adaptabilidad a un entorno extremadamente cambiante que exigerespuestas ágiles, el reconocimiento del papel de las comisiones deparitarias, especialmente en materia de convenios colectivos, lacualificación de la mediación y el arbitraje mediante mecanismosconsensuados y voluntarios, dotados de una mayor profesionalizacióny formación y una adecuada adaptación a las recientes reformaslegales (Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentespara la reforma del mercado de trabajo, y por el RD-ley 7/2011, de10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacióncolectiva, así como la nueva Ley de la Jurisdicción Social).El Acuerdo alcanzado pretende servir de referencia a los distintossistemas de solución autónoma de conflictos que pudieran acordarsea nivel autonómico, sectorial, de empresa, grupo de empresas oempresas vinculadas.
La Formación Profesional para el Empleo
es un factordeterminante para el desarrollo social y económico, la competitividadde las empresas, el crecimiento del empleo y el desarrollo personal yprofesional de los trabajadores. El desarrollo de la misma en lasúltimas dos décadas ha sido notable, revelando tanto aspectospositivos, entre los que se encuentran el fuerte incremento de laparticipación de empresas y trabajadores en las acciones formativas,como necesidades de mejora.Sostener e intensificar la cultura de negociación colectiva en materiade formación es un objetivo compartido. La necesidad de abordarevaluaciones periódicas de la eficacia de estos sistemas e introducirmejoras en los mismos, aprovechar sus evidentes beneficios yapostar por la calidad, al tiempo que se refuerzan los principios de
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