UNIDAD 5 UNIDAD V EL DERECHO DEL TRABAJO. APLICACIN E INTERPRETACIN DE LAS NORMAS. 1) Dispersin y codificacin en el Derecho del Trabajo argentino.

. Proyectos. Situacin actual. 2) La aplicacin e interpretacin de las normas del Derecho del Trabajo. El orden pblico. La limitacin de la autonoma de la voluntad. Las convenciones colectivas (normas ms favorables; aplicacin extensiva o analgica). Las situaciones de duda (sobre la aplicacin de normas legales y convencionales, sobre la interpretacin o alcance de la ley, sobre la continuidad del contrato, sobre la apreciacin). Nulidades (normas menos favorables, irrenunciabilidad, sustitucin de pleno derecho, simulacin y fraude laboral, acuerdo transaccionales, conciliatorios o liberatorios). Prohibiciones (discriminaciones, igualdad de trato). Aplicacin de la ley laboral en el espacio (principio territorial) y en el tiempo (irretroactividad, inmediatez). Dispersin y codificacin en el Derecho del Trabajo argentino. Proyectos. Situacin actual. El trabajo y su evolucin histrica. La primera etapa puede denominarse pre-industrial, abarcando el perodo comprendido desde las prestaciones rudimentarias de la Roma clsica hasta la aparicin de los primeros emprendimientos industriales del siglo XVIII. La segunda etapa llamada industrial propiamente dicha, donde debe incluirse todas las formas de prestacin laboral que han ido apareciendo desde la revolucin industrial hasta hace algunos aos. En la actualidad vivimos la etapa pos-industrial que presenta caractersticas propias que necesariamente se proyectan tambin en la Argentina. Evolucin del Derecho del Trabajo en Argentina. En nuestro pas la legislacin del trabajo hizo su aparicin con medidas protectorias, como la limitacin de la jornada de labor, la regulacin del trabajo de mujeres y nios, la fijacin de los descansos hebdomadarios, la proteccin contra los accidentes del trabajo y, ms tarde, las regulaciones del salario vital y de un sistema de jubilaciones y pensiones. Los primeros cuerpos normativos dictados en Argentina en materia laboral son los siguientes: En 1904 fue enviado al Congreso Nacional el primer proyecto de ley de trabajo que se redact en el pas, cuyo autor fue Joaqun V. Gonzlez. En 1905 fue sancionada la ley 4611 que fue la primera ley del trabajo que prohibi la labor los das domingo. En 1907 fue sancionada la ley 5291, que regulaba el trabajo de mujeres y nios, modificada posteriormente por la ley 11.317 de 1924. En 1914 fue dictada la ley 9.511 que estableca la inembargabilidad de los bienes del trabajador. En 1915 se dict la primera ley regulatoria de los accidentes del trabajo, ley 9.688, que estuvo vigente con distintas modificaciones hasta 1991 y qe fue modelo y precursora en nuestro continente. En 1921 fue dictada la ley 11.127, que regulaba las normas de seguridad industrial y en 1929 la ley 11.544 que estableca la jornada laboral y que aun se encuentra vigente. En 1934 fue sancionada la ley 11.729 que hasta 1973 fue la norma regulatoria de las relaciones del trabajo. El Departamento Nacional del Trabajo. Fue creado en 1912, siendo uno de los primeros en su tipo, por lo que nuestro pas fue uno de los primeros en contar co una oficina estatal dedicada a tratar y solucionar los problemas inherentes a las relaciones laborales. A partir de 1940 comienzan a surgir los primeros estatutos especiales, como por ejemplo el estatuto bancario aprobado por ley 12.637 y el de los trabajadores a domicilio (ley 12.713 de 1941). Luego de la revolucin del 4 de junio de 1943 se inicia una nueva poca en las transformaciones de la legislacin y de las relaciones laborales en nuestro pas, a partir de la implantacin desde el mbito oficial de una concepcin social, por a cual el derecho del trabajo y de la seguridad social comienzan a ser entendidos como elementos fundamentales para lograr el desarrollo y la justicia social, propicindose el fortalecimiento de los sindicatos, concebidos como factores para la transformacin social y de dignificacin de las condiciones laborales de los trabajadores. El Departamento Nacional del Trabajo adquiri luego rango de Secretara de Estado (Secretara de Estado y Previsin) que fue el antecedente inmediato del actual Ministerio del Trabajo. En 1944 se crearon los primeros tribunales del trabajo para solucionar conflictos entre empleadores y trabajadores y en 1945 se consagraron los conceptos de estabilidad en el empleo, vacaciones legales pagas, salario mnimo y vital, como tambin el sueldo anual complementario. La reforma constitucional de 1949 hizo que el derecho del trabajo alcance rango constitucional al incorporarlos derechos al trabajo, a la retribucin justa, a la capacitacin del trabajador, a las condiciones dignas de trabajo, al cuidado de la salud, al bienestar personal y familiar del trabajador, a la seguridad social, al progreso econmico y a la agremiacin. Aunque la Constitucin de 1949 fue suprimida al producirse el golpe de 1955, en 1957 se produjo una nueva reforma de la Carta Magna, incorporndose el artculo 14 bis que consagra los derechos del trabajador, los derechos sindicales y los derechos provenientes