Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more ➡
Download
Standard view
Full view
of .
Add note
Save to My Library
Sync to mobile
Look up keyword
Like this
15Activity
×
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Studiu de Caz - Etica

Studiu de Caz - Etica

Ratings: (0)|Views: 1,261|Likes:
Published by anuska26

More info:

Published by: anuska26 on Jan 05, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See More
See less

12/06/2013

pdf

text

original

 
 Autor: AMARANDII DANA MADALINA, FACULTATEA DE COMERT, ANUL III, IDD,GRUPA 379STUDIU DE CAZ  Intr-o organizatie puternica de sevicii bancare( IFN) lucreaza doua bune prietene. Unadintre ele,
A
face parte din departamentul de resurse umane, fiind psiholog, iar cealalta,
B
ocupa un post in departamentul de Risk. Cele doua se cunosc de foarte mult timp, iar  prietenia dintre ele depaseste granitele organizatiei, ele petrecadu-si mult timp impreunadupa orele de program. In aceasta perioada, directorul de Risk a instiintat conducerea si departamentul deresurse umane ca ar dori sa promoveze o persoana din achipa sa. Pentru acest lucru, i s-a cerut departamentului de resurse umane sa demareze un plan de testari pentru a sedetermina persoana cu cel mai bun potential pentru postul vizat. Toate acestea insa cuun caracter confidential, directorul dorind ca subalternii sai sa nu fie “stimulati” la gandul unei promovari. Intr-o zi,
B
are un conflict de munca cu un coleg din acelasi departament, motivul fiind unul legat de proiectul comun la care acestia lucreaza impreuna. Starea de disconfort s-a instalat rapid, iar nervozitatea lui
B
a crescut treptat din cauza faptului ca situatiacontinua sa fie incordata. Seara, aceasta ii povesteste lui
A
ce s-a intamplat. Suparata fiind din cauza situatiei, aceasta marturiseste ca are de gand sa se “razbune” pe colegul respectiv. In acel moment, prietena sa
A
intervine spunandu-i ca este mult mai bine sa stea linistita, si asta pentru ca seful sau urmareste sa promoveze pe cineva din echipa sinu ar fi bine ca ea sa fie implicata in aceasta perioada intr-un scandal pentru ca i-ar micsora sansele. Pe de alta parte,
A
o linisteste pe
B
spunandu-i ca la testele la care au fost supusi in ultima perioada de timp, colegul respectiv a obtinut rezultate mult mai slabe decat ale ei, ea fiind una dintre “candidatele” forte pentru noul post. In aceasta situatie, “razbunarea” ei nu mai este utila.
Astfel de situatii se intalnesc destul de des in multe dintre organizatii. Astfel de“nepotisme” sau prietenii exista, sunt cunoscute dar, din pacate, destul de greude demonstrat. Doar in conditiile existentei unor dovezi concrete se pot luamasuri in cazul celor care incalca in mod intentionat sau din prea multa“prietenie” codul deontologic care ar trebui sa fie respectat de toata lumea.Important este ca in orice organizatie comportamentele etice sa aiba ca principalrol prevenirea aparitiei reactiilor negative in sistemul organizational sipromovarea raspunsurilor pozitive.Ceea ce trbuie subliniat este faptul ca, in contextul unei probleme de respectaresau nerespectare a eticii, nu organizatia in sine se comporta intr-un mod anume,ci angajatii sai. Acestia sa regasec in anumite perioade in situatii de cumpana incare trebuie sa adopte anumite decizii sau sa intreprinda unele actiuni care pot fi
 
sau nu etice. Codul de etica al organizatiilor cuprinde un set de idealuri, principiisi reguli morale pe care atat organizatia in sine, cat si angajatii sai in particular consimt sa le respecte si sa le urmeze in activitatea lor profesionala. Mai ales indomeniul consilierii psihologice si a consultantei in cariera, un comportament eticdin partea celor care furnizeaza astfel de servicii este impetuos necesar.Problemele legate de etica organizationala devin stringente ori de cate orideciziile pe care un individ trebuie sa le ia ii implica automat si pe alti angajati dinorganizatie, iar in aceasta situatie sunt incluse nu numai eventualele consecintepe care decizia in cauza la antreneaza, ci si intentiile care le anima si mijloacelecare le faciliteaza.
Extras din
Codul de Conduită
al companiei 
Este vital pentru succesul financiar al Companiei să ne desfăşurămactivitatea cu onestitate, integritate şi în concordanţă cu cerinţelelegale. Acest Cod de Conduistabileşte standardele fundamentaledupă care angajaţii trebuie să îşi desfaşoare activităţile de zi cu zi încalitate de reprezentanţi ai Companiei. Informaţii adiţionale cu privirela standardele companiei aplicabile în anumite departamente vor fifurnizate prin intermediul politicilor şi procedurilor aferente acelordepartamente.Fiecare angajat are responsabilitatea:
îşi desfăşoare activitatea în cadrul Companiei cu onestitate,integritate şi într-o manieră profesionistă, care să păstreze reputaţiaşi buna imagine a companiei.
să stabilească cu colegii, clienţii şi furnizorii relaţii de colaborarebazate pe încredere şi trateze fiecare individ cu respect şidemnitate.
să înţeleagă şi să se familiarizeze atât cu cerinţele legale, cât şi cupoliticile şi procedurile companiei, care se aplică responsabilităţilorpoziţiei lui şi să se conformeze acestora.
să evite orice activitate, care ar putea să fie interpretată ca practicăilegală sau care ar putea aduce un prejudiciu imaginii companiei.
evite orice conflict de interese, care ar putea apară întranzacţiile făcute în numele companiei.
fie responsabil pentru acurateţea informiilor furnizate înrapoarte, să păstreze şi să respecte confidenţialitatea informaţiilorcu privire la companie, colaboratori şi concurenţi.să sesizeze în mod prompt persoanele avizate din cadrul Companiei deorice încălcare a legii sau a principiilor etice sau a politicilor Companieidespre care are ştiinţă şi coopereze la investigaţiile iniţiate deCompanie.

Activity (15)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
Angela Stoica liked this
Cristina Coceasu liked this
Cristina Coceasu liked this
Cristina Coceasu liked this
lectiadeistorie liked this
Aura Mateiu liked this
Ivan Pantelei liked this
Adelina Elena liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->