Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
6Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Proposal Disiplin, Motivasi Dan Intelektual

Proposal Disiplin, Motivasi Dan Intelektual

Ratings: (0)|Views: 337 |Likes:
Published by Puspa Oriza

More info:

Published by: Puspa Oriza on Jan 08, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

06/13/2014

pdf

text

original

 
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA SERTAKEMAMPUAN INTELEKTUAL TERHADAP KINERJAPEGAWAI DI LINGKUNGAN SEKRETARIAT DAERAHKABUPATEN SELUMA
A.Latar Belakang Masalah
Sejalan dengan semangat otonomi daerah yang telah dilaksanakan, bahwadaerah memiliki porsi yang lebih besar dalam mengurus urusan daerah mulai daridari menjalankan urusan pemerintahan sampai kepada peningkatan elemen-elemen pendukung kelancaran jalannya pemerintahan seperti peningkatan kinerja pegawai negeri sipil yang ada agar dapat melaksanakan tugas sebaik mungkin.Untuk itu perlu diperhatikan sikap dasar pegawai terhadap diri-sendiri,kompetensi, pekerjaan saat ini serta gambaran mereka mengenai peluang yang bisa diraih dalam organisasi. Namun tidak dapat dipungkiri bahwa terdapat banyak faktor yang dapat mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai negeri sipildiantaranya faktor disiplin kerja dan motivasi kerja dari dalam diri pegawai negerisipil itu sendiri.Faktor kedisiplinan memegang peranan yang amat penting dalam pelaksanaan kerja pegawai. Seorang pegawai yang mempunyai tingkatkedisiplinan yang tinggi akan tetap bekerja dengan baik walaupun tanpa diawasioleh atasan. Seorang pegawai yang disiplin tidak akan mencuri waktu kerja untuk melakukan hal-hal lain yang tidak ada kaitannya dengan pekerjaan. Demikian juga pegawai yang mempunyai kedisiplinan akan mentaati peraturan yang adadalam lingkungan kerja dengan kesadaran yang tinggi tanpa ada rasa paksaan.Pada akhirnya pegawai yang mempunyai kedisiplinan kerja yang tinggi akanmempunyai kinerja yang baik karena waktu kerja dimanfaatkannya sebaik mungkin untuk melaksanakan pekerjaan dan mempelajari hal-hal yang belumdipahaminya.1
 
Faktor motivasi juga tidak kalah penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Motivasi menjadi pendorong seseorang melaksanakan suatu kegiatanguna mendapatkan hasil yang terbaik. Oleh karena itulah tidak heran jika pegawai yang mempunyai motivasi kerja yang tinggi biasanya mempunyaikinerja yang tinggi pula. Untuk itu motivasi kerja pegawai perlu dibangkitkanagar pegawai dapat menghasilkan kinerja yang terbaik. Namun tidak selamanya pegawai negeri sipil yang mempunyai tingkatdisiplin yang tinggi dan motivasi yang kuat mampu menunjukkan kinerja yang baik. Hal ini karena masih dipengaruhi oleh faktor lain yang sangat penting yaitukemampuan intelektual pegawai terhadap pekerjaan yang menjadi tanggung jawabnya. Dalam kamus besar Bahasa Indonesia Intelektual berarti cerdas, berakal, dan berpikiran jernih berdasarkan ilmu pengetahuan. (Depdikbud,2000:437). Pegawai yang memiliki kemampuan intelektual yang bagus, makaakan selalu berpikir cerdas dan berpikiran jernih berdasarkan ilmu pengetahuandalam menyelesaikan pekerjaannya. Jadi meskipun disiplin dan motivasi pegawaitinggi namun apabila tidak didukung oleh kemampuan intelektual yang baimaka kinerja pegawai juga kurang baik.Berdasarkan uraian di atas, terlihat betapa pentingnya peranan faktor disiplin kerja dan motivasi kerja serta tingkat pengetahuan dalam meningkatkankinerja pegawai. Dari penelitian awal yang dilakukan pada pegawai Pemda dilingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Seluma dapat diketahui bahwa tingkatkedisiplinan pegawai masih rendah. Hal ini terlihat dari fenomena masih adanya pegawai yang tidak melaksanakan apel pagi, tidak bekerja pada saat jam kerjaatau memanfaatkan waktu kerja untuk melakukan hal-hal lain di luar  pekerjaannya. Di samping itu, dilihat dari motivasi kerja pegawai, tampak masihrendahnya motivasi kerja pegawai. Hal ini terlihat dari rendahnya semangat pegawai untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target yang telahditetapkan. Begitu juga masih banyak ditemui pegawai yang tidak memahami pekerjaannya dengan baik sehingga masih banyak ditemui kesalahan dalam2
 
 pelaksanaan pekerjaannya. Hal ini berakibat pada rendahnya kinerja yangdimiliki pegawai yang terlihat dari sering terjadinya keterlambatan dalam penyelesaian pekerjaan, masih seringnya terjadi kesalahan dalam penyelesaian pekerjaan.
B.Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan di atas, makadirumuskan masalah sebagai berikut :1.Apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari faktor disiplin kerjaterhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah KabupatenSeluma ?2.Apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari faktor motivasikerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah KabupatenSeluma ?3.Apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari faktor kemampuanintelektual terhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat DaerahKabupaten Seluma ?4.Apakah terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari faktor disiplin kerjadan motivasi serta kemampuan intelektual terhadap kinerja pegawai dilingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Seluma ?
 C.Tujuan Penelitian
Sesuai dengan permasalahan yang telah dirumuskan, maka tujuan yangingin dicapai dalam penelitian ini adalah:1.Untuk mengkaji dan menganalisis besarnya pengaruh faktor disiplin kerjaterhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Seluma2.Untuk mengkaji dan menganalisis besarnya pengaruh faktor motivasi kerjaterhadap kinerja pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Seluma3.Untuk mengkaji dan menganalisis besarnya pengaruh faktor kemampuan3

Activity (6)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
iklan_anda liked this
Budi Anto liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->