de la seguridad social. A partir de ese momento se dictaron distintas leyes dirigidas a regular aspectos de las prestaciones laborales, de las asociaciones gremiales y de la seguridad social, siendo la de mayor trascendencia, respecto del derecho individual del trabajo, la ley 20744 de 1974, modificada pr ley 21.297 (Ley de Contrato de Trabajo) que, con diversas reformas, contina vigente y constituye el cuerpo normativo fundamental del Derecho del Trabajo. Tambin resulta importante la ley 11.544 de jornada de trabajo y la ley 24.557 de riesgos del trabajo, como asimismo los distintos estatutos profesionales. En materia de derecho colectivo de trabajo, cabe destacar que en 1953 fue sancionada la ley 14.250 de convenios colectivos de trabajo, vigente en la actualidad con diversas modificaciones, entre ellas la ley 25.877 del marzo de

2004 (de ordenamiento laboral). Tambin merecen destacarse las leyes regulatorias de las asociaciones sindicales 20.615 (1973), 22.105 (1979) y 23.551 (1988) que rige actualmente. Las ltimas reformas. En los ltimos aos se han dictado una serie de normas que resultan trascendentes para la conformacin del actual derecho del trabajo en nuestro pas, que dan cuenta del estado de constante transformacin en que se encuentra la disciplina, marcando claramente su dinamismo propio de la actividad laboral y el desarrollo general de la economa. Entre dichas normas podemos mencionar la llamada Ley Nacional de Empleo (ley 24.013), las leyes 24.465 y 24.467 (Ley de Pequeas y Medianas Empresas), las leyes 25.023, 25.323, 25.345 y, finalmente, la ley 25.877 (Ley de Ordenamiento Laboral) de 2004. La aplicacin e interpretacin de las normas del Derecho del Trabajo. El orden pblico. La limitacin de la autonoma de la voluntad. Las convenciones colectivas (normas ms favorables; aplicacin extensiva o analgica). Las situaciones de duda (sobre la aplicacin de normas legales y convencionales, sobre la interpretacin o alcance de la ley, sobre la continuidad del contrato, sobre la apreciacin). Nulidades (normas menos favorables, irrenunciabilidad, sustitucin de pleno derecho, simulacin y fraude laboral, acuerdo transaccionales, conciliatorios o liberatorios). Prohibiciones (discriminaciones, igualdad de trato). Aplicacin de la ley laboral en el espacio (principio territorial) y en el tiempo (irretroactividad, inmediatez). mbito de aplicacin de las normas. La vigencia de esta ley quedar condicionada a que la aplicacin de sus disposiciones resulte compatible con la naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el especfico rgimen jurdico a que se halle sujeta. Las disposiciones de esta ley no sern aplicables: a) A los dependientes de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el rgimen de las convenciones colectivas de trabajo. b) A los trabajadores del servicio domstico. c) A los trabajadores agrarios El orden pblico laboral. Limitacin de la autonoma. El derecho del trabajo como cualquier otra rama del ordenamiento jurdico, tiene que estar constituido por un conjunto de relaciones jurdicas. Tiene su razn de ser en la necesidad de proteccin social de quienes se hallan en una relacin de trabajo dependiente o subordinada. Por lo tanto, podemos definir al derecho del trabajo como el conjunto sistemtico de normas y de principios que, de acuerdo con la idea social de la justicia, regulan relaciones jurdicas (tanto individuales como colectivas) que nacen a raz del trabajo subordinado. En ese marco, entre los principios fundamentales en que est asentado el orden pblico, se halla en un lugar privilegiado, el de proteccin del trabajador subordinado, que se expresa mediante normas que suplen la debilidad o insuficiencia de ste para autoprotegerse. Si bien las normas de orden pblico restringen la autonoma de las partes, en el mbito laboral la trasgresin de una norma no genera la nulidad absoluta del contrato, sino que se produce de pleno derecho la sustitucin de las clusulas violatorias, salvo que las mismas o todo el convenio afecten al bienestar general (por ejemplos, negocios). Convenciones colectivas. Normas ms favorables. En el artculo 7 de la LCT se establece que las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sancin prevista en el artculo 44 de esta ley (nulidad de la norma). Asimismo el artculo 8 dispone que las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas ms favorables a los trabajadores, sern vlidas y de aplicacin. Las que renan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarn sujetas a prueba en juicio. Aplicacin analgica de las convenciones colectivas de trabajo. El artculo 16 LCT indica que las convenciones colectivas de trabajo no son susceptibles de aplicacin extensiva o analgica, pero podrn ser tenidas en consideracin para la resolucin de casos concretos, segn la profesionalidad del trabajador. Casos de dudas. Cuando se presenten dudas referidas a las relaciones laborales, se deben analizar en especial los siguientes casos: En el artculo 9 de la LCT se establece el denominado principio de la norma ms favorable para el trabajador, que establece que en caso de duda sobre la aplicacin de