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Comisión Ejecutiva Regional 
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Inaplicación de las tablas salariales - (4)
 
C/ Santa Teresa, 10 – 7ª Planta. 30005 MurciaTeléfono: 968 27 44 10. Fax: 968 27 43 41Correo electrónico: seguridad@murcia.ugt.org
 
A los miembros de los Comités de EmpresaA los Delegados de PersonalA las Secciones SindicalesA los trabajadores del sector de Seguridad Privada de la Región de Murcia
11-1-2012
La subida del Convenio Colectivo Estatal de las Empresas deSeguridad para el año 2012 nos sitúa con unos importes económicos enbase al IPC real de 2011 más la diferencia entre el IPC real de 2010 y el 1%.
 A fecha de hoy no sabemos el IPC real de 2011, pero el indicador adelantadodel mes de diciembre sitúa su variación anual en el 2,4% y a esta cantidadtenemos que sumarle el 2% (IPC real de 2010 menos el 1%). Por lo tanto, lasubida de los diferentes conceptos de nuestras nóminas sería el resultante desumar 2% mas 2,4%,
es decir, una subida del 4,4%.La literalidad de dicho precepto convencional no ofrece dudaracional de la voluntad ó “real” intención de quienes lo suscribieron
:compromiso empresarial de actualizar los importes económicos para el 2012en función del I.P.C. real de 2011, más la diferencia resultante entre el I.P.C.real correspondiente al año 2010 y el 1%.
La interpretación gramatical delmismo recoge la verdadera intención de las partes
.
CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LAS EMPRESAS DE SEGURIDAD 2009 - 2012Artículo 73. Cuantía de las retribuciones
…
 
Para el año 2012, todos los importes económicos de este convenio colectivo se actualizarán enfunción del I.P.C. real de 2011, más la diferencia resultante entre el I.P.C. real correspondiente al año2010 y el 1%.
 
Para realizar los incrementos previstos, ambas partes acuerdan reunirse a través de la Comisión Paritariade seguimiento del Convenio, tan pronto sea conocido el I.P.C. real correspondiente a 2011 paradeterminar las retribuciones del año 2012, así como la distribución y la confección de las tablas.
 
 
Sector Seguridad Privada
C/ Santa Teresa, 10 – 7ª Planta. 30005 MurciaTeléfono: 968 27 44 10. Fax: 968 27 43 41Correo electrónico: seguridad@murcia.ugt.org
 
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En primer lugar, aprovechamos para recordar la virtualidad delsistema de negociación colectiva, determinada por la fuerza vinculante de losconvenios, y el carácter normativo de lo pactado en ellos,constitucionalmente previstos en el artículo 37.1 de la Constitución Española,constituyendo la expresión del acuerdo libremente adoptado por losrepresentantes de los trabajadores y de los empresarios (artículo 82 delEstatuto de los Trabajadores).El Convenio Colectivo, elaborado y negociado con arreglo alartículo 82 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores es una norma jurídica de análoga eficacia imperativa que la Ley, con fuerza vinculante parala empresa y trabajadores comprendidos en su ámbito de aplicación.Los Convenios Colectivos son pactos bilaterales que tienen unanaturaleza dual, normativa y contractual, por lo que sus cláusulas deben serinterpretadas con pleno respeto al principio de autonomía colectiva,siguiendo las reglas de interpretación de las leyes y de los contratos
(Sentencia del Tribunal Supremo de 1-6-1992)
.
 
Es doctrina jurisprudencial reiterada la que afirma que
lainterpretación de las cláusulas de un convenio colectivo
,como normalaboral que tiene su origen en la contratación colectiva,
debe realizarse deacuerdo con las reglas dictadas tanto para la interpretación de las Leyescomo de los contratos en el Código Civil. 
Un Convenio Colectivo tieneeficacia normativa, “cuerpo de contrato y alma de Ley”, se ha dicho.
 
Nuestro Código Civil en sus artículos 1281 a 1289, a semejanza delCódigo Civil francés, sigue la teoría clásica subjetiva de interpretación de loscontratos.
 
 
Sector Seguridad Privada
C/ Santa Teresa, 10 – 7ª Planta. 30005 MurciaTeléfono: 968 27 44 10. Fax: 968 27 43 41Correo electrónico: seguridad@murcia.ugt.org
 
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El artículo 3.1 del Código Civil
 
obliga a interpretar las normassegún el sentido propio de sus palabras,
de tal forma que cuando laliteralidad de las cláusulas de un contrato sean claras, no son de aplicar otrasdiferentes que las correspondientes al sentido gramatical.
El artículo 1281 del Código Civil
dispone que «
si los términos deun contrato son claros y no dejan duda sobre la intención de loscontratantes se estará al sentido literal de sus cláusulas.
Si las palabrasparecieren contrarias a la intención evidente de los contratantes, prevaleceráésta sobre aquéllas».
Conforme recuerda la Sentencia del Tribunal Superiorde Justicia de Navarra de fecha 6-10-2005,
las reglas básicas deinterpretación literal y sistemática son similares para la Ley y para elcontrato
. La Ley ha de ser interpretada “según el sentido literal de suspalabras”
 
(artículo 3 del Código Civil),
 
como
 
en el Contrato ha de estarse «alsentido literal de sus cláusulas»
si éste es claro en cuanto a la intención delos contratantes
(el ya trascrito
artículo 1281 del Código Civil)-
Además,
el TRIBUNAL SUPREMO en sentencias de 10-2-2009, 25-2-2009, 24-3-2010, 5-4-2010 y 22-6-2010
 
ha tenido ya ocasión de examinary resolver controversias relativas a los incrementos salariales previstos enla negociación colectiva en el marco de diferentes normas convencionales
 afirmando que ha sido el texto de las cláusulas convencionales que en cadacaso concreto había que interpretar y aplicar el que puede dar lugar amatizaciones sobre las conclusiones a alcanzar en cada supuesto. Noobstante,
en todos los casos, se ha partido de la siguiente doctrina:
“A tenor del art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores,
incluso ensituación de crisis económica generalizada, el preceptoconvencional obliga a la empresa a su cumplimiento mientrasmantenga su vigencia, salvo que alcance un acuerdo expreso conlos representantes de los trabajadores”.
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