Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
2Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Is Tatmini, Orgutsel Adalet Ve Demografik Ozelliklerin Orgutsel Bagliliga Etkisi

Is Tatmini, Orgutsel Adalet Ve Demografik Ozelliklerin Orgutsel Bagliliga Etkisi

Ratings: (0)|Views: 351|Likes:
Published by u_nural
All Rights Reserved
Tüm Hakları Saklıdır

İzin alınmaksızın kopyalanamaz, kullanılamaz ve alıntı yapılamaz.
All Rights Reserved
Tüm Hakları Saklıdır

İzin alınmaksızın kopyalanamaz, kullanılamaz ve alıntı yapılamaz.

More info:

Published by: u_nural on Jan 04, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See More
See less

12/21/2012

pdf

text

original

 
 T.C. İstanbul Kültür ÜniversitesiFen-Edebiyat FakültesiPsikoloji Bölümü
Hatice Kübra Sevinç Nur CüceUmur Yiğit Nural
3.DÖNEM / 2011-2012VERİ ANALİZİ II
Danışman: Prof. Dr. Tülay BOZKURTAraştırma Konusu: Örgütsel Adalet, İş Tatmini ve Demografik ÖzelliklerinÖrgütsel Bağlılığa Etkisi
 
 
I
İÇİNDEKİLER Sayfa No:1.ÖZET…………………………………………………………………………...………..II
 
2. TABLO DİZİNİ………………………………………………………………………..III
 
3.GİRİŞ………………………………………………………………………..………........13.1.
Araştırmanın Amacı
…………………………………………………...……………….1
 
3.2.
Araştırmanın Önemi
……………………………………..……………………..………2
 
3.3.
İş Tatmini Kavramı
………………..……………………………………..……………..2
 
3.4.
Örgütsel Adalet Kavramı
………………………………………..…………..………….3
 
3.5.
Örgütsel Bağlılık Kavramı
…………………………………………………...……..….4
 
3.6.
Demografik Özellikler İle Örgütsel Bağlılık İlişkisi
…………………………….....…..6
 
4.METOD…………………………………………………………………………………...8
 
4.1.Araştırmanın Değişkenleri…………………………………………………………....8
 
4.1.1.
Araştırma Modeli
…………………………………………………………………….8
 
4.1.2.
Araştırma Hipotezleri
……………………………………………………………….10
 
4.2.Araştırmanın Evreni Ve Örneklemi…...…………………………………………….11
 
4.3.Ölçekler Ve Uygulama………………………………………………………………..12
 
4.4.Veri Analizi…………………………………………………………………………...14
 
4.5.Bulgular……………………………………………………………………………….14
 
5.SONUÇ…………………………………………………………………………………...25
 
6.KAYNAKLAR…………………………………………………………………………....27
 
7.EKLER…………………………………………………………………………………...32
 
 
 
II
1.ÖZET
 Bu çalışmada, örgütsel adalet, iş tatmini, demografik özellikler ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki araştırılmıştır. Örgütsel adalet, amirlerle ilişkiler ve çalışanlarla ilişkiler alt boyutlarıyla incelenmiştir. İş tatmini, içsel tatmin ve dışsal tatmin alt boyutlarıylaincelenmiştir. Demografik özellikler, yaş, cinsiyet ve kıdem olarak belirlenmiştir.Araştırmanın evreni İstanbul, Bursa ve Kocaeli illeri olarak seçilmiştir. İstanbul’da,
Serbest Çalışma Alanlarında,
bir 
Gayrimenkul Değerleme Şirketi
ve bir 
Çatı İzolasyon Şirketinde
 çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Kocaeli’de,
Serbest Çalışma Alanlarında
çalışmalar gerçekleştirilmiştir. Ankete katılanların sayısı 63 kişidir. Araştırmada temel hipotezler,örgütsel adalet ve iş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisi olarak belirlenmiştir. Demografik özelliklerin etkisi incelenmiştir. Araştırma sonucunda, araştırma çıktılarının diğer araştırmaçıktılarıyla benzer olduğu gözlenmiştir.
Anahtar Kelimeler:
Örgütsel Adalet, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Demografik Özellikler 
ABSTRACT
In this research, the correlation between the organizational justice, job satisfaction,demographical features and organizational commitment has been investigated. Organizational justice has been investigated under the sub-dimensions as relationships with managers andrelationships with employees. Organizational satisfaction has been investigated under the sub-dimensions as intrinsic satisfaction and external satisfaction. Demographical features weredetermined as age, seniority and sex. Universe of this research was choosen as the cities of Istanbul, Bursa and Kocaeli. In the Istanbul, the research was realized with
 Free Working 
Areas, a
 Real Estate Appraisal Company
and a
 Roof İnsulation Company
. In Kocaeli, theresearch was realized with
 Free Working Areas
. 63 people took part in the questionnaire. The basic hypotheses in research, was determined as the correlation between organizational justiceand job satisfaction with the organizational commitment. Examined the effect of demographical features. In the end of the research, research results were observed to besimilar to other other research results.
Keywords:
Organizational Justice, Job Satisfaction, Organizational Commitment,Demographical Features

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->