normas legales o convencionales prevalecer la ms favorable al trabajador, considerndose la norma o conjunto de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo. En el mismo artculo se indica que si la duda recayese en la interpretacin o alcance de la ley, los jueces o encargados de aplicarla se decidirn en el sentido ms favorable al trabajador. En el artculo 10 se hace referencia a la conservacin del contrato, indicando que en caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato. Con relacin a las dudas referidas a la interpretacin y aplicacin de la ley, en el artculo 11 se indica que cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes anlogas, se decidir conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe. Nulidades. Dentro de las pautas fijadas por la LCT existen diversos casos de nulidades, sealando el artculo 13 LCT, referido a la substitucin de las clusulas nulas, que aquellas disposiciones del contrato de trabajo que

modifiquen en perjuicio del trabajador normas imperativas consagradas por leyes o convenciones colectivas de trabajo sern nulas y se considerarn substituidas de pleno derecho por stas: Tal como se indicara en el artculo 7, en su primera parte se indica que las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto, tal como fija el artculo 44 LCT. Tambin se establece el principio de irrenunciabilidad en el artculo 12 LCT, indicando que ser nula y sin valor toda convencin de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebracin o de su ejecucin, o del ejercicio de derechos provenientes de su extincin. El artculo 14 LCT se refiere a la nulidad por fraude laboral, indicando que ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley. Referido al despido por matrimonio, el artculo 180 LCT establece una nulidad expresa, indicando que sern nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones internas que se dicten, que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. En ese sentido en el 181 LCT se establece una presuncin, ya que se considera que el despido responde a la causa mencionada cuando el mismo fuese dispuesto sin invocacin de causa por el empleador, o no fuese probada la que se invocare, y el despido se produjere dentro de los tres (3) meses anteriores o seis (6) meses posteriores al matrimonio y siempre que haya mediado notificacin fehaciente del mismo a su empleador, no pudiendo esta notificacin efectuarse con anterioridad o posteridad a los plazos sealados. Indemnizacin especial: En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador abonar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, que se acumular a la establecida en el artculo 245 (indemnizacin por antigedad o despido). En el artculo 49 LCT se establece la nulidad por omisin de la forma, indicndose que los actos del empleador para cuya validez esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas de trabajo exigieran una forma instrumental determinada se tendrn por no sucedidos cuando esa forma no se observare. No obstante el vicio de forma, el acto no es oponible al trabajador. En el artculo 124 LCT se hace mencin a los medios de pago, en tanto que en el 145 se indica claramente que los recibos no pueden contener renuncias de ninguna especie. Con relacin a los medios de pago, el artculo 124 LCT dice que las remuneraciones en dinero debidas al trabajador debern pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por ste o quien l indique o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institucin de ahorro oficial. La autoridad de aplicacin podr disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o pocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisin de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisin podr ser declarado nulo. En todos los casos el trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo. En ese marco, el artculo 145 determina expresamente que el recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional en perjuicio del trabajador. Toda mencin que contravenga esta disposicin ser nula. Nulidades por trabajos ilcitos o prohibidos. Tambin la LCT establece nulidades que se relacionan con trabajos prohibidos o tareas ilcitas. En respecto, el principio general fijado en el artculo 37 LCT seala que el contrato de trabajo tendr por objeto la prestacin de una actividad personal e infungible, indeterminada o determinada. En este ltimo caso, ser conforme a la categora profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al tiempo de celebrar el contrato o en el curso de la relacin, de acuerdo a lo que prevean los estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo. En ese marco, el artculo 38 LCT establece que se presentan servicios excluidos, ya que no podr ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de servicios ilcitos o prohibidos. Trabajo ilcito. El artculo 39 LCT define que se considerar ilcito el objeto cuando el mismo fuese contrario a la moral y a las buenas costumbres pero no se considerar tal si, por las leyes, las ordenanzas municipales o los reglamentos de polica se consintieran, tolerara o regulara a travs de los mismos. Trabajo prohibido. El artculo 40 LCT establece asimismo que se considerar prohibido el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, pocas o condiciones. La prohibicin del objeto del contrato est siempre dirigida al empleador. Nulidad del contrato de objeto ilcito. Como consecuencia de las pautas anteriores, el artculo 41 LCT fija que el contrato de objeto ilcito no produce consecuencias entre las partes que se deriven de esta ley. Nulidad del contrato de objeto prohibido. El artculo 42 LCT seala por su parte que el contrato de objeto prohibido no afectar el derecho del trabajador a percibir las remuneraciones o indemnizaciones que se deriven

