny Gunawan liked this
Deny Gunawan liked this
chedirrachman liked this
arvin_evhiin liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->