LA ESTRATEGIA DE LA EMPRESA EN LA SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Dentro del concepto de Calidad Total en los procesos productivos y en el producto final,

es bsico procurar la mxima calidad del equipo humano. Por ello podemos decir que la estrategia de la organizacin debe contener inherentemente al factor de la salud ocupacional. Pero, en primer lugar debemos definir lo que entendemos por "Estrategia". En general podemos decir que es una herramienta de direccin que facilita procedimientos y tcnicas con una base cientfica, que empleadas de manera iterativa y transfuncional, contribuyen a lograr una interaccin proactiva de la organizacin con su entorno, coadyuvando a lograr la efectividad en la satisfaccin de las necesidades del pblico objeto a quien est dirigida la actividad de la misma. E. Saravia. (Seminario del CLAD. 1994) nos deca que "La frecuencia e imprevisibilidad con que se suceden cambios en el contexto tornan hoy invariables las prcticas de la planificacin tradicional, tan exitosa en muchos pases hasta comienzos de la dcada del sesenta. La gestin estratgica ha ocupado el lugar del planeamiento estratgico. Los gerentes, pblicos o privados, deben estar capacitados para enfrentar los temporales evitando riesgos y aprovechando oportunidades. ". La estrategia de la Salud y Seguridad ocupacional, en el mbito del proceso de mejora continua, debe otorgar as una relevancia muy particular a fomentar el desarrollo y la puesta en prctica, prioritariamente, de nuevas acciones en el sector. Estas acciones se orientaran hacia las reas con peores resultados evidenciados, y centrados en los riesgos ms corrientes, as como en los trabajadores ms vulnerables. La definicin de dichas estrategias se basaran en una evaluacin detallada de la situacin interna, con la participacin activa y la consulta de todas las partes interesadas, en particular los interlocutores sociales. Prestndose una atencin especial a cuatro mbitos especficos: incrementar la eficacia preventiva de la vigilancia de la salud, actuar a favor de la rehabilitacin y la reintegracin de los trabajadores que hayan padecido un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o una discapacidad, hacer frente a los cambios sociales y demogrficos como lo es la variacin etaria tan sensible a nuestra realidad, y reforzar la coherencia entre todas las polticas de la Empresa que puedan repercutir, directa o indirectamente, en la salud y la seguridad de los trabajadores.

Pero un aspecto fundamental, ocupa un lugar destacado, es la promocin de los cambios en el comportamiento. Una estrategia dirigida a promover una cultura de prevencin debe estar dirigida a todos los componentes de la Organizacin, en este sentido la orientacin es

crear una cultura general, que conceda la mxima importancia a la prevencin en salud y a la prevencin de riesgos. En esta perspectiva, la integracin de la Salud y la Seguridad en los programas de educacin y formacin a todos los niveles y en todos los mbitos tiene una importancia capital. Es evidente que la empresa al invertir en la proteccin de la salud de sus trabajadores a travs de las polticas de prevencin activas obtiene resultados que pueden medirse mediante distintos indicadores como ser 1) reduccin de los costos debidos al absentismo, 2) disminucin de la rotacin del personal, 3) mayor satisfaccin de los clientes, 4) incremento de la motivacin, mejora de la calidad y mejor imagen de la Empresa. Esos efectos positivos pueden reforzarse fortaleciendo a los trabajadores, en un entorno de trabajo sano, facilitando hbitos de vida que mejoren su estado de salud general. La estrategia debe plantear claramente la importancia de incrementar el "capital salud" de los trabajadores, y de fomentar la sensibilizacin sobre tales aspectos dentro de la empresa. Ello supone una visin innovadora, que est en lnea con las tendencias actuales en este mbito. Dentro de este contesto la identificacin y evaluacin de nuevos riesgos potenciales en el mundo del trabajo, como son las llamadas nuevas tecnologas, requieren desarrollar una atencin particular, se deben considerar ciertas reas prioritarias, tales como los riesgos potenciales relacionados con las cuestiones psicosociales y los trastornos osteomusculares. La estrategia debe, dentro de este contexto dedicar una atencin especfica a la promocin de la salud mental en el trabajo. Recordemos que la OMS estima que, de aqu al 2020, la depresin ser la principal causa de incapacidad laboral, a lo que debemos sumar el incontenible avance de la adiccin. El lugar de trabajo puede ser indiscutiblemente un lugar privilegiado para la prevencin de trastornos psicolgicos y para la promocin de una mejor salud mental y en ltima instancia de la salud de la comunidad en general.