I.

SITUACIN ACTUAL DEL PROCESO DE NEGOCIACIN REGLADA Qu implica que el Sindicato haya dado comienzo a un proceso reglado de negociacin colectiva? Implica que: a)las personas identificadas en la nmina presentada por el Sindicato estn ligadas al proceso durante toda su duracin y obligatoriamente deben participar. b)los trabajadores tienen fuero por un plazo de 40 das, contados desde los 10 das anteriores a la presentacin del proyecto del Sindicato a la Empresa ms 30 despus de cerrado el proceso. Es decir, el empleador no puede desvincularlos de la Compaa, a no ser que cuente con autorizacin judicial. c)la empresa est obligada a negociar. d)la empresa est obligada a suscribir un Contrato Colectivo con el grupo que comenz el proceso, dentro de un plazo y condiciones de negociacin normados por ley.

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Se realizan reuniones durante el proceso reglado y quines asisten? Las partes deben pactar un calendario de reuniones, las que se llevarn a cabo en las fechas y lugares que se acuerden. Asisten los representantes de la empresa, la directiva sindical y los asesores que cada parte estime conveniente. La empresa est obligada por ley a mantener los mismos beneficios que estaban establecidos en el instrumento colectivo que acaba de vencer? No, la empresa no est obligada a mantenerlos, ya que no constituyen el piso ni techo sobre el cual se debe negociar. Los trabajadores pertenecientes al Sindicato en proceso de negociacin reglada, pueden desafiliarse durante este perodo? No, no pueden. Las personas identificadas en la nmina presentada por el Sindicato estn ligadas al proceso durante toda su duracin y obligatoriamente deben participar. Puedo desvincular a un trabajador afiliado al Sindicato que est en negociacin No, no puede desvincularlos de la Compaa, a no ser que se cuente con autorizacin judicial. Durante una negociacin reglada los trabajadores tienen fuero por un plazo de 40 das, contados desde los 10 das anteriores a la presentacin del proyecto del Sindicato a la Empresa, ms 30 das despus de cerrado el proceso de negociacin.. En qu casos pueden los trabajadores ir a la huelga? En el contexto de una negociacin reglada, eventualmente se puede ir a huelga en caso que los trabajadores pertenecientes al sindicato que est en proceso de negociacin, rechacen la ltima oferta que la empresa presente. Cmo se formaliza la huelga? La huelga se formaliza en dos instancias: Fecha de creacin 06/08/2008 10:44:00 - Pgina 1 de 5

Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta Pregunta reglada? Respuesta

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1. cuando la empresa presenta su ltima oferta, los trabajadores participantes en

el proceso deben votar slo por dos opciones: aceptar la oferta o declarar la huelga. Este proceso es personal, secreto y se realiza bajo la supervisin de un ministro de fe (inspector del trabajo). Para que se considere aprobada la huelga, debe contarse con el apoyo de la mayora absoluta (50% +1) del total de los involucrados. Si no se alcanza dicho qurum, la oferta se entiende aceptada inmediatamente. 2. la confirmacin de la huelga se produce el da en que debe hacerse efectiva. Si la mayora absoluta de los participantes del proceso se presentan a trabajar el da en que debe comenzar la huelga, se entiende que est aceptada la ltima oferta. Por ende, la huelga no procede. Pregunta Respuesta Si la Asamblea aprueba la huelga, cundo se hace efectiva? En caso de que la Asamblea de trabajadores del Sindicato apruebe ir a huelga, sta se podra hacer efectiva a partir del inicio de jornada del tercer da siguiente a la aprobacin, siempre y cuando la mayora absoluta de los participantes del proceso no se presenten a trabajar ese da. Qu pasa si ms del 50% absoluto de las personas involucradas no respeta la huelga y se presentan a trabajar? En ese caso, se entiende aceptada la ltima oferta de la empresa, por lo que se cierra el proceso y se levanta la huelga de inmediato.

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Pregunta Si una persona vot a favor de aceptar la ltima oferta, pero la Asamblea decide ir a huelga, puede presentarse a trabajar o voluntariamente renunciar a la huelga? Respuesta Puede presentarse a trabajar el primer da, pero si la huelga se hace efectiva (mayora absoluta adhiere) No puede renunciar a la huela y debe retirarse de su lugar de trabajo. Aunque hayan votado aceptado la ltima oferta de la empresa, los miembros del sindicato estn obligados a respetar la huelga si sta se hace efectiva. A su vez, el empleador est facultado para no permitirle el acceso a las instalaciones de la empresa ya que la permanencia de las personas en la nmina se considera una prctica antisindical que puede ser fuertemente multada por la autoridad. No obstante, en caso que la huelga se prolongue por ms de 15 das, los trabajadores que lo deseen a partir del 15 da pueden comenzar a descolgarse voluntariamente. Pregunta Respuesta En la prctica, qu significa para un trabajador ir a huelga? La huelga legal suspende la relacin laboral. Es decir, durante el tiempo que dure la huelga, las personas involucradas no son trabajadores de la empresa. Esto implica que: 1. no ganan sueldo ni remuneracin alguna por esos das no trabajados. 2. no tienen cotizaciones previsionales por el perodo que dure la huelga. 3. no pueden acceder a sus puestos de trabajo ni puedes realizar funciones propias de su cargo, tanto dentro como fuera de las dependencias de la empresa.

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Afecta la huelga a las personas que estn en vacaciones? Todas las personas que son parte del Sindicato y estn incluidas en la nmina presentada junto al proyecto de contrato colectivo estn afectas a la huelga, cualquiera sea la instancia que justifica su ausencia de las labores. Para el caso de las vacaciones, stas se suspenden. O sea, mientras dure la huelga, la persona no est de vacaciones. Al trmino de la huelga la persona debe seguir de vacaciones hasta completar los das solicitados. Por ejemplo, si un trabajador solicita 10 das de feriado y la huelga comienza en su 8 da de vacaciones, al trmino de la huelga debe seguir de vacaciones durante 2 das, para enterar su perodo.

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Afecta la huelga a las personas que estn con licencia mdica? Para el caso de las licencias mdicas, el reposo del trabajador no se interrumpe, pero s se notifica a la institucin de salud respecto del cese de la relacin laboral durante el perodo de huelga. Por lo tanto, s se suspende el pago de la licencia por los das que coinciden con la huelga. Por ejemplo, si un trabajador tiene 15 das de licencia y al 10 da se declara la huelga, la institucin provisional pagar los 10 primeros das. De los 5 restantes slo pagar los que excedan de la duracin de la huelga. En el caso de licencia maternal, los trmites deben hacerse directamente en la Institucin Provisional correspondiente, ya que tiene un tratamiento distinto al resto de las licencias mdicas.

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Pueden personas no sindicalizadas adherir a la Huelga como una forma de solidarizar con sus compaeros? No, slo pueden acogerse a huelga legal las personas sindicalizadas que hayan sido incluidas en la nmina entregada por el sindicato a la empresa, al momento de presentar el proyecto de contrato colectivo. Qu deben hacer las personas no sindicalizadas durante la huelga? Deben presentarse a su lugar de trabajo en forma habitual y realizar sus funciones normalmente. La Empresa se reserva el derecho de modificar ciertos procesos, como horarios de atencin de servicios internos, funcionamiento de casinos, etc. en pro de facilitar las condiciones para la entrega de los servicios a los clientes.