de su extincin por tal causa, conforme a las normas de esta ley y a las previstas en los estatutos profesionales y las convenciones colectivas de trabajo. Prohibicin parcial. Tal como se indica en el artculo 43 LCT, si el objeto del contrato fuese slo parcialmente prohibido, su supresin no perjudicar lo que del mismo resulte vlido, siempre que ello sea compatible con la prosecucin de la vinculacin. En ningn caso tal supresin parcial podr afectar los derechos adquiridos por el trabajador en el curso de la relacin. Tal como fija el artculo 44 LCT, la nulidad del contrato por ilicitud o prohibicin de su objeto tendr las consecuencias asignadas en los artculos 41 y 42 LCT y deber ser declarada por los jueces, aun sin mediar peticin de parte. La autoridad administrativa, en los lmites de su competencia, mandar cesar los actos que lleven aparejados tales vicios. Acuerdos transaccionales conciliatorios o liberatorios. Su validez. El artculo 15 LCT establece que los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios slo sern vlidos cuando se realicen con intervencin de la autoridad judicial o administrativa, y mediare resolucin fundada de cualquiera de sta que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composicin de los derechos e intereses de las partes. Sin perjuicio de ello, si una o ambas partes pretendieren que no se encuentran alcanzadas por las normas que establecen la obligacin de pagar o retener los aportes con destino a los organismos de la seguridad social, o si de las constancias disponibles surgieren indicios de que el trabajador afectado no se encuentra regularmente registrado o de que ha sido registrado tardamente o con indicacin de una remuneracin inferior a la realmente percibida o de que no se han ingresado parcial o totalmente aquellos aportes y contribuciones, la autoridad administrativa o judicial interviniente deber remitir las actuaciones a la Administracin Federal de Ingresos Pblicos con el objeto de que la misma establezca si existen obligaciones omitidas y proceda en su consecuencia. La autoridad judicial o administrativa que omitiere actuar del modo establecido en esta norma quedar incursa en grave incumplimiento de sus deberes como funcionario y ser, en consecuencia, pasible de las sanciones y penalidades previstas para tales casos. En todos los casos, la homologacin administrativa o judicial de los acuerdos conciliatorios, transaccionales o liberatorios les otorgar la autoridad de cosa juzgada entre las partes que los hubieren celebrado, pero no les har oponibles a los organismos encargados de la recaudacin de los aportes, contribuciones y dems cotizaciones destinados a los sistemas de la seguridad social, en cuanto se refiera a la calificacin de la naturaleza de los vnculos habidos entre las partes y a la exigibilidad de las obligaciones que de esos vnculos se deriven para con los sistemas de seguridad social. Prohibicin de hacer discriminaciones. El artculo 17 LCT indica que las normas laborales, incluyendo la LCT, prohben cualquier tipo de discriminacin entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, polticos, gremiales o de edad. Igualdad de trato. Relacionado con el tema anterior, el artculo 81 LCT establece que el empleador debe dispensar a todos los trabajadores igual trato en identidad de situaciones. Se considerar que existe trato desigual cuando se produzcan discriminaciones arbitrarias fundadas en razones de sexo, religin o raza, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de bien comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a sus tareas por parte del trabajador. Aplicacin de la ley laboral en el espacio. Principio territorial. Tal como expresa el artculo 3 de la LCT, la misma regir todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el pas o fuera de l; en cuanto se ejecute en su territorio. mbito de aplicacin: esta cuestin en el derecho del trabajo es de igual solucin que en el derecho civil, rigiendo como principio que la norma que estructura un rgimen legal sea aplicable a las situaciones que se producen con posterioridad a su vigencia. El principio es el de irretroactividad de las normas (no alcanza a una situacin jurdica creada o extinguida enteramente en el viejo rgimen) y es de aplicacin inmediata (es decir que regula no slo las situaciones jurdicas futuras, sino tambin los efectos de una situacin jurdica creada con anterioridad, pero cuyos efectos se producen despus de la entrada en vigor de la nueva norma)