Welcome to Scribd, the world's digital library. Read, publish, and share books and documents. See more
Download
Standard view
Full view
of .
Save to My Library
Look up keyword
Like this
138Activity
0 of .
Results for:
No results containing your search query
P. 1
Skt Panduan

Skt Panduan

Ratings:

4.76

(25)
|Views: 17,976 |Likes:
Published by illiyya
Panduan penyediaan Sasaran Kerja Tahunan
Panduan penyediaan Sasaran Kerja Tahunan

More info:

Published by: illiyya on Nov 06, 2008
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/01/2013

pdf

text

original

 
Lampiran A3
PANDUAN PENYEDIAANSASARAN KERJA TAHUNAN (SKT)
 
Lampiran A3PANDUAN PENYEDIAAN SASARAN KERJA TAHUNANPENGENALAN
1.Sasaran Kerja Tahunan adalah elemen penting dalam Sistem Penilaian Prestasi pegawai Perkhidmatan Awam. Aktiviti penting proses penyediaan Sasaran Kerja Tahunaniaitu Perancangan Tahunan Jabatan, Penetapan Rancangan Kerja Bahagian/Cawangan/Unit,Penetapan Sasaran Kerja Tahunan dan Petunjuk Prestasi bagi setiap pegawai, PelaksanaanKerja dan Pengesanan, Kajian Semula Pertengahan Tahun dan Penilaian Pencapaian Kerja perlu dilaksanakan dengan teliti dan teratur. Ini membolehkan penilaian prestasi pegawaidilaksanakan dengan objektif, adil dan telus.
TUJUAN
2.Panduan ini bertujuan memberi penjelasan mengenai proses dan kaedah penyediaanSasaran Kerja Tahunan bagi setiap pegawai. Pegawai Yang Dinilai, Pegawai Penilai danKetua Jabatan hendaklah memberi perhatian kepada elemen-elemen penting dalam panduanini dalam proses penyediaan Sasaran Kerja Tahunan.
TAFSIRAN
3.Dalam Panduan ini:
“Pegawai Penilai”
bermaksud Pegawai Penilai Pertama dan Pegawai Penilai Kedua;
“Organisasi”
bermaksud Kementerian/Agensi;1/8
 
“Perancangan Tahunan”
 bermaksud perancangan tahunan di peringkat Organisasi/Agensi.Sekiranya sesebuah Jabatan itu tidak dikawalselia oleh mana-mana Kementerian/Agensimaka Jabatan berkenaan perlu mempunyai Perancangan Tahunannya sendiri;
“Perancangan Kerja Tahunan”
 bermaksud rancangan tindakan kerja tahunan yang perludilaksanakan di peringkat Jabatan/Bahagian/Cawangan/Unit selaras dengan PerancanganKerja Tahunan Organisasi/Agensi yang telah ditetapkan;
“Aktiviti/Projek”
bermaksud aktiviti/projek utama yang hendak dilaksanakan oleh pegawai bagi tahun yang dinilai selaras dengan Perancangan Tahunan dan Perancangan KerjaTahunan;
“Petunjuk Prestasi”
 bermaksudkuantiti
,
kualiti,masa dankos atau kombinasinya bagisetiap satu aktiviti/projek;
PERINGKAT PENYEDIAAN DAN PELAKSANAAN SASARAN KERJA TAHUNAN
4.Ketua Jabatan, Pegawai Yang Dinilai dan Pegawai Penilai hendaklah memberi perhatian kepada semua peringkat penyediaan dan pelaksanaan Sasaran Kerja Tahunanseperti berikut:(i)Perancangan Tahunan Organisasi/Agensi;(ii)Penetapan Rancangan Kerja Jabatan/Bahagian/Cawangan/ Unit;(iii)Penetapan Sasaran Kerja Tahunan dan Petunjuk Prestasi;(iv)Pelaksanaan Kerja dan Pengesanan;(v)Kajian Semula Pertengahan Tahun; dan(vi) PenilaianPencapaian Kerja Sabenar.2/8

Activity (138)

You've already reviewed this. Edit your review.
1 thousand reads
1 hundred reads
Jabilin Salimin liked this
salmirzan liked this
Cik Tippi liked this
Mohd Sepul liked this

You're Reading a Free Preview

Download
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->