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Ensayo 1 Administración

Ensayo 1 Administración

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El presente ensayo que a continuación se presenta, tiene como finalidad dar respuesta a la interrogante de la cual se hace referencia, ¿cuál de las Escuela de la ciencia de la administración (Taylor), Escuela Clásica de la Organización (Fayol) y Escuela del factor Humano (Mayo,Maslow) es la que nos parece más interesante y porqué? la cual se abordará a continuación.
El presente ensayo que a continuación se presenta, tiene como finalidad dar respuesta a la interrogante de la cual se hace referencia, ¿cuál de las Escuela de la ciencia de la administración (Taylor), Escuela Clásica de la Organización (Fayol) y Escuela del factor Humano (Mayo,Maslow) es la que nos parece más interesante y porqué? la cual se abordará a continuación.

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INSTITUTO TECNOLOGICO DE SONORAINSTITUTO TECNOLOGICO DE SONORAINSTITUTO TECNOLOGICO DE SONORAINSTITUTO TECNOLOGICO DE SONORACoordinación de Educación ContinuaCoordinación de Educación ContinuaCoordinación de Educación ContinuaCoordinación de Educación Continua
Lic. Francisco Javier Castillo Molina05 Noviembre 2008Cd. Obregón, Sonora.
 
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Introducción
En el despuntar del siglo XX, dos ingenieros desarrollaron los primerostrabajos pioneros respecto a la administración. Uno era americano, FrederickWinlow Taylor, y desarrolló la llamada escuela de administración científica,preocupada por aumentar la eficiencia de la industria a través, inicialmente, dela racionalización del trabajo operario. El otro era europeo, Henri Fayol, ydesarrolló la llamada teoría clásica preocupada por aumentar la eficiencia de suempresa a través de su organización y de la aplicación de principios generalesde la administración con bases científicas. A pesar de que ellos no se hayancomunicado entre sí y haya partidos de puntos de vista diferentes y aunopuestos, lo cierto es que sus ideas constituyen las bases del llamado enfoqueclásico tradicional de la administración, cuyos postulados dominaronaproximadamente las cuatro primeras décadas de este siglo el panoramaadministrativo de las organizaciones. Mientras tanto según Maslow, lasnecesidades del ser humano están jerarquizadas y escalonadas de forma talque cuando quedan cubiertas las necesidades de un orden es cuando seempiezan a sentir las necesidades del orden superior.El presente ensayo que a continuación se presenta, tiene como finalidaddar respuesta a la interrogante de la cual se hace referencia, ¿cuál de lasEscuela de la ciencia de la administración (Taylor), Escuela Clásica de laOrganización (Fayol) y Escuela del factor Humano (Mayo,Maslow) es la quenos parece más interesante y porqué? la cual se abordará a continuación.
Marco de AnálisisFrederick Taylor (Escuela de la ciencia de la administración)
fue unode los principales exponentes del científicismo, nace en Filadelfia en el año de1856 y muere en 1915. Ingresó a una compañía que fabricaba lingotes deacero en la época de depreciación en los EE.UU. ocupando el puesto de obrero
 
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y luego pasando por los demás niveles llegó al puesto más alto. Esto lepermitió darse cuenta de las afectaciones que hacían los obreros a lasmáquinas. Taylor (Teoría de la Administración Científica). Dentro de susprincipales aportaciones a la administración están los principios administrativos,los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección depersonal y las características de los trabajos humanos. Realiza estudio detiempos y movimientos, con lo que reduce al mínimo los movimientosnecesarios para ejecutar una acción, descartando los innecesarios. El estudiolo realiza cronometrando; Fija tiempos y métodos estándares, o sea, determinala forma de hacer las cosas;Capacita al operario, lo especializa en una única ysimple tarea, patronizada; Impuso capataces funcionales o supervisores,especializados en cada tarea específica para instruir al operario y controlarmejor el trabajo;Desarrolló planes de incentivos salariales. A mayorproducción, mayor remuneración;Estudia las herramientas e instrumentos paraadecuarlos a la tarea específica para la que iban a ser utilizados.
Henry Fayol (Escuela Clásica de la Organización)
Nace en Francia enel año de 1841 y muere en el año de 1925, entra a trabajar de gerente generala una compañía de minas de carbón que se encontraba en quiebra, despuésde 25 años era considerada una de las empresas más importantes a nivelmundial.Universalidad de la Administración: Demuestra que es una actividadcomún a todas las organizaciones: Hogar, empresa, gobierno, indicando quesiempre que haya una organización cualquiera que sea su tipo debe de existiradministración.Función administrativa (para Fayol contaba de 5 elementos). 1.Planificación: prever el futuro, trazando líneas de acción. 2. Organización:proporciona las cosas útiles al funcionamiento de la empresa, o sea, losrecursos humanos y materiales. 3. Dirección: ejecución de órdenes. 4.Coordinación: armoniza las actividades del negocio, o sea, une los actos. 5.

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