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Puede el empleador contratar a otras personas para que reemplacen a los trabajadores mientras estn en huelga? S, se puede. Para poder hacerlo, la ltima oferta debe respetar ciertas formalidades, entre las que se cuenta la inclusin de una clusula que establece el pago de un bono de reemplazo de UF 4 por cada trabajador reemplazado. Cumpliendo estas condiciones, el empleador puede reemplazar desde el primer da de huelga. En caso contrario, el reemplazo slo es posible desde el da 15, y los trabajadores pueden comenzar a descolgarse voluntariamente recin desde el da 30. Fecha de creacin 06/08/2008 10:44:00 - Pgina 3 de 5

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En qu consiste la clusula de las UF 4? La empresa se obliga a pagar UF 4 por cada trabajador que est en huelga que sea reemplazado. Este pago se realiza al final de la huelga a travs de la liquidacin de sueldo. El pozo que se crea se divide en partes iguales y se paga a cada trabajador. Este bono de reemplazo es imponible y tributable.

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En qu consiste la prerrogativa del Sindicato del artculo 369 del Cdigo del Trabajo? El artculo 369 del Cdigo del Trabajo establece la facultad privativa del Sindicato de exigir al empleador que prorrogue la vigencia del contrato colectivo vigente por un plazo de 18 meses. La empresa no puede rechazar tal solicitud. Esto se puede hacer una vez que hayan transcurrido 45 das desde la presentacin del proyecto del sindicato a la empresa, o bien antes de extinguirse el contrato vigente. El contrato colectivo prorrogado NO incluye clusulas de reajustabilidad, tanto de remuneraciones como de los dems beneficios. Tampoco incluye Bono de Cierre.

CONCEPTOS GENERALES DE NEGOCIACION COLECTIVA Pregunta Respuesta Qu diferencias hay entre una negociacin informal o semi-reglada y una reglada? La diferencia bsica radica en que la negociacin informal y la semi-reglada no estn sujetas al cumplimiento de plazos y formalidades, establecidas por ley, como es el caso de la negociacin reglada. Esto significa que en la negociacin informal las partes libremente convienen el procedimiento. En las negociaciones semi-regladas, deben seguirse algunas normas mnimas de procedimiento, ya que se realizan nicamente con grupos de trabajadores que se han reunido para el solo efecto de negociar colectivamente, no con sindicatos. Adems, la negociacin reglada es la nica que da derecho a fuero y huelga a los trabajadores que en ella participan. Pregunta Respuesta Qu diferencia un Contrato Colectivo de un Convenio Colectivo? En trminos de exigibilidad y valor legal, no existe ninguna diferencia entre ambos. Llevan nombres diferentes para establecer que el origen es distinto. Los Contratos Colectivos son el resultado del proceso de negociacin reglada o formal, mientras que los Convenios Colectivos son el fruto de procesos informales o semiinformales. Pregunta Respuesta La pertenencia a un Sindicato garantiza que se puede participar siempre de un proceso de negociacin colectiva? No. La ley establece que hay ciertos impedimentos que pueden significar que una persona no pueda participar de la negociacin colectiva. Por ejemplo: a) Que est impedido de negociar colectivamente de acuerdo a definicin de contrato individual. Fecha de creacin 06/08/2008 10:44:00 - Pgina 4 de 5

b) Que est impedido por pertenecer a otro Contrato o Convenio colectivo distinto al que se est negociando, y que an est vigente. Pregunta Respuesta Puede una persona no sindicalizada negociar con la empresa? S. A partir de diciembre de 2001, la ley permite a los trabajadores no sindicalizados reunirse y agruparse para el solo efecto de negociar colectivamente, no significando ello que estn organizados como sindicato o grupo permanente de representacin. Puede la empresa extender los beneficios de un instrumento suscrito con un sindicato a otros trabajadores no sindicalizados? La empresa, en el uso de sus facultades de administracin, puede extender los beneficios de un instrumento colectivo suscrito con un sindicato, a los trabajadores que estime conveniente. Por ese hecho, los trabajadores beneficiados deben pagar una cuota de extensin del 75% del valor de la cuota sindical a la fecha de la negociacin. No obstante lo anterior, es poltica de la Compaa no extender instrumentos sindicales, por cuanto importan descuentos de remuneraciones a los trabajadores. No es el caso de los instrumentos suscritos por grupos negociadores no sindicalizados, cuya extensin no significa realizar descuentos.

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