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MOF-manual de organizacion y funciones

MOF-manual de organizacion y funciones

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PUNO, MAYO DEL 2008
MANUAL DE ORGANIZACI\u00d3N Y FUNCIONES
Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones\u2013 CAP Institucional
PROYECTO ESPECIAL
BINACIONAL LAGO TITICACA
OFICINA DE PRESUPUESTO Y PLANIFICACION
Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones\u2013 CAP Institucional
\u00cdNDICE
Presentaci\u00f3n
I. FINALIDAD
II. OBJETIVOS
III. POLITICAS DE TRABAJO
IV. BASE NORMATIVA
V. ALCANCE
VI. LINEAS DE COORDINACI\u00d3N
VII. APROBACI\u00d3N Y ACTUALIZACION
VIII. ESTRUCTURA ORGANICA
IX. CUADRO DE ASIGNACI\u00d3N DE PERSONAL
X. DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LA UNIDAD ORG\u00c1NICA Y
POR CARGO
1. Direcci\u00f3n Ejecutiva

2. Oficina de Control Instituci onal
3. Oficina de Presupuesto y Planificaci\u00f3n
4. Oficina de Asesor\u00eda Legal
5. Oficina de Administraci\u00f3n
6. Direcci\u00f3n de Estudios
7. Direcci\u00f3n de Obras
8. Direcci\u00f3n de Desarrollo Agr\u00edcola y Medio Ambien te
9. Direcci\u00f3n de Recursos Hidrobiol\u00f3gicos

Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones\u2013 CAP Institucional
MANUAL DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
DEL PROYECTO ESPECIAL BINACIONAL LAGO TITICACA
- PELT -

El Manual de Organizaci\u00f3n y Funciones, constituye un documento de gesti\u00f3n institucional que describe la organizaci\u00f3n estructural y funcional del Proyecto Especial Binacional Lago Titicaca, hasta el nivel de funciones espec\u00edficas del cargo puntualizados en el Cuadro para Asignaci\u00f3n de Personal Institucional.

Se ha formulado de acuerdo a los Lineamientos T\u00e9cnicos contenidos en la Directiva N\u00ba 001-95-INAP/DNR, aprobado con la Resoluci\u00f3n Jefatural N\u00ba 095-INAP/DNR, se constituye en un documento normativo que describe las funciones espec\u00edficas a nivel de cargo, a partir de la es tructura org\u00e1nica y funciones generales establecidas en el Reglamento de Organizaci\u00f3n y Funciones (ROF) aprobado por Resoluci\u00f3n Presidencial N\u00ba 007-2004-IN ADE-1100, as\u00ed como en base a los cargos considerados, en el Cuadro para Asignaci\u00f3n de Personal de Apoyo (CAP) con 22 cargos, apr obado por Resoluci\u00f3n Jefatural N\u00ba 053-98-INADE-1100.

El presente documento de Gesti\u00f3n Institucional permite:
a) Determinar las funciones espec\u00edficas, responsabilidad y autoridad de los cargos
dentro de la estructura org\u00e1nica;

b) Proporciona informaci\u00f3n veraz a los funcionarios y servidores sobre sus funciones espec\u00edficas, su dependencia jer\u00e1rquica y coordinaci\u00f3n para el cumplimiento de sus funciones, as\u00ed como sus interrelaciones formales que le corresp onde.

c) Ayuda a institucionalizar la simplificaci\u00f3n administrativa proporcionando informaci\u00f3n
sobre las funciones que le corresponde desempe\u00f1ar al personal al ocupar los
cargos; y

d) Facilitar el proceso de inducci\u00f3n del personal y pe rmite el perfeccionamiento y/ u
orientaci\u00f3n de las funciones y responsabilidades del cargo al que han sido
asignados, as\u00ed como aplicar programas de capacitaci\u00f3n.

I. FINALIDAD:

El presente Manual se constituye en un instrumento de gesti\u00f3n institucional que orienta a los trabajadores en la ejecuci\u00f3n de las funciones espec\u00edficas y responsabilidades, y al PELT a ubicar al directivo y servidor en relaci\u00f3n con los requisitos m\u00ednimos. Asimismo permite mejorar los canales de comunicaci \u00f3n, coordinaci\u00f3n y de gesti\u00f3n administrativa.

II. OBJETIVOS:
a) Servir de fuente de informaci\u00f3n, para conocer la organizaci\u00f3n formal del
Proyecto Especial Binacional Lago Titicaca;
b) Describir las funciones que le com pete a cada cargo y delimita su campo de
acci\u00f3n y su responsabilidad;
c) Precisar las interrelaciones jer\u00e1rquicas y funcionales internas y externas de los
cargos con responsabilidad dentro de la organizaci\u00f3n;
d) Constituir un instrumento eficaz para organizar, dirigir, supervisar y controlar las
actividades en general